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财务负责人
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析财务信息化经验CPA高级会计师财务BP体系搭建经验财务综合管理IPO经验
岗位职责: 1、负责公司会计核算与成本管控,建立会计核算流程及管理标准、成本核算体系及相关规范,及时编制财务报表,并推进相关信息化系统的建设与优化。 2、统筹公司预算编制与经营分析工作,为管理层提供有效的决策支持依据。 3、设计并持续优化财务管理制度与业务流程,协同前中台开展业财数据整合,保障运营合规性与数据真实性。 4、全面负责公司税务事务,涵盖税务申报、税负分析及税务筹划等相关工作。 5、配合总经理推动业财融合管理,参与业务流程设计、管理机制梳理及经营合规性把控。 6、协助总经理推进企业股权融资与债权融资相关事宜。 7、协助总经理落实公司对外投资项目的组织实施与日常管理。 8、高效完成上级交办的其他工作任务,确保执行质量与时效。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景。 2、具备扎实的财务理论基础和实务经验,持有中级会计师职称,拥有中国注册会计师(CPA)资格者优先。 3、累计不少于8年财务管理工作经验,其中至少3年全盘账务处理经验,或至少2年从事成本管理与核算工作,或至少2年在养殖种植、食品加工或食材供应链行业从业经历; 4、熟悉ERP系统在财务管理中的应用,具备系统化体系建设与优化实践经验。 5、具备优秀的数据分析能力,能从复杂数据中提炼核心信息,支撑战略与经营决策。 6、熟练进行财务报表的编制与解读,准确呈现企业财务状况与经营成果。 7、恪守职业道德,诚信正直。 8、具备较强的团队领导力,能够激励团队成员,带领团队实现既定目标。 所需技能: 1、精通财务管理体系、会计准则及税收法规。 2、熟练操作ERP系统及各类财务软件工具。 3、具备出色的数据分析、报告撰写及财务模型搭建能力。 4、了解农产品、团餐等领域相关的税收政策及税务筹划方法。 5、工作认真细致,耐心严谨,具备良好的沟通协调能力与抗压能力。 素质要求(重要): 1、有毅力、抗挫折能力强;具备良好的沟通表达与学习能力;结构化思维突出,逻辑思维清晰。 2、情绪平稳,心理成熟,承压能力佳;适应变化与挑战,愿意加入快速发展型企业(本岗位仅面向成熟职场人)。 3、客户导向意识强,服务心态积极,开放包容,协作共赢。
财务主管/经理
5000-7000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上物流总账核算成本管理财务综合管理
岗位职责: 1、全面统筹财务工作,精准掌握财务运行状态,对往来账款、成本控制、结算流程及现金管理进行监督与执行。 2、制定并完善公司财务管理、会计核算、内部审计等相关制度,并监督各项制度的落地实施。 3、带领财务团队持续优化财务流程与内控机制,提升整体工作效率与规范性。 4、牵头编制年度、季度成本、利润、资金、费用等财务计划指标,定期跟踪、检查执行情况,及时调整策略确保目标达成。 5、组织账务处理工作,确保会计核算及时、准确、完整,规范开展现金收支和银行结算业务,按时完成账目登记。 6、强化财务监管,严格执行收支审批流程和报销制度,科学调配资金,保障日常运营所需资金的合理供给。 7、负责固定资产及流动资产的财务管理,协同相关部门完成资产购置、调拨、处置等环节的财务审核手续。 8、推进会计核算工作,高效提供真实可靠的财务数据;组织开展经济活动分析,撰写分析报告,提出优化建议,为经营决策提供支持。 9、审核年度、季度、月度各类财务报表,高质量完成年度财务决算工作。 10、主导公司财务审计及会计稽核工作的实施,确保财务合规性与透明度。 11、积极完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、一般需具备大专及以上学历,财务管理、会计学等相关专业背景;持有中级会计师职称或CPA证书者优先考虑。 2、具备3-5年以上财务工作经验,有物流行业从业经历者更受青睐。 3、熟练掌握财务预算编制与财务分析技能,熟悉国家财税法规政策,拥有较强的职业判断力和丰富的财务项目实操经验。 4、通晓会计准则、税法及相关法律法规,熟悉企业财务运作流程。 5、具备扎实的统计分析能力,能从财务数据中识别问题并提出解决方案。 6、熟练操作财务软件,胜任账务处理及财务管理工作。 7、具备良好的沟通协调能力,能够跨部门协作推动工作落实,富有团队意识,责任心强,对数据敏感。 8、工作认真细致,耐心严谨,具备优良的职业道德和较强的抗压能力。 岗位福利:5-7K,双休+社保+包午餐+节假日福利齐全+年终奖,工作氛围轻松。
