一、岗位名称 财务合伙人（九江） 二、工作地点 九江（常驻，需对接本地及周边企业客户） 三、岗位职责 1、财务顾问服务：为企业提供全周期财务管理咨询，涵盖财务体系构建、成本控制策略制定、税务优化方案设计及合规性指导； 2、代理记账管理：主导代理记账全流程运作，包括账务处理、凭证复核、纳税申报、财务报表编制以及与税务部门的沟通协调； 3、审计协调执行：根据公司规范独立推进客户审计项目（如年度审计、专项审计），协助事务所收集审计资料、跟进进度，并推动完成最终审计报告； 4、客户关系维护：定期开展客户回访，掌握其经营动态，识别潜在需求，拓展附加服务（如财务培训、高新技术企业辅导、政策申报）机会，增强客户满意度与合作黏性； 5、政策研究落地：持续关注财税政策变化（如税收优惠调整、会计准则更新），结合客户实际业务场景输出适配建议，助力企业降低合规风险； 6、团队协作支持：参与内部财务服务体系优化，为初级顾问提供专业带教，促进团队整体专业水平提升。 四、任职要求 1、专业背景：财会或审计相关专业专科及以上学历，曾担任规模以上生产型企业主办会计及以上职务；持有注册会计师、税务师执业资格或中级会计师职称者优先考虑； 2、经验要求：具备至少5年财务全流程实操经验，或10年以上代理记账、财务顾问、审计实务经历；熟悉九江地区中小企业财税运作环境； 3、有独立主导并落地单项财务咨询项目的经验，具备实体企业财务管理项目的实战操作能力。 核心技能： 1、熟练掌握《企业会计准则》《税法》等相关法规，可独立完成账务核算、税务申报及审计配合工作； 2、熟练操作金蝶、用友等主流财务软件及Excel常用函数； 3、具备扎实的财务分析能力，能通过数据洞察经营问题并提出有效改进方案； 素质要求： 1、沟通表达能力强，善于与企业负责人、财务主管及政府职能部门（税务、工商）高效对接； 2、具备合伙思维，认同长期发展理念，拥有财务类业务拓展与客户开发能力，愿与企业共同发展； 3、责任心强，抗压能力好，能够适应多任务并行的工作节奏。

一、统筹公司整体财务日常运作的协调工作。 二、主导公司全盘成本核算、管控及审计事务。 三、规划并执行公司税务方案，开展税务筹划与落实。 四、负责公司项目立项及相关申报工作的推进。

岗位职责： 1.全面负责预算管理、成本核算、税务筹划及资金调配等财务工作，统筹财务团队的日常运营； 2.协助搭建并优化公司财务管理体系，健全各项财务制度，提升内部控制水平，防范经营风险； 3.负责对接外部金融机构、审计单位及相关监管部门，维护良好的外部合作关系； 4.完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务管理、会计或相关专业，统招背景； 2.拥有5年以上制造业财务工作经验，熟悉财务、税务及法律法规相关知识体系； 3.具备出色的沟通协调能力及实际问题解决能力； 4.性格积极乐观，价值观正确，具备较强的责任心和抗压能力。

猪场内封场2-3月 年龄（岁）：22-35 学历：本科及以上，24届/25届毕业生优先 专业：财经类相关专业优先考虑 工作年限：具备1年以上财务相关工作经验 能力要求： 1、熟练掌握办公软件及财务系统操作，具备扎实的财务专业知识； 2、具备较强的责任心和职业操守，品行端正，能承受一定工作压力，沟通协作能力强，执行力佳，富有团队意识； 3、对数据具有敏锐度，能够高效处理各类报表及文档 岗位职责： 1、承担经营单元的账务处理与核算工作，为内部管理决策及外部合规监管提供财务依据； 2、开展成本核算与管控，完成税务申报、统计报送等相关工作； 3、支持日常经营运行，编制经营分析报表，审核费用支出，及时发布业绩预警信息； 4、参与资产全流程管理，组织实施盘点核查，监督资产运行状态，保障资金安全

