人事总监
6000-8000元/月
人事总监3-5年高中及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验
干过，有经验者优先
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理培训实施人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理房地产/建筑招聘与配置
【招聘岗位：人事专员(1名)】
薪资待遇：3500元(无责底薪)+200元(全勤奖)+绩效考核奖金(上不封顶)
岗位职责：负责人员招聘、员工关系维护、考勤数据统计、社保公积金办理等日常人事事务。
任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备较强的沟通能力与责任意识；熟练使用常用办公软件。
上班时间：早9:30-12:0014:00-17:30月休4天(每周二固定休息)
地址：西宁市城西区歪歪楼B座10层
电话：***********
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划，保障人力资源配置科学合理、高效运转。
2.负责招聘全流程管理，制定招聘方案，优化招聘路径，并统筹开展招聘执行工作。
3.策划并推动员工培训与成长项目，兼顾企业运营目标与个人职业发展需要。
4.搭建并持续完善绩效评估机制，确保考核过程公平、结果有效。
5.维护员工关系体系，妥善处理员工反馈与争议，策划团队建设活动提升组织凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力及协作意识，善于处理员工关系事务。
2.能够独立完成人力资源相关制度的拟定与落地实施。
3.熟悉各类人力资源操作工具与实践方法，具备实际应用经验。
4.深入理解员工关系运作与绩效管理逻辑，可提供可行性优化建议。
5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1.早九晚六，午休两小时，每周固定周一休息
2.年龄要求20至25岁之间
3.月薪3000元
4.无需加班
5.工作内容简便易学，上手快
人力行政助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.协助开展人员招聘及入职相关工作，包含简历初步筛选、面试协调安排以及后续结果反馈跟进。
2.维护员工劳动关系，负责员工档案管理、入职手续办理，以及转正、岗位调整、离职等流程操作。
3.负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确无误。
4.配合完成薪资核算、社保公积金申报缴纳及个人所得税相关事务的处理。
5.承担办公物资的采购、分发与库存登记，维护日常办公秩序，管理公司固定资产及低值易耗品。
任职要求：
1.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规。
2.具备良好的沟通技巧和协调能力，能高效应对多项工作任务。
3.有较强的计划组织能力与责任意识，可独立推进交办事项。
4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写能力。
5.拥有团队协作精神，能适应快节奏的工作氛围。
6.持有驾驶证，能够熟练驾驶
人事管理市场推广办公协调后勤支持
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及日常管理
2.参与销售团队的常规事务，如客户对接与项目进度跟进
3.配合行政部门完成日常行政工作，并提供内勤协助支持
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识
2.能够高效执行上级交办的任务，具备较强的时间规划能力
3.具备良好的学习与适应能力，能迅速掌握新知识和技能
人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系
人力资源管理职责范围：
1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。
2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。
3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。
4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。
5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责：
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作；
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训；
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域；
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识；
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.制定并落实人力资源规划方案，保障人力配置与公司发展需求相匹配。
2.组织开展招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，确保人才引进质量。
3.编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业成长。
4.搭建并持续完善绩效考核机制，定期开展绩效评估，提出优化建议。
5.负责薪酬福利体系的管理与改进，维护薪酬制度的合理性与市场竞争力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善协调员工关系并响应各类需求。
2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标进行适配调整。
4.具备较强的组织与统筹能力，可高效处理多类内外部事务。
5.具备数据思维，善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置
岗位职责：
负责人事招聘、会议纪要整理、考勤数据统计、院内环境卫生的巡查与管理等工作，
工作环境优越，任务量适中，整体节奏轻松。
任职要求：
具备较强写作与沟通能力者优先考虑
指挥工
青海大柴旦，海拔3600，招大盘信号工，包吃包住，十二小时，工资（12000）一个月，每月20号发工资，年龄五十二岁左右，另外招绞车工10人，年龄50岁.以上，包吃包住工资八千一个月，八小时制，绞车工要求有金属证上岗，联系电话
青海海西招聘2名保安，要求，30-55岁以下，身体健康，退役军考虑，工资面谈，有意者联系
保安1-2人
招聘2名保安，要求，30-55岁以下，身体健康，退役军考虑，工资面谈，有意者联系
配菜1-2人
城北天峻桥找临时配菜大姐1名。只周末星期五六七上班。工作时间下午五点到一点(能接受这个时间段工作)。要求厨房干过的熟手。工资电话详谈。李厨。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力行政负责人或总助/总监
9000-14000元/月
人力资源总监10年以上大专及以上人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.参与人员招聘及入职手续办理，保障各环节顺畅高效推进。
