岗位内容： 1. 主导公司财务与会计事务的管理，保障财务信息的准确性与完整性； 2. 编制各类财务报告，开展财务分析，提出并推动优化措施落地； 3. 确保各项财务运作符合公司规范及法律法规要求； 4. 深度参与财务及业务战略决策，为管理层提供专业建议支持； 5. 统筹团队建设，提升团队成员的专业能力与工作效能。 任职要求： 1. 拥有财务、会计或相关专业本科及以上学历； 2. 具备5年以上企业财务或商业领域工作经验，其中至少3年聚焦财务管理岗位； 3. 精通财务分析与预测相关方法与实践； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作精神； 5. 熟练操作SAP等财务系统及Excel等办公分析工具。

负责企业财务收支账务

职位详情： 1、严格执行会计核算与监督职责，准确计算和处理财务收入、费用及成本等事项，保障会计信息的真实性和完整性； 2、负责会计凭证、账册及相关资料的整理保管，以及会计档案的归档管理工作； 3、按时完成总账、明细分类账的登记，编制各类财务报表，并办理税金的申报与缴纳事宜； 4、遵守财经法规，维护财务制度执行，开展会计监督工作，承担会计稽核职责。 任职要求： 1、大专及以上学历，会计或相关专业背景，持有中级会计职称者优先； 2、具有5年以上财务工作经验； 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神； 4、思路清晰，学习能力突出，能够独立分析问题并总结提升工作方法。

山西晋城招聘会计，薪资范围为3000元至6000元。

1.处理公司工商税务银行等线下业务 2.报税期间协助会计理票贴票 3.公司定期培训记账报税实操 4.工资底薪加全勤加业务提成 5.晋升空间大（实习会计—会计助理—主办会计—会计主管） 6.月休6天，节假日带薪休假！

岗位概述： 全面负责建筑公司与酒店的财务核算、资金运作及税务管理工作，统筹两家企业的财务运营，为经营管理提供决策支持 核心职责： 全盘账务与报表： 主导两家公司的整体账务处理，编制财务报表并开展财务分析工作 资金与税务管理： 审核各类收支款项，组织完成税务申报、税务筹划及相关风险管控 成本与预算控制： 监督建筑工程成本核算及酒店日常运营支出，参与年度预算编制并跟进执行情况 内控与团队协作： 优化财务制度与业务流程，指导并复核建筑公司会计人员日常工作，协同酒店各业务部门对接财务事项 任职要求： 必备经验： 具有5年以上财务工作经验，同时具备建筑行业（或工程项目）及酒店/服务领域全盘账务实操经历 专业能力： 熟练掌握全盘账务处理、税务管理及合并报表编制；熟悉建筑项目成本核算体系与酒店收入成本核算流程；能熟练操作主流财务软件 资质与素质： 财会类专业本科及以上学历，持有中级会计师职称；具备良好的沟通协调能力、全局统筹意识和强烈的责任心，能够高效应对多任务工作环境

