有建筑行业财务经理5-10年工作经验

1.一般纳税人和小规模纳税人记账报税 2.解答客户财税问题 3.有责任心 4.团结协作能力 大小周，法定假日，五险一金

【公司福利】 1、提供免费住宿（环境好，水电全包） 2、公司激励奖金 3、节假日礼品发放 4、不定期团建、旅游 5、公司提供五险 财务主管工作职责 1、负责组织制定并落实公司各类财务管理制度。 2、负责公司预算编制、执行及年终决算工作。 3、参与拟定公司绩效考核方案并推动实施。 4、组织实施公司成本管理，开展成本监督与评估。 5、办理一般纳税人和小规模纳税人相关的纳税申报及报关事务。 6、负责发票的领取、保管、开具、核销等全流程管理。 7、监督公司财务运行状况，处理日常报销、业务收支、往来对账、记账、凭证制作及会计账簿登记、打印、装订与归档。 8、编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，以及纳税申报资料和各项统计报表。 9、撰写财务分析报告，牵头召开月度经营分析会议。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、负责财务团队的日常运营与管理 2、统筹企业税务规划及相关事务处理 能力经验要求： 1、具备4年以上大型或集团化企业财务管理岗位工作经验 2、具备优秀的沟通协作及对外协调能力 单休，五险，需持有中级职称及以上资格。年龄约40岁

1. 依据公司经营规划编制财务计划并建立相应的控制规范。 2. 独立办理企业融资及贷款相关事务，掌握税务筹划、财务分析与成本管控等工作。

1、牵头拟定集团财务管理制度的制定工作； 2、牵头拟定集团内部会计控制制度的建立与完善； 3、牵头拟定集团成本费用管理的相关办法； 4、推进集团财务相关流程的优化与持续改进； 5、组织构建健全的集团财务核算体系； 6、依据集团会计制度，组织开展集团会计核算工作； 7、组织部门按时编制并提交集团财务报告及财务分析材料； 8、起草集团年度资金预算及融资方案，并提交集团高管会议审议； 9、审核各子公司及职能部门月度资金使用计划，报集团高管会议批准； 10、统筹调配集团资金，保障生产经营所需资金的集中高效使用； 11、组织编制集团年度财务预算方案； 12、依照集团财务管理办法，审核各项目、子公司及职能部门的费用支出； 13、复核集团成本分析报告，形成处理建议上报董事长审阅； 14、监督财务预算执行情况及项目目标成本的落实进展； 15、参与集团各类合同的联合审查工作； 16、协调处理与税务、审计、银行等外部机构的财务事务关系； 17、积极协同配合其他部门开展相关业务工作； 18、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

1、全面负责钢丝生产厂的财务管理工作； 2、精通生产企业内账、外账等相关全流程财务管理事务。 工作地点：高阳县庞口镇

岗位职责 1. 负责公司日常财务核算工作的整体协调，确保泡沫板、石墨烯保温板等产品在生产与销售全流程中的财务数据真实、准确、及时，并规范财务档案的归集与管理。 2. 牵头高新技术企业相关财务事务，组织研发费用归集、高企资质年审等工作，保障研发费用加计扣除等税收优惠政策依法合规实施。 3. 统筹管理公司现金及银行账户资金，强化资金安全管理，同步完成各项税务申报与缴纳任务，有效防范税务风险。 4. 编制月度、季度及年度财务报表，开展财务数据深度分析，围绕生产成本、研发投入等核心指标提供优化建议，支持企业成本控制与研发资源配置。 5. 参与拟定并持续优化财务管理制度，协同内外部审计执行，对接税务局、财政局等政府部门，保持良好外部沟通关系。 6. 参与内部审计工作，识别财务流程中的薄弱环节并提出改进建议，完成上级交办的其他财务相关任务。 任职资格 1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备初级会计师或以上职称，有高新技术企业财务实操经验者优先考虑。 2. 具备2年以上制造业财务岗位工作经验，如有泡沫板或其他建材类行业背景更佳，熟悉制造型企业成本核算及研发费用管理流程。 3. 熟悉国家财经法规和企业会计准则，熟练使用财务软件及常用办公软件。 4. 具备扎实的财务分析能力，能够系统整理高新企业关键财务数据，为经营决策与研发管理提供有力支持。 5. 工作责任心强，具备良好的团队协作意识与沟通协调能力，作风踏实诚信，符合企业财务合规化管理要求。