财务主管/经理
3000-5000元/月
财务经理/主管经验不限本科及以上
岗位职责: 1、参与新设分子公司财务体系搭建,提供流程设计及资金配套支持; 2、指导运营主体变更过程中的财务工作,监督实施进度; 3、推动增值业务分拆落地,并提供必要的财务支撑; 4、协同推进壹品慧系统上线,落实财务独立核算与集中管理; 5、针对市场拓展与营销活动,输出财务专业方案,助力业务增长; 6、构建并完善分子公司财务分析模型,编制分析报告,为管理层决策提供依据; 7、统筹召开分子公司财务分析会议,推动会议反馈问题的整改闭环; 8、牵头组织分子公司年度预算编制与审核,并完成目标分解; 9、组织并复核分子公司预算及月度资金计划; 10、监控分子公司预算执行和资金计划落实情况,开展定期分析; 11、组织开展或配合省公司、事业部对分子公司的财务检查工作; 12、主导慧生活分子公司财务自查,跟踪发现问题并督促整改落实; 13、在分子公司业务执行过程中,提出风险防控、流程优化及效率提升建议; 14、审核分子公司经济合同及相关流程,确保财务资源合理高效配置; 15、建立健全应收账款与库存管控机制,优化管理制度,并融入业绩考核体系; 16、深入剖析应收账款成因,协助业务端推进回款跟进; 17、组织增值业务库存盘点,督导各业务板块开展库存清理; 18、负责团队日常管理,统筹安排各岗位工作衔接,提升整体运作效率。 任职要求: 26届本科毕业,财会类相关专业,具备初级会计职称
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责财务团队的日常运营与监管,组织实施并协调财务稽核、会计核算等相关工作; 2.监督落实公司财务管理制度与流程,牵头编制年度、季度财务规划,并向管理层提交各类财务报告及所需的分析支持; 3.主导企业成本管理事务,开展成本预测、控制、核算、分析与考核,保障利润目标达成; 4.按照公司规范定期编制财务报表,汇报财务情况,及时提供数据支持、费用统计及策略评估报告; 5.评估公司财务运行状况,管控各项支出,统筹税务事项,优化预算结构,就资源调配、纳税安排及财务规划向管理层提出可行性建议; 岗位要求: 1.大专及以上学历,财务、会计或相关专业,持有CPA或同类资质者优先; 2.具备3年以上财务管理工作经历,有大型集团企业财务运作经验者优先; 3.熟知财务、税收法规及相关政策,具备扎实的财务分析功底和风险防控意识; 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队领导经验。
财务经理/主管
6000-9000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、在新设分子公司筹建阶段提供财务体系搭建、流程设计及资金保障支持; 2、指导并监督运营主体变更过程中的财务工作推进与实施进度; 3、推动增值业务拆分落地,并提供相应的财务支撑与协调; 4、协同落实壹品慧系统上线、财务独立运作及集中核算相关工作; 5、针对市场拓展与营销活动,输出财务专业方案,助力业务增长; 6、构建并完善分子公司财务分析模型,编制财务分析报告,为管理层决策提供依据; 7、牵头召开分子公司财务分析会议,推动会议反馈问题的整改闭环; 8、负责分子公司年度预算的编制审核及目标分解工作; 9、组织并复核分子公司预算及月度资金计划; 10、监控并分析分子公司预算执行情况及月度资金计划落地成效; 11、开展或配合省公司及事业部对分子公司的财务检查工作; 12、组织慧生活板块分子公司开展财务自查,跟踪问题整改进展并督促落实; 13、在分子公司业务执行过程中,提出风险防控、流程优化及效率提升建议; 14、审核分子公司经济合同及相关流程,确保财务资源合理高效配置; 15、建立健全应收账款管理与库存管控机制,优化制度并在业绩考核中明确体现; 16、深度剖析应收账款成因,协助业务端推进回款跟进工作; 17、组织增值业务库存盘点,督导各业务单元完成库存清理任务; 18、负责团队日常管理,统筹安排各岗位工作衔接,提升整体工作效率
财务实习生
1000-2000元/月
会计经验不限本科及以上
招应届财务实习生
专业财务
4000-8000元/月
成本会计会计1-3年学历不限