猪场内封场2-3月 年龄（岁）：22-35 学历：本科及以上，24届/25届优先 专业：财经类相关专业优先考虑 工作年限：具备1年以上财务相关工作经验 能力要求： 1、熟练掌握办公软件及财务系统操作，具备扎实的财务专业知识与实操技能； 2、具备较强的抗压能力，品行端正、诚实守信，拥有良好的沟通协调能力、应变能力和执行能力，学习意识强； 3、对数据具有敏锐度，能高效运用各类办公工具进行数据处理与分析 岗位职责： 1、承担经营单元的账务管理与会计核算工作，为内部运营管理和外部合规监管提供财务保障； 2、开展成本核算与过程监督，完成税务申报、统计报送等相关对外事务； 3、支持日常经营运作，编制经营报表、审核费用支出、发布业绩预警信息等； 4、负责资产全流程管理，包括资产盘点复核、使用监控、运维管理及资金安全保障等工作

岗位职责： 1、编制资金预算报告，提供财务规划支持，开展财务决策与成本控制分析，提出可行性建议，实现降本增效，并落实相关税务筹划工作。 2、运用财务核算方法及会计准则为经营决策提供数据支撑，协助总经理推进公司战略制定与实施。 3、主导重大投资项目及经营活动的风险评估，指导并监督财务风险管控过程，确保风险可控。 4、负责原始凭证的记账审核，复核财务报表、纳税申报资料及相关财务文件的准确性与合规性。 5、统筹公司与银行、工商、税务等外部职能部门的沟通协调工作，保障各项事务顺利对接。 6、领导财务团队日常运作，提升团队工作效率，协同其他部门协作，助力公司整体发展。 要求： 1、具备生产制造行业会计岗位实际工作经验； 2、具有3-5年及以上成本会计相关工作经历； 3、拥有3年以上总账会计及全盘账务处理经验； 4、持有会计师资格证书（初级/中级/高级）。

岗位职责： 1.统筹管理预算编制、成本核算、税务申报及资金调度等财务事务，负责财务团队的日常运营与工作安排； 2.协助搭建并优化公司财务管理体系，健全各项财务管理制度，提升风险防控能力； 3.对接并维护公司与外部监管机构、金融机构等相关单位的业务往来与合作关系； 4.完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，全日制财务类相关专业毕业； 2.拥有5年以上制造业财务工作经验，熟悉财务、税务及法律法规相关专业知识； 3.具备较强的沟通协作能力和实际问题处理能力； 4.性格积极乐观、价值观正确、具备较强抗压能力。

岗位职责: 1、编制资金预算报告，提供财务规划支持，开展财务决策与成本控制分析，提出优化建议，实现降本增效，并落实相关税务筹划工作。 2、运用财务核算方法及会计准则，为公司经营决策提供数据支撑，协助总经理推进公司战略制定。 3、主导重大投资项目和经营活动的风险评估，指导并监控财务风险防控措施的实施。 4、负责原始凭证的账务审核，以及财务报表编制、纳税申报等工作的复核管理。 5、统筹公司与银行、工商、税务等相关职能部门的对外联络事务。 6、领导财务团队日常运作，提升团队执行效率，协同其他部门协作，助力公司整体发展。 要求： 1、具备生产制造行业会计岗位实际工作经验； 2、具有3-5年及以上成本会计工作经历； 3、拥有3年以上总账会计及全盘账务处理经验； 4、持有会计师资格证书（初级/中级/高级）。

工作内容： 1、负责公司日常会计核算事务，包括票据申领、发票管理及会计报表的编制与上报； 2、办理日常现金收支及银行结算业务，完成记账凭证录入、银行对账以及原始单据的审核与存档； 3、参与财务资料的整理与归档工作，确保财务信息的准确与完整。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，能有效支持财务工作的顺利开展； 2、了解税务基础知识，可配合完成各类税务申报工作； 3、具备较强的条理性和执行力，能独立承担会计相关职责。 任职要求：持有会计从业资格证或初级会计职称及以上证书，具备2年及以上相关工作经验 工作时间： 8:30-17:30周日固定单休，缴纳五险

