岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工关系的协调与维护，提升组织稳定性与员工满意度。 4. 组织制定、考核并推行系统的培训计划，增强员工专业能力与综合素质。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备相关专业背景及实践经验； 2. 拥有3年以上人力资源相关工作经验； 3. 具备出色的沟通协调能力； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先级； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与建设。

1、制定招聘计划，并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。 3、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。

岗位职责： 1、配合拟定各部门绩效考核指标体系，制作各部门员工绩效考核表格。 2、发布招聘需求信息，整理并筛选应聘者资料； 3、协调并安排应聘人员的面试流程； 4、负责员工考勤监督及考勤数据统计工作； 5、办理员工入职、离职、转正、调岗等人事变动手续； 6、策划并执行员工团队建设活动； 7、负责人事档案的归档与日常管理； 8、配合开展员工培训相关工作； 9、协助处理劳动纠纷与争议事项； 10、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历； 2、了解绩效考核相关的法律法规及政策，掌握绩效考核流程与实施方法；具备1年以上绩效管理实际工作经验； 3、具备扎实的文字表达能力，能够独立撰写公文材料； 4、具备较强的沟通协调能力，有计划性与执行力； 5、具有高度的责任意识及良好的团队合作精神。 职位福利：绩效奖金、公司重点项目、节日福利、保险福利

1、制定招聘计划：根据部门目标，制定所负责校园的季度/年度招聘计划，并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。 3、带领团队完成任务：负责管理招聘顾问的日常工作，进行业务指导与绩效评估，提升团队专业水平和工作效率。 4、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源或招聘相关工作经验，业绩突出者可适当放宽学历要求。 3、具备丰富的面试经验和团队管理能力。 4、熟练使用数据分析工具，能够通过数据驱动决策。

山西凯嘉能源集团有限公司 人力资源管理人员公开招聘公告 根据工作需要，现面向社会公开招聘人力资源管理人员1-2名，具体事项如下： 一．应聘要求 1. 学历与资质：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，取得学士及以上学位（优先考虑985、211、双一流高校毕业生），具备中级人力资源管理师职称；了解国家及地方劳动用工相关法律法规，掌握系统的人力资源专业理论知识。 2. 基本条件：年龄在40周岁以下，性别不限，品行良好，遵纪守法，具备较强的职业操守和保密意识；具有3年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程。 3. 能力要求：具备出色的公文撰写、组织协调、沟通表达与问题处理能力，能够独立起草人力资源管理制度、实施方案及工作报告；可主导推进人力资源规划、用工合规管理及相关专项任务，准确识别用工风险，妥善应对劳动纠纷；熟悉集团化企业人力资源管理模式，能独立开展制度体系建设、风险排查及政策执行工作，熟练运用现代企业人力资源管理体系，掌握最新人力资源政策动态，并有效融入企业管理实践，契合集团发展战略方向。 二、岗位职责 1. 统筹集团及下属子公司人力资源规划、人员招聘、面试选拔、人才库建设与后备人才培养，保障集团人才供给与梯队储备。 2. 构建并实施集团统一的薪酬绩效、员工福利、培训发展及职业晋升体系，推动人力资源管理标准化、规范化运作。 3. 主导集团组织架构优化、制度流程完善及人力资源信息化建设，提升组织运行效率。 4. 参与集团岗位设置、编制核定及专项改革项目，提供专业人力资源支撑。 5. 完成公司交办的其他人力资源相关工作。 三、薪酬福利 录用后，薪酬待遇按照公司对应职级管理人员标准执行，依法缴纳“五险一金”，享受集团统一规定的各项福利，提供清晰完善的职业发展路径。 四、招聘流程 报名→资格审查→笔试+面试→体检→录用 五、报名方式 1. 报名时间：自2026年4月8日起至2026年4月22日18:00止。 2. 报名渠道：登录凯嘉集团官网www.kjnyjt.com下载报名表，填写完整后发送至指定招聘邮箱：*****************（邮件主题格式：应聘人力资源管理人员+姓名+现工作单位+联系电话）。 3. 所需材料：个人简历、身份证、学历学位证书、中级人力资源管理师证书、工作经历证明等相关资料。 六、其他事项 1. 应聘者提交的所有材料必须真实有效，若发现虚假信息，将取消其应聘及录用资格。 2. 请保持通讯畅通，招聘过程中不收取任何费用，且未委托任何中介或个人代理本次招聘工作。 3. 联系方式： 联系单位：山西凯嘉能源集团有限公司人力资源中心 联系人：续继俊 办公地址：山西省介休市史公东路369号凯嘉大厦1810室

