五险一金！办公室办公！ 一、岗位职责： 1、负责人事相关事务，包括员工入转调离手续的办理及流程跟进； 2、统筹医院各类会议工作（如会议通知发布、会场安排、会议纪要整理等）； 3、执行每月考勤数据统计与核对，并组织策划企业文化建设活动； 4、参与招聘实施、培训组织及绩效管理相关支持工作； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、年龄32岁以下，具备专科及以上学历，专业不限，热爱人事行政类工作； 2、有两年以上人事或行政相关工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4、工作细致耐心，积极主动，责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与亲和力。 三、薪酬福利 1、薪酬结构：由基本工资+绩效工资+其他补贴组成； 2、五险一金：入职即缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金； 3、带薪假期：享受国家法定节假日以及病假、婚假、产假、年假等各类带薪休假； 4、岗位培训：医院提供带薪岗位知识培训，并持续开展各类技能提升课程； 5、多彩员工活动：定期组织生日会、下午茶、聚餐、旅游及团建等丰富多彩的文体活动。

岗位职责： 1. 负责基础人事日常运营事务，包括员工入离职手续办理、劳动合同及档案管理等工作，熟练掌握并执行相关流程规范，确保流程合规与风险可控； 2. 协助公司政策的优化与迭代，结合国家最新政策法规及业务发展需要，定期开展制度维护与更新； 3. 承担日常运营中的数据整理与分析工作，按时完成各类运营报表的编制与输出； 4. 独立处理员工服务事项，及时响应并解决员工关切问题，具备主动思考能力，持续提升员工服务体验； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，有共享服务中心（SSC）工作经历者优先； 3. 熟悉国家人事管理、劳动用工相关的法律法规，了解其在企业实际运营中的应用； 4. 具备较强的学习能力，工作态度积极，条理清晰，拥有良好的时间管理能力和团队协作意识，沟通表达出色，抗压能力强，具备一定文字撰写能力者更优。

岗位职责：人力资源专员/助理 岗位要求：负责新媒体网招 性别要求：/22-35岁， 工资：综合底薪3500+提成

主要职责 (Key Responsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴操作以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保各项操作准确、及时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统筹管理员工人事档案（含电子与纸质形式），保障档案信息的完整性、准确性与安全性，严格执行保密要求。 4、组织实施劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等管理工作，确保劳动用工全过程合法合规。 二、员工关系： 1、作为基础人事服务窗口，及时响应并解答员工关于社保公积金、考勤休假、人事政策等方面的常见咨询问题。 2、协助开展员工关系日常事务，参与组织员工沟通、政策传达及基础关怀活动，促进良好的工作氛围与劳资和谐。 3、配合上级处理简易劳动风险事项，对常见的员工关系问题进行初步应对与协调。 4、负责各类人事数据的收集、整理、统计分析及报表提报，为部门管理提供有效数据支持。 任职要求 (Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期业务流程，精通社保公积金操作为关键能力。 3、掌握国家及属地社保、公积金相关政策法规及实际经办流程，能独立完成各项业务操作。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法律法规的基本要求。 5、熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），尤其擅长Excel进行数据处理与分析。 6、能熟练操作至少一种主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors、用友、金蝶、钉钉/企微人事模块等）完成日常事务。 7、责任心强、工作细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需保持高度精准，杜绝差错。 8、具备良好沟通协调能力与服务意识：能够清晰表达、耐心交流，并有效联动内外部资源解决问题。 9、执行力突出，具备较强的时间管理能力：可高效处理多任务事务性工作，确保各流程节点按时闭环。 10、保密意识过硬：严格遵守公司信息保密制度，妥善保管人事资料与敏感数据。 11、积极主动，具备一定学习能力与抗压性：能快速适应政策变化与系统更新，持续提升专业水平。

岗位职责： 1. 负责招聘平台的信息发布与维护 2. 协助完成简历筛选与初步沟通 3. 配合完成招聘流程的日常事务 4. 工作时间为早九晚六，单休 任职要求： 1. 有招聘相关经验者优先 2. 熟悉招聘平台操作流程 3. 具备良好的沟通能力及责任心 薪资福利： 1. 薪资为2500元+提成

