要求：年满十八周岁 会使用电脑即可 上班时间：早九晚五（到点就走 绝不加班） 底薪5000+提成+奖金+绩效 岗位福利：1公司提供招聘账号、教学 2定期团建 3都是年轻人工作氛围好 4工作简单易上手

岗位职责： 1、全面负责企业人才招聘各环节工作，包括职位需求发布、简历筛选、面试安排及后续跟进等流程管理； 2、统筹员工入转调离等全周期人事手续的规范操作与落地执行； 3、管理员工劳动关系事务，如劳动合同的签署、续签与解除等工作，完善合同管理体系，防范用工法律风险； 4、组织实施员工培训全流程，包括培训需求收集、计划拟定、培训开展及效果评估反馈，助力员工能力提升； 5、负责考勤数据审核与薪酬计算，确保薪资发放准确及时； 6、维护和更新员工人事档案信息，做好资料归档与保密管理工作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务，协同各部门推进人事支持工作。 资格要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、证书要求：持有中级经济师或以上职称； 3、工作经验：具备3年及以上人力资源领域工作经验，有制造业背景或数字化人力管理实践者优先； 4、政治面貌：中共党员； 5、职业能力：执行力强，沟通协调能力良好，熟练掌握Office办公软件及常用人力资源工具； 6、职业素养：工作认真负责，保密意识高，能公平公正处理各项人事事务，抗压性强，学习能力强，认同中粮发展愿景，适应人力资源工作的弹性与创新需求； 7、需具备北京户籍，初期培养工作地点为大连。

招募人事助理、售后服务专员 一、工作内容: 1.团队日常办公事务管理，客户接待咨询。 2.负责公司提供老客户名单邀约领取团队 提供的各类礼品(无业绩考核)。 3.续期业务回收通知。 4.公司网络招募管理。 5.无业绩要求! 2.工作时间: 1.早8:30-晚4:00(特殊情况可以调整) 2.按照国家法定节假日休息!周末双休。 3.任职要求: 年龄:25-50周岁，学历:高中及以上学历。专业不限。 4.福利待遇: 1.公司提供团体商业保险。 2.各种团建活动。 3.基本工资+活动扶持+方案奖励。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 核心招聘工作：全面负责销售岗位的招聘全流程，涵盖岗位需求对接、招聘信息发布、简历甄选、面试组织与跟进、录用沟通等环节，保障人才高效入职。 员工活动与福利：协助开展员工生日会、团队建设、节日庆祝等活动的筹备与执行；统筹福利物资发放、费用报销及台账管理工作。 行政与临时事务：配合完成上级安排的临时任务，包括培训协助、数据汇总、文件归档等相关支持性工作。 【任职要求】 学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 经验：具备1年以上招聘工作经验，有成功招聘销售岗位案例者优先；优秀应届毕业生亦可（需具备相关实习背景）。 能力：具有良好的沟通协调能力、抗压能力及目标达成意识；熟练操作办公软件及相关招聘工具。 素质：工作积极主动、细致认真，具备服务意识，能够高效处理多任务并行的工作场景。

工作职责 1. 全面负责招聘各环节的落地执行：涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选、面试组织、背景调查及入职办理，保障招聘流程顺畅高效。 2. 开展招聘渠道的拓展与日常管理：优化现有资源，探索行业对口渠道，提高简历匹配度与候选人到场率。 3. 搭建并维护人才储备池：系统归档候选人资料，为重点岗位提前锁定合适人选。 4. 按周期汇总招聘数据并形成分析报告：借助数据分析复盘过程，持续改进招聘方法，缩短招聘周期并控制成本。 5. 配合优化招聘档案管理制度，确保人事文件完整合规、安全可查。 6. 执行上级安排的其他人力资源支持类事务。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业背景优先考虑。 2. 有1年以上招聘工作经验，熟悉金融领域人才生态者更佳。 3. 具备良好的沟通技巧与服务意识，能够快速赢得候选人信赖，推动招聘进程。 4. 掌握基本的数据整理与分析技能，能基于数据反馈提出可行性改进建议。 5. 具备较强的团队合作精神和抗压能力，能适应快节奏业务发展下的招聘任务。 补充说明 1. 工作时间：早九晚六，周末双休 2. 薪酬福利：年轻化团队，工作氛围活泼，提供多次内部晋升机会

