三、工作职责 一、规划计划 1.1参与拟定公司年度战略目标并跟进实施进度； 1.2编制本部门年度工作安排及绩效目标； 1.3指导下属制定个人年度工作规划； 1.4推动部门工作效率提升，提出流程优化建议； 二、团队建设 2.1分配、指导、检查、监督下属日常工作执行； 2.2负责下属的选拔、培养与职业发展支持； 3.3评估下属工作表现，并就激励措施向公司提供反馈建议； 4.4组织开展部门内部专业培训活动。 三、资金安全管理 3.1负责公司日常资金收付管理，确保账务准确无误； 3.2根据公司年度战略部署，保障生产经营及项目资金及时到位，维护现金流稳定安全； 3.3与银行及其他金融机构保持良好协作关系，支持公司投融资运作需求； 四、会计核算工作 4.1完善公司内部核算体系架构，建立数据管理机制及财务管理制度； 4.2组织开展公司会计核算，审核财务报表、财务报告及内控执行情况； 4.3监督公司库存管理，确保账实一致，定期组织仓库盘点； 4.4建立健全内部会计、审计与控制制度，优化财务管理组织，加强会计人员队伍建设，持续提升其专业能力与职业素养； 4.5组织归档本部门重要文件、原始单据及会计凭证，做好资料管理工作； 4.6负责应付发票与入库单的匹配录入工作； 五、成本核算分析 5.1组织经营相关部门开展经济活动分析，编制财务计划与成本预算，推动降本增效，提升整体收益水平，助力资产保值增值； 5.2针对公司现行成本核算与分析体系提出改进建议并推动落地实施； 5.3结合成本分析流程，对报价机制提出调整意见，并依据报价系统优化成本核算与分析方法； 六、纳税筹划 6.1监督公司贯彻国家财经法规，结合实际经营情况，合规开展税务筹划； 6.2充分运用高新技术企业研发费用加计扣除等政策，落实企业所得税优惠； 6.3依照出口退税相关规定，依法办理出口退税手续； 6.4积极争取财政税收返还及政府补贴支持，最大化享受政策红利； 七、ERP系统管理与维护 7.1根据业务发展需要，及时更新与维护ERP财务核算系统；

1、全面主持公司财务条线的日常运作与管理； 2、具备5年以上制造类企业财务管理实战经验，精通生产型企业成本核算、资产运营、税务规划及预算管控等核心财务工作； 3、具备经营思维，能够立足财务与资产监管视角，积极融入企业经营运作及战略决策过程； 4、持有中级或以上会计职称，本科及以上学历，财务相关专业，全日制统招毕业。

中级证，5年以上工作经验

中级证工作经验5年以上年龄不限

中级证，5年以上工作经验

招聘要求： 1、持有CPA证书，全日制本科及以上学历，具备2年以上财务主管相关工作经验； 2、性别不限，年龄在40周岁以下； 3、工作时间安排为坐班制，上午8点至下午5点，每日工作9小时，享受双休 岗位职责： 1、全面负责企业财务管理事务，保障财务数据的准确性与及时性 2、带领财务团队运作，优化内部财务流程及控制机制，提升整体工作效率 3、深度参与公司财务战略制定，为管理层提供有力的财务决策依据 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与团队管理经验，能高效组织和指导财务人员开展工作 2、拥有扎实的财务分析功底和应对复杂财务问题的处理能力 3、对财务工作质量持续提升有强烈意愿，致力于推动个人与团队共同进步

岗位职责： 1.负责财务预算编制、资金统筹安排、会计核算及财务报表的出具与分析工作； 2.监督并落实企业财务制度与内控流程，保障运作合规且高效； 3.定期对接银行、审计等外部机构，维护良好的协作关系； 4.跟踪财税法律法规变化，适时完善和优化公司财务管理机制； 5.参与公司财务体系的规划与建设。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业，持有中级会计职称、注册会计师或注册税务师资格者优先； 2.具备5年以上财务相关工作经验，有大型企业财务管理经历者更佳； 3.熟悉国家财税法规政策，熟练操作财务软件及办公自动化系统； 4.具备较强的财务分析能力、逻辑思维能力及团队管理经验； 5.沟通协调能力强，抗压性好，责任心强，富有职业使命感。 薪资待遇：（面议） 根据个人能力及市场行情确定，公司提供具有竞争力的薪酬与福利。

