人事招聘专员兼职业务员

1.年龄在18周岁以上，学历不限、经验不限，接受小白 2、具有良好的沟通协调能力和组织能力 3、负责招聘渠道的日常管理和维护工作工作内容: 通过boss，智联等招聘平台负责招聘，线上招聘，不需要打电话 2、筛选简历，面试邀约，安排应聘人员的面试，做好跟进工作 薪酬福利 1、底薪3000责1500（满月入职4个）+提成，上不封顶，多劳多得，综合5K一1w 2、上班时间8:30-17:30(12:00-13:00休息一个小时) 3、良好的办公环境，咖啡，微波炉等 4、法定节假日正常休息，下午茶，生日礼包，定期团建，季度旅游，丰富的部门活动团队聚餐活动 5、公司培训机会多，注重人才培养，可提升自我价值，晋升机率大、晋升空间大、节假日福利应有尽有 6、节日福利，节假日正常休 7.工作地点:呼和浩特赛罕区绿洲现代城2号楼

招聘人事要求长期稳定全职 ******* 工作轻松简单手机操作即可 工作内容：在办公室处理求职信息发布招聘信息运营抖音快手平台进行人员招募负责公司人才引进 工作时间：9:00-17:30午休一小时月休四天 薪资待遇：底薪3000+提成 招聘前台需化妆上岗要求稳定性强 早九晚五点半薪资3500

人力行政岗位职责 1、拟定公司人力资源管理制度，构建科学管理体系，并推动规范化落地执行； 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，归档个人档案，动态维护在职人员信息台账； 3、制定行政与人力资源相关政策，监督落实情况，并及时收集反馈结果； 4、负责公司内部制度文件的起草、发布及后续执行跟踪管理； 5、编制员工入职统计表及其他日常管理表格，定期整理并实时更新数据信息； 6、临时制定岗位工作激励方案，优化和完善阶段性工作计划； 7、依据各部门岗位编制需求，制定招聘规划并跟进招聘实施进度； 8、搭建并持续优化薪酬体系，负责薪资结构的调整与员工工资核算； 9、协调安排其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先； 2、掌握国家劳动法及相关地方性劳动政策法规，熟悉劳动关系管理要求； 3、能独立开展薪酬核算及社保福利等人事管理工作； 4、通晓人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政事务处理能力； 5、具备良好的沟通协调能力与影响力，学习能力强，擅长方案撰写与文字表达。

能够深入理解业务需求，并基于业务特点提供专业的人力资源支持，助力业务目标达成： 1、人才供应：统筹区域招聘全流程，包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职跟进，建设本地化人才储备体系，按业务节奏高效交付人力供给； 2、组织运作：推动组织效率提升，协助实施组织变革，通过列席会议、贴近团队等方式识别运作问题，提出优化建议并推动改进落地； 3、学发落地：推动学习型团队建设，主导新员工融入培养计划，落实导师制日常管理与跟踪； 4、员工激励：掌握多元化激励方式，推进激励政策与关怀措施执行，关注员工成长路径，提升组织积极性与凝聚力； 5、合规运营：熟悉人力资源相关制度流程，负责合规要求的宣贯、执行监督、检查反馈及闭环管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验； 3、具备良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神，沟通协调能力强； 4、熟练操作Office等办公软件，具备较强的数据分析处理能力。 【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，以及人力成本预算编制，完成战区各部门岗位编制梳理并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘配置工作，统一管理下辖城市的招聘渠道，控制招聘渠道费用支出； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区绩效考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提报相关考核数据，起草MTP9及以下人员专项考核激励方案并报批； 4、按照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月核算战区考勤、薪酬及人力成本数据，并提交集团审核，对人力成本支出进行监控、预警并提出优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训计划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按既定安排组织并推进一线门店类培训落地； 6、执行战区MTP9及以下岗位员工的入职、转正、调动、离职等人事流程，办理非直管线MTP9及以下部门负责人任命事项，开展战区人员晋升推荐工作； 7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及相关学习计划的执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与管理； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工建立积极健康的职业心态

岗位职责： 1.制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2.统筹人力资源部门日常运营，优化工作流程，确保各项人事工作与公司发展方向和制度要求保持一致。 3.深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源配置方案。 4.维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的职场氛围，并落地员工关怀与福利政策。 5.构建高效招聘体系，包括策略制定、渠道拓展及面试全流程管理，保障人才供给质量与效率。 6.策划并推行员工成长发展项目，提升团队专业能力，支撑组织能力持续升级。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有较强的团队领导力，能够带动团队高效协作，推动目标达成。 3.精通人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 4.具备良好的表达能力和合作意识，可与各级管理者及员工顺畅交流。 5.具备扎实的分析判断能力，能结合企业发展阶段提出科学的人力资源对策与建议。