会计招聘职位要求: 1)专科及本科学历,财务、会计等相关专业; 2)有2年以上工作经验,熟悉财务会计,成本会计; 3)精通国家税收法规,熟悉税务申报流程; 4)熟悉使用财务软件(金蝶财务等),具备良好的电脑操作能力 5)具备良好的沟通能力,团队合作精神,责任心强,严谨; 6)具备一定的抗压能力,能够独立完成公司的财务业务
广东深圳财务,做账之类
4000-7000元/月
会计1年以下大专及以上混合办公
财务,年龄18-30岁,要有初级证,可接受应届生、可培训
会计
5000-8000元/月
会计1年以下学历不限税务
1、负责公司外部账务处理、会计核算及票据审核工作,能依据原始凭证编制记账凭证,登记各类账簿,并完成相应的财务操作; 2、依照国家财务法规及公司财务管理制度进行记账、对账,审核账目与单据,编制各类财务报表; 3、配合完成公司财务、税务等相关审计及检查工作; 4、负责每月纳税申报,提供各部门所需的财务数据,审核公司对外报送的会计资料; 5、参与优化财务制度及相关流程,完成其他相关财务事务。 岗位职责: 1、了解企业工商注册流程,掌握公司法等相关法律法规; 2、具备工商财税代理或记账行业工作经验者优先; 3、能适应一定工作压力,具备良好的学习能力与沟通协调能力。 职位要求: 1、具备较强的学习意愿和求知欲,善于分析问题,工作积极主动,踏实肯干; 2、拥有良好的职业道德和团队协作意识,具备较强的沟通能力、理解力与判断力; 工作时间: 每日工作8小时,无加班、无倒班安排,每周六、日固定休息,法定节假日正常休假。
人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化培训与开
岗位职责: 1、结合公司业务发展需要,制定金融方向招聘方案;全面负责金融类岗位的人才引进工作,涵盖简历甄别、面试组织等环节。 2、独立推进职位发布、简历评估、电话沟通、面试协调及候选人后续跟进等全流程工作; 3、协同团队成员,共同达成招聘绩效目标; 4、持续改进招聘策略与执行方式,提升招聘工作的效率与质量。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、金融、经济、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验,有银行、证券、基金、保险等金融领域招聘经历者优先; 3、具备较强的人才识别能力与谈判技巧,能适应快节奏和高压力的工作环境; 4、拥有良好的语言表达与沟通协调能力,可高效对接候选人及内部团队; 5、能够按时保质完成上级安排的各项工作任务; 6、具备团队协作意识,能快速适应团队氛围并积极发挥作用; 7、掌握金融行业人才资源或拥有候选人储备者优先。(加分项)
长白班饮料厂操作工车间用品厂普工贴标签包吃社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
年底饮料厂新厂区,订单量大面积增加,目前岗位空缺比较大,支持周结,不压工资,人走帐清不压工资,人走帐清不压工资,人走帐清不压工资,人走帐清!立即投递!在线咨询!新厂开招!大量招人!全程免费!无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同!请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴40/晚,可根据自身意愿选择班次④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000【工作岗位】饮料厂区普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,包装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:主要负责出入货物的登记【福利待遇】(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!【衣食住行】(1)衣:上班不需要穿无尘服(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心(5)工作地址:涉及工作城市苏州,请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
茂名高州市招建筑木工
300-400元/天
建筑木工3-5人月结
茂名市高州市招建筑木工
茂名 高州市
1月14日 14:30拨打电话
长白班操作工车间普工贴标签包吃交通补助夜班补贴20人以上月结