会计财务类专业，大专及以上学历，具备良好的沟通能力，有志于从事财务相关工作。持有初级会计证书者优先，优秀实习生可纳入公司正式员工培养计划。 岗位职责： 1、在实践中学习与成长，逐步具备独立处理账务及对接客户的能力； 2、配合主办会计完成客户的做账及报税相关工作； 3、本岗位不接受兼职人员，不招寒暑假临时工。 双休，每日工作8小时，提供午晚餐。

工作性质：寿司售卖员 工作地点：大泽泰店 招聘人数：2名（长期） 年龄：18-50岁 性别：不限 薪资待遇：3500+奖金 工作内容：产品售卖，区域卫生维护 联系：

鹏泰超市岗位招聘： 工作性质：收银员 工作地点：大泽泰店 招聘人数：收银1名（长期） 年龄：20-45岁(有经验者可放宽) 薪资待遇：2800+ 工作内容：（平均8小时工作制月休3天）收银、柜台卫生维护等 联系：丁女士

炸货大师（大泽泰店） 招数名兼职 1、每天下午1点到5点， 2、每天5点半到9点半 也可以一个人做两个时间段！ 13块钱一个小时！ 要求：18-45岁，做事踏实肯干，不限男女！ 联系电话☎：

【招聘】庐山招配菜师傅一名 随时可以上班 薪资6000月休三月 年终奖 联系电话 陈

单位名称：锅圈食汇贺村镇店招聘岗位：收银导购职位要求：有无经验均可薪资待遇：3000-4500工作福利：节假日福利，饭补等工作时间：8小时/日联系电话：工作地址：贺村镇贺村中心广场北（贺福中路145号锅圈食汇）

1、组织公司财务管理，成本，预算管理，会计核算，会计监督等方面的工作，参与公司主要业务管理，经营分析与决策； 2、遵照财经，税收法律，法规及公司制度，组织实施公司财务管理制度和内部会计控制制度，负责财务报表及报告，提高公司的财务管理水平； 3、负责财务分析及管理，深入业务全流程，发现业务运作存在的问题，提出改善建议并推动解决； 4、加强成本费用管控，减少不必要的成本开支，推进各业务体系降本增效；定期安排财产清查； 5、负责财务与税务风险的预警和处理工作，确保业务合规有效开展，与税务，中介等相关机构建立和维护良好的协作关系； 6、推动及完善财务相关的信息化建设，实现财务工作的全面优化与提升； 7、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、30-40岁，全日制本科财务管理相关专业毕业，持有中级会计师及以上证书； 2、5年以上财务工作经验，至少2年以上团队管理经验；有大中型企业同岗位工作经验，制造业行业经验优先；会计师事务所从业背景优先考虑； 3、熟悉企业各种业务的财务核算，财务预算，税务筹划，参与主要业务的过程管理，站在财务的角度提出建设性意见； 4、具备管理能力和跨部门协作能力，沟通协调能力强；具备较高的敬业精神和责任心，工作细致，认真，具备较高的工作效率和抗压能力。

要求一年以上经验，，性格开朗，做事大方！会开车最好！

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1. 协助完成日常账务处理，包括凭证录入、费用报销审核及往来账款核对 2. 配合编制月度财务报表及基础经营分析数据，确保及时准确 3. 负责发票开具、认证及税务申报辅助工作，跟进税务政策变化 4. 管理会计档案及原始单据，确保资料完整、合规、可追溯 5. 协助完成银行对账、库存盘点及固定资产台账更新等基础财务支持工作 任职要求： 1. 学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先，接受应届毕业生实习转正 2. 具备基础财务知识，熟悉Excel操作，会用用友、金蝶等财务软件者更佳 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4. 无经验者提供带教培训，有1年以内财务实操经验者优先考虑 5. 遵守职业道德，保守企业财务信息秘密，认同公司合规经营理念

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.优化财务流程与内控体系，防范财务风险，配合内外部审计工作 4.管理税务申报、发票管理及税负筹划，确保合规运营 5.参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/建筑行业背景者优先 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel高级函数，具备较强的数据分析能力 4.具备良好的职业道德、沟通协调能力及抗压能力，责任心强、原则性强