待遇面谈

岗位职责： 1. 负责公司日常财务运营，包括账务核算、财务报表编制及财务数据分析； 2. 建立并持续优化财务管理制度与业务流程，提高财务管理的规范性与精准度； 3. 组织成本管控工作，参与预算制定并监督执行情况，保障资金合理使用； 4. 统筹公司税务相关事项，确保依法纳税，维护与税务部门的顺畅对接； 5. 带领财务团队开展日常工作，指导成员提升专业水平，增强团队协作效能。 任职要求： 1. 具备财务、会计类相关专业本科或以上学历； 2. 具有5年以上财务管理工作经历，具备汽车销售行业经验者优先考虑； 3. 精通国家财经法规及税收政策，具备较强的财务分析与风险控制能力； 4. 熟练操作各类财务系统及办公软件，具备扎实的数据整理与分析技能； 5. 具备良好的组织管理能力，沟通协调能力强，恪守职业操守，责任心强。

河北鑫天地测绘科技有限公司 ✅招聘测量员若干名。 职位要求： ✅专科及以上学历； 专业: 工程测量、地理信息技术、土地管理、计算机、土木、建筑、工民建等。 ✅男女不限，有实际工作经验者优先。 ✅工资面议。 ✅试用期1个月。 工作地点:迁安市范围内，8小时工作制，每月公休4天，。 ：迁安市惠泉大街第二自来水公司南门对面 ☎：

厨师 3500-5000元/月

汽车维修大工中工学徒工 工作地址:衡水市桃城区北外环十二王加油站东邻 5000-10000元

搬运工装卸工 工作地址:衡水市桃城区永兴路与康复街交叉口 4000-7000元

洗美师傅及学徒 工作地址:衡水桃城区永安西路 4000-8000元 五险全勤奖

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.全面负责集团及下属子公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度与财务分析 2.统筹税务筹划与合规申报，确保各项财税政策执行准确及时 3.建立健全财务内控体系，优化财务流程，提升核算效率与数据准确性 4.主导月度、季度及年度财务报告编制，为管理层提供经营决策支持 5.协同业务部门开展财务赋能工作，支持汽车4S店、金融、保险等板块的财务协同与风险管控 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上大型企业财务管理工作经验，熟悉汽车流通或服务业财务运作模式者优先 3. 精通企业会计准则、税法及财务管理软件，具备较强的数据分析与跨部门沟通能力 4. 具备良好的职业道德、责任心强，能适应多业态集团化财务管理节奏 5. 熟悉东莞及粤港澳大湾区财税环境，有集团财务体系搭建经验者优先

二、核心岗位职责 1. 负责酒店日常营收核对、前台账务审核、入住及退房单据核对，确保营收数据真实、准确、完整，每日完成营收日报表编制。 2. 熟练完成增值税专用发票、增值税普通发票开具、红冲、作废、保管工作，严格遵守税务开票规范，确保发票信息与入住、消费单据一致，无虚开、错开发票风险。 3. 负责酒店日常费用报销审核、原始凭证整理、记账凭证录入，完成日常账务处理，做到账实相符、账证相符。 4. 核对酒店供应商往来账务、应收应付款项管理，定期完成往来账项清理与对账工作。 5. 负责酒店现金、备用金、银行存款日记账登记，每日盘点库存现金，配合完成资金对账与资金安全管理。 6. 协助完成月度、季度、年度财务结账工作，编制各类财务台账、明细报表，配合完成税务申报、工商年报等基础财税工作。 7. 管理酒店财务档案，包括凭证、账簿、发票、合同、报表等资料的整理、装订、归档与保管。 8. 配合酒店内部稽核、外部审计、税务核查等相关工作，严格执行酒店财务制度与内控流程。 9. 完成上级交办的其他财务相关工作。 三、硬性任职标准（必备要求） 1. 学历要求：大专及以上学历，会计学、财务管理、财税相关专业，持有会计从业资格证 / 初级会计职称优先。 2. 经验要求：1 年及以上财务相关工作经验，有酒店、餐饮、住宿行业财务工作经验者优先，熟悉酒店财务全流程。 3. 技能要求：熟练使用金蝶 / 用友等财务软件，熟练操作 Office 办公软件（Excel 函数、数据透视表、台账统计），熟悉开票系统、增值税申报流程。 4. 专业能力：熟悉国家财税法规、酒店行业财务制度，具备扎实的账务处理、发票管理、费用审核能力，严谨细致，无账务差错记录。 5. 核心必备技能：精通发票开具、管理、合规操作，熟悉住宿业开票规则、税务风险管控，能独立处理全流程开票工作。 6. 职业素养：工作认真负责、细心严谨、责任心强，具备良好的职业操守，严守财务机密，原则性强，沟通协调能力良好，能适应酒店行业常规排班与加班需求。 7. 其他要求：无不良从业记录，身体健康，稳定性强，能长期稳定任职。 四、优先录用条件 1. 持有初级会计及以上职称，熟悉一般纳税人全盘账务处理者优先。 2. 有连锁酒店、中高端酒店财务工作经验，熟悉酒店 PMS 酒店管理系统操作者优先。 3. 具备税务筹划、成本管控、应收款管理相关实操经验者优先。 4. 稳定性强、过往工作履历连续，无频繁跳槽记录者优先。 5. 具备良好的抗压能力、数据敏感度，做事条理清晰者优先。 五、薪资福利标准 1. 薪资结构：基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 + 工龄奖，薪资面议，根据经验与能力定级，行业内中上水平。 2. 福利保障：缴纳五险一金，提供免费员工餐、员工宿舍 / 住房补贴、节日福利、生日福利、年度体检、带薪年假。 3. 晋升空间：完善的财务岗位晋升体系，可向财务主管、财务经理方向发展。 4. 工作氛围：团队稳定、管理规范，制度清晰，工作环境舒适。 六、简历筛选核心关注点 1. 过往工作经历是否包含酒店 / 住宿行业财务相关岗位。 2. 是否明确写明发票管理、开票操作、账务处理、营收核对相关工作内容。 3. 财务相关证书、财务软件操作能力、从业时长与稳定性。