徐州万达回转支承有限公司财务经理

在机械制造类企业从事财务工作五年以上，担任主管会计职务 原任职工厂年产值达到4000万元以上 具备管理30人以上团队的实践经验 熟练操作各类财务软件，可独立完成生产成本核算工作

负责公司整体财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务报表编制； -监督日常财务运作，确保财务数据的准确性与合规性； -参与公司经营决策，提供财务分析与建议，支持业务发展；

下午2点，深度保洁2小时到手80，3小时到手105【需要擦窗】。

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计财经理，管理现场所有合同的付款，审核施工单位的土建、安装工程量每月进度款。如果能兼通会计相关知识最好。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，确保账务处理准确及时 2.编制和审核各类财务报表，保证数据真实完整 3.按时完成税务申报及发票管理工作，确保合规操作 4.协助进行成本控制与费用分析，提供财务决策支持 5.管理公司往来款项，定期开展账目核对与清理 任职要求： 1.具备会计相关专业背景，学历不限 2.持有会计从业资格证书，熟悉财务软件操作 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力 4.能独立完成基础财务工作，适应快节奏的工作环境 5.有企业全盘账务处理经验者优先考虑

本岗位需负责外勤工作，每日需外出处理相关事务 包括营业执照注册、各类证件办理，以及前往工商、税务、银行等单位办理各项业务 配合外勤主管完成日常工作任务等。。。 要求：性格活泼开朗、外向健谈，具备良好的沟通能力 有相关工作经验者优先，工作态度认真、细致踏实，具备主动性 作息时间：8:30—12:0013:30—17:30双休，法定节假日正常休息缴纳五险

鼓楼/云龙校区急招一名出纳！！欢迎新人，前期有专人带教！！ 岗位职责： 1.负责日常核算与稽核工作 2.配合团队完成基础行政及教务支持事务； 3.统筹财务基础操作与行政事宜，重点涵盖现金及银行账务管理、费用报销审核、票据整理等。 任职要求： 全日制大专及以上学历 年龄不超过30周岁，持有初级会计职称者优先 需自行配备办公电脑，确保可稳定工作一年以上 工作时间：9:30-18:30，偶有早晚班安排 午间休息1.5小时，每周单休，排班可选休 入职即缴纳五险 满足上述条件者欢迎预约面谈！

1.掌握国家再生资源产业相关政策，善于将企业经营目标与市场实际相结合，具备独立高效开展经营管理工作的能力。 2.熟悉现代企业管理运作方式，拥有岗位履职所需的专业知识与技能，过往工作表现优异，业绩突出。 3.具备较强的领导力与管理能力，擅长人际沟通与社会交往，有一定组织协调能力，兼具良好的文化素养与专业素质。 4.责任意识强，抗压能力较好，心理状态稳定，身体健康，无任何不良从业记录。 5.遵守公司各项规章制度，服从管理安排。 (二)任职资格 1.年龄不超过50周岁，性别不限。 2.持有中级会计师或以上职称，具备大专及以上学历。 3.具有3年以上企业经营副总经理（或财务总监、财务经理）岗位工作经验，具备推动企业成长的实际成功案例。 4.精通企业经营管理，熟悉行政事务、工程建设、投融资等多领域管理，具备优秀团队管理、决策判断、协调沟通、分析与解决复杂问题能力者优先考虑。 (三)岗位职责 1.主导公司整体经营管理工作，统筹优化各部门业务流程，提升运营效率与执行质量。 2.充分运用现行财税政策，保障企业经营活动合法合规运行。 3.及时识别经营管理中的薄弱环节，如资金链紧张或闲置、退税滞后、税务筹划缺失、不良库存积压、合同风险、应收应付管理失误等问题。 4.每周组织召开经营例会，针对采购销售定价机制、库存控制、费用支出等环节存在的问题进行分析，提出改进方案及考核建议。 5.完成公司交办的其他工作任务。

