一、财务管理与制度建设 1、建立健全财务管理制度及流程，确保符合会计准则及相关法律法规要求； 2、监管企业日常财务运作（包括收入、支出、成本核算等），维护资金安全与合规； 3、按时编制各类财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表等），并出具分析报告。 二、预算与成本控制 1、主导年度财务预算编制，监控预算执行进度，分析差异并提出优化建议； 2、组织实施成本核算监督，深入分析成本构成，推动实施降本增效方案。 三、税务筹划与合规管理 1、全面负责税务申报及应对税务检查工作，保障税务操作合法合规； 2、跟踪研究税收优惠政策，科学规划税务策略，有效降低企业税负； 3、组织资产清查（含固定资产、存货等），确保账面与实际相符。 四、团队管理与协同配合 1、统筹财务团队（含会计、出纳岗位）工作安排，督导任务落实； 2、开展财务专业培训，持续提升团队业务水平； 3、加强跨部门联动，为业务运营提供高效财务支持。 任职要求： 专业能力：熟悉会计准则与税务法规，熟练操作财务软件系统。 分析能力：具备较强的数据洞察力，能从财务数据中识别潜在问题。 风险意识：掌握风险管理方法，具有风险预警与应对能力。 沟通协调：具备良好的跨部门协作能力，可实现上下高效沟通。 福利待遇： 工资6000-8000，五险，双休，法定假日休息，10号线东北大马路（有班车），过节福利，带薪年假等。

一、工作职责 1. 协助部门/科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现科室人员配置目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等手续的办理与跟进，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 负责科室员工福利待遇、津贴补贴等相关费用的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效能。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 5. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能够使用英文完成日常办公任务，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

一、岗位职责要求 1. 学历与专业：会计、财务管理等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师或更高级职称者优先考虑。 2. 工作经验：需具备不少于5年在工程类企业从事会计工作的实际经验，熟练掌握工程项目全周期财务核算流程。 3. 专业能力： - 熟悉工程行业会计核算标准，可独立完成项目成本、收入及各项费用的账务处理。 - 了解国家财税法规及工程建设领域相关政策，能够规范开展税务筹划与申报操作。 - 熟练操作主流财务软件（如用友、金蝶等）和办公自动化工具，具有较强的数据整理与分析能力。 4. 综合素质： - 具备良好的跨部门沟通能力，能与工程管理、采购等团队高效协作。 - 态度认真细致，责任心强，适应高强度工作节奏，具备良好团队意识。 二、工作内容 1. 工程项目核算： - 承担工程项目的成本归集与分摊工作，涵盖材料费、人工费、机械使用费等，实时监控项目成本变动情况。 - 负责工程收入确认，办理进度款、结算款入账，完成竣工项目财务决算相关事务。 2. 财务报表与分析： - 编制与工程项目相关的各类财务报表，包括成本分析表、利润明细表等，为管理决策提供数据支撑。 - 定期开展项目财务分析，识别潜在成本风险，提出可行的成本优化方案。 3. 税务与资金管理： - 组织实施项目涉税事项，包括税金计提、申报缴纳，落实增值税预缴、所得税汇算清缴等工作。 - 监控项目资金流动状况，协助制定资金使用计划，保障资金运作合规高效。 4. 资料管理与协作对接： - 负责工程项目财务资料的收集、整理与归档，包括凭证、合同、结算文件等，确保资料完整准确。 - 配合工程部及第三方审计机构，完成项目审计、检查等所需财务支持工作。

岗位职责： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖预算制定、成本管控及财务数据分析； 2、主持会计核算事务，保障财务报告的准确性与报送时效； 3、 overseeing日常财务运作，如应收应付管理、固定资产核查等工作； 4、参与重大经营决策过程，提供专业财务支持与风险防范建议； 5、对接内外部审计工作，确保财务操作符合相关法规与合规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或财务管理类相关专业； 2、具备5年以上财务领域工作经验，其中至少2年为团队管理经历； 3、精通国家财经政策、会计准则以及税务法律法规； 4、熟练操作各类财务系统及办公工具，拥有扎实的数据处理与分析能力； 5、具备优秀的沟通协作能力和团队管理经验，能有效应对复杂财务事务。