岗位介绍: 1、招聘要求:16-50周岁,男女不限,学历不限,经验不限,公司提供住宿,当天面试当天就可安排住宿,第二天就可上班,优先录取住宿人员; 2、公司福利:包吃包住,住宿:4-6人间公寓式住宿,宿舍配备有空调,热水器,独立阳台,独立卫生间,WIFI,柜子,住宿免费,水电费均摊,24小时热水等,工业园内有食堂提供餐补; 3、上班环境:空调车间,坐岗穿普通工衣上班,工作轻松,加班稳定,淡季,人性化管理,可带手机进车间 工作时间: (1)不加班时间:上午08:00一12:00;下午13:00一-17:00;加班时间18:00-20:00人性化管理不强制加班上六休一,月休四天。 平时有1.5一2小时的加班,平时加班1.5倍工资,周末2倍工资,国家法家节假日3倍工资。 (2)平均每天工作时长8-10个小时,月休4天。 (3)可享受带薪探亲假、年休假、婚假、产假等国家法定的各种带薪假期。 4、薪资待遇:底薪2360+全勤奖+绩效津贴,综合薪资:6000-8000; 5、班次:长白班,两班倒,后续如个别人员需倒班,倒班人员补贴15/晚; 6、岗位:普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签、插件、检验,包装、打螺丝、测试、组装产品等简单的工作内容
仓管专员
5000-10000元/月
库管1-2人
岗位职责: 1.负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点等工作,确保账实相符 2.按照流程执行物料出库、发运操作,保证及时准确完成订单配送 3.定期进行库存清理与维护,保持仓库环境整洁有序,做好防火防潮防盗措施 4.使用仓储管理系统进行数据录入与更新,确保系统信息实时准确 5.配合财务及相关部门完成月度、季度和年度盘点工作,及时反馈库存异常情况 任职要求: 1.具备1-3年仓库管理相关工作经验,熟悉仓储作业流程 2.能熟练操作办公软件及仓储管理系统,具备基本的数据处理能力 3.工作认真负责,具有较强的执行力和团队协作意识 4.身体健康,能适应仓库现场作业环境,服从工作安排 5.有叉车证或相关职业资格证书者优先考虑
茂名茂南区招人工挖井师傅两名,需要自带风炮机,年底了,需要找活的赶紧了,先到先得。
钻工1-2人
茂名市茂南区招人工挖井师傅两名,需要自带风炮机,年底了,需要找活的赶紧了,先到先得。
茂名 茂南区
1月14日 14:23拨打电话
财务主管
1-1.1万元/月
财务经理5-10年大专及以上财务综合管理
岗位职责 1、制定公司财务、会计核算管理制度,建立健全的公司财务管理、会计核算等有关制度,督促、各项制度的实施和执行; 2、负责全盘账务处理,审核账务,按时完成各种报表和分析报告; 3、负责月度、季度税务申报及复核工作,做好年度汇算清缴; 4、定期核对往来账款,及时清算应收应付款; 5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析; 6、负责公司合同的统计、确定及跟进收付款进度; 7、负责公司对外税务、统计及工商局的财务相关工作; 8、妥善装订保管财务帐簿,会计资料,保守财务秘密; 9、组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成; 10、做好与公司其他部门的沟通与配合;完成领导交待的其他工作任务任职要求; 任职要求 1、大专及以上学历,有注册会计师资格者优先; 2、5年以上财务管理工作经验; 3、熟练操作excel、财务软件,有操作ERP软件经验优先考虑; 4、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,熟悉相关财税法律法规; 5、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力; 6、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神,认真细致,有良好的职业操守。
财务主管/总账会计
8000-12000元/月
财务经理3-5年本科及以上财务综合管理中级会计师CPA注册税务师制造业
