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一、招聘与配置(40%)—— 解决“用工荒”
一线工人招聘主导:
结合豆制品及食品生产行业特性,搭建高效普工招聘通路(如劳务合作、内部举荐、周边乡镇定向招募),保障生产线人力及时到位(以面试至到岗转化率为考核重点)。

非一线岗位支持:
承担职能类、技术类岗位(如豆制品技师、品质管控人员)的简历初筛与首轮面试组织。

入职办理:
严格审核健康证明、从业背景(确保无食品行业不良记录)、劳动合同签署等环节,防范用工合规风险。

二、薪酬与考勤(25%)—— 确保“算对钱”
考勤管理:
负责综合工时制下的出勤统计,精准核算计件工资与加班时长,确保周期内总工时符合劳动法规要求。

工资核算:
独立完成月度薪资表编制(涵盖基础薪资、计件奖励、全勤激励、各项津贴),保证准确无误并准时发放。

社保公积金:
执行人员增减申报、年度缴费基数调整,协助办理工伤认定、生育待遇申领等相关事宜。

三、员工关系与企业文化(20%)—— 降低“流失率”
入转调离:
规范执行转正、岗位调整、职级晋升、离职手续办理,通过离职访谈收集原因并提出优化建议。

风险防控:
妥善应对劳动争议、工伤事件、员工申诉等突发情况,留存书面材料,减少仲裁或诉讼隐患。

员工关怀:
策划生日庆祝、优秀员工表彰、夏送清凉/冬送温暖等暖心活动(重点关注食品厂基层员工情绪与归属感)。

四、行政后勤管理(15%)—— 保障“运转顺”
环境与安全:
监督食堂、宿舍、车间更衣区卫生秩序,协同品控部门落实更衣流程、手部清洁消毒等GMP规范检查。

资产与文件:
统筹办公耗材、劳保物资(工作服、手套、口罩)的采购与分发;归集人事行政类档案(劳动合同、培训记录、体检资料等)。

对外联络:
对接园区管理方、人社部门、街道办事处等单位,按时提交各类政府报表与资料。

任职要求:
1. 学历与专业:
大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、食品质量与安全等相关专业优先考虑。

2. 经验:
3-5年人力资源岗位经验,需具备至少1年制造型企业(食品或快消行业优先)人事主管或全模块人事专员经历。

3. 技能:
精通Excel(熟练运用VLOOKUP、数据透视表、IF函数等函数公式,用于计件工资计算),掌握钉钉OA系统审批流程配置。

4. 法规:
熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》以及综合工时制相关实操政策。

5. 接受单休制,工作时间:9:00-17:30,无法接受者请勿投递,谢谢配合!
2025-10-12 15:05
IP属地:四川成都

职位福利

本科3-5年HRBP绩效管理薪酬福利中级人力资源管理师
企业发布信息图
四川天府绿源科技有限公司
0-20人
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