HR、人力资源助理、人事部经理 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调 6.年龄32岁以内 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历全日制大专以上学历 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历大专以上文凭 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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主要工作职责： 1,基础人事运营： 负责人事流程的日常执行，包括员工入离职、合同、档案、考勤、社保等手续的办理，夯实你的专业基本功。 2,招聘与配置助理： 协助招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及部分基础岗位的初步面试，在实践中学习人才甄选的艺术。 3,员工关系助手： 参与员工关怀活动，协助组织团队建设，成为营造积极、和谐工作氛围的一份子。 4,学习与发展支持： 协助培训活动的组织与执行，并有机会参与内部培训体系的搭建与优化。 5,项目实践机会： 有机会参与HR部门的专项项目（如企业文化活动、人才盘点支持等），让你在实战中快速成长。 我们期待这样的你： 1,极强的上进心： 不满足于现状，主动寻求挑战和成长机会，对职业发展有清晰的规划和渴望。 2,积极乐观的心态： 面对问题能主动思考解决方案，充满正能量，能与团队共同营造积极的工作氛围。 3,强烈的学习热情： 热爱学习新知识、新技能，能快速吸收并应用于实际工作。人力资源、心理学、管理学等相关专业背景者优先，但非硬性要求。 基本能力： 1,专科及以上学历（欢迎优秀应届生或一年以内工作经验者投递）。 2,具备良好的沟通表达能力和同理心，善于与人打交道。 3,做事认真细致，有责任心，具备基本的办公软件操作能力。 为什么选择我们？ “教练式”带教： 我们拒绝让你“自生自灭”！由资深HR经理亲自带教，从理论到实践，为你提供清晰的成长路径和即时反馈。 1,体系化培训： 不仅有入职培训，更有定期的专业技能分享、外部培训机会，支持你考取相关职业资格证书。 2,广阔的晋升空间： 公司处于快速发展期，人事专员只是你的起点。我们为表现出色的你设置了清晰的晋升通道（专员→主管→经理），你的成长速度决定你的职位高度。 3,开放包容的团队文化： 我们鼓励创新、拥抱变化，你的每一个好想法都会得到重视和尝试的机会。 薪资待遇： 提供具有竞争力的薪酬（面议，我们相信你的潜力值得更好的回报）+ 完善的福利体系。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规准确 4. 组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理支持 5.协助完善人力资源制度流程，提升员工服务体验 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 具备学习意愿，能适应快节奏、多任务协作环境

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估 3.协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关工作经验，经验要求不限 3.熟悉劳动法及相关政策法规，责任心强、细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先

岗位职责:人事工作 负责人员招聘、入离职、社保合同、考勤等全模块 活动落地 处理日常行政、公章证照、文件归档、会议及公司 协助整理业务资料、对接商务，配合营销基础工作负责企业线上账号简单维护、基础运营事宜任职要求 事宜 有人事行政实操经验，会独立招聘、办理劳资相关 会基础办公软件，文笔通顺，做事细心靠谱沟通协调能力良好，能接受一岗多能

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄18~38周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 【苏州异地招聘】

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