招聘财务主管/总账会计 岗位职责 1.负责公司日常财务核算、成本管控及财务报表编制,确保账务准确合规; 2.深入研究再生资源行业税收优惠政策(如增值税即征即退、资源综合利用所得税减免等),制定并执行税务筹划方案; 3.建立和完善成本核算体系,精准核算回收、加工、仓储等各环节成本,提出降本增效建议; 4.跟踪行业政策动态(如国家发改委、工信部、生态环境部等相关法规),评估对企业经营的影响,提供决策支持; 5.统筹资金管理与预算控制,优化现金流,防范财务风险; 6.配合内外部审计、税务稽查及项目申报工作,维护良好的政企关系;7.协助优化财务流程,推动数字化工具在财务管控中的应用。 任职要求 1.财会、金融、经济类本科及以上学历,持有中级会计师或以上职称,CPA/税务师优先; 2.5年以上财务工作经验,其中至少3年以上再生资源回收、环保或相关制造业成本核算与税务管理经验,熟悉再生资源行业特点及产业链运作模式; 3.精通国家及地方再生资源行业政策(如《资源综合利用法》《再生资源回收管理办法》等)及税收优惠政策,具备成功的税务筹划案例; 4.扎实的成本核算能力,熟悉作业成本法、标准成本法等,能独立构建多环节成本分析模型;5.熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及办公软件,具备较强的数据分析与报告撰写能力; 6.具备良好的沟通协调能力、风险意识和合规观念,责任心强,能适应行业快速发展节奏。 我们提供 1.具有竞争力的薪酬体系(具体面议)及绩效奖金;2.六险、节日福利、定期体检等完善福利; 3.参与行业前沿项目的机会,与专业团队共同推动绿色产业发展;4.系统的职业培训与清晰的晋升通道; 5.开放、务实、可持续的企业文化氛围。
石家庄裕华区招聘财务经理一名,7K-8K,单休,可尽快到岗
7000-8000元/月
财务经理1-3年大专及以上财务综合管理总账核算成本管理中级会计师
招聘财务经理一名,7K-8K,单休,可尽快到岗
财务经理1-3年大专及以上财务综合管理总账核算成本管理预算管理税务管理中级会计师
财务经理 中级职称,有1年以上管理经验,可尽快到岗 薪资福利:(,五险,7K-8K) 招工人数:一名 工作地址:裕华万达写字楼C座
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四,财务一名 ☎
杭州
1月14日 13:37拨打电话
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公薪资核算人力资源/
岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘选拔、面试组织及入职手续办理,包括健康证、职业资格证等相关资质的审核。 -建立并维护护工个人档案、排班计划与考勤数据,合理安排轮岗、调休及临时替班事宜。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程,确保各环节符合劳动法规要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持沟通,落实护工岗位分配及工作物资发放(如工作服、清洁用具等)。 -策划并执行护工专项培训项目(如院内感染防控、基础护理技能),统筹会议安排与纪要归档。 -处理护工日常行政事务,包括工牌制作、值班区域调配、服务投诉收集与跟进处理。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间建立有效沟通机制,及时传递服务需求与反馈意见。 -协助应对突发状况,如劳务争议调解、工伤事故上报及相关流程协助。 --- 任职要求 1.基本条件 -大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或护理类专业优先考虑。 -具备1年以上人事或行政岗位工作经验,有医疗机构、养老机构或护理服务从业背景者优先。 -熟练操作Office办公软件(Excel用于排班管理、Word撰写通知),掌握钉钉/企业微信等协同工具。 2.核心能力 -具备医疗场景理解力:熟悉护工日常工作内容(如协助翻身、卧床照护),能准确理解医护沟通术语。 -工作细致耐心:善于处理重复性高、细节多的任务(如排班调整、证件有效期预警)。 -应变能力强:面对人员紧缺或客户投诉时,具备快速响应与资源调配能力。 3.优先条件 -参与过护工培训体系搭建或绩效考核设计者优先。 -掌握《劳动法》相关规定及医疗行业劳务派遣管理政策者更佳。
数据统计员+财务
3000-4000元/月
统计员大专及以上
数据统计+财务基础工作 岗位说明:熟悉公司各类数据查询,日常文职工作,会灵活使用函数,服从管理、工作认真负责、诚实、勤劳、谦卑、有爱心、不走捷径!性格开朗,对新事物能够积极推进,有责任心。 工作时间: 行政班:08:00-12:30;14:30-18:00
招聘HR
7000-8000元/月
人事专员
负责招聘
会计1-3年大专及以上
任职要求: 1.95后大专以上学历,有2年以上会计工作经验,持有会计初级资格证书 2·熟悉掌握全盘账务处理及税务处理工作 3·性格开朗,沟通表达良好,抗压能力强,配合度高