工作职责 1. 主导企业人力资源战略的制定与实施，构建符合业务发展需求的组织架构与人才发展体系。 2. 统筹关键岗位人才引进与后备梯队搭建，完善人才选拔、培养及激励机制。 3. 推进企业文化践行与雇主品牌形象塑造，增强员工认同感与团队向心力。 4. 持续优化人力资源管理制度与流程，涵盖绩效考核、薪酬结构设计及员工关系维护。 5. 深入业务前端，为各部门提供专业人力支持，助力团队高效达成业绩目标。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经验。 3. 熟悉人力资源各模块运作，拥有组织变革、人才发展与绩效管理实际操作经验。 4. 具备出色的沟通协调能力与全局思维，能独立主导复杂项目的推进与执行。 5. 掌握国家劳动法律法规，具备较强的风险预判意识与实际问题处理能力。

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的杰出人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织进步，对招聘质量负责，同时跟进新人培养，那么这一职位正是为您量身打造。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与落地执行。 需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为企业的持续扩张提供强有力的人才支持，保障核心岗位及时补给，并统筹新员工培训运营管理工作。 核心职责： 1. 招聘战略规划： 根据公司发展目标及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案与中长期人才获取策略。 2. 全流程优化与管理： 主导从岗位需求梳理到入职跟踪的完整招聘链条，不断精进作业标准，提升执行效率与专业水平。 3. 业务伙伴合作： 作为业务团队的战略协作者，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，协同完成关键人才决策。 4. 渠道效能提升： 开发并维护多样化招聘通路（包括在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。 5. 数据驱动决策： 搭建招聘数据监测机制，定期追踪核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告以指导流程改进。 6. 人才库与雇主品牌： 牵头建设高潜人才池并进行动态运营，参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。 7. 团队管理与赋能： 带领招聘团队，明确目标、统筹分工、开展辅导，全面提升团队的专业素养与执行能力。 8. 新员工培训运营管理： 制定培训实施方案并组织效果评估，协调各地人力同事推进新员工技能成长跟踪工作。 我们期望的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经历。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。 专业能力： 1）精通招聘： 熟悉招聘全流程运作，掌握中高端人才搜寻方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络资源。 2）数据敏感： 具备扎实的数据分析能力，能基于数据发现痛点并推动流程升级。 3）战略思维： 能够结合业务战略，制定并推进具有前瞻性的招聘策略。 领导力： 具备优秀的团队领导力、项目统筹能力和跨部门协同经验。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。 拥有良好的沟通协调能力、判断力和抗压能力。 保持开放学习心态，积极互动，善于表达。 加入我们，您将获得： 一个可充分施展战略影响力、直接塑造公司人才结构的重要平台。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与组织的共同跃迁。 具备市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升通道。

1.集团办公室档案，司机，对外事物等管理

一、财务管理与制度建设 1、建立并完善财务管理制度及流程，确保符合会计准则及相关法律法规要求； 2、监管企业日常财务运作（包括收入、支出、成本核算等），保障资金安全与合规； 3、按时编制各类财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表等），出具财务分析报告。 二、预算与成本控制 1、主导年度财务预算编制工作，监控执行进度，分析差异并提出优化建议； 2、跟踪成本核算过程，评估成本构成，制定降本增效实施方案。 三、税务筹划与合规管理 1、负责税务申报及应对税务检查，确保企业税务操作合法合规； 2、跟踪税收政策动态，合理运用税收优惠，降低整体税负； 3、组织资产清查（含固定资产、存货等），保证账面与实际相符。 四、团队管理与协同支持 1、统筹财务团队（含会计、出纳等岗位）工作安排，并监督执行情况； 2、开展财务专业培训，提升团队业务水平； 3、加强跨部门协作，为业务运营提供财务支持与决策依据。 任职要求： 专业能力：熟悉会计准则与税务法规，熟练操作财务软件系统。 分析能力：具备较强的数据敏感性，能从财务数据中识别潜在问题。 风险意识：掌握风险管理方法，具有风险预警与应对能力。 沟通协调：具备良好的跨部门沟通技巧，可实现有效上下级协作。 福利待遇： 工资6000-7000，五险，双休，法定假日休息，10号线东北大马路（有班车），过节福利，带薪年假等。