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作； 2、参与人力资源管理制度的制定与优化，保障公司人力体系有序运行； 3、协助推进员工福利相关工作，增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源领域的实际问题； 3、对人力资源管理工作有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习提升； 5、有验厂相关工作经验者优先考虑

1、要求统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑，优秀应届毕业生亦可申请（专业基础扎实者优先）； 2、工作经验不限，男女不限（男生身高170cm以上，女生身高160cm以上），形象良好，气质出众；性格积极乐观，具备良好的沟通能力，能适应高强度工作节奏，抗压能力突出； 3、熟练操作Office等办公软件，熟悉主流招聘渠道的使用与维护，可独立推进招聘全流程工作；若对人力资源其他模块（如薪酬、绩效、员工关系等）有一定了解，将更具竞争力； 4、执行力强，学习能力强，能够快速上手并主动解决问题；具备敏锐的分析判断力，责任心强，注重团队合作，易于融入集体； 5、富有激情，自我驱动力强，愿意参与系统化培养；未来如遇晋升机会或岗位调整需求，可接受集团内各基地之间的调配安排。

职位亮点：您的人力资源经验，正是法律服务领域亟需的核心资源！ 资源高效转化：长期深耕企业人力资源管理的您，积累了丰富的企业客户资源与劳动争议处理实操经验——这正是优质法律案源的天然来源！ 零基础切入，高价值回报：无需具备法律专业背景，我们提供系统培训与标准化沟通话术，助您将熟悉的用工难题精准对接法律服务需求。 收益清晰可观：行业领先阶梯式提成机制（最高可达案源金额50%），能力决定收入，上不封顶。 专注优势赛道：聚焦您擅长的方向——劳动纠纷、用工合规、高管离职、股权激励等场景，沟通更顺畅，转化效率更高。 --- 我们需要这样的您： 人力资源实战专家：具备3年以上企业HRM/HRD、人力资源咨询顾问或薪酬绩效岗位经验，深度理解企业用工痛点与决策逻辑。 资源整合能手：拥有中小企业主、HR负责人或企业管理层资源，或具备快速拓展企业端人脉的能力。 敏锐需求洞察者：善于在日常交流中识别潜在法律风险与服务机会（如：裁员方案、工伤处理、竞业限制协商）。 目标导向型人才：追求高回报，具备强烈进取心和抗压能力。 资深HR或招聘负责人优先！您的人脉就是您的核心资产。 --- 您将获得： 案源开拓支持：精准企业法律需求清单+专业律师团队全程协作响应。 能力提升体系：入职即参与“劳动法实务与案源转化”专项培训，持续获取法律市场前沿动态分享。 清晰发展路径：案源顾问→高级顾问→区域合伙人，表现优异者可享团队分红权益。 合作权益保障：签署正式合作协议，明确分成规则与客户归属，确保长期收益稳定可期。 为什么选择我们？ 平台实力雄厚：专注企业法律服务多年，联动全国超千家优质律所，案源转化效率领跑行业。 懂HR更懂赋能：深刻理解人力资源从业者的资源优势与发展诉求。 分润承诺透明：合同载明分成比例与结算周期（周结），准时兑现无拖欠。 加入我们，让您的资源网络释放全新价值—— 从“管理人的问题”迈向“以法律助力企业升级”，实现收入与影响力的双重突破！ 让您在人力资源领域的深厚积累，在法律服务新赛道绽放崭新生命力！

岗位职责: 1、配合部门负责人推进招聘相关工作； 2、承担日常会议事务管理，包含水果采购、会场布置及音响设备调控等； 3、监督保洁人员日常工作，负责绿植浇灌与维护跟进； 4、办理各类商业保险的投保、人员增减、费用核算及员工工伤事项对接； 5、对接广告供应商，完成下单、付款等相关流程； 6、检查各部门对公司内部制度的执行情况，对违反规定的行为进行处理 任职要求: 1、有工厂行政管理经验者优先考虑； 2、具备吃苦耐劳精神，责任心强，工作积极主动； 3、性格开朗，沟通顺畅，表达能力良好 薪酬标准: 1、试用期2个月，工资4000-4500元。转正后5000至5500元 2、月休四天，包吃包住，自助餐模式，生日礼金优秀员工奖等