太谷多多买菜因业务量扩大，招聘司机一名。要求会熟练使用智能手机，有责任心，为人踏实，吃苦耐劳。有意者可联系。

晋中市榆社县招电焊、二保焊/气焊

招聘A2司机多名，主要跑介休周边到阳泉周边的线路。工资按趟结算，跑得多挣得多。

榆次跑家做饭保姆，早和两顿饭，月工资2200元，客户家在北窑上，给俩个78岁老人做饭，近边的最好，老年人要做饭请单软点好吃点，家常饭榆次饭，联系人

招聘架子工用两名小工，工作时间为九小时，薪资为二百四。要求能够在架子上传料。有意者可报名。

岗位职责 1、负责公司全盘账务处理，审核原始凭证、记账、结账、报税，独立完成全套账务； 2、负责费用报销审核、往来账目核对、成本核算、账务整理； 3、按时完成税务申报、工商年报、汇算清缴等涉税工作； 4、登记各类账簿，编制财务报表，做到账目清晰、账实相符； 5、负责票据、凭证、财务档案整理归档，配合完成税务、银行相关业务； 6、完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求： 1、年龄35-45岁（优先40岁左右），财务工作经验扎实，有多年企业独立做账经验； 2、熟悉全套账务流程，熟练做账、报税，精通一般纳税人、小规模纳税人账务处理； 3、熟练使用财务软件、办公Excel表格，能独立出具财务报表； 4、熟悉税务法规、报税流程，能规避基础税务风险； 5、为人踏实稳重、细心严谨、责任心强，账务干净，无不良从业记录； 6、能够长期稳定任职，不频繁跳槽，做事稳妥有条理。 薪资福利： 1、薪资：面议（根据实操能力定薪，经验优厚待遇）； 2、正常白班，工作时间稳定，法定节假日正常休息； 3、环境简单，工作氛围轻松，业务单一不累赘； 备注： 优先考虑有建筑公司工作经验者、年龄40岁左右、做账经验丰富、性格稳重、能独立胜任全盘账务的财务人员；仪容仪表得体，注重职业形象，沟通大方有礼，具备良好的职场精神面貌；新手、经验不足者请勿投递。

建筑工程工程 一、财务经理一名：管理财务部。各项目日常工作。监督财务计划的执行。达成企业财务目标。不断改进和提高财务会计的工作水平。 1、制定与完善公司各项财务管理制度，规定，定期或不定期对财务管理各项规章制度执行情况进行检查。 2，阻止编制财务计划预算括弧含资金需求与融资，分析财务收支的执行情况，检查监督财务日常工作，对违反财务纪律的事件及时上报。 3，负责指导日常会计核算工作，组织按规定采用统一的核算方法开展各项财务审核算工作，并不断完善、建立本企业的核算体系。 4，编制会计报表，财务分析及时准确的。向集团公司主管领导提交财务信息和会计报表。五负责公司税收筹划工作，监督审核税务申报工作。 6，负责组织相关人员配合中介机构做好公司的各项审计工作。 7，负责维护财务公共关系。做好税务、银行等部门协调工作。配合公司完成各项年审融资。检查审计工作。 8、协调本部门与其他部门之间的工作关系，建立有效、高效、畅通、融洽的工作关系。 9、负责做好部门所属人员的培训，招聘、考核等工作 10年龄28—38身高165以上五官端正，会开车，有从事建筑工程财务管理经验，抗压能力强！沟通能力强！薪资待遇底薪+福利8000—12000，， 二、职位：出纳一名，工作内容负责公司出纳现金会计工作，税务对接工商财税，银行等职能部门，资金计划汇总，成本管控计划，项目台账等，有类似建筑施工类工作优先，对待工作爱岗敬业，责任心强主动积极财务精英人员，公司免费提供食宿！38岁以内大专以上学历！类似行业3年以上工作经验。薪资待遇底薪+福利5000--7000， 11、财务助理二名，统招本科财务专业学历，会开车，抗压能力强！沟通能力强！思想活跃！4000--5500

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织制定并完善财务制度与内控流程，确保合规性与执行有效性 3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报，协调审计与监管工作 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备3年以上财务管理工作经验，有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力 6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

岗位职责 1. 统筹公司全盘账务、成本核算、资金管控、税务筹划。 2. 管理工程款拨付、项目回款、投融资及报表上报。 3. 搭建财务管理制度，管控项目预算，把控经营风险。 4. 带领财务团队开展日常工作。 任职要求 1. 年龄30–45岁，大专及以上财会相关专业。 2. 5年以上房地产、建筑工程行业同岗位经验，熟悉工地结算、房企报税流程。 3. 持有中级及以上会计职称，精通各大项目账务处理。 4. 具备融资、税务风控经验，能对接银行、税务部门。 5. 人品征信良好，无犯罪记录，过往薪资履历可核验。 附加提交材料 个人简历、学历证书、职称证书、近一年薪资流水、个人征信报告、无犯罪记录证明。