阜新市招风电安装专职安全管理人员

岗位职责: 1. 结合公司业务发展，深入理解采购岗、门店课长及店长等岗位的人才需求，并实现精准匹配； 2. 策划并执行招聘流程，保障招聘工作合规且高效推进； 3. 主导集团关键岗位招聘，优化招聘策略，拓展人才获取路径，合理运用各类渠道，提升招聘整体效率； 4. 推动与高校建立长期合作机制，组织开展校园招聘，并引导学生参与企业相关文化实践项目。 任职要求: 1. 专科及以上学历； 2. 具备猎头或校园招聘实操经验者优先，熟练掌握多种招聘工具与渠道，拥有连锁零售领域资源积累； 3. 能承受工作压力，专注力强，执行力高，适应高强度快节奏的工作模式； 4. 具备清晰的职业发展目标，有持续成长的意愿与坚定的奋斗精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动等全流程手续办理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 4.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持

海城用三四个外墙四百五一天

用两台铲车，黑白班宝国老前后干活有呆着着的打

有干旧楼梯的吗？5块钱两遍。

招聘水车司机，月薪4500元。岗位职责包括：有货车或半挂驾驶经验；能熟练驾驶4.2米至17.5米等常见车型，适应长途、倒短、场内转运等场景；行车日志、运单需填写完整，并按时提交相关单据；驾驶危货、罐车须持有押运配合及相应培训，并严格遵守危运安全规程。

明天要力工挖四五十米的沟深度1米宽400 二十一米挖完结账

人力资源助理（劳务公司专用 负责招聘工作，发布招工信息，线上社群、朋友圈更新岗位；接待求职人员，电话、微信解答工人关于薪资、厂区、食宿、工期等咨询。 登记求职人员信息，建立人员台账，收集身份证等资料，整理入职登记表、临时用工协议，分类归档人员档案。 组织工人集合、安排输送入职，对接厂区负责人，跟进工人上岗情况，及时收集工人诉求、日常问题并上报。 协助对接合作劳务门店、中介渠道，维护渠道日常沟通。 收集厂区考勤报表，协助工时统计；整理意外险投保名单，配合完成人员保险登记工作。 表格录入、文件打印复印、资料整理等日常人事行政工作，完成上级安排的其他相关工作。 任职要求 沟通表达顺畅，有耐心，善于和务工人员打交道； 熟练使用微信，基础掌握Excel表格录入； 工作踏实细心，有时间观念，能接受临时人员调配相关工作； 有人力资源、劳务行业相关经验优先，无经验可培训； 诚信靠谱，具备基础服务意识。 年龄25--45周岁 工作地点：河北沧州青县大王屯

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金等劳动关系相关事务，确保合规及时 4.组织协调员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.协助制定与优化人力资源管理制度和流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备基础人事工作经验，熟悉劳动法律法规 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 4. 工作细致负责，有较强的服务意识和团队协作精神 5. 持有人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.有招聘工作经验者优先 2.熟悉劳动法及相关政策法规 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 4.熟练使用Office办公软件 工作时间：09:00～12:00；13:30～18:00 单休，3500底薪/月+提成

招同事招聘专员8000-15000/月无需经验 主要就是负责给各个工厂招人，公司提供资源 有经验优先，主要有上进心，有责任心 性格开朗，能说会道 长白班包吃住 公司包吃包住，提车200-1000/人不等 每个月15号发工资，保底6000起步 工作地址：南通市海安市天发路9号

招聘专员｜长白班坐班 月薪6000-20000+ 这个岗位是办公室8小时坐班，月休4天，工作主要是帮工厂招人（要求23-45岁）。 一：薪资待遇 综合月薪：6000-20000元 试用期：无责底薪1500+有责底薪3000（绩效工资） + 高额提成 转正后轻松 6000-15000+，能力强收入上不封顶 二：岗位亮点 01：办公室工作，轻松干净不辛苦 02：男女都要，23-45岁均可 03：上班时间，早上8-12点，下午1-5点，周六休息，节假日正常放假。 04：不包吃住，周边租房非常方便。 三：工作内容 简单易上手，有人带，上手快。 01：通过招聘平台（58、BOSS、鱼泡等平台），发布招聘信息； 02：有求职者咨询工作，及时回复； 03：有求职者要去面试，帮对方做好登记； 04：有面试成功的，及时跟进对方入职上班。 四：任职要求 01：需要会用电脑打字，发布招聘信息； 02：有一定的销售意识，以及抗压能力，或者有销售经验；

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职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

