一、工作职责 1. 配合部门负责人推进招聘工作的实施与落实； 2. 参与组织笔试、面试及培训安排，协助员工完成入职与离职相关手续； 3. 协同完成与对接科室相关的各类数据统计任务； 4. 协助筹备部门内部会议、培训课程及团队活动的执行； 5. 完成上级交办的其他临时性事务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；接受应届毕业生；具备相关行业工作经验者优先考虑； 2. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握基本招聘流程与岗位要求； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作精神； 5. 英语六级，能使用英语进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1. 薪酬待遇：月基本工资8000-12000，另享具有竞争力的绩效奖金； 2. 六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，团队活动经费，每日茶歇，营养晚餐，子女福利，父母福利等多项福利保障。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口，步行900米

负责招人

1、主要负责采销和运营，物流等岗位的招聘工作; 2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选; 3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率 和质量; 4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通; 5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;任职要求: 1、统招全日制本科，1-3年工作经验; 2、能适应高强度与快速变化的工作环境，具备良好的人际交往能力; 3、具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力;

职位描述 1、根据项目要求通过各种人才库对人才进行搜索、沟通、评估、筛选与推荐，做好候选人的面试安排、面试反馈、薪水沟通、背景调查，入职跟进等后续工作，并按公司标准更新到数据库中。 2、独立确认候选人的基本信息，包括基本工作情况、薪水、基本家庭情况并进行职位的初步匹配。 3、按照要求，获取和传递谈判双方信息并出具报告(候选人对客户的意愿度打分、人选目前薪资期望薪资、其他offer信息等)。 4、搜索、寻访、研究、整理市场信息和互联网企业内部信息，对目标公司/部门Mapping，理解业务逻辑，组织架构、人才分布，沉淀和储备结构信息。 5、维护候选人的良好关系，发现并持续跟进高潜力/高影响力关系的候选人，持续获得资源和展开探索。 6、收集整理市场信息并找寻新的商业机会。 【职位要求】1、本科及以上学历。2、1年以上招聘、猎头或销售工作经验，欢迎应届同学。3、对招聘工作感兴趣，善于沟通、目标感强；好奇心和学习能力强；有韧劲儿、有团队精神。

行政人事专员岗位职责 (1)负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 招 (2)员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; (5)负责公司各部门的行政后勤类相关工作; (6)负责考勤及工资绩效的核算; (7)负责部门一些日常行政配合上级做好行政人事方面的工作; (8)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; (9)负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; (10)协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11)协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; (12)负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; (13)负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选 (14)制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

岗位职责： 1。负责发布招聘信息，收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求； 2。维护，拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3。协助贯彻企业文化，政策及流程在所支持部门的执行；4。辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5。其它人力资源支持工作。职位要求： 1。本科及以上学历； 2。具有1-2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先； 3。熟知人力资源管理，心理学等各类相关知识；熟悉相关法律，法规； 4。熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 5。性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源相关的行政工作，保障部门日常运作有序高效； 3、配合人力资源团队推进各项任务执行，助力提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力和沟通表达能力； 2、能同时处理多项工作任务，并确保细节准确无误； 3、态度积极主动，适应快节奏的工作环境。

办公室文员 工作内容：负责招聘 有招聘经验优先考虑 待遇: 有责底薪5500（含20人招聘名额）+超额完成部分每人奖励500，每个月综合工资在6000-10000上不封顶 单休（周一到周日任选一天），节假日正常休 早九晚五（中午有休息时间） 不外出，不加班，无需地推，拒绝摆烂 公司提供招聘平台 包吃包住

岗位职责： 1、全面负责人员招聘全流程管理，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道拓展（如猎头合作、校园招聘、内部推荐）、简历甄选、面试安排及录用评估，保障人才与岗位高度匹配； 2、构建薪酬绩效激励机制，依据岗位特点（如销售提成、技术项目奖励）制定差异化激励策略，通过目标分解、考核标准宣导提升员工工作动力； 3、深入调研业务团队实际需求，规划分层分类培训体系，统筹课程设计与内外部讲师资源，推动团队能力持续提升； 4、完善并优化人力资源管理制度，持续推进人力资源体系的规范化与效能提升； 5、主导企业文化建设与形象塑造，通过活动组织、价值观传播、员工发展支持等方式促进组织文化有效落地； 6、以人力BP视角识别组织与团队运行中的问题，运用专业方法论和工具为业务提供系统性解决方案，并推动执行实施； 7、熟悉《劳动法》及相关法律法规，具备较强的风险预判能力，能有效规避人事管理中的合规风险。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，持有HR相关资格证书者优先； 2、6年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、精通人力资源六大模块运作流程，掌握国家劳动法律法规，具备员工关系协调及劳动争议处理实操经验； 4、具备良好的职业素养，工作主动性强，责任心突出，善于沟通协作，富有团队精神； 5、拥有较强的应变力、判断力以及复杂问题分析与解决能力； 6、有系统集成、通信、网络安全或IT行业背景者优先录用