岗位职责： 1. 统筹项目全过程管理，涵盖项目策划、组织执行、实施推进及过程控制，确保工程的质量、进度、成本可控，并顺利通过项目验收等各环节的标准化运作。 2. 协调各部门协同作业，科学制定工作计划，合理分配任务与资源配置，保障各阶段工作有序衔接、高效运转； 3. 建立并完善项目管理相关制度与操作流程，持续优化管理体系，提升整体工程管理专业化水平； 4. 负责与甲方、设计方、监理方等外部单位的对接与沟通，推动各方协作，保障项目目标顺利达成。 5. 配合开展工程招投标、预算编制及结算等相关支持性工作。 6. 在项目实施期间，定期对分包团队及供应商进行绩效评估与综合考核。 7. 对项目过程中出现的各类问题与潜在风险，及时采取应对措施，并向上级管理层反馈汇报。 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备扎实的土建及园林绿化领域实践经验； 2. 年龄35-45岁，拥有8年以上相关行业工作经验，具有高品质、高标准或精品类项目成功管理经历者优先考虑； 3. 熟悉工程预算、成本管控，掌握苗木特性及其种植、养护技术； 4. 了解质量管理、项目风险控制等常用管理方法与工具的应用； 5. 具备良好的沟通协调能力与问题处理能力，富有团队协作意识； 6. 具有系统性思维和创新思维，能快速融入新环境并承接新任务。

市政管网（雨水、污水、给水、强弱电、供热管道、路面等）工程施工负责人，主要是要求懂技术、懂预算，有现场管理经验，无实力者勿扰！

一、学历与专业 - 大专及以上，电气工程、电力系统、工程管理、能源工程等相关专业 - 统招本科更受大型企业/电网项目青睐 二、工作经验（核心） - 3–5年以上电力工程经验，3年以上项目/团队管理经验 - 需有完整项目全流程经验（立项→施工→验收→结算） 三、必备证书（硬门槛） - 必持：二级/一级建造师（机电/电力）、安全员B证 - 加分：注册电气工程师、PMP、高压电工证、中级/高级职称 四、专业能力 - 熟悉GB/DL/国网施工工艺、验收规范 - 能独立编制施工组织设计、专项方案、进度计划 - 精通成本控制、变更签证、预算审核、工程结算 、工作票管理 五、综合能力 - 统筹：进度/质量/安全/成本四控，风险管控 - 协调：业主、监理、分包、政府、供应商等多方关系 - 管理：团队搭建、任务分解、现场应急处置 - 抗压：适应长期出差、现场办公、高强度工作 六、加分项 - 智能电网、微电网、综合能源、储能项目经验 - 熟悉电力市场化、新能源并网政策 - 持有驾照、能独立驾驶