抚顺县三家子有砌石头的工作，需要多名成手，工钱面谈。

现在招聘一名电工。有意者请尽快联系。

辽宁抚顺会员招聘4-5名挂瓦师傅，工钱面谈，要求成手师傅，还要上点儿岩板

清原街里招聘大量工人，负责给药材抖搂根。工作时间为8小时，薪资120元，车接车送。工作地址位于抚顺。

清原街里招聘大量工人，负责给药材抖搂根。工作时间为8小时，薪资120元，提供车接车送服务。有意者可报名。

工作职责 1.统筹公司公共关系网络搭建与长效维护，深度对接政府主管部门、行业协会、合作方及媒体等相关主体，建立稳定顺畅的常态化沟通渠道，为工程业务拓展、项目落地推进营造良好的外部合作环境。 2.负责公司各类商务招待活动的全流程统筹与落地执行，结合工程行业业务对接场景制定标准化招待流程，根据来访对象层级、对接事项属性定制专属接待方案，全程跟进行程安排、环节衔接与服务保障，确保商务沟通高效顺畅，助力合作意向达成。 3.牵头策划并落地行业峰会、项目发布会、公益品牌活动等各类公关活动，精准传递企业经营理念与工程服务实力，持续提升公司在工程施工领域的行业美誉度与品牌影响力。 4.搭建全链路舆情监测与危机公关响应机制，针对项目施工、企业运营环节潜在的舆情风险提前制定应对预案，突发状况下快速协调内外部资源完成处置，牢牢维护企业正面声誉。5.统筹公司对外官方口径的内容输出，严格审核新闻稿、官方声明、对外宣传材料的合规性 与准确性，确保对外信息传递统一、专业、严谨。6.协同业务部门跟进重点项目的前期对接与过程沟通，协调解决项目推进中的跨主体沟通堵点，保障项目按计划顺利开展。 任职要求 1.大专及以上学历，公共关系、新闻传播、行政管理、市场营销等相关专业优先。 2.具备3年以上公关、商务接待相关工作经验，有工程施工、建筑行业相关从业经验者优先，熟悉建筑行业政策导向、商务沟通逻辑与接待规范。 3.熟悉商务招待全流程运作标准，具备较强的商务礼仪素养与细节把控能力，能够独立统筹高规格商务接待活动，拥有成熟的政企、行业协会及媒体资源储备者优先。 4.具备优秀的商务谈判与跨方资源协调能力，逻辑清晰、应变能力突出，能够在高压环境下快速响应、妥善处置突发舆情或商务沟通冲突。5.具备扎实的文字功底，可独立完成各类对外公文、宣传材料、活动方案的撰写，熟悉各类媒体传播规律与公关项目运作全流程。 6.具备极强的责任心与服务意识，作风严谨，能够严格遵守商务接待相关合规要求。

二、招聘 办公室主任： 1名 1. 大专及以上学历，3 年以上行政办公室管理相关工作经验，建筑工程行业从业经验优先； 2. 统筹负责公司行政、人事、后勤、档案、公章证照管理等综合事务； 3. 具备公文撰写、会议组织、对外接待能力，熟练起草通知、纪要、函件等各类文书； 4. 熟悉办公流程，能够统筹会务安排、固定资产管理、后勤保障，协调各部门工作； 5. 工作严谨细致，责任心强，有良好沟通协调、统筹管理能力，熟练使用 Office 办公软件。 > 薪资待遇：面议

岗位职责： 1.全面负责机场行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购与库存管理 2. 统筹会议组织、文件收发、档案管理及对外联络协调工作 3. 制定并优化行政管理制度与流程，提升运营效率与服务标准 4.管理行政团队，指导监督下属日常执行，确保做一休二排班有序落实 5.配合机场安全与合规要求，完成相关行政支持及应急事务处理 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.具备行政管理工作经验，有机场、交通或大型公共服务行业背景者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备较强的组织协调与跨部门沟通能力 4. 责任心强，适应轮班制工作安排，能高效应对突发事务 5.熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据管理能力