会计
4000-5000元/月
会计1-3年大专及以上成本金蝶EAS制造业税务应收应付
应收会计和应付会计各招1人 应收账款岗位职责 1.账务处理:根据销售合同、发票等原始单据,规范登记应收账款明细账,确保账目与实际业务一致。 2.对账与催收:按期与客户核对交易往来,出具对账确认单;拟定催款方案,通过电话、邮件等形式跟进逾期账款,减少坏账发生概率。 3.回款管理:监控客户付款进度,及时确认到账资金并完成账务冲销;建立回款记录台账,汇总分析回款率等相关数据指标。 4.坏账处理:针对已确定无法收回的款项,依照公司规定流程申报坏账计提或核销,并归集相关佐证资料。 5.报表编制:按时编制应收账款账龄分析报告、回款执行情况报表,为财务管理和经营决策提供依据。 6.完成上级交办的其他工作任务。 应付账款岗位职责 1.单据审核:认真核查供应商提交的发票、采购订单及入库单等资料,确保票据合法合规、金额无误、审批手续完备。 2.账务录入:以审核无误的原始凭证为基础,准确、高效地登记应付账款明细,同步更新供应商往来明细台账。 3.付款管理:结合公司资金安排及付款制度,汇总整理付款申请材料,按规定流程提报审批;跟进付款执行状态,保障款项准时支付。 4.对账工作:定期与供应商开展账目核对,排查并解决差异项,维护双方账务一致性。 5.档案管理:系统整理并妥善保管应付账款相关票据及文件资料,确保财务档案齐全、安全、可追溯。 6.负责与统计局及税务部门相关的对接事务。 任职要求: 1.年龄45周岁以下,大专及以上学历,会计学、财务管理等相关专业; 2.具备2年以上会计类岗位工作经验; 3.熟练操作金蝶、用友等财务软件,精通Office等常用办公工具; 4.工作严谨,态度积极,具备较强的责任心和细致度。
人力专员助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人事档案管理企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】 1、负责公司人员招聘及面试相关工作; 2、管理员工考勤,处理劳动关系事务并做好协调工作; 3、推进人力资源六大模块相关的各项基础性工作; 4、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、******,性格乐观积极,身体健康,身高158cm以上,仪容整洁,形象良好;大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具有一年以上人力资源工作经验,掌握人力资源专业知识,持有相关资格证书者优先; 3、熟悉人力资源六大模块操作流程,了解国家劳动法律法规及相关政策规定; 4、能熟练操作常用办公软件及人事管理系统; 5、具备良好的沟通表达能力,书面与口头表达流畅,富有亲和力,责任心强,工作认真踏实。 【工作时间】 每周工作六天:上午8:00-12:00;下午13:30-17:30 周日休息(特殊情况需调休),享受法定节假日。 【薪酬福利】 五险+包吃+包住+法定假日+节日福利+多项奖金 欢迎投递简历或来电来访咨询,期待与您携手共进,共创辉煌未来!
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围远程居家办公,接受异地办公,无需打卡,时间灵活,无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历,及时回复消息,安排求职者面试,主要负责公司电话销售及客服岗位的招聘工作。仅需完成邀约与跟进面试环节,面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能保证每日有充足时间开展邀约工作 2、有较强的赚钱意愿和执行力 (优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人) 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服类岗位长期存在大量招聘需求
总账会计
9000-10000元/月
总账会计3-5年大专及以上中级会计师房地产/建筑
