1.具备销售背景，微信联系人超过2000人 2.拥有招聘相关工作经验 3.有团队管理或授课培训经历者优先 4.从事过POS机、贷款、法律咨询、保险等行业者优先考虑

招人事主管，无责底薪3000+ 职位描述： 一， 1、组织开展公司招聘相关工作，落实人才引进任务 2、参与人员筛选环节，配合完成面试与综合评估，保障录用人员达到公司要求 3、统筹员工调配事宜，包含岗位安排、内部调动等具体工作 二， 1、负责新员工入职知识传达及岗前培训实施 2、组织并主持各类统一培训、启动会或动员会议 3、及时回应并处理一线反馈的各类问题 4、协助区域开展企业推广项目及团队协作活动 任职要求： 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 联系电话，***********

招人事主管，无责底薪3000+ 职位描述： 一， 1、统筹并执行公司人才招聘相关工作 2、参与人员甄选过程，配合完成面试与综合评估，保障引进人才达到公司要求； 3、负责员工的岗位配置管理，包含内部调岗、职位安排等事宜。 二， 1、负责新员工入职期间的知识传递及岗前培训工作 2、组织并主持各类统一培训、启动会或动员会议； 3、及时回应并处理一线反馈的各类问题； 4、协助区域开展企业宣传推广及团队凝聚力活动； 任职要求： 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 联系电话，***********

1.具备销售工作经验，微信联系人数量超过2000人 2.拥有招聘相关经历 3.具备团队管理或培训授课经验者优先考虑 4.有POS机推广、贷款业务、法律咨询、保险等行业背景者优先录用

招人事主管，无责底薪3000+ 职位描述： 一， 1、统筹并执行公司招聘全流程工作 2、参与人才甄选环节，配合开展面试与综合评估，保障引进人员达到企业用人标准 3、负责员工的岗位配置管理，包含内部调岗及职位安排等相关事宜 二， 1、组织开展新员工入职引导及基础知识培训 2、统筹安排各类集中培训、项目启动会或动员大会，并担任主持工作 3、及时回应并处理一线反馈的各类运营问题 4、协同区域推进企业宣传推广及团队凝聚力活动实施 任职要求： 具备优秀的沟通协调能力以及良好的团队协作意识 联系电话，***********

招人事主管，无责底薪3000+ 职位描述： 一， 1、组织开展公司人才招聘相关工作 2、参与人员筛选，配合完成面试与综合评估，确保录用人员达到公司用人标准 3、负责员工调配事宜，如内部调动、岗位安排等 二， 1、负责新员工入职知识传达及岗前培训工作 2、统筹并主持各类集中培训、启动会或动员会议 3、及时回应并处理一线反馈的各类问题 4、协助区域开展企业推广活动及团队协作项目 任职要求： 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 联系电话，***********

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招聘一名叉车司机（电叉车），早8-午12 午1.30-晚6.30下班，9小时160元，可短期可长期！ 联系电话:

【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期最少做满一个月】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准），上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 玩具厂目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 饮料厂目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

岗位职责: 1.制定和完善公司人力资源政策， 2.负责人才招聘及员工入职、离职、考核等流程的组织与管理； 3.监督员工考勤管理，确保考勤数据准确无误； 4.管理后勤团队，确保办公环境和服务质量； 5.解决员工关系和工作环境中出现的各类问题。 任职要求： 1.具备出色的组织、沟通与协调能力； 2.有能力独立处理和解决问题； 3.能够高效地领导团队，激励员工； 4.具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 5.对人力资源管理有深入的理解和实践经验。

岗位职责 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 2.参与公司战略规划，主导公司组织发展与人才战略的制定与落地，提升公司组织效能； 3.完成搭建核心业务团队，建立人才储备体系，支持业务快速扩张； 4.深入业务一线，推动人才盘点、梯队建设与关键人才保留策略，激活团队战斗力； 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司 重大决策提供人力资源信息支持； 任职资格： 1.统招985、211本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2.5年以上工作经历，有猎头经验或人事管理经验者优先； 3.具备独立人才面试评估能力、有从0到1搭建业务团队的完整经验； 4.具备一定战略思维、业务洞察力、人际沟通力影响力与系统规划能力，主动性强，良好团队精神；

