岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、要求统招本科及以上学历 2、人力资源、秘书学、工商管理、行政管理等相关专业者优先考虑 3、具备较强的抗压能力，能够主动学习并提升专业素养

协助推进人力资源部招聘相关事务，具备基础电脑操作能力。 掌握基本沟通技巧，善于表达与协调。 经验不限，入职初期由资深同事带教指导。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期审核及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，有较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，具备基本的劳动法律法规常识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规准确 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

是一条正经的招聘主播文案、老板随和、公司氛围融洽、同事好相处、都是00后小帅小美、待遇优厚 岗位薪资待遇： 可全职：全职薪资6k-8k/月 + 高额提成（300-1500元/个人） ， 可兼职：在哪里招人都可以，时间自由，地点自由。 适合人群：专业招募能力的HR，想通过上班实现高收入的、在校大学生喜欢社交，显眼包的、在家没事有宝妈社交圈子的、自由职业者倒在花丛中的……只要你会聊天、身边有想做主播的，社交能力强的就能赚到钱！ 岗位要求： 年龄22-50周岁,男女不限 , 熟悉社招、校招及办公软件，如58招聘、BOSS招聘，鱼泡等都可以。 岗位职责： 1. 负责娱乐主播招聘全流程，线上沟通、面试、跟进入职 2. 开发维护招聘渠道，完成招聘任务，工作简单易上手 3. 眼光毒辣，能快速判断谁有“网红潜质”！嘿嘿 任职要求： （满足其一皆可来试试） 1. 有校园/社团资源、混迹各大社交平台、自带人脉buff！ 应聘暗号：“我要招主播” （下一个百万网红可能就靠你发现了！） 2.热爱抖音、小红书、快手等社交平台，具备互联网传媒的感知力和敏锐度。 3.外向型性格,具较强亲和力,善于倾听他人意见,愿意与人交流，具有抗压能力; 4.有抖音、快手等娱乐公会招募经验者优先考虑。 5.有各类学校、院校，舞蹈音乐学校等招募资源者优先考虑。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进工作 3. 收集、汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级推进年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 人力资源管理等相关专业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具操作，掌握招聘全流程及相关法规要求 4. 具备较强的组织策划能力与高效的时间管理能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等劳动关系相关事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 日常考勤统计、数据整理及人力资源基础报表制作 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责干部全生命周期管理相关事务，包括选拔、培养、考核、晋升等环节的全流程跟进，建立并完善干部管理台账，确保干部管理工作规范有序开展。 2、熟练使用人事管理系统，完成人员信息的录入、更新与维护，保证系统数据的准确性与完整性；负责员工花名册的动态维护，及时同步入职、转岗、调岗、离职等人员变动情况。 3、负责人事档案的日常管理，涵盖档案的收集、整理、归档、借阅及保管工作，严格执行档案管理制度，保障档案的安全性与完整性，提升档案管理效率。 4、承担各类人事报表的编制、汇总与分析任务，根据业务需要按时输出人员结构、流动率、考勤等相关数据报表，为管理决策提供有效支持。 5、统筹办理员工入职、转岗、调岗、离职等全流程手续，包括资料准备、劳动合同签订/变更/解除、社保公积金增减操作、离职交接跟踪等，确保流程合规高效。 6、协助推进其他人力资源基础性工作，配合部门推动人力资源管理体系的持续优化。 任职要求： 1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、经验要求：具有1年以上人事相关工作经验，熟悉人事管理各模块流程，具备干部管理、人事档案管理或人事系统操作经验者优先。 3、能力要求：熟练运用Excel、Word等办公软件，具备较强的报表制作与数据分析能力；了解人力资源相关法律法规，能够保障人事工作的合规性。 4、素质要求：工作态度认真、细致严谨，具备良好的沟通协调能力、执行能力和保密意识，能高效处理各项事务性工作。 5、其他要求：认同公司企业文化，责任心强，具备良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力。

任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘水电工1名。要求持有相关专业证书，服从管理，吃苦耐劳。薪资为6000-8000元/月。

安顺普定招钢筋制作

招聘A2危险品驾驶员，要有责任心，服从安排，夫妻驾优先。范围：贵州，云南，重庆，湖南湖北，拉液氨薪资：工资+提成，无押金地址：贵州省安顺市电话：

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远景北部内蒙急招地点:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙项目目前缺口大，优先推荐有经验人员三个月左右经验可以定级C2，6500-7500具体面试定级，六险一金联系电话