人力资源公司招聘专员岗位职责任务。

长隆旅游景区春节长期工招募包工作餐+提供住宿 【工作地址】 1.长隆欢乐世界 【工作日期】 A期：-（可长期） 【工作岗位】 ①客服验售票员②景点接待员③厨工④商品售卖员 （以上岗位均可接受无经验，带薪培训） 【工作时间】 8点-17点 9点-18点 10点-19点 （班次需要服从部门安排，不可挑选） 【薪资待遇】 18元/小时，（入职满300工时后次月1日起加0.94元/时，满600工时后次月1日起再加0.94元/时，），每天工作8-10个小时包工作餐，住宿，水电费平摊，工资发放时，次月20号发放工资 【工作要求】 年龄18-40周岁，身体健康，吃苦耐劳，无犯罪记录无外露纹身，无夸张染发 【报名方式】 发送:姓名+性别+电话号码+身高+年龄+岗位+长隆景区到本 报名添

厨房领班 工作地址:肇庆，佛山江门，东莞，深圳

洗碗工 工作地址:肇庆，佛山江门，东莞，深圳

店长 工作地址:肇庆，佛山江门，东莞，深圳

楼面管理层 工作地址:肇庆，佛山江门，东莞，深圳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 性格踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责：主要负责公司招聘，人员统计，离职手续办理 任职要求：年龄18-30岁，会说普通话，沟通无障碍 岗位福利：无责底薪3000+500全勤＋提成 公司名称

主要任务是招聘骑手。 底薪3000+ 加提成 工作时间 早9晚六 周休一天

招聘专员热招 低门槛易入职：18-35岁男女不限，初中及以上学历即可，对招聘有热情就够！ 薪资不设上限：底薪+高提成+绩效奖金+餐补，综合4000-6000，上不封顶！ 住宿超省心：免费提供配套齐全宿舍，步行900米直达公司，省去租房通勤烦恼！ 工作超舒心：8:30-18:00规律工时，月休6天+法定节假日正常休，办公环境优美、氛围轻松无内耗～

网络客服专员。 8小时长白班 一，工作内容 负责网络招聘，通过各大平台给求职者介绍工作情况，保安、工厂、传媒等，项目多多 二，工作时间及地点 9-5点，双休，法定节假日正常休息 三，要求 22-30周岁，会基本的电脑操作，有责任心，上进心，遵守公司规章制度有人带，有人教，不想赚钱的，混底薪的不考虑 四，薪资待遇 综合工资5k-1w，上不封顶，底薪+提成，有五险，不定时聚餐，生日福利，办公环境良好，要求认真负责 五，工资待遇好，发展空间大，欢迎有志者一起一起追梦!期待你的加入

工作内容： 1.负责内部联络单、变更单及样板确认单的下发与跟进。 2.进行日常数据整理与统计工作。 3.编制周报和月度报表。 4.提交物料申购单并跟踪到货进度。 岗位要求： 1.具备大专或以上学历。 2.有一年以上文职类岗位工作经验。 3.优秀应届毕业生亦可考虑。 薪酬福利：单休（周日休息）、购买社保，加班另计，全勤奖100元，工作餐补贴700元，外宿补贴200元。公司免费提供住宿（2人间），节假日发放礼品，组织员工旅游。

1、年龄要求20至30岁，需具备大专及以上学历，专业方向为文秘、行政管理、人力资源等相关领域； 2、熟练掌握OFFICE等常用办公软件，具备良好的书面撰写与语言沟通能力； 3、工作态度严谨细致，富有责任感，性格亲和，形象端正，气质良好，身高不低于160厘米； 4、有企业人事管理或文化建设相关经验者优先考虑，综合素质优秀的应届毕业生亦可应聘。

官方系统二线在线客服，负责接听电话或在线文字沟通，协助线上客户解决问题，结合相关政策对申请降档套餐或退订服务的用户进行挽留，并处理客户转接过程中的各类疑问。 岗位要求： 1、*******，学历不限，接受零经验人员报名，可接收实习生； 2、掌握基础电脑操作技能； 3、普通话标准流畅，语言表达具有亲和力与感染力； 4、具备强烈收入目标感，勇于面对工作挑战。 福利待遇： 综合月薪约4000-7000元，表现优异者月薪可达8000元以上 工作时间： 1、依法缴纳社会保险； 2、办公环境舒适，全程室内办公，无需外勤； 3、配备冰箱、微波炉、茶水间等生活设施，工作氛围如家般温暖； 4、享受国家法定节假日休假安排，重要节日均发放专属礼品，如（三八节、端午节、中秋节、圣诞节、元旦节等） 班次安排： 每日在8:00-22:00区间内排班，每班工作时长为7至8小时

