阜阳·颍泉区
职位详情
岗位职责：
1. 依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。
2. 参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。
3. 起草、推行并监督执行人力资源各项流程与制度，结合公司发展动态持续优化完善。
4. 负责本部门日常管理，对下属人员的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与绩效考核。
5. 结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位设置的优化建议。
6. 动态跟踪岗位与人员变动情况，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。
7. 制定企业文化建设实施方案，并推动落实与过程监督，确保与公司核心价值观保持一致。
8. 提出并组织研究企业管理中的重点问题，制定阶段性管理提升计划并推进落地。
9. 协助指导各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备5年以上相关工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先。
3. 熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策。
4. 具备出色的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备较强的激励、沟通、协调及团队领导力，责任心强，敬业进取。
5. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。
1. 依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。
2. 参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。
3. 起草、推行并监督执行人力资源各项流程与制度，结合公司发展动态持续优化完善。
4. 负责本部门日常管理，对下属人员的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与绩效考核。
5. 结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位设置的优化建议。
6. 动态跟踪岗位与人员变动情况，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。
7. 制定企业文化建设实施方案，并推动落实与过程监督，确保与公司核心价值观保持一致。
8. 提出并组织研究企业管理中的重点问题，制定阶段性管理提升计划并推进落地。
9. 协助指导各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备5年以上相关工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先。
3. 熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策。
4. 具备出色的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备较强的激励、沟通、协调及团队领导力，责任心强，敬业进取。
5. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。
2026-01-31 09:10
IP属地：安徽阜阳
职位福利
大专3-5年
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
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