岗位职责： 1. 负责日常数据的收集、整理、录入与统计分析，确保数据准确性和及时性 2.协助建立和完善统计台账及档案管理，保障资料完整可追溯 3.配合相关部门完成专项数据调研与核查工作 任职要求： 1. 40周岁以内，责任心强，具备良好的逻辑思维与细致耐心的工作态度 2. 熟练操作电脑及常用办公软件，具备基础数据处理能力 3. 服从工作安排，能适应阶段性加班及任务调配 4. 吃苦耐劳，具备较强的执行力和团队协作意识 5. 学历不限，有统计、财务、行政等相关工作经验者优先

岗位职责： 1、负责公司日常账务处理，确保会计记录真实、准确、完整； 2、编制和复核各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等； 3、按时完成各项税务申报工作，涵盖增值税、企业所得税、个人所得税等税种； 4、开展成本核算管理，监督费用开支，持续优化财务管理流程； 5、配合完成年度审计及税务稽查工作，保障财务合规运行。 任职要求： 1、掌握国家财经法规和税收政策，具备系统的会计理论基础； 2、熟练操作财务系统及常用办公软件，拥有良好的数据处理与分析能力； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识，能独立应对和解决实际问题； 4、持有会计从业资格证，具有同行业从业经历者优先考虑； 5、工作严谨踏实，责任心强，具备良好的职业操守和保密观念。

【工作内容】 -负责日常账务处理、财务记录登记及报表编制，保障财务信息的准确性与时效性。 -参与预算拟定、成本管控及相关分析工作，为管理决策提供数据支持。 -配合开展年度审计和税务申报事务，确保企业合规运营。 -负责应收应付账款管理，提升资金流转效率。 -推动财务流程优化，持续提升工作效率与工作质量。 -与各部门协同配合，参与跨部门项目并提供专业财务建议。 【任职要求】 -本科及以上学历，会计或相关专业优先。 -熟悉会计基础知识，掌握相关会计准则。 -能熟练操作财务系统及办公软件（如Excel），具备数据处理能力。 -工作细致认真，具备较强的计划性和时间管理意识。 -具备良好的沟通表达能力与团队协作精神，能与各职能团队顺畅对接。 -工作经验不限，欢迎应届生及有志于财务工作的专业人士投递。 -平遥本地或周边居住者优先考虑。

一、岗位核心职责 1. 落实招聘任务，承担职位发布、简历初筛、电话沟通、面试安排等日常招聘事务。 2. 配合开展面试与笔试组织，跟进面试评分及结果汇总反馈。 3. 办理员工入职、离职、调岗、转正等相关手续，维护人事信息系统的数据更新。 4. 管理劳动合同、保密协议等用工文件，确保操作符合法律法规要求。 5. 协助推进新员工入职培训实施，收集并跟踪培训后的反馈情况。 6. 负责培训过程中的签到管理、记录登记、资料整理及归档工作。 7. 协同开展员工满意度调研及企业文化建设相关活动。 8. 统筹管理员工档案（含纸质与电子档），保障信息完整、准确与安全保密。 9. 协助处理员工日常咨询与诉求反馈，及时上报并跟进问题解决。 10. 支持企业文化活动的具体执行与落地。 11. 协助起草、修订并发布人力资源相关制度和通知文件。 12. 承担人力资源部各类文档、数据的整理、归档及统计分析工作。 13. 完成上级领导交办的其他临时性人力支持任务。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上人事相关工作经验。 3. 有生产制造类企业（特别是食品行业）从业经历者优先。 4. 熟悉《劳动合同法》等基本劳动法律法规。 5. 熟练操作Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备一定的数据处理能力。 6. 具备良好的沟通协调能力、执行能力和保密意识。 7. 工作责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识。 8. 能够适应制造业人力资源工作的节奏特点（如月度考勤薪资周期、生产旺季招聘压力等）。