招【动管员】 1人 18-40岁，中职或以上学历，应届/实习生亦可。 工作内容： 1、喂养/观察动物，发现异常及时上报。 2、展区和笼舍卫生，检查笼舍设施设备，发现异常及时处理和上报。 3、讲解动物知识，与游客互动。 4、售卖饲料及其他相关工作。 上班时间：9-18点 待遇：3-4k，提供食宿、社保、高温费、工龄津贴。 假期：单休，弹性排休；年假、婚假、产假/陪产假、婚丧假、哺乳假。 地址：高要区回龙镇刘村猫爪谷野生动物园 联系：

任职资格： 1、吃苦耐劳，沟通能力、学习能力强，具有团队意识； 2、自带交通工具

岗位职责: 1、负责核对公司员工薪资与奖金数据，办理个税申报以及社保、公积金缴纳等相关事宜； 2、开展公司人员薪酬统计与分析工作，按月完成人力成本分析及报告编制，落实人力成本管控措施； 3、依据公司激励方向，参与激励机制设计，协同制定并优化各部门激励方案； 4、参与公司薪酬绩效管理体系搭建，协助推进目标设定、分解与追踪机制建设，强化过程管理及绩效结果运用； 5、负责飞书系统中绩效数据的录入、汇总与分析，定期对各部门岗位绩效考核结果进行整理，每月组织实施绩效监督、评估、分析与改进工作，为人力资源决策提供可靠的数据支撑； 6、完成领导交办的其他工作任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或财务类相关专业优先； 2、具备3年以上薪酬绩效实操经验，熟悉各类绩效管理工具与方法； 3、具有较强的沟通协调能力、推动执行能力及数据分析能力； 4、具备良好的职业操守，工作认真细致，执行力高，自我驱动力强，责任心强。

工作内容： 作为业务人力BP团队的一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，助力打造与业务战略相匹配的人才体系，推动业务目标达成，具体包括但不限于以下职责： 1、贴近业务单元，理解业务发展方向，主动挖掘并响应业务部门在人力资源方面的实际需求； 2、协同bp经理推进人力资源政策、制度及重点举措在业务线的执行与落实，确保各项人力资源方案有效渗透至业务团队； 3、配合业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责业务条线的招聘、培训、薪酬等相关模块的实施工作； 4、立足人力资源视角，搭建顺畅的员工沟通平台，优化内部沟通流程，促进和谐稳定的劳动关系建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上招聘或培训等人力资源领域工作经验，有独立推动人力资源项目经历者优先； 3、积极主动，具备优秀的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态； 4、具备较强的抗压能力，对招聘或培训工作有热情

工作周期：1个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-07-26 工作内容： 1、负责日常文书事务，包含文件整理与信息归档； 2、协助团队成员，保障办公环节有序运转； 3、参与内部会议并完成会议纪要的撰写与汇总。 岗位要求： 1、具备较快的打字速度和较高的准确率； 2、熟练使用各类办公软件，满足高效作业需求； 3、拥有较强的组织协调能力和沟通意识，能与团队良好协作。

1. 负责行政后勤及安全保卫相关制度的制定、落实、监督与执行工作 2. 统筹公司生活用房与资产的管理，组织实施后勤经费预算 3. 负责公司水、电等资源使用的统筹与管理工作 4. 负责员工培训计划的实施及人才招聘工作的组织与推进

岗位职责: 1.负责日常文书处理，保障合同文件及相关资料的准确与安全。 2.整理并归档公司内部会议记录，确保各项事务有序跟进。 3.对接财务部门完成对账工作，统筹管理物流及快递支出。 4.具备平面设计技能者在同等条件下优先录用。 任职要求： 1.拥有良好的组织协调能力和语言沟通能力； 2.可独立开展工作，具备较强的责任意识； 3.熟练操作办公软件及常用文档处理工具； 4.具备团队协作精神，能与同事保持高效沟通。