一、工作职责 1、项目资源获取与统筹： 1）依据总部及一级公司战略方向和现有项目资源，整合属地化资源，制定项目实施计划，推动项目高效落地。 2）负责拆解项目“三同时”等合规手续办理节点，统筹工程前期准备（含土地租赁/收购、设备采购、施工等招标前置事项），组织团队稳步推进项目建设筹备。 3）在总部资源配置基础上，拓展项目周边零散气源的整合与规划。 4）协同总部、地方政府、内部部门及外部合作方建立顺畅协作机制，保障项目顺利推进。 2、项目建设实施阶段： 1）规划施工关键节点并推动执行，组织施工队伍安全有序作业，确保场站按时建成并交付投产； 2）统筹设备进场、安装与调试工作，保障系统稳定运行； 3）牵头项目公司一线团队组建，主导招聘与录用流程，配合人力行政部完成团队搭建任务。 3、项目运营投产阶段： 1）设定月度经营目标，监督设备运行、生产安全及人员稳定性，确保目标按期达成； 2）管理周边零散气源资源，开展日常供气调度与规划； 3）维护各方组织、合作及政府关系，及时沟通协调处理突发情况； 4）根据项目后续发展安排，落实相关证照及手续的申办工作； 5）支持下属开展场站日常运营管理，保障项目公司正常运转。 二、任职资格 1、统招大专及以上学历，年龄不超过50周岁； 2、具备五年以上市场开发、工程管理、生产运营或气源管理中至少1-2项管理工作经验，熟悉“三同时”等合规流程； 3、具备团队管理实践经验，拥有良好的领导力、组织协调能力、人际沟通能力及应急处置能力； 4、条件优异者可适度放宽要求； 5、工作地点：山西、陕西、重庆、四川，需接受区域灵活调配。

1. 负责装修项目的全流程管理，涵盖方案沟通、预算控制、施工实施及验收环节，全面把控项目进度、质量、安全与成本。 2. 对接业主、设计团队、施工人员及材料供应方，统筹各方协作，及时处理现场突发状况，保障各环节高效衔接。 3. 监督施工工艺规范落实，组织安全检查与质量验收，杜绝违规作业，消除工程质量风险。 4. 执行项目成本管理，审核材料采购清单与工程量数据，确保整体支出控制在预算范围内。 5. 归集整理项目资料（如图纸、验收文件等），协助完成后期维护与保修服务。 6. 家装领域。

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明天卸铝合金用四人，来个会开航吊的，吊六米长的铝合金，管饭，现金结账，去的联系

招单聘位：洁士嘉国洗际衣洗鞋 招岗聘位：前台收银待接两名 岗位要求：性开格朗，善沟于通，有一定销的售经验 年龄：30-45 薪待资遇：3500+提成 工时作间：前台两班倒 早班：早8点半到12点， 下午2点到7点半 晚班：早11点半到八晚点半 地址：介休润华苑南门 联 系 人：梁子 联系方式：

明天车接车送招会树果的工，8小时110元馆饭，有能去的微我联系我需要

招聘信息编号:1⃣0⃣4⃣2⃣7⃣ 招聘单位:金玉兰儿童游泳馆 招聘岗位: ①课程顾问：5名 ②游泳教练：5名 ③游泳助教：5名 不重文凭，重人品！不求学历，求能力！ 联系电话:橘子 工作地址:金玉兰儿童游泳馆

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、等相关专业优先 2. 人力资源工作经验优先 3.能够线上办公优先，居家办公 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

工作内容： 1、定期维护各类招聘平台资源； 2、负责收集并整理各部门用人需求及招聘进展； 3、统筹安排人才筛选与面试流程； 职位要求： 1、具备1年以上招聘相关工作经验； 2、性格积极主动，责任心强，能适应一定工作压力；

人事专员

工作内容： 1、负责现场工程质量监督管理，达成项目质量目标;负责项目施工进度计划的实施、纠偏，达成项目进度目标;根据合同及安全文明管理要求对施工现场进行管理，达成安全管理目标: 2、负责主持制定施工组织设计方案以及各专项施工方案，节省工程成本支出 3、负责组织召开项目管理会议，及时掌控、通报项目建设情况，负责审核项目建设情况周报月报等简报。 4、参与图纸会审，掌握工程难点和重点，并对相关人员进行合同、项目进度计划及配套计划、协调程序等文件的培训、宣导，做好施工准备(包括组织准备和要素准备)，形成切实可行的实施计划系统。 5、负责对施工中出现的工程技术、质量、安全等问题提出解决方案，并指导施工人员正确实施解决方案。 6、负责协调监理、设计、质监、安监、环保、城管、街道等冬方面的关系，妥善处理各种矛盾及纠纷，营造宽松和谐的项目施工环境，确保工程项目目标顺利实现; 7、负责监督检查项目的质量、安全、进度、环保、成本控制信誉等，及时总结，及时纠偏。8、负责主持项目的分部分项验收、竣工验收，并办理好相关资料手续。 9、对团队成员进行培训指导，提高整个团队的技术水平和综合素质。 岗位要求： 1.风电光伏都懂的 2.5年以上工程管理经验； 3.有过参加100兆的风电光伏实战经验； 4.对于工程从甲方到施工工队流程熟悉。 5.精通工程建设技术、国家相关规范、质量管理和工程项目管理专业知识;熟悉成本控制相关流程，具备项目全寿命周期成本控制的知识。 6.有一级机电证书 call：