工：周5.5天+五险一金+包食宿 1、具备1-3年人力资源招聘相关经验，有制造业基层人员招聘或校园招聘实操经历者优先； 2、了解人力资源服务领域（如人力外包、劳务派遣、猎头等业务模式）者更受青睐； 3、能够独立负责校园招聘项目的方案制定与落地执行； 结果导向，能胜任高强度工作节奏。 薪资待遇优厚，具体可面议

岗位职责: 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划工作，制定中长期人力资源发展计划，统筹人力资源开发与战略管理，拟定人力资源规划方案，并推动各项计划落地实施。 2、全面主导公司人力资源日常运营，持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块，健全管理制度与流程并监督执行。 3、为公司提供专业的人力资源决策支持，助力提升整体管理水平，提高人员效能，管控预算与人力成本。 4、妥善解决人事管理中的关键事项，推动组织能力升级与人才结构优化。 岗位要求: 1、具备10年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源规划、招聘配置、人才培养、绩效管理，兼具业务与战略思维者优先； 2、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等相关专业培训； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉日常管理流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核激励、员工培训发展、干部任用及职业路径规划等方面拥有扎实实践经验； 4、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇等相关政策法规

岗位职责： 1、结合企业战略方向、部门人力规划及业务发展需求，推进并落实人才招聘工作； 2、灵活运用多种人才寻访方式，如线上招聘平台、电话主动邀约、内部人才库筛选等，独立完成候选人初步沟通与面试安排； 3、负责招聘渠道的运营与拓展，持续优化渠道资源，保持良好的合作关系； 4、构建和谐的员工关系体系，提升组织归属感与团队凝聚力，负责新员工入职访谈及融入情况跟踪； 5、协同参与人才梯队建设与人力资源相关工作，涵盖招聘实施、培训支持、绩效协助等方面。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业优先考虑； 2、具备3-5年中大型制造型企业招聘经验（覆盖校园招聘、高端职位、技术工人及普工岗位），有汽车零部件、新能源行业背景者优先（含研发类、中高层岗位等）； 3、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能积极对接业务部门需求； 4、具有良好的职业操守，抗压能力强，适应短期出差； 5、沟通表达出色，富有责任心与敬业态度，工作主动性强，具备持续学习与自我提升能力；

职位职责： 负责企业人力资源HRBP相关工作，精通招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展及人力规划六大模块，为业务运营提供有力的人力资源支撑。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、具备1年以上多模块实操经历，掌握劳动法及相关政策法规 3、具有数据分析及制度撰写能力

岗位职责： 1. 审核产线提交的工时数据，确保其真实准确； 2. 合理归集生产过程中涉及的制造费用与人工成本； 3. 在供应链系统中完成生产成本核算及会计凭证生成，保障核算结果精准无误； 4. 对生产成本实施全过程监督与管理，推动成本控制措施落地，核查原材料采购、入库、领用、出货等环节的操作合规性； 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄在25至38岁之间； 2. 持有中级或以上职称，具备三年以上制造业成本核算及相关管理经验； 3. 熟练掌握SAP系统操作，具有大型企业集团成本管控工作经验者优先考虑。

年龄：24～38 学历：中专以上 工作内容：人力资源相关事务处理。 有人事业务处理经验1年以上 工作时段：正常工作日 待遇：3000～5000元/月（可面议）

出纳岗位： ‌办理现金收支‌：负责日常现金收付及保管，确保资金安全与账实相符。 ‌银行结算‌：办理银行账户的开立、注销及相关结算事务。 ‌费用报销‌：审核员工报销凭证的真实性与合规性，依公司规定执行报销流程。 ‌财务记录‌：准确登记各项收付款信息，规范进行账目分类，并按时编制财务报表。 ‌对账‌：每月定期与会计核对账目，确保与总分类账一致。

