潍坊·潍城区
职位详情
岗位职责：
1、招聘体系：优化招聘流程、工具及相关制度，持续迭代升级，提升招聘运作效率与候选人应聘体验；
2、招聘策略：结合人才市场动态与招聘数据分析，为各业务单元制定科学合理的招聘方案与渠道配置计划；
3、渠道与雇主品牌：拓展并维护多元化的招聘渠道资源，协同推进雇主品牌形象建设与传播；
4、招聘执行：依据业务发展需要制定招聘计划，发布职位信息，及时更新并维护各招聘渠道内容；参与线下招聘会，统筹安排面试流程，实施背景调查，负责录用通知的发放及候选人入职跟进；
5、面试官团队建设：搭建并管理面试官队伍，定期开展培训与认证工作，保障评估标准的专业统一；
6、招聘数据分析：建立并维护招聘数据台账与可视化看板，按周期输出分析报告，为招聘决策优化提供数据支撑；
7、预算管理：参与年度招聘费用预算编制，开展成本监控与分析工作；
8、其他：落实公司及上级领导安排的其他相关工作事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、公共关系管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、具备2年以上制造业招聘相关工作经验；
3、具有较强的人才识别与判断能力，熟悉行为面试法、STAR面试技巧等专业工具；
4、拥有广泛的多渠道寻访实战经验，精通主流招聘平台的操作与应用；
5、能够独立主导社会招聘与校园招聘项目的策划与实施；
6、具备一定的招聘资源积累和行业人脉网络；
7、熟练掌握EXCEL等数据处理工具及相关统计分析方法。
1、招聘体系：优化招聘流程、工具及相关制度，持续迭代升级，提升招聘运作效率与候选人应聘体验；
2、招聘策略：结合人才市场动态与招聘数据分析，为各业务单元制定科学合理的招聘方案与渠道配置计划；
3、渠道与雇主品牌：拓展并维护多元化的招聘渠道资源，协同推进雇主品牌形象建设与传播；
4、招聘执行：依据业务发展需要制定招聘计划，发布职位信息，及时更新并维护各招聘渠道内容；参与线下招聘会，统筹安排面试流程，实施背景调查，负责录用通知的发放及候选人入职跟进；
5、面试官团队建设：搭建并管理面试官队伍，定期开展培训与认证工作，保障评估标准的专业统一；
6、招聘数据分析：建立并维护招聘数据台账与可视化看板，按周期输出分析报告，为招聘决策优化提供数据支撑；
7、预算管理：参与年度招聘费用预算编制，开展成本监控与分析工作；
8、其他：落实公司及上级领导安排的其他相关工作事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、公共关系管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、具备2年以上制造业招聘相关工作经验；
3、具有较强的人才识别与判断能力，熟悉行为面试法、STAR面试技巧等专业工具；
4、拥有广泛的多渠道寻访实战经验，精通主流招聘平台的操作与应用；
5、能够独立主导社会招聘与校园招聘项目的策划与实施；
6、具备一定的招聘资源积累和行业人脉网络；
7、熟练掌握EXCEL等数据处理工具及相关统计分析方法。
2025-08-25 09:12
IP属地：山东潍坊
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