[机智]主要工作内容： 编制薪酬报表，协助拟定并推动落实企业人力资源战略规划，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理支持与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体人员劳动合同签订及用工管理情况；监督培训执行进度、考核结果及相关奖惩措施的落实。 招聘要求：本科及以上学历，具备3-5年人力资源岗位工作经验，精通人力资源管理六大模块

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源管理方针与具体实施方案，保障企业经营目标的顺利实现； 2、牵头编制、修订和完善各项人力资源管理制度及业务流程； 3、全面负责招聘配置、人才培养、薪酬管理、绩效评估及员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层决策参考； 6、结合公司发展阶段，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 7、配合优化绩效考核流程，监督各部门执行情况，持续完善绩效管理体系； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设的落地与宣导； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的计划制定、问题解决及落地执行能力； 5、优秀的沟通协调、团队激励与领导能力，工作积极主动，责任感和职业使命感强。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化； 3、全面负责人事管理事务，涵盖招聘选拔、培训发展、薪酬福利、绩效评估及员工关系维护等模块； 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司发展阶段，协同设计并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、协助推进各部门绩效考核流程的规范运行，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、能够统筹协调人力资源各职能模块，并对业务部门提供专业指导支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的规划与执行落地能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导力，工作积极主动，责任感与职业使命感强。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的制定、修订与优化； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、统筹组织各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司发展阶段，参与设计并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、协助推进各部门绩效考核工作的规范运行，持续优化绩效管理体系； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、能够系统性统筹人力资源各职能模块，并提供专业指导与支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的规划与落地执行能力； 5、优秀的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

[机智]主要工作内容： 编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况；监督培训执行进度，审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。 招聘要求： 本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块操作与应用

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架下，搭建并落实人力资源策略与具体行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层参考； 6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行薪酬结构与激励机制； 7、协同完善绩效考核流程，监督执行过程，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效落地与传播； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、能够统筹人力资源各职能模块，并提供专业指导与支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与执行落地能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，具备高度的职业使命感。

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交； 6、结合企业发展实际，协同构建并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、配合完善绩效考核流程，监督各部门绩效执行情况，持续优化管理体系； 8、协同推进公司价值观与企业文化建设工作的实施与推广； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各职能模块运作，能够统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行科学的薪酬结构与激励机制； 7、协同推进各部门绩效考核工作的规范执行，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化在组织内的落地与传播； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、能够统筹协调人力资源各职能模块，并对业务部门提供专业指导支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，职业使命感突出。

大连市金州区招长期二保焊/气焊、氩弧焊、铆工/钣金工能独立完成日常工作内容，品德优秀，有焊工证优先

朝阳市龙城区招氩弧焊、电焊

招押运员一名身体健康年龄不要太大明天出车电话

抚顺市望花区招二保焊/气焊

烧烤店招凉菜大姐一名 烧炭工一名 地址望花大街 工资面议

1.成品库房分拣员 2.吃苦耐劳，服从管理，有叉车证 3.48岁以下，身体健康 职位福利：绩效奖金、餐补、节日福利、免费班车、缴纳五险 职位亮点：早八晚五，月休2天； 工作地点：沈抚示范区太平洋产业城（南站、望花、高湾、李石有通勤） 联系电话：（微信同步）

顺丰快递员岗位： 工作内容就是站点周边几公里派送快递，收快递~有人带，接受无经验小白哦~ 【工作地点】 就近安排，你想去离家近、想去派件多的都可以安排~ 【薪资福利】 1、平均6-8000，旺季1w+，计件提成，多劳多得，上不封顶； 2、提供交通工具，自带车审核通过后提供车补油补； 【工作时间】 7：00-19：00，派件完成后下班，中间的时间很自由~月休4-6天具体以实际营业点为准 【发展方向】 快递员_储备网点负责人-替班主管_网点主管_运作主管_分部经理 【岗位要求】 1、吃苦耐劳，品行端正； 2、交通工具：可提供电动车； 【岗位职责】 1、按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作； 2、根据公司要求包装快件，指导客户填写运单； 【薪资福利】 1、提供车补，高温补贴，每月员工座谈会补贴； 2、公司为员工提供各类免费学习和培训机会，以及内部竞聘的机会。 任职要求： 1、持有有效D类机动车驾驶证，具备实际驾驶经验者优先 2、身体健康，吃苦耐劳，能适应户外作业及一定体力劳动 3、责任心强，服务意识好，具备基础沟通能力与团队协作精神 4、学历不限，无犯罪记录，无重大交通责任事故记录 5、能稳定出勤，工作时间约早7点至晚7点，节奏规律、压力适中

岗位职责： 1、依据公司战略，搭建人员组织架构，制定人力规划； 2、负责招聘体系搭建，拓展渠道，完成基础岗及中高端管理人才招聘； 3、搭建并优化培训体系，制定培训计划并落地执行； 4、建立全员绩效管理体系，组织实施绩效考核与复盘优化； 5、统筹人力资源全模块工作，处理员工关系、劳动争议等日常事务； 6、协助完成办公室日常行政工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历； 2、有三年以上人事主管经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规； 4、沟通表达、人际协调、问题解决能力突出，执行力强，细心负责，职业操守良好； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间 ： 8:30-12:00，14:30-18:00 月休四天，可自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

劳务派遣及招聘，员工考核

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系,试用期一周带薪,上五休二.

抚顺市望花区中嘉广场招氩弧焊工一名，有白钢扶手需要焊接，有空师傅可以直接联系我

抚顺市招二保焊/气焊、电焊、氩弧焊

抚顺顺城招工地打磨工，二保焊/气焊 打磨工工资140-180 二保焊工资280-300

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历初筛及面试协调工作； 3、维护员工关系，提升员工体验，营造积极的团队氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立开展人事事务，具备较强的沟通协调能力； 3、熟悉人力资源管理体系，能够妥善应对和处理各类人事问题。

抚顺顺城招工地打磨工，二保焊/气焊 打磨工工资200 二保焊工资280-300

抚顺市清原满族自治县招电焊

抚顺市望花区招电焊,水电

抚顺市顺城区招电焊、工地学徒工年龄20/50手脚麻利工作认真工作地点河南周口看清楚打电话非诚勿扰

方晓派出所附近，明天上午，用一个专业焊工，普通焊机，七点，到12点，180元自行到场，

1.负责招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估等环节 2.协助完成其他人力资源相关事务 岗位要求： 具备相关工作经验，性格积极外向，具备良好的沟通能力，人力资源专业背景或持有人力资源师资格证书者优先考虑 工作时间： 朝九晚六，周末双休，实行弹性工时制度，每周约3-4天需到岗打卡，其余时间可自愿选择居家办公 办公地点： 沈抚示范区，生命之环周边 薪资结构： 基础工资3000元+绩效奖金1000元+招聘提成（非销售类岗位，无到面率等考核指标，提成依据实际入职人数核算） 福利待遇：五险一金（按沈阳市标准缴纳）、节假日福利