滨州·惠民县
职位详情
一、岗位基本信息
· 岗位名称：人力资源主管
二、岗位概述
全面负责公司人力资源日常运营管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的统筹执行，确保人力资源策略与业务发展协同一致，持续提升组织运行效率。
三、主要职责与任务
1. 协助拟定年度人力资源规划，并推进各项计划落地实施。
2. 组织开展各岗位人员招聘工作，优化现有招聘渠道及流程体系。
3. 统筹培训方案的执行，协助搭建员工职业发展通道。
4. 落实薪酬福利管理制度，参与市场薪资调研及调整工作。
5. 协助建立绩效考核机制，跟进绩效结果的反馈与应用。
6. 办理员工入职、离职、合同签订及岗位变动等相关手续，协调员工沟通事项与矛盾处理。
7. 持续完善人力资源相关制度，提升流程运作效率。
8. 负责人力资源数据的统计分析，定期输出管理支持报表。
四、任职资格
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。
工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，具备至少2年团队管理经历。
专业知识：熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块实务操作。
能力要求：
o 具备良好的沟通协调与组织推动能力；
o 对数据敏感，熟练使用HR系统及常用办公软件；
具备独立处理复杂人事事务的能力。
· 岗位名称：人力资源主管
二、岗位概述
全面负责公司人力资源日常运营管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的统筹执行，确保人力资源策略与业务发展协同一致，持续提升组织运行效率。
三、主要职责与任务
1. 协助拟定年度人力资源规划，并推进各项计划落地实施。
2. 组织开展各岗位人员招聘工作，优化现有招聘渠道及流程体系。
3. 统筹培训方案的执行，协助搭建员工职业发展通道。
4. 落实薪酬福利管理制度，参与市场薪资调研及调整工作。
5. 协助建立绩效考核机制，跟进绩效结果的反馈与应用。
6. 办理员工入职、离职、合同签订及岗位变动等相关手续，协调员工沟通事项与矛盾处理。
7. 持续完善人力资源相关制度，提升流程运作效率。
8. 负责人力资源数据的统计分析，定期输出管理支持报表。
四、任职资格
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。
工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，具备至少2年团队管理经历。
专业知识：熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块实务操作。
能力要求：
o 具备良好的沟通协调与组织推动能力；
o 对数据敏感，熟练使用HR系统及常用办公软件；
具备独立处理复杂人事事务的能力。
2026-05-23 10:01
IP属地：山东滨州
职位福利
本科3-5年
山东国创精密机械有限公司
不需要融资 · 10000人以上
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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