总部位于杭州，互联网+司法科技型公司，阿里生态投资企业。 扁平化管理，重视团队协作；公司总规模700人，拥有多处办公场地；九江职场预计组建200人团队。 岗位职责： 1、聚焦业务部门项目招聘任务，按月推进招聘规划，达成招聘指标； 2、开拓多元化招聘渠道，完善招聘流程，积累标准化招聘数据与工具，提升人才匹配效率； 3、持续优化候选人画像体系及面试评估方式； 4、深入业务前端，为业务团队提供支持，助力部门业绩目标实现； 5、统筹所在办公点除招聘外的人事、行政等综合性事务； 6、完成上级交办的其他工作内容。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有志于人力资源领域长期发展，具备3年以上人力相关经验； 2、精通招聘模块，具备较强交付能力，拥有校园招聘或RPO项目经验者优先； 3、性格开朗，具备销售背景，或有电销行业招聘资源及实操经验者更佳； 4、熟悉员工关系管理，具备应对复杂人事问题的处理能力； 5、期待你积极坚韧、踏实担当、目标感强，能适应短期出差安排。

岗位职责： 1、负责员工关系的日常运营与维护，提升员工满意度与组织归属感； 2、受理员工各类咨询、意见及争议事项，协调解决并推动落实，营造和谐的工作环境； 3、策划并执行员工关怀活动，加强团队协作，助力企业文化的落地与推广； 4、参与员工关系制度与流程的梳理与优化，提高管理规范性与执行效率； 5、联动各业务部门，确保员工相关问题实现快速反馈与妥善处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力与应变处理能力； 3、了解国家劳动法律法规，有员工关系实操经验者优先； 4、责任心强，服务意识佳，能妥善应对敏感事务； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

【岗位职责】 一、业务战略与目标实现 1、制定并实施企业年度经营战略，拆解营收、利润、客户拓展等关键绩效指标； 2、驱动公司在运营效能、业务体量及发展增速方面的持续优化与突破； 3、升级商业模式与管理机制，构建集招聘、匹配、入职于一体的全流程就业服务平台。 二、运营统筹与资源协同 1、拓展RPO客户群体，搭建政企联动、校企合作、同业协作及跨行业资源整合网络； 2、针对人力资源服务领域的共性难题设计解决方案与交付规范，带领团队攻克关键任务； 3、整体规划线上线下招聘渠道布局（含新媒体获客系统），建立资源共享与成本控制体系； 4、主导公司数据可视化平台建设，跟踪运营效率、人力投入、成本结构等核心数据并推动改进。 三、项目执行与推进 1、主导重大战略性项目，高效调配内外部资源保障项目按期落地； 2、统筹多个业务单元和项目间的计划衔接与资源配置，确保协同顺畅； 3、建立跨部门项目压力测试与事后复盘流程，识别潜在风险并推动机制化优化。 四、组织能力提升 1、负责团队搭建与人才培育，增强组织执行力与人均产出水平； 2、推进以业务结果为导向的文化建设，强化中高层管理者的联动决策能力； 3、统一规划内部知识管理体系，积累可复制的行业服务方案与操作方法论。 【人才画像】 硬性要求： 1、5-8年人力资源服务领域从业经历（涵盖劳务派遣/RPO/猎头等方向），具备3-5年多职能团队管理经验； 2、熟悉人力资源全链条运作，涵盖客户开拓、交付执行、合规管控及盈利模式设计； 3、有从无到有搭建跨部门协作机制，并主导组织变革或业务转型项目的实际经验； 4、能基于用工变动、招聘周期等动态数据预判市场走向并调整应对策略。 优先条件： 1、具有残疾人就业安置、政府合作项目落地经验者优先； 2、深刻理解灵活用工、劳务经济运行逻辑，具备产业链上下游整合能力； 3、在政府机构、高等院校、大型企业拥有稳定合作关系与本地化推广资源者优先。 文化匹配度： 1、目标驱动，主动承担职责边界外的关键任务； 2、对需要长期投入的发展型事业保有韧劲与热忱； 3、在目标不明确、资源受限的情况下仍坚持长期主义，兼顾整体利益而非短期个人回报。