工作职责： 建立覆盖全国的招投标信息监控体系，通过多元化渠道高效收集并筛选优质项目资源，开展竞品动态跟踪及投标可行性研判。 全面负责招投标文件的编制、校对与合规性优化，确保文档内容严格遵循行业标准及招标单位具体要求。 整合内部技术、商务、法务团队与外部合作方资源，统筹推进投标进程，保障各环节紧密衔接并按时完成交付。 深度介入商务洽谈过程，配合处理合同签署与执行中的争议事项，切实保障企业合法权益。 任职要求： 大专及以上学历，工程造价、项目管理、经济学或法学等相关专业者优先考虑。 具备3年以上招投标实际操作经验，熟悉政府采购程序及行业常见招标规则与流程。 熟练掌握《招标投标法》等法律法规，拥有扎实的商务谈判技巧与风险预判能力。 具备出色的跨部门沟通协作能力和组织推进力，能在高强度工作节奏中保持高效输出，具备良好团队意识。

光伏代理商招聘资料员（文员）20-40岁，要求心细有责任心，有工作经验者优先。时间自由，不卡点，完成工作内容就行。

岗位职责： 1、执行人员招聘全流程工作，包含简历甄选、面试协调及入职相关手续的办理； 2、负责人事档案的日常管理，确保信息完整、准确并及时维护更新； 3、协助拟定与完善人力资源管理制度，推动员工满意度与工作效率提升； 4、策划并实施员工培训及发展项目，助力员工职业能力成长； 5、处理员工日常关系事务，包括问题解答、矛盾调解及绩效沟通反馈。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘环节及员工关系运作； 3、熟练操作Office办公工具，具备良好的文字撰写与语言表达能力； 4、具备较强的统筹协调能力，能高效处理多项工作任务； 5、工作态度积极，富有责任心，具备良好的团队协作意识。

在家就能工作 此岗位无需坐班！ 岗位职责： 1、根据公司项目寻找匹配的候选人，初步判定匹配度； 2、将沟通结果对接HR,安排面试； 3、协助跟进候选人直至入职成功。 任职资格： 1、有过人力资源相关经验； 2、有人力外包经验也可以； 3、学习能力强，有一定驱动力

要求做过资料，可以上手的

岗位职责： 1、对工程项目相关的各类资料进行收集、分类、整理及归档管理； 2、负责施工过程中质量保证资料的管理，包括试块、试件的取样与送检等工作； 3、整理、记录施工过程中的会议资料，并完成会签、复印及分发任务； 4、及时收集、传递工程相关信息，做好反馈工作并向上级汇报； 5、参与竣工图纸的整理及移交相关事宜； 6、负责工程项目档案资料、图纸等文件的收集与系统化管理。

工作职责 1. 基础人事事务：办理员工入职与离职手续，处理劳动合同及相关劳动关系事宜 2. 档案及数据维护：管理员工人事档案，更新人员名册，汇总统计人事相关数据 3. 培训协助：负责新员工入职培训的安排与执行 4. 其他任务：配合上级完成临时交办的工作事项 任职要求 - 学历与经验：具备大专或以上学历，有人力资源岗位工作经验者优先 - 能力要求：熟练使用Excel等办公软件，细致认真，具备良好的沟通协调能力 员工福利 节日福利、餐费补贴、全勤奖励、工龄津贴、绩效奖金、年终奖金、团队旅游、公司配备无线网络