岗位职责： 1. 全面统筹公司行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产维护、会务接待及后勤保障 2. 负责公司商务合同审核、法务事务对接及合规性风险初步评估 3. 管理行政预算，优化采购流程，控制运营成本 4. 协调跨部门资源，支持重大项目落地，保障高效协同运转 5. 驾驶公务车辆完成商务接待、文件递送及外勤任务 任职要求： 1. 5年以上建筑行业行政管理经验，有办公室主任或行政主管实绩 2. 熟悉商务法律常识，具备基础法务风险识别与应对能力 3. 持有有效驾驶证，安全驾驶记录良好，能适应弹性外勤安排 4. 具备优秀的沟通协调能力与多任务处理能力 5. 学历不限，建筑类、管理类、法学类相关背景优先

听安排，会开车，可接受出差，做好老板安排的工作即可

健身会所诚聘前台接待，负责客户接待、收银结算、录入系统信息及协助会所日常运营事务，岗位无销售任务，工作内容简单清晰。薪资结构为底薪3000元+福利与提成，采用上二休一制（例如：第一天上班、第二天上班、第三天休息），无需熬夜值班，工作节奏轻松规律。提供员工住宿，解决通勤烦恼。 应聘者需仪表端正，身形匀称，做事细致认真，具备良好的抗压能力。工作环境舒适，团队氛围融洽，入职即可享受免费健身、游泳等员工专属福利。请仔细确认工作地点是否便利，或是否可入住宿舍后再行联系。欢迎加入我们，期待与你共事！

招聘健身会所前台接待，负责客户接待、收银结算、录入系统信息及协助会所日常运营事务，岗位无销售任务。 薪资待遇为底薪3000元，另享福利与提成，上班模式为上二休一（例如：第一天上班、第二天上班、第三天休息），无需熬夜。 提供员工宿舍，要求形象良好、身材匀称，工作认真细致，具备较强抗压能力。 工作环境轻松，团队氛围融洽，入职后可享受免费健身、游泳等员工福利。 请确认工作地点便利或可入住宿舍后再联系，欢迎加入我们！

1.HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

工资面议

1. 人事工作基础 员工入离职手续办理、劳动合同签署、档案归档管理、人员花名册更新维护 社保及公积金增减员操作、月度申报、到账确认与异常问题处理 考勤数据核对、请假/加班/岗位变动流程执行 招聘支持：岗位信息发布、简历筛选、面试邀约及现场接待安排 员工关系维护：组织入职培训、日常沟通协调、基础问题疏导与安抚 2. 行政事务基础 办公用品采购、发放及出入库台账登记管理 办公场所、员工宿舍、公务车辆、食堂运营及相关后勤保障工作 会议筹备布置、外来访客接待、文件打印复印、公章及证照使用登记 规章制度发布传达、内部通知下发、各类行政人事表单整理与归档 3. 办公能力要求 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，擅长数据统计、信息汇总及台账制作 熟悉钉钉、企业微信、OA系统及考勤管理系统操作 具备基本公文写作能力，可独立撰写通知、通报、工作总结及流程类文档 三、综合素质要求（企业重点关注） 细致认真 日常涉及员工资料、社保缴纳、考勤数据、印章管理等工作，需高度专注，杜绝疏漏 执行力强 面对领导交办的各项行政与人事任务，能够快速响应并落实到位，做到有始有终 保密意识高 接触薪资信息、身份证件、合同文本及公司内部制度等敏感内容，须严守保密原则 多任务处理能力强 人事行政事务繁杂且碎片化程度高，能有序并行推进多项工作，保持条理清晰 坚持原则且懂分寸 依规办事，同时具备良好的沟通协调能力，妥善处理跨部门协作关系 补充说明：要求形象端正、气质良好，具备较强的跨部门沟通能力；须具有中大型制造业企业连续3-5年人事行政工作经验，非相关经验者勿扰！