岗位职责: 1. 负责公司日常财务数据的登记与维护，确保各项财务操作记录准确无误。 2. 参与每月及年度财务结账工作，完成账务核对、报表整理等相关任务。 3. 协助推进公司内部与外部财务事项的处理，保障财务流程高效运行。 任职要求： 1. 掌握系统的财务管理理论，能熟练操作常用财务工具及软件。 2. 具备较强的沟通协调能力，善于在协作中贡献自身力量。 3. 工作认真负责，具备及时发现并妥善处理财务问题的能力。

岗位职责： 1. 与服务过程中的客户保持密切联系，及时响应并反馈客户提出的问题 2. 协调内外部资源，妥善处理客户反映的各项问题 3. 负责小组服务流程的优化，提升团队整体服务效率与专业水平 4. 主动对接老客户续费事宜，提高续费率及客户转介绍率 岗位要求： 1. 会计专业毕业，具备会计相关工作经验，能够准确理解账务内容 2. 持有会计类相关证书 3. 具备较强的执行力、沟通能力，情商高，服务意识强，认同公司文化与价值观 薪资福利： 1、薪资构成：固定薪资5k-6k＋绩效奖金+业绩达标奖 +跟单奖+月奖+季度奖+年终奖 2、福利待遇：缴纳五险、优秀员工奖励、节日福利、生日福利、国家法定节假日，提供下午茶，组织省内及国内团建旅游 3、上班时间：8.30-12.00 14.00-18.30，中午休息2小时；法定节假日享受带薪休假

1、负责日常税务申报工作，包括年度审计及汇算清缴相关事项； 2、办理记账与报税业务，整理并归档客户财务资料； 3、月末完成凭证的整理与装订，妥善保管财务资料及会计档案，确保安全完整； 4、编制各类财务报表、凭证，并完成装订、归档工作，按时提交相关报表至负责人； 5、配合完成上级交办的其他日常事务性工作。 中力集团主管财务会计 岗位职责和要求： 1、具备两年以上独立处理企业账务管理工作的经验； 2、持有会计专业相关资格证书； 3、熟悉企业内部账务管理流程，有实际操作经验； 4、执行力强，沟通能力良好，情商较高，具备服务意识、奉献精神，认同公司发展价值观； 5、个人无不良嗜好及不良信用记录。 工作时间：早上8:30—12:00，下午2:00—6:30，前三周双休，第四周单休，节假日享受带薪休假

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查 3. 协助开展月度、季度及年度结账与财务分析 4. 管理公司银行账户，办理收付款及资金对账 5. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改建议 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性加班