1、具备出色的招聘能力； 2、有人力资源员工关系方向的实际经验； 3、能独立处理人事相关事务，熟悉招聘与薪酬管理模块； 4、负责日常行政事务的协调与执行； 5、完成上级交办的其他工作任务； 6、性格亲和，沟通能力强，情商高；亲和力强，情商高；亲和力强，情商高；（重要的事情说三遍） 7、需本科及以上学历； 8、有传媒行业从业背景者优先，招聘业绩优异者优先考虑。 公司环境中有猫咪出没，对猫毛过敏者请谨慎考虑！

明天压油技术好的来

夜班开模12人

北京市海淀区招水工

石景山用个信号工近的连系。

招聘：施工队长电信施工弱电施工薪资：9-10K/月职位描述1、负责电信、弱电项目的现场施工。2、配合项目经理调解决实施过程遇到的问题管理施工安全、质量、进度；3、完成领导安排的其他工作。任职资格：1、6年以上电信、弱电工程施工经验，熟悉施工流程，熟悉布线和设备安装工艺；工作地点：北京、海南

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[深圳市/龙岗区坪山区]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 接触过培训机 有招转能力 学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责: 1. 招聘配置（核心基础） 协助发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试，整理面试记录与候选人资料；办理新员工入职手续（签合同、录信息、发工牌/手册），跟进入职引导。 2. 员工关系与考勤 统计员工考勤、请假、加班数据，对接薪资核算基础工作；协助办理员工转正、调岗、离职等手续，整理员工人事档案并归档更新；解答员工基础人事咨询（考勤规则、福利政策等）。 3. 培训与福利支持 协助组织公司内部培训（发通知、布置场地、整理培训资料），记录培训考勤与效果反馈；跟进员工基础福利落地（社保公积金增减员、节日福利统计发放等）。 4. 人事数据与行政支持 维护员工人事信息系统，及时更新人员数据，定期制作人事报表（人员台账、入职离职率、考勤汇总等）；协助整理HR各类文件、合同，做好分类保管；配合完成公司团建、员工活动的筹备执行。 5. 其他交办工作 配合上级完成人力资源专项工作（如员工满意度调研、制度梳理），完成领导交办的其他人事相关基础事务。 福利待遇： 实习期：综合薪资4000-6000元/月 转正后：综合薪资5000-7000元/月 岗位要求： 1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）； 2、有良好团队合作精神，有责任感； 3、积极进取、乐观开朗； 4、大专及以上学历，退伍军人优先。 晋升空间： 人事助理-人事主管-人事高管-人事经理

岗位职责: 1. 负责公司岗位空缺人员筛选。 3. 保持良好的沟通协调，协助团队高效运作 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 上班时间： 上六休一（调休制周一到周日随便哪天都可以）

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责： 1.负责公司市场及销售类岗位的人才招募、面试安排、培训进度跟进等相关工作 2.与各职能部门负责人对接用人需求，筛选职能类简历，协调面试时间，并跟进后续面试结果及入职流程 3.完成上级领导交办的其他事务 任职要求： 1.形象良好，气质端正，具备清晰的逻辑思维能力 2.大专及以上学历，若经验特别丰富者可酌情放宽条件 3.具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作环境 4.拥有1年以上招聘工作经验，有教育或金融行业招聘背景者优先考虑 薪资待遇：面谈 仅负责招聘工作，非诚勿扰

网管 薪资福利:面议 招工人数:6名 工作地址:宋文源‬化街南口

岗位职责： 1. 前处理环节：负责纸质档案的拆装、核对归档内容及页码顺序，发现信息错误及时修正。 2. 扫描环节：操作扫描设备将纸质文件转化为电子文档。 3. 质检环节：对扫描生成的图像与录入的电子数据进行比对检查，并完成必要的修改完善。 4. 装订环节：完成纸质档案的重新装订与复原工作。 岗位要求： 1、工作地点：北京石景山； 2、工作时间：每周工作六天休息一天，固定周日休息，每日八小时工作制； 3、完成标准工作量后综合薪资约4000元/月—5000元/月（北京）。