负责订单下达与进度跟进，熟练使用各类办公软件，具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能承受一定工作压力。 任职要求：大专学历，熟练掌握办公软件操作，具备良好的交流沟通能力。 工作时间：8:00-17:00，每周休息1天。 薪资待遇：3500-4000元/月 职位福利：提供住宿、五险、食堂

一、岗位职责 1. 财务战略规划：依据公司整体发展战略，协同财务副总拟定中长期财务发展规划、年度财务计划及预算方案，主导预算的编制、执行、分析与动态调整，确保财务资源配置与业务发展高度协同。 2. 财务核算与管控：组织开展财务核算工作，优化会计核算流程，精准归集研发、采购、生产制造等环节的成本费用，保障财务信息的真实性、完整性与及时性；构建完善的成本控制体系，加强生产物料、研发支出等重点环节的成本监控与分析，助力企业提升盈利水平。 3. 资金管理与风险防控：配合财务副总推进公司资金统筹管理，制定资金筹措、调度与使用策略，满足生产经营、技术研发及市场扩展的资金需求；建立财务风险预警机制，重点关注应收账款、库存、汇率波动及税务合规等风险点，保障资金安全与运营合规。 4. 财务分析与决策支持：定期开展财务数据分析，结合制造业运营特征与公司实际经营情况，输出财务分析报告，为产品定价、产能优化、研发投入及市场战略等关键决策提供专业财务支撑；跟踪行业财税政策变化，主动对接适用的税收优惠与财政扶持政策。 5. 团队管理与体系建设：负责财务团队的组建、培养、绩效评估与激励机制建设，持续提升团队专业素养与协作效能；健全财务管理制度、操作流程及内部控制体系，推动财务工作标准化、规范化运行，适应制造业精细化管理需要。 6. 对外财务对接：协助财务副总对接银行、税务机关、审计机构等外部单位，高效处理税务申报、审计配合、融资沟通等事项；维护稳定良好的外部合作关系。 二、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业背景，具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师（CPA）资格者优先考虑。 2. 行业与工作经验：拥有5年以上制造业财务领域工作经验，熟悉制造型企业成本核算方法、财务管控流程及相关税收法规。 3. 专业能力：精通国家财经法规、税收政策及会计准则，具备扎实的账务处理、成本控制、资金运作和财务分析能力；熟练操作财务软件及Office办公工具，具备数据建模能力或财务数字化管理经验者优先。 4. 综合素质：责任心强，工作作风严谨，具备良好的职业道德和抗压能力；拥有出色的沟通协调能力和跨部门协作意识，能准确理解业务需求并提供有效的财务解决方案。 5. 其他：无不良从业记录，认同公司价值观，愿意长期伴随企业共同发展。

要求：45岁以下，能够熟练操作电脑，责任心强。男女不限（有财务或大型商超相似工作经历者优先） 作息：双休，早9晚6（可议，中午可多休息） 工作：每日现金对账盘点，进项票/应收款统计、货品验收入库和盘点、协助会计开票，日常内勤等。 待遇：薪资面议，稳定靠谱 工作地点：新宾镇启运路和建州街交汇处（广播电视局附近） ：

负责寄存处管理 售卖雪糕及饮料 前台接待与清洁维护

岗位职责： 1. 负责人员招聘及入职手续办理 2. 组织实施员工培训与职业发展支持 3. 执行绩效考核流程与结果跟进 4. 维护员工关系，处理日常沟通事务 5. 管理人事档案及相关信息数据 6. 协助完成日常财务基础账务工作 任职要求： 1. 具备大专及以上学历 2. 拥有3年以上相关工作经验 3. 熟悉人力资源六大模块，沟通能力良好，熟练使用各类办公软件，了解劳动法律法规 4. 责任心强，性格亲和、耐心细致，具备优秀的组织与协调能力

要求：45岁以下，具备零售、生产加工或连锁行业相关工作经验， 能够独立完成账务处理，落实监督与管理工作， 按时参与盘点工作，及时编制并提交财务报表。 薪资：4000-5000

员工入离职，考勤等人事行政工作