岗位职责: 1.协助开展日常人事与行政事务的运营支持； 2.参与招聘环节，配合完成候选人简历筛选及面试组织工作； 3.落实上级交办的各项人事行政相关工作安排。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够高效执行领导布置的各项工作任务； 3.熟悉基础的人事行政管理流程与相关知识。

1.负责公司的人员招聘 2.上班时间早十晚七不加班到点下班 3.薪资3200+提成 4.月休四天，自由调休

工作内容： 1、配合负责人开展人事行政相关事务的协调与执行； 2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历收集与初步筛选，高效整合公司内外资源及各类招聘渠道，保障人才供给；及时维护岗位信息，组织并通知候选人参与面试； 3、搭建并维护企业人才库，做好潜在人才的积累与甄选工作； 4、持续优化员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理机制，提升人力资源运营效率； 5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推进落地执行方案，增强员工对企业价值观的认同，提升团队凝聚力。 岗位职责： 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、掌握国家人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块操作； 3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

岗位职责: 1.协助企业规划并落实人力资源相关制度，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.组织开展人员招聘及选拔工作，推动人才的科学配置与高效使用。 3.统筹管理人事档案资料，涵盖员工基本信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.执行考勤管理工作，涉及请假、加班等事项，确保考勤信息真实准确。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关流程，保障各项人事变动有序进行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于处理各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法支持工作开展。 3.拥有较强的组织协调能力，可高效推进各项工作任务落地。 4.对数据具有敏锐洞察力，能够借助数据分析提升人力资源管理效能。 5.具备扎实的问题分析与解决能力，面对复杂情况能提出切实可行的应对策略。

嘿，未来的金牌经纪人，别错过，这机会就是为你准备的！ 如果你天生擅长社交，享受与不同背景的人交流； 如果你独具慧眼，总能发掘他人的潜力与优势； 如果你充满干劲，热衷于从零开始创造亮眼成果； 那么，我们正在寻找的正是你！ 加入我们，你将： 告别千篇一律的朝九晚五，迎接每一天的新鲜挑战。 -拓展跨行业人脉圈，资源积累持续攀升！ -凭借专业能力与真诚服务，助力他人圆梦的同时，也让收入实现飞跃。 【公司福利】： 1.不用早起，充分休息，工作节奏更人性化！ 2.零经验也可加入，新人配备专人指导 3.定期下午茶与团队活动，团队氛围年轻有活力，晋升通道广阔 4.提成+奖金双重激励，能力强则收入无上限 【岗位职责】: 1.负责招聘全流程，协助各部门开展人才引进，通过线上平台进行人才搜寻、联络与推荐 2.维护并更新公司招聘账号信息，确保岗位内容及时准确 3.完成上级交办的其他相关事务 【任职要求】: 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，能力突出者可适当放宽学历要求 2.具备良好的沟通与协调能力，富有团队意识，执行力强，情商高，乐于交流，踏实进取 3.热爱互联网领域，思维灵活，反应迅速，工作积极主动，充满热情，具备强烈的成长与增收意愿 4.熟练使用OFFICE等常用办公软件 5.充满斗志，对未来职业发展有明确目标与规划 别再观望，属于你的舞台已经就位，只等你闪亮登场！ 投递简历，一起开启精彩征程！

工作内容： 招聘提成按实际到岗人数计算，成功入职3名员工可获1500～2000元奖励，具体金额视招聘人数而定 有参加面试但未入职者，每人次给予20元补贴 工作时间： 上午9:00至下午6:30，中午休息时间为12:00至13:30 薪资待遇： 底薪3500～4500元，综合收入5000至6000元不等 每周双休！双休！双休！ 无需经验，欢迎新人加入！工作内容简单，快速上手！ 团队氛围融洽，同事年轻有活力，办公环境为海景写字楼

负责单位员工招聘要求办公软件熟练，勤快底薪3000+提成+4天公休+社保早九晚六

薪资4000+提成，综合收入6k-8k，表现优异者可达1万。 上班时间早10点至晚7点，月休4天，可根据个人情况灵活调休。 公司定期组织团建活动，节假日发放过节福利，工作氛围轻松愉悦。 同事之间相处融洽，老板贴心，时常采购零食与大家分享。 工作内容： 1、负责公司主播等岗位的招聘工作 2、建立并维护良好的员工关系 岗位要求： 1、具备独立处理和解决人事相关问题的能力 2、拥有良好的沟通技巧及团队协作意识 3、有相关人事工作经验者优先 无需加班，可接受零基础入职，前期安排专人带教，定期开展培训。 公司为娱乐传媒类企业，具备行业经验者优先录用。 工作期间可适当放松，支持合理安排个人生活，如逛街、享用零食等。

薪资待遇：底薪+招聘提成+奖金 岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作 2.通过各种渠道进行人才搜索和筛选 3.与候选人进行评估，确保招聘质量 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力 2.性格活泼开朗 3.拥有团队合作精神，能够与团队成员有效协作 招聘/销售/运营/电话沟通经验的均可 小白也可以感兴趣可以直接打招呼