2.维护员工劳动关系，负责人事档案管理及入转离等相关流程操作。
3.统筹员工考勤工作，确保考勤记录真实、准确、及时。
4.协助开展薪酬核算、社保公积金办理及个人所得税申报等事务。
5.负责办公物资的采购、分发与库存管控，维护日常办公秩序，管理固定资产及低值易耗品。
任职要求：
1.了解人力资源各模块运作流程及相关政策法规。
2.具备良好的沟通技巧和协调能力，能同时处理多项工作任务。
3.有较强的计划性和责任感，可独立完成交办事项。
4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写能力。
5.富有团队协作意识，能适应高强度的工作节奏。
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上可兼职
1、招聘与入职：协助开展岗位招聘信息的发布，进行简历筛选，组织面试安排并跟进面试反馈结果。
2、员工关系：管理员工人事档案，确保信息完整合规，办理新员工入职相关手续，落实员工转正、岗位调整及离职流程。
3、考勤与薪酬：汇总员工出勤记录，处理休假、加班等审批事项，保障考勤系统数据准确，配合完成每月薪资计算、社保公积金操作及个税申报工作。
4、行政管理：负责办公用品的采购、分发及库存管控；维护日常办公环境，登记并管理公司固定资产与低值易耗品。
5、完成上级交办的其他日常事务性任务。
能力要求：
1、了解《劳动法》相关内容，熟练使用Excel等常用办公软件，具备基本的文字撰写能力。
2、工作细致认真，具有良好的沟通协调能力，能够高效处理多项工作任务。
人力行政助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.协助开展人员招聘及入职相关工作，如简历初筛、面试协调与进度跟踪等。
2.维护员工关系，负责员工档案管理、入离职手续办理，以及转正、调岗等相关流程操作。
3.负责考勤管理工作，包含考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确。
4.协助完成薪资核算、社保公积金缴纳及个人所得税申报等人事基础事务。
5.承担办公用品的采购、分发与库存登记，维护日常办公环境，管理公司固定资产与低值易耗品。
任职要求：
1.了解人力资源各模块工作流程及相关政策法规。
2.具备良好的沟通协调能力，能高效处理多项工作任务。
3.有较强的组织性与责任感，可独立推进所负责事项。
4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字处理能力。
5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。
6.持有驾照并能熟练驾驶
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施企业文化建设招聘与配置
岗位职责：
负责工厂各职能部门人员的招聘选拔、培训发展、社保公积金办理、绩效评估、员工福利、考勤管理及劳动关系等人力资源相关事务的组织实施。
专业要求：
人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业管理、汉语言文学、心理学等相关专业。
知识技能：
1、掌握劳动法律法规，熟悉招聘、培训、员工关系或考勤管理等至少一个及以上模块，能规范高效处理员工社保与公积金业务，具备一定的劳动争议应对经验。
2、具备较强的沟通协调能力，可妥善协调处理较复杂的劳资矛盾问题。
素质能力：
1、责任心强，具备良好的职业操守和团队协作意识。
2、坚持原则，办事公平公正，具有较强的职业素养。
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上可兼职
1、招聘与入职：协助开展岗位信息发布，进行简历筛选，组织面试安排并跟进面试反馈结果。
2、员工关系：管理员工人事档案，确保信息完整合规，办理新员工入职相关手续，处理员工转正、岗位调整及离职流程。
3、考勤与薪酬：汇总员工出勤记录，审核请假、加班等事项，保障考勤系统数据准确，配合完成月薪计算、社保公积金扣缴及个税申报工作。
4、行政管理：负责办公用品的采购、分发与库存管控；维护日常办公秩序，登记管理公司固定资产及低值易耗品。
5、完成上级交办的其他日常事务工作。
能力要求：
1、了解《劳动法》相关内容，熟练使用Excel等常用办公软件，具备基本的文字撰写能力。
2、工作细致，具有良好的沟通协调能力，能高效处理多项工作任务。
人事管理专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.参与人员招聘及入职手续办理，保障流程顺畅高效。
2.维护员工劳动关系，负责档案管理以及入职、调岗、离职等手续处理。
3.负责考勤数据统计与核对，确保信息真实准确。
4.协助开展薪酬核算、社保公积金操作及个人所得税申报等相关工作。
5.承担办公物资的采购、分发与库存管控，维护日常办公秩序，管理固定资产及易耗品台账。
任职要求：
1.了解人力资源各模块运作流程及相关法律规范。
2.具备良好的沟通技巧与协调能力，能同时推进多项工作任务。
3.有较强的计划性和责任感，可独立完成交办事项。
4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字表达与文件处理能力。
5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面工作
2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资产的合理配置与高效运作
3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队归属感与组织向心力
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接
2.具备较强的应变能力和问题解决能力，可妥善应对各类突发状况
3.工作细致认真，具备优秀的统筹规划与执行能力，确保任务高效落实
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责:
1.组织并推进招聘工作，确保人才选拔标准与面试程序规范落实；
2.负责员工入离职手续办理，确保各项流程符合公司制度要求；
3.持续更新和管理员工人事档案，保障信息真实、完整；
4.协同各部门开展工作对接，提升信息传递效率与任务执行时效；
5.参与人力资源相关政策的拟定与实施，涵盖绩效管理及员工成长发展。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力，能与多元背景的同事及跨部门人员高效交流；
2.拥有较强的统筹协调能力，能够独立应对和处理日常工作问题；
3.熟悉人力资源基本理念，可熟练运用相关工具与操作方法；
4.具备积极的协作意识，适应工作节奏变化，勇于承担工作压力；
5.工作态度严谨细致，责任心强，注重细节与执行质量。
日结80-120
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公
职位描述：
1.负责公司人员招聘。
2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系;
3.员工组织的活动和协调.
4.完成领导要求的其他业务。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供海西人事总监招工在线招聘信息，主要招聘海西人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