负责面试，招聘

这边需要一个财务有经验的更好

山西凯嘉能源集团有限公司 人力资源管理人员公开招聘公告 根据工作需要，现面向社会公开招聘人力资源管理人员1-2名，具体事项如下： 一．应聘要求 1. 学历与资质：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，取得学士及以上学位（优先考虑985、211、双一流高校毕业生），具备中级人力资源管理师职称；了解国家及地方劳动用工相关法律法规，掌握系统的人力资源专业理论知识。 2. 基本条件：年龄在40周岁以下，性别不限，品行良好，遵纪守法，具备较强的职业操守和保密意识；具有3年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程。 3. 能力要求：具备出色的公文撰写、组织协调、沟通表达与问题处理能力，能够独立起草人力资源管理制度、实施方案及工作报告；可主导推进人力资源规划、用工合规管理及相关专项任务，准确识别用工风险，妥善应对劳动纠纷；熟悉集团化企业人力资源管理模式，能独立开展制度体系建设、风险排查及政策执行工作，熟练运用现代企业人力资源管理体系，掌握最新人力资源政策动态，并有效融入企业管理实践，契合集团发展战略方向。 二、岗位职责 1. 统筹集团及下属子公司人力资源规划、人员招聘、面试选拔、人才库建设与后备人才培养，保障集团人才供给与梯队储备。 2. 构建并实施集团统一的薪酬绩效、员工福利、培训发展及职业晋升体系，推动人力资源管理标准化、规范化运作。 3. 主导集团组织架构优化、制度流程完善及人力资源信息化建设，提升组织运行效率。 4. 参与集团岗位设置、编制核定及专项改革项目，提供专业人力资源支撑。 5. 完成公司交办的其他人力资源相关工作。 三、薪酬福利 录用后，薪酬待遇按照公司对应职级管理人员标准执行，依法缴纳“五险一金”，享受集团统一规定的各项福利，提供清晰完善的职业发展路径。 四、招聘流程 报名→资格审查→笔试+面试→体检→录用 五、报名方式 1. 报名时间：自2026年4月8日起至2026年4月22日18:00止。 2. 报名渠道：登录凯嘉集团官网www.kjnyjt.com下载报名表，填写完整后发送至指定招聘邮箱：*****************（邮件主题格式：应聘人力资源管理人员+姓名+现工作单位+联系电话）。 3. 所需材料：个人简历、身份证、学历学位证书、中级人力资源管理师证书、工作经历证明等相关资料。 六、其他事项 1. 应聘者提交的所有材料必须真实有效，若发现虚假信息，将取消其应聘及录用资格。 2. 请保持通讯畅通，招聘过程中不收取任何费用，且未委托任何中介或个人代理本次招聘工作。 3. 联系方式： 联系单位：山西凯嘉能源集团有限公司人力资源中心 联系人：续继俊 办公地址：山西省介休市史公东路369号凯嘉大厦1810室

工作内容： 1. 主持财务部门的日常运营与团队管理； 2. 拟定并落实财务管理相关制度及规范，监督执行情况； 3. 组织实施会计核算、财务报表编制及财务数据分析； 4. 拓展并维护融资渠道，保障企业资金筹措工作； 5. 推进成本管控体系的建立与优化； 6. 审核公司各类财务单据，统筹税务申报与合规管理； 7. 对接税务、银行等外部机构，协调相关事务关系。

岗位内容： 1、负责日常经济业务的会计处理，审查原始单据（如发票、合同、报销凭证等）的真实性、合规性与完整性，确保账务录入无误； 2、编制记账凭证，登记明细账和总账，定期开展往来款项核对，保障账证相符、账账相符、账实相符； 3、按时完成月度、季度及年度结账流程，编制各类财务报表（包括资产负债表、利润表、现金流量表）以及内部管理报表（如费用分析表、成本对比分析表）； 4、承担文化、旅游、短剧类项目的成本归集与核算工作 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具有3年及以上财务岗位工作经验，有高新技术企业工作经历者优先； 3、具备良好的沟通表达能力与团队合作意识，职业操守良好，服务意识强； 4、工作严谨细致，思路清晰，善于分析与解决问题

1.招聘与配置 -落实县域招聘任务（重点面向销售业绩类基层岗位），依托本地化渠道（如县城现场招聘会、乡镇宣传栏张贴、内部员工引荐）开展人员招募 -统筹面试流程，实施初步筛选，具备方言交流能力者优先考虑 -持续建设并维护属地人才储备库（涵盖返乡高校毕业生、待业财会人员等群体） 2.员工关系 -办理员工入离职相关手续，协调处理县域员工日常事务（如农忙期间休假申请、弹性出勤安排等） -策划并执行乡镇员工关爱活动（包括节庆福利派发、方言沟通能力提升培训等） 3.基础人事管理 -负责员工档案管理（同步维护纸质与电子档案），确保符合山西省社保管理部门规范要求 -协助完成薪资核算工作（重点关注当地最低工资标准及季节性用工波动因素） 4.培训支持 -配合开展财税政策宣导培训（例如晋中地区最新税务政策解读） -协助安排新入职员工参与代账业务实操指导（推行资深会计“师徒结对”模式） 5.其他 -定期汇总并统计人力成本相关数据