工作要求：负责公司招聘及人力资源相关事务 1. 结合部门用人需求，制定并执行月度招聘方案； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3. 负责社会保险与住房公积金的申报操作； 4. 参与薪资数据的核算与核对工作； 5. 组织开展新员工入职培训及企业文化宣导活动； 6. 负责人员信息统计及报表编制 年龄要求：28-40岁 福利待遇：五险一金，公司提供免费班车及工作餐，节日福利，单休，家住李石、望花优先。

岗位职责： 1、结合公司业务发展方向及人力资源布局，拟定招聘战略与实施规划，提出切实可行的招聘方案； 2、主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进； 3、对接各部门用人需求，深入理解业务部门人才标准，提供专业化的招聘协助与建议； 4、拓展并维护多元化招聘渠道，如网络平台、社交媒介、校园合作等，持续优化渠道效能； 5、跟踪招聘过程中的各项数据指标，定期开展成效评估并形成分析报告，推动招聘质量与效率双提升； 6、建立并完善人才储备体系，关注高潜力人才动态，做好长期人才布局； 7、协助推进雇主品牌建设，增强公司在目标人才群体中的影响力和吸引力； 8、全面负责团队运营管理，科学配置人员结构与任务分工，保障部门目标顺利达成； 9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求: 1、熟悉人力资源六大模块专业知识，掌握《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的实务处理能力； 2、具备两年以上人事主管相关工作经验； 3、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，服务意识强； 4、年龄28-40岁 工作时间:8点半-5点，单休，法休，五险一金，免费午饭，通勤车。 职位福利：节日福利、工龄奖、有通勤车、包午餐、五险一金、不定期团建

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库； 3. 设计并推广高效的面试流程与方法，保障录用成功率与人才质量。 任职要求： 1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备扎实的专业知识； 2. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 3. 能够独立完成面试安排及新员工入职相关手续办理

项目概要：项目地点位于大连市，主要施工内容涉及市政管廊土建、机电、消防及电气等相关专业（长度若干公里）。 工作性质：全职驻场/持证上岗/独立负责 岗位职责及要求：1、岗位职责： ① 全面统筹：负责