一、岗位职责： 1、统筹公司行政管理、人力资源及公共事务工作，拟定人力资源战略规划与整体实施方案； 2、主导构建人力资源管理体系，推动企业文化建设及相关制度、流程在组织内的贯彻实施； 3、协调并指导各部门开展人才引进、培训发展、绩效考核、薪酬管理等工作，保障人力资源高效配置； 4、负责员工关系维护，组织实施薪酬福利政策，妥善协调处理劳动争议与劳资问题； 5、建立并优化行政管理制度、流程与标准体系，持续提供改进策略与优化建议； 6、落实上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，******； 2、具备1年以上人事行政经理岗位经验，具有大型企业工作背景者优先考虑； 3、熟练掌握招聘全流程，能够指导并推动招聘工作的具体执行与落地； 4、深入理解现代企业绩效管理体系、常用工具及绩效文化建设，熟悉薪酬设计逻辑，具备实际绩效项目操作经验； 5、熟知国家劳动法律法规，具备较强的实操能力与制度执行能力。

【岗位职责】 1、人才招聘与配置：结合业务发展节奏，制定并落实年度招聘规划，聚焦销售、供应链、FAE（现场应用工程师）等关键岗位，突破招人难点，保障“偏冷门器件”业务板块的人力供给。 2、培训与发展：搭建系统化培训机制，开展产品知识、行业动态及销售方法论等专项培训，强化团队专业素养，重点提升销售队伍对复杂元器件解决方案的认知与推广能力。 3、绩效与薪酬管理：构建并持续优化绩效考核体系，激发销售与技术支持团队积极性；统筹薪酬福利运作，确保人力成本可控且具激励性。 4、员工关系与企业文化：维护良好劳资关系，推动“开拓创新，与时俱进”的文化理念践行，增强组织向心力与员工归属感。 5、HR流程与制度：建立健全人力资源各职能模块的管理制度与操作流程，保障HR工作高效运转并符合规范要求。 【任职要求】 1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；具备5年以上人力资源从业经历，其中至少2年全模块管理实践经验。 2、行业背景：具备电子元器件、半导体、ICT（信息与通信技术）分销或制造领域HR工作经验者优先。 3、核心能力： （1）擅长招聘工作，拥有出色的执行能力和人才判断力。 （2）通晓人力资源各模块运作，并能实现协同整合。 （3）具备优秀的沟通协调、问题解决及团队领导能力。 4、语言能力：能够进行基础英语读写者优先考虑。 公司福利： 1、工作时间：早9点晚18点，周末双休； 2、带薪假期：享受法定节假日等； 3、公司活动：定期举办文化活动，提供丰富下午茶、团建聚餐等； 4、福利待遇：五险一金、具有竞争力底薪+业绩提成（上不封顶），晋升调薪机制。 公司优势 一、行业资源深厚 20年电子元器件供应链经验，服务Intel/AMD/NVIDIA等头部客户及1000+品牌/OEM/ODM厂商，全球稀缺料采购与库存管理能力领先。 二、创新用人机制 1、采销权全面开放：全员可参与采购与销售运营，打破行业资源壁垒 2、核心客户主动分配：管理层定期调配资源，支持新人快速上手 3、透明晋升体系：任职资格与激励机制绑定，能力决定收益 三、战略扩张加速 1、深圳中洲湾800㎡甲级总部|上海/香港已布局 2、2025年杭州/北京设点|2026年全球市场落地 交通路线： 地铁：9号线下沙B出口或7号线上沙A出口，步行5-10分钟； 公交：上沙公交站，步行5分钟。 泰盛是一个充满活力的团队，正处于快速发展阶段，我们始终欢迎优秀人才加入，期待与你共同进步！

岗位职责： 1.全面负责人力资源日常管理及团队建设工作，组织制定并优化招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与流程 2.主导绩效管理体系设计与实施，制定科学的考核方案，监督执行过程并持续优化评估机制 3.统筹关键岗位人才引进工作，参与重要岗位的面试选拔与试用期考核管理，确保人岗匹配 4.推动企业文化建设，提升员工凝聚力与组织活力，构建和谐劳动关系 5.合理调配内部人力资源，支持业务发展需求，提升组织效能 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉现代人力资源管理模式，精通劳动法律法规及相关政策 3.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作 4.工作严谨细致，原则性强，同时具备良好的亲和力与服务意识

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