工作内容：负责公司人员的招聘相关事务，工作压力小，节奏适中 上班时间：早上九点至下午六点，中午休息六十分钟 任职要求：大专及以上学历，经验不限，年龄在21至28周岁之间 福利：缴纳五险一金＋享受法定假日＋定期组织团建活动＋生日礼品发放

工，现在谁有空

滨州市沾化区招工地小工/杂工

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现在找叠网工两名东牛

有出来帮忙的焊工吗？氩弧焊，激光焊。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1年以上人力资源工作经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HRIS系统及数字化管理工具 5.具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证者加分

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4. 具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

招聘：人力资源管理总监 薪资：面议 招聘：人力资源管理总监人数：1人学历：本科公司：山东恒洋冷链物流有限公司介绍：企业简介:山东恒洋冷链物流有限公司有着五十多年的食品加工及冷链仓储物流运营历史，与京东物流合作建设京东物流供应链产业基地，是中国肉类食品行业先进企业、山东省商务厅认定的省电商供应链基地、山东省三星级物流企业、山东省电子商务协会东营市服务中心、是东营市农业龙头企业、东营职业学院直播电商实训基地。与上海佳农、金锣集团等企业有着合作。 招聘条件:有大型企业人力资源管理经验

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

岗位职责: 1.策划并落实招聘方案，保障组织人才供给的及时性与匹配度。 2.持续完善招聘流程，提升运作效率与录用质量。 3.统筹各类招聘渠道，拓展并维护多元化的人才获取途径。 4.分析岗位用人需求，精准推进招聘执行计划。 5.跟踪招聘实施过程，确保操作规范符合企业及行业要求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效处理招聘环节中的各类问题。 2.既可自主开展工作，也能积极融入团队协作。 3.熟悉人力资源市场动态，熟练使用多种招聘手段与工具。 4.拥有较强的统筹与规划能力，能在多任务环境中保持清晰执行路径。 5.面对招聘变化具备应变力，善于快速学习并适应新情况。

岗位职责： 1、负责日常人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、转正、离职手续的办理； 2、参与组织员工培训及活动，提升团队凝聚力和工作效能； 3、协助构建和优化人力资源相关流程，提高工作效率； 4、负责员工关系维护，处理员工咨询与投诉，确保良好的工作氛围。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际敏感度，能够处理各类人事事务； 2、熟悉人力资源管理的基本操作流程，有相关实习或工作经验者优先； 3、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责: 1、负责通过多boss、小红书、抖音、快手等多渠道招募主播 2、沟通、表达能力良好，具备基础销售谈判技能; 3、抗压能力强、心理素质佳、有目标、有韧性、有激情、能吃苦。 4、可接受小白，公司有人会带 5、年轻化的团队，氛围轻松; 6、良好的写字楼办公环境，位于核心商业体，年轻扁平化工作团队。 晋升空间： 1、经纪人底薪5000+提成 2、经纪人主管底薪8000+提成 3、经纪人总监底薪10000+提成

淄博安捷建筑招聘人力经理，熟悉人力6大板块从业经历5年以上在建筑管理做过优先

1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，综合利用各类资源持续满足人员需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工入职培训，推动新老员工间的带教与经验传承； 5、负责考勤管理及绩效考核执行工作； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系，协调处理各类员工问题； 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备相关工作经验者条件可适当放宽

岗位职责： 1、负责招募，70%以招募娱乐主播为主，30%招募公司文职岗位 2、每日进行数据统计 任职要求： 1、有相关经验优先，最好是传媒行业经验 2、沟通表达能力良好，开朗大方 3、专科及以上学历，有工作经验的优先录取 4、有一定的学习能力，快速上手 5、年龄25岁已上，有经验者优先 岗位福利： 1、月休四天 2、节假日上班三倍薪资节假日还会有红包发放 3、公司还会有不定时团建 其他说明： 1、学习期7天 2、入职有相关培训，也会有相应的绩效 薪资待遇： 1、底薪3000加提成 2、关于绩效和kpi，入职次月制定。 3、上述薪资为转正综合薪资，招到主播会有大额提成

招育留薪酬制度，体系建设，制度建设

我们期待你： 1、具备良好的综合素质与培养潜力 2、拥有扎实的文字能力，逻辑清晰，表达有序 3、处事专业公正，保持积极进取的学习态度 4、协助部门主管开展招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作 5、全日制本科毕业，人力资源专业或有相关工作经验者优先，应届毕业生或有职场经历者皆可，能在资深导师指导下快速掌握人力资源六大模块实操技能，我们愿成为你职业发展的起点 你将收获： 1、来自资深专家的系统化培训与全程指导 2、快速积累超越普通人力专员的专业知识与实战能力，短期内有望掌握人力资源经理所需的核心技能 3、高效成长路径，助力个人能力提升与职位晋升 4、一个充满活力且前景广阔的发展平台

主要工作：招聘武术散打教练及招生教师 底薪加绩效提成 每月休息6天 提供食宿 团队氛围融洽和谐 定期组织团建与外出旅游

1.简历初步审核，录入面试记录，安排面试邀约 2.汇总面试反馈信息，办理入职通知事宜