【岗位职责】 1、及时对原材料、产成品、供应商的往来科目等相关业务进行会计核算,与相关人员核对相应的会计科目,做到日清月结、账账、账表、账实相符 2、每月对供应商的往来科目余额明细与采购人员进行核对,确保往来科目余额的真实性与准确性,并签字确认存档;根据供应商提供的对账单对应付账款进行对账 3、对供应商、原材料、原材料运输费、工资、水电费等相关成本业务的真实性、准确性、完整性、相关性、合法性、合理性进行审核 4、完成上级交办的相关工作 【任职要求】 1、大专及以上学历,会计、财务管理等相关专业; 2、具备初级以上职称; 3、2年以上从事成本核算相关工作经验; 4、格守职业道德、遵守财经纪律、不得涉露财务资料; 【薪酬待遇】 月薪9K,享有社保 【工作时间】 早上8点半至12点,下午2点半至6点,周末实行大小周轮休
财经bp
5000-6000元/月
财务分析/财务BP本科及以上
会计岗位招聘启事 一、公司简介 我们是一家处于快速发展阶段的优秀企业,因业务扩展需要,现诚聘2025年、2026年应届毕业生加入我们的财务团队。我们为员工提供完善的职业发展通道和良好的工作环境,期待有志之士的加入。 二、招聘岗位:财务会计 三、岗位要求 要求项具体内容 毕业时间2025年或2026年应届毕业生 工作地点海口市、儋州市、湛江市、阳江市、高州市等 工作态度工作认真负责,坚守岗位职责 证书要求持有初级会计证、计算机二级证书者优先 学业要求大学期间挂科不超过一科 四、工作内容 -账务处理:财务单据审批、凭证整理存档、月末开票、计提、对账 -税务管理:个税缴纳、报税等税务相关工作 -资产管理:监督月末、半年度、年终盘点 -财务分析:经营数据分析、对外报表填报 -内控审计:公司内控管理、集团内交叉审计 五、福利待遇 基础保障 -缴纳五险 -带薪年假 -三节福利(节日慰问) 工作生活平衡 -不定期团建活动 -提供免费住宿 -工作餐补贴 -出差差补 职业发展 -完善的入职培训体系 -清晰的职业晋升通道 六、入职须知 1.观摩期:入职前有3天到司观摩期(互相了解,不需要工作),包吃住且有薪资 2.培训:需要到总部进行5日培训,培训当日开始算薪资 3.工作地点:工作地点需接受调动,不接受者不录用(请应聘者知悉) 七、应聘方式 本招聘信息最终解释权归公司所有
HRBP
6000-10000元/月
HRBP3-5年本科及以上人才发展招聘组织发展HRBP经验业务部门
岗位职责: 1、战略支持: 紧密围绕公司战略目标与业务部门发展诉求,精心定制适配的人才规划。深度参与业务部门战略规划研讨,精准洞察业务需求,高效制定并强力执行契合的人力资源策略,为公司业务腾飞筑牢人才根基。 2、人才管理: 全力协助业务部门开展人才招聘、选拔与配置工作。凭借专业眼光筛选简历,通过严谨面试流程,精准选用与岗位高度匹配的优质人才,确保业务团队始终保持强劲战斗力。 3、培训与发展: 深入洞悉公司业务态势与人力资源现状,开展全面组织与人才诊断。积极推动公司组织人才发展项目落地实施,敏锐识别业务部门培训需求,量身打造科学培训计划,助力员工能力稳步提升,紧密贴合公司发展要求,持续增强团队整体实力。 4、组织发展: 协同业务部门进行组织架构设计与变革管理。主动与业务部门沟通变革规划,在组织变革全程提供专业支持,化解潜在阻力,保障变革平稳过渡,推动组织效能不断提升。 5、员工关系管理: 精准识别并妥善管控人力资源相关风险,高效处理各类员工关系问题,全力营造和谐、积极的工作氛围。妥善解决员工投诉与纠纷,为员工提供及时、专业的支持与咨询服务。 6、薪酬绩效管理 与业务部门紧密协同,搭建高度适配公司业务特性的薪酬绩效体系。设定清晰、可量化的绩效指标与目标值,确保绩效考核公平公正,充分激发员工工作活力。主导薪酬绩效体系的设计、落地执行与优化升级,确保薪酬水平兼具外部竞争力与内部公平性。依据市场动态及公司财务状况,灵活调整薪酬策略,驱动员工持续创造高价值。 7、数据分析与支持 高效收集、深度分析并精准解读人力资源数据,为公司组织决策提供坚实的数据支撑,助力公司战略决策更具科学性与前瞻性。 任职条件: 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础。 2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,至少1年HRBP或类似岗位经验;熟悉人力资源各模块,具备战略人力资源管理经验。 3.专业技能:熟悉劳动法及相关法规;具备招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等领域的专业知识。 4.沟通与协调能力:具备优秀的沟通和协调能力,能与各级员工有效合作;具备较强的问题解决和冲突管理能力。 5.其他要求:具备较强的抗压能力,适应快节奏工作环境。
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