中关村对面，饭店招今晚兼职4点到9点，20块钱一个小时，☎。有朋友可以联系介绍一下，谢谢

一. 岗位职责：成为业务团队的“核心驱动力” 1. 人才体系搭建者，从零起步组建在线教育销售精锐部队，构建高效招聘转化路径，精准锁定顶尖人才 2. 战略落地桥梁，深入一线业务场景，识别团队效能短板，将人力策略转化为实际业绩增长动能 3. 成长体系设计师，打造销售团队专属发展路径：规划晋升通道/能力培训/实战训练机制，助力新人成长为销冠 4. 组织难题破解者，提供全流程人效优化方案：覆盖人才引进、绩效管理、员工关系及文化落地，系统化解决组织痛点 5. 文化激活先锋，运用95后、00后语境重构组织氛围，塑造“敢拼能赢”的在线教育作战团队 二. 任职要求：寻找全能型选手（欢迎优秀的应届生加入！） 1. 硬性条件： 1) 本科一本及以上学历，不唯文凭论——实战能力才是核心竞争力 2) 具备互联网或在线教育行业经验者优先，兼具教育与互联网背景者更具优势 3) 熟悉人力资源全模块运作，擅长招聘与绩效设计，具备可验证的工作成果 4) 精通劳动法律法规，拥有强大的用工风险预判与应对能力 2. 隐性特质： 1) 业务理解力：了解GMV、转化率、CVR、CTR等关键指标（不了解也没关系，入职即掌握） 2) 创业者精神：以主人翁姿态投入工作，主动发现问题、设计解决方案并推动结果达成 3) 抗压调节力：在快速变化中保持稳定输出，将“不确定性”视为常态挑战 4) 年轻化沟通力：善用文档协作、趣味图示、头脑风暴连接年轻团队，告别单向PPT灌输 三. 为什么你值得选择这里？ 1. 舞台广阔：直面核心销售团队，你的决策直接影响百万用户规模增长 2. 工具先进：配备AI招聘系统、人效数据分析平台、全球学习资源，告别传统手工模式 3. 成长无界： → 纵向发展：HRBP→HRD→组织发展负责人 → 横向拓展：可转向业务管理或在线教育产品方向 4. 氛围活跃：与90后业务骨干并肩作战，在高频脑暴中探索未来组织新形态 四. 头部培训机构特色成长包 薪酬：底薪10-15k+绩效奖金+超额激励 发展：每年两次晋升机会，表现优异者开放管理与专业双通道 资源：专属培训体系+国内顶尖HR社群准入资格 体验：采用扁平化小组作战机制，减少冗余汇报流程 软性素质重点考察：反应敏捷、表达清晰、沟通亲切、抗挫能力强 硬性素质要求：招聘方向需有成型产出或成熟方法论，HRBP方向需精通至少三个模块且结果导向明确

西直门明天用15人45岁以内男女不限一个月的活，穿便装每天早10点到下午六点管午餐，不包住每天180元有愿意来的联系

岗位业务助理岗 1、负责客户邀约、资料归档及后续维护等相关事务 2、协助完成上级安排的其他工作任务 无责底薪6k-10k（具体面议后确定） 每年两次大型集体活动，包含一次国内出行与一次海外旅行，每月组织周边短途出游，不定期开展团队聚餐与建设活动 工作时间：周一至周五9:00-18:00，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息 诚邀您的加入，共同投身国家大健康事业，助力实现个人价值与职业回报

足疗店前台接待 负责接待来访顾客，处理日常前台事务 薪资待遇：4000底薪加500全勤奖加卡项及产品提成

不限经验，年龄20-32，能接受打电话的工作内容

1. 协助开展公司各岗位的面试邀约工作，统筹安排复试人员入职相关事宜。 2. 负责客户邀约接待、礼品发放及客户关系的日常维护，配合上级完成办公事务处理。 3. 组织并主持部门活动，负责活动物料的采购与管理工作。 工作时间： 早九晚六，周末双休，中午12点至2点为午休时间 试用期1—2个月，转正后享有季度奖金、年终奖、团队旅游等福利，表现优异者可晋升加薪。