招聘：永城市小龙人中学食堂会计主管 任职要求男女不限；做事认真严谨、细心负责，责任心强，具备全局统筹、工作安排协调能力；熟悉财务账务处理、收支核算、报表整理，有学校食堂、行政单位会计工作经验者优先；遵守财务规章制度，品行端正、廉洁自律，服从学校管理安排。三、主要工作职责负责食堂日常收支账务核算、凭证审核、记账归档；统筹食堂财务账目、成本核算、每月财务报表编制；管理食堂食材采购对账、库房盘点、财务资料整理存档；对接学校财务部门，配合审计、核查及财务公示工作；统筹安排食堂财务日常各项工作。四、薪资待遇面谈面议，学校正规待遇，福利稳定，工作环境好。

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 主导成本分析与费用管控，为经营决策提供专业财务支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，保障财务合规运营 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4.具备中级会计师职称，持有CPA、CMA者优先 5.责任心强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调与抗压能力

岗位职责： 1. 负责工商注册、税务登记等企业基础资质办理及变更手续 2. 独立完成日常记账、凭证编制、账簿登记及财务报表编制工作 3. 按时完成纳税申报、税款缴纳及税务资料整理归档 4. 配合完成年度审计、汇算清缴及税务稽查相关工作 5. 协助优化财务流程，确保账务处理合规、准确、及时 任职要求： 1. 学历不限，财会类相关专业优先 2. 有会计工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟悉国家财税法规及会计准则，掌握主流财务软件操作 4. 工作细致严谨，具备良好的职业操守和保密意识 5. 具备较强的学习能力与沟通协调能力，能适应多任务并行

岗位职责 1、负责一线员工运营对接，办理入职、转正、调动、离职等流程，并识别过程中的异常情况 2、跟进一线员工考勤异常问题，协同现场管理人员实施精细化排班管理 3、处理员工投诉、舆情事件、工伤事故等情况，发现人员管理中的风险点并推动优化改进 4、负责自招一线员工驻场事务支持，包括更衣柜、工作服等相关事项的协调与落实 5、推动企业文化项目落地执行，如月度优秀员工提报与表彰工作 6、完成其他人力资源相关工作的承接与执行 任职要求 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验 2、有制造业或仓储物流行业HR从业经历，曾支持工厂或供应链业务体系者优先 3、熟悉国家有关人力资源政策及相关法律法规 4、具备较强的自我驱动力、主动思考意识、数据分析能力及沟通协调能力，能适应快节奏工作环境

