大有阳光就业指导公司招聘 HR老师一名，要求专科以上学历，精通招聘，最好有校园招聘经验，能讲课，会修改简历和辅导面试技巧，早八晚五，单休，底薪4000，有额外绩效激励。工作地点：龙城区蓝天路（龙城制药旁边）

岗位内容 主攻蓝领行业招聘，公司提供平台账号，不用自己愁资源!日常就是通过平台对接求职者，电话沟通邀约，全程一对一带教指导，小白也能快速上手，轻松解锁招聘技能! 任职要求 年龄18-45岁，男女不限!只要你细心负责，有团队精神，逻辑清晰敢沟通，能适应接打电话，还能搞定跨部门协调，会基础电脑操作，那就快来冲!作息福利 上班时间：8:30-17:30上六休一，法定节假日正常休，春节超长假期让你嗨玩过年! 薪资构成：基本工资+绩效奖金+提成，综合工资5-8k

地点不在朝阳，看好联系，微信同

负责招聘 手机操作

岗位职责： 1、配合人力资源团队开展招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及候选人初步对接； 2、参与员工入离职手续的办理，确保各环节有序进行并符合公司规定； 3、负责员工人事档案的归档与维护，确保资料完整、准确、及时更新； 4、协助完成人力资源日常行政事务，涵盖考勤统计、合同归档等相关支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能与各级员工顺畅互动； 3、熟悉常用办公软件操作，具备较强的统筹安排与协作能力； 4、工作积极主动，责任心强，注重细节，能在多任务环境中保持高效与准确性。

锦州市凌河区招工地小工/杂工

盘锦市大洼区招钢结构安装/打板、工地小工/杂工、彩钢板安装、工地力工

职位亮点： 六险一金，团队氛围好，晋升空间大，带薪休假，扁平管理 职位描述： 1、接收并落实招聘任务，深入理解业务需求与人才标准，主动搜寻匹配度高的候选人简历； 2、跟进候选人沟通，核实基本信息，统筹面试安排及现场接待工作； 3、具备人才甄别能力，为组织引入契合度高的人才，合理引导候选人预期并推动招聘流程顺利进行； 4、自主搭建并优化招聘渠道体系，通过多种途径精准触达目标人选，建立长期联系机制，推动形成良性人才推荐生态； 5、定期整理和分析外部人才市场动态，从人才视角为业务部门提供决策支持，辅助优化用人策略。 职位要求： 1、本科及以上学历，有大型企业招聘或猎头从业经历者优先，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，能高效协调业务团队与候选人之间的对接； 3、学习能力强，自我驱动力强，持续追求个人能力迭代与职业成长； 4、抗压能力突出，责任心强，在面对复杂招聘场景时能主动识别问题并推动解决； 5、具有高端岗位招聘经验者优先；有互联网行业招聘支持经验者优先。

朝阳市朝阳县招工地小工/杂工、工地力工、钢筋绑扎

岗位职责: 1.负责执行公司的招聘计划，确保招聘流程的高效和有效； 2.通过各种渠道进行人才搜索和筛选，组织和邀约面试； 3.参与招聘活动，如校园招聘会等； 4.主要以招聘主播为主（团播、单播）均可，招聘专员需出镜直播招人； 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能够与求职者和团队成员建立良好的关系； 2.能够独立完成招聘任务，具有良好的管理能力； 3.具有团队合作精神，能够在压力下保持积极的工作； 工作时间：10:00-18:00 薪资待遇：4000元+绩效奖金，综合薪资6000-8000左右。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关工作经验者优先，应届生亦可培养 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，学习能力强

岗位职责： 1、协助完成招聘流程中的基础事务性工作 2、配合完成候选人的初步沟通与安排 3、整理和维护招聘相关基础信息资料 任职要求： 1、22-55 周岁，大专及以上学历，可接受小白，25 岁以上优先考虑、优秀者可放宽至高中 2、善于沟通、按时完成上级交给的工作 3、拥有良好的团队合作精神、能迅速融入团队 4、工作态度认真，具备较强的责任心和执行力 工作时间：朝九晚四，双休，节假日正常休息

包厢服务员： （包 吃 住） 销售：负责推广告诉业务维护新老客户薪资（包吃住＋底薪＋业绩提成＋奖金） 人事：负责给各部门招揽新人（包吃住＋底薪＋业绩提成＋奖金））

岗位职责： 1.协助制定并执行招聘计划，负责简历筛选、初试安排及面试跟进，确保岗位及时到岗 2. 办理员工入职、转正、异动、离职等全流程手续，维护人事档案与系统数据准确完整 3.协助开展新员工培训及日常企业文化宣导，支持部门培训需求对接与效果跟踪 4.参与绩效考核基础工作，包括材料收集、流程协调与结果汇总，保障考核有序开展 5. 日常处理员工咨询，协助维护和谐劳动关系，配合解答政策类问题并做好记录 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限，有志于长期从事HR工作 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心，责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有招聘助理、HRBP助理或实习经验者优先 5.学习能力强，适应快节奏协作环境，认同公司价值观

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