招会计两名

岗位职责： 1.制定并落实招聘方案，保障人才引进与公司发展需求相匹配； 2.发布招聘信息，积极传播企业品牌与文化形象； 3.负责简历筛选与初步评估，协调候选人沟通及面试安排； 4.开展录用前的背景核查，并对接薪酬待遇等相关事项； 5.承担招聘广告文案撰写及招聘平台日常运营管理。 6.协助完成部分财务记账事务。 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作； 2.具备良好的沟通能力与团队协作意识； 3.熟悉招聘各环节流程，具备实际操作经验； 4.能独立推进招聘工作，与候选人保持高效沟通。 工作时间 早九晚六，单休。法定节假日正常休息。

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，确保招聘活动顺利进行； 2.管理员工入职、离职及内部调动相关手续； 3.监督员工考勤记录，协助进行薪资核算。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理员工关系； 2.细心、具有较强的责任心，能够独立完成人事相关工作；

岗位职责: 1.负责公司日常资金流动及银行往来业务，确保各项财务操作记录准确无误 2.配合财务团队推进月度及年度结账工作 3.跟踪并汇报财务流程运行情况，保障业务符合相关法规要求 4.持续维护和优化公司财务数据系统与台账信息 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能与内部团队及其他职能部门高效协作 2.工作积极主动，具备较强的责任意识，可独立开展工作并应对突发状况 3.拥有较强的逻辑分析与事务处理能力，能就财务事项提供可行性建议 4.熟悉常用财务软件及相关工具的操作使用

岗位职责： 1.根据客户职位信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 2.对简历进行初步筛选，提供人才评估和推荐报告； 3.负责候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求： 1.有销售及相关工作经验者优先； 2.本科学历优先，有较强成长意愿，期望高收入。 专业培训体系：体系化培训+一对一导师带教→独立操作项目→能与业内大咖深入交流。 标准晋升体系：管培生→助理顾问→顾问→资深顾问 发展线：专家线、管理线、事业部合伙人。 待遇福利： 薪资结构：底薪+绩效+奖金，每年1~2次加薪（2年的优秀顾问年薪可达15- 30万区间，薪资空间大）。 暖心福利：五险一金+补充医疗险+双休+带薪年假+年度旅游+体检+舒适的办公环境+定期下午茶+游戏+员工生日party+入职周年庆等。

1.收入核对：核对线上店铺（如淘宝、京东、抖音等）后台订单、流水与实际到账金额，确保准确无误。 2.成本核算：计算商品采购成本、快递费、包装费等，精准核算每笔订单的利润。 3.费用处理：处理平台扣费（如佣金、推广费）、支付手续费、刷单费等各类运营费用。 4.对账报税：管理应收账款和应付账款，定期与平台、供应商对账，并按时完成税务申报。 5.库存管理：监控线上和线下库存，做到账实相符，并计算库存周转和成本。 6.报表出具：编制利润表、资产负债表等，为运营决策提供准确的财务数据支持。

岗位职责（班车接送、周末大小休）： 1.员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程手续 2.行政合同管理：负责知识产权、商标注册、网站及相关事务的管理工作 3.薪酬福利管理：参与薪酬数据核算，协助完成员工社会保险的办理 4.行政事务执行：统筹办公室用品采购，管理通讯费、水电网络费用及邮箱、办公设备等日常运维 5.其他任务：配合上级完成人力资源相关临时工作，协同团队推进人事类项目支持 岗位要求： 1.学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2.知识技能：掌握人力资源管理领域的基础理论与实务知识 3.工作经验：具备3年以上人事岗位经验者优先，条件优异的应届毕业生亦可接受 4.能力素质：具备较强的沟通协调能力、组织执行力和服务意识，工作细致认真