岗位职责 1. 精细化成本核算与分析： 搭建、维护并持续优化生产环节的标准成本模型（涵盖BOM、工时、费率等核心要素）。 深入剖析：围绕产品线、车间、工序及生产批次等多个维度，开展成本差异的根源性排查，精准定位异常波动、资源浪费及可优化环节。 关键能力：具备从大量运营数据中识别核心问题的能力。 2. 问题诊断与改善对策输出： 依据分析结论：针对发现的成本偏差、损耗或效率瓶颈，深入追溯根本成因（如工艺执行、设备利用率、物料消耗、人工效能、采购价格变动、排产合理性等）。 制定优化方案：独立或牵头设计具体、可落地、可量化的降本增效措施，明确行动项、预期成果、责任主体及实施周期。 评估方案价值：对建议举措进行投入产出评估，确保可行性与经济性匹配。 3. 推动落地与跨部门协同： 主动联动生产、采购、计划、仓储等相关团队，推进降本方案的实际执行。 清晰传递成本分析结果、问题要点及改进建议，确保各方理解一致并达成共识。 追踪验证与迭代提升： 建立闭环跟踪机制：系统化监控已实施措施的进展与成效。 效果评估：通过量化对比分析，确认改善动作对成本控制的实际贡献，验证方案有效性。 复盘优化：及时向管理层及相关方汇报执行结果，沉淀经验，推动成本管理流程与工具的持续升级。 4. 成本预估与预算协助： 参与年度工厂预算编制工作，提供可靠的成本预测支持。 监督预算执行动态，输出相应的成本分析材料。 成本汇报与决策支持： 定期编制并提交结构清晰、数据准确、具备业务洞察的成本报告（日/周/月报），向管理层全面呈现成本趋势、突出问题、改进进度及潜在风险与机会。 任职要求 大专及以上学历，财务、会计或相近专业优先考虑。 3年以上制造业成本核算、成本分析或财务分析相关工作经验，有食品或快消行业背景者优先。 熟悉工厂成本结构：掌握食品类企业主要成本组成（原料、辅料、包材、直接人工、制造费用、能源消耗等）、生产工艺流程、库存管理（原材料、在制品、成品）及影响成本的关键因素。了解食品行业特有的成本管控难点（如原料价格波动、保质期管理、损耗控制等）。具备强问题意识和主动推进意识。 特别说明 本岗位的核心价值在于通过深度数据分析识别成本痛点，并主导推动问题解决实现闭环管理。我们期待的不仅是“核算人员”，更是一位能融入业务前端、以数据为驱动、致力于成本优化与价值提升的“问题解决者”和“业务伙伴”。

25至40岁男女不限，大专以上文凭；熟练掌握办公软件使用；具有会计证者优先；具有相关工作经验者优先

负责企业人员招聘，统计出勤情况，计算薪酬待遇

1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责: 1. 参与招聘执行工作，如简历初筛、面试安排及候选人评估； 2. 协同团队拟定招聘方案与实施计划； 3. 管理并拓展招聘渠道，提升人才获取覆盖面； 4. 策划并参与招聘会、校招等人才引进活动； 5. 保持信息同步，保障招聘流程顺畅高效。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识； 2. 熟悉招聘基本流程，可独立推进招聘相关任务； 3. 具有较强的组织协调与规划能力； 4. 能熟练操作各类招聘系统及工具； 5. 遵守职业规范，具备保密意识。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及更新工作； 3、落实人力资源各项实务操作流程及规章制度，推动制度有效执行，并协同其他业务部门完成相关支持工作； 4、及时整理并掌握劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效与反馈； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，统筹办理社会保险等相关事项； 8、参与员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并组织各类员工活动。 任职资格： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人员招聘相关工作 2. 参与人才评估与面试流程，保障人才引进质量 3. 协助搭建并优化员工培训机制 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够高效落实上级安排的各项工作任务 3. 具备较强的学习领悟力与实际问题处理能力 4. 能熟练操作基础招聘工具，人力资源专业优先

一、岗位要求本科及以上学历，财会、经济管理、数据分析相关专业优先，其他专业能力突出者亦可，面向24届至26届毕业生。 二、职位描述（非销售岗） 1、开展效益分析，为销售团队提供数据支撑与决策依据； 2、搭建费用预警体系，实施有效的成本管控措施； 3、结合财务视角梳理并优化销售业务流程，识别并防范业务风险。 三、薪资晋升 实习期（4000-6000）→财务专员助理（7500-8000）→一级财务专员（8000-9000）→二级财务专员（9000-9500），每6个月开放一次岗位评级及晋升通道 四、福利待遇 免费食宿、五险缴纳、每月7号前准时发放薪资、父母生日蛋糕礼遇、定期组织团建活动、节日福利发放、父母体检卡、年终福利、年终慰问金、内部晋升机会、部门绩效奖励等 五、职位优势 属粮食加工类民生企业，行业前景良好，业务发展稳健，职业晋升路径清晰 团队以00后为主力，管理扁平化，欢迎无经验应届毕业生加入，配备一对一带教培训