1招聘 2考核 要求：专业尽责

了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系

参加11月29日内蒙古民族大学招聘会，收毕业生面试简历，扫码进群，要求勤奋踏实，半天时间100元

找一个住家打扫卫生做饭的阿姨、月休息两天、3500电话

招聘 青山万达 付灶1名，月休息3天 会翻锅就行，过年不放假。 电话

青山塞汉塔拉公园附近招聘顶班炖菜一名顶2月工资7500，洗碗一名，电话

固阳文革气顾宽体车司机一名，

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见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求：年龄在40周岁以下。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。

岗位职责 1、作为业务部门的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合各业务单元实际需求，在人才引进、人才培养、组织效能提升等专业领域提供咨询与支持，助力业务短期目标实现及长期可持续发展； 2、关注业务团队人力配置的科学性与合理性，协助优化内部组织架构，增强团队协作效率与凝聚力，为业务部门持续输送优质人才并完善人才梯队建设； 3、运用人才盘点与发展机制，聚焦关键岗位人才的选育用留，涵盖核心人才的引进、识别、培养、发展及保留等全流程管理； 4、敏锐洞察组织运行与团队管理中的问题，结合人力资源专业理论、工具与方法，为业务团队提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等多维度的综合解决方案，并推动有效实施； 5、确保各项人力资源制度在所负责部门的顺利推行，及时收集反馈信息，持续优化执行效果； 6、协同推进组织文化建设与团队氛围营造，促进公司价值观落地，从业务运营与人力资源双重视角搭建沟通桥梁，维护和谐稳定的劳动关系。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人事经理工作经验，具有团队管理经历； 2、拥有互联网行业人力资源经验或曾服务于呼叫中心类业务者优先； 3、精通人力资源日常运作流程，熟练掌握各类管理工具与资源，对人力资源各模块有系统认知与实操经验，尤其在招聘配置与组织发展方面积累丰富实践，熟悉绩效管理与培训体系者更佳； 4、工作积极主动，抗压能力强，责任心强且坚持原则，具备出色的沟通协调能力与持续学习能力； 5、性格开朗，恪守职业道德与行为规范； 员工福利 五险一金定期体检年终奖带薪年假 员工旅游交通补助节日福利

通过58等招聘渠道发布外卖骑手岗位信息，向求职者讲解工作职责与薪酬待遇，协助有意向人员预约到公司参加面试及办理入职手续，并负责入职后的相关跟进事宜

大中型企业从业经历 具备从0到1团队搭建实战经验 拥有销售岗位或人事相关工作经验 内蒙古誉航教育诚聘人事行政专员： 福利待遇优厚，大小周休息，节假日正常休假，有意向者欢迎投递面试[玫瑰] 工作内容： 1.协助拟定公司人事、薪酬、考核、培训、绩效及员工激励等方面的管理制度、工作流程及相关政策。 2.负责招聘工作的具体执行，制定招聘方案，并组织落实各类招聘活动。 3.管理员工劳动关系、绩效评估、劳保福利及工资核算等事项，并办理相关手续。 4.负责公司人事档案管理、外出事务处理及各项费用报销的审核与归档。 5.维护员工关系，开展员工沟通，及时掌握员工动态与思想状况，提出改进措施或建议。 6.组织推进企业文化培训等相关工作。 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:

招聘人事专员 岗位要求：有人事全模块工作经验（3-5年） 工资待遇：4000-5000有社保 工作时间：8:30-18:0012:00-14:00休息单休 工作地点：天福广场

【岗位职责】 -负责招聘与协助兼职日常工作 -支持人力资源日常事务 【职位要求】 -有耐心。亲和力，沟通能力出众 -熟悉互联网，熟练操作手机优先 【工作时间】 -上班时间：09:00 -下班时间：16:30 【薪资福利】 -薪资范围：面议 -提供工作餐（午餐）

岗位职责: 1.组织并推进人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利落地与执行。 3.参与构建及完善人力资源管理体系，助力团队整体效率提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工顺畅互动。 2.具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3.对人力资源领域有强烈兴趣，乐于持续学习并精进专业能力。

岗位职责： 1、负责俱乐部日常人事与行政工作，涵盖人员招聘、入职培训、劳动合同管理等事务； 2、参与人事行政制度与流程的制定及优化，推动工作效率提升； 3、策划并执行员工活动，促进团队凝聚力，助力良好企业文化建设； 4、协调员工关系，受理员工咨询与反馈，妥善处理相关问题，维护和谐劳动关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类人际关系问题； 3、了解国家劳动法律法规，具有较强的实际问题分析与解决能力； 4、工作认真负责，细心踏实，具备良好的协作意识与团队精神。

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