甘肃庆阳环县找登高工人，有登高证，干电装

南通如东招防腐工，风电安装，要求要有海上交通安全培训合格证跟高空作业证的

苍南海上风电升压站项目，需要精通海上风电升压站电气、土建、线路敷设班组工作地址：苍南

凉山彝族自治州招风电叶片技改，招12人，工资师傅15000-16000元一个月。

急聘居家人事兼职HRBP，全程居家办公，无需打卡、无需加班，时间自由可控，工作轻松无压力，适合宝妈、学生、待业人员及副业从业者。主要负责公司全职岗位的招聘工作，公司提供招聘渠道和岗位详情，岗位热门，求职者资源充足，邀约容易，无需专业技能和相关经验，HRBP简单指导即可开展工作。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得。

你好！我们公司现诚邀一位富有热情的弱电工程师加入我们的团队！ 你将主要负责公司弱电系统的方案规划、设计实施、安装调试及日常维护，保障各类技术设备安全高效运行。 如果你具备扎实的弱电系统理论基础与实操经验，并乐于在协作中发挥价值，那正是我们期待的人才！ 岗位要求方面，需具备本科及以上学历，专业为电子、通信、自动化等相关方向，且拥有3年以上弱电工程领域从业经历。 同时，熟悉弱电各子系统的技术应用，具备出色的沟通协调能力与现场问题处理能力者将被优先考虑！

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历大专以上文凭 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

HR、人力资源助理、人事部经理 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调 6.年龄32岁以内 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历全日制大专以上学历 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、面试安排与跟进 管理办公用品及基础行政事务，保障前台区域整洁有序 协同人事部门完成入职/离职手续办理及员工档案整理 处理临时交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 工作认真细致，有责任心和团队协作精神 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4. 学历不限，有行政或人事助理经验者优先

岗位职责 1. 负责公司人员招聘工作，根据用人部门需求制定招聘计划，完成月度、季度招聘指标； 2. 熟练使用BOSS直聘、智联、前程无忧等招聘平台，发布岗位、筛选简历、主动挖掘候选人、沟通邀约、面试接待； 3. 负责候选人初筛、线上沟通、面试预约、入职跟进、到岗维护，跟进整体招聘全流程，保障入职率与留存率； 4. 整理招聘数据，每日/每周统计简历量、沟通量、面试量、入职量，及时复盘招聘问题，优化招聘话术与渠道； 5. 维护人才库，储备长期兼职、全职标注人员，应对项目旺季人力缺口； 6. 配合人事日常基础工作，员工资料整理、入职对接、考勤协助等基础人事事务。 任职要求 1. 大专及以上，有人事招聘经验优先； 2. 了解数据标注行业者优先； 3. 沟通表达流畅，情商高，敢于主动沟通候选人，抗压能力强，能接受业绩指标； 4. 工作积极主动、执行力强，有目标感，做事细致负责，具备良好的复盘与学习能力； 5. 熟练使用电脑办公，会基础Excel数据统计。

人事负责招人入职 底薪5000 营销负责拉人 卖酒 卖礼炮 底薪4000（不含提成）酒提成30%礼炮提成60% 服务员底薪2800（200全勤300制度） 礼宾1500小费全提 其他更多可以面试面谈 地址在苏州路苏v酒吧

1、设备巡检：定期开展风电机组现场巡查，核查设备运行状况、电缆连接完整性及设备固定情况，保障机组稳定运行。 2、故障诊断与处理：当风电机组发生异常时，迅速判断故障根源并实施有效维修，需具备扎实的电气与机械技术基础，确保问题高效解决。 3、周期性维护：依据设备维保计划，执行风电机组的定期保养工作，如清洁设备、替换老化零件等，提升设备运行寿命。 4、数据记录与分析：完整记录设备运行参数及故障信息，并对数据进行归集与分析，识别运行趋势和潜在风险点。 5、作业计划制定：结合设备实际状态及季节因素，编制运维与检修计划，并推动计划落地执行。 6、现场安装与调试：承担风电机组的现场组装、功能调试及试运行任务，确保设备投运前处于最优工况。 7、安全管控：负责现场作业的安全监督、质量把控与进度跟踪，及时发现并处置各类安全隐患。 一、任职要求： 1、大专及以上学历，机械、电气、材料、新能源等相关工科专业优先；中专学历者需具备电力、维修或机械相关工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力及常用办公软件操作技能； 3、责任心强，执行力突出； 4、能承受工作压力，原则性强，适应长期驻外作业； 5、年龄20—34岁； 6、无色盲、色弱，不恐高，无犯罪记录； 7、入职需持三证（低压电工证、高压电工证、登高作业证），未持证者可通过面试后由公司组织考取；海上项目人员需持海上交通安全作业证，未持证者可入职后由公司垫资培训取证。

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