新能源电力（风电）运维工程师 一、 招聘要求： 1、 ，20-28周岁，中专限电力工程，电气自动化，机电一体化专业优先，大学学历限计算机、通信、软件、测绘专业。 二、岗位职能： 1、 新能源电力运维应用系统数据的统计、汇总、分析、异常处理。 2、 新能源电力运维公司日常工作的安排与电力系统的维护。 3、 负责新能源电力运维公司电力设备的安装调试、故障排查、维修检修工作。 一、 薪资待遇： （风电运维）综合薪资5500-8000左右，公司实行定岗定级，待遇逐级、逐年增加。保险。六险或六险一金。 二、免费住宿、餐补，车补，高温补助，每三月公休，15天以上，或到岗后遵循各电力运维单位各项规章制度管理，服从分配。 安置区域: 辽宁省锦州，盘锦，铁岭，朝阳，葫芦岛，锦州，阜新地区。【户籍所在地就近分配】。 内蒙古赤峰，通辽地区。 ️

1. 全面主持储能电站及配套220kV升压站的日常运行维护、安全生产管理与团队统筹工作，确保电站安全、稳定、合规运行； 2. 组织建立并完善电站运维管理体系、安全管理制度和应急响应机制，严格执行电力行业相关规范，落实储能电站消防、电池安全管理等技术要求； 3. 统筹管理储能电池系统、PCS变流器、BMS/EMS系统、220kV高压设备、继电保护装置及配电设施等全站设备的运行维护、检修作业与预防性试验，保障设备高效可靠运行； 4. 对接电网调度机构、电力交易部门及行业监管部门，准确执行调度指令，协调处理项目运营过程中的各类外部事务； 5. 负责运维团队的人力资源配置、值班安排、技能培训与绩效评估，带领团队达成各项运营目标； 6. 管控运维支出与备品备件库存，定期编制运行分析报告与工作总结，持续监控和分析储能电站运行数据与性能指标，推动故障溯源、技术升级与运维策略优化。 任职资格 1. 大专及以上学历，电气工程、电力系统及其自动化、新能源储能等相关专业背景，持有高压电工证，具备调度证、注册安全工程师或安全管理人员资格证者优先考虑； 2. 3年以上新能源电站、储能电站或变电站运行维护工作经验，其中至少3年担任同类岗位站长职务； 3. 熟悉独立储能电站运营流程、220kV升压站运维标准、电力安全规程以及储能领域相关政策与技术规范； 4. 精通储能核心设备与高压电气设备的运行维护、故障诊断及突发事件应对； 5. 工作作风细致严谨，责任心强，具备优秀的团队管理、沟通协调、对外联络及抗压能力，无重大安全责任事故记录。

一、工作内容： ①现场安装督导定检，消缺、技改、调试和试运行、维修等工作； ②定期维护和例行维护工作； ③风机故障维修工作； ④风场运行工作； ⑤完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： ①持有相关技能证书者优先（高低压电工证、登高证、高压电工证），无证可协助考取；退伍军人优先录取 ②40周岁以下，中专及以上学历，机电、电气、机械、能源，跟电力相关专业者优先； ③具有较强的吃苦耐劳精神，没有恐高、晕船等症状； ④具有良好的团队合作能力及服从能力。 三、福利待遇与职位晋升： ①综合薪资： 8500-12000/月（前三个月4000-6000元，每晋升一级，工资涨幅1500-2000元。根据现场工作表现及考核晋升）； ②休假： 月休6天或三个月休一次，按现场报销规定给予； 四、其他福利： 六险一金，高温补贴，带薪休假，全勤奖，，节假日福利，生日福利 四、工作地点 陆地运维工作全国范围分配

负责消防维保检测，出具报告，整理档案。早八晚五。周末双休。用工作需要加班。

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岗位职责： 1. 负责光伏电站组件清洗工作 2. 开展电站区域除草、打药及环境整治，保障发电效率与安全运行 3. 严格执行登高作业、电气操作等安全规范，确保施工过程零事故 4. 按要求记录作业内容并及时反馈现场问题，协助提升运维质量 任职要求： 1. 年龄55周岁以下，身体健康，能适应户外及高空作业环境 2. 具备光伏电站建设或运维相关经验者优先 3. 持有有效电工证或登高作业证者优先 4. 自备交通工具，具备较强责任心和执行力

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1、办理公司员工入职、离职、转正、调岗、档案转移，居住证及人才引进、劳动合同等相关手续，建立并维护员工信息及人事档案； 2、编制各类人事统计报表，提供人员数据的分析支持，妥善保存相关记录以备查用； 3、负责员工考勤的监督与数据分析，排查考勤异常情况，及时进行分析并汇报； 4、负责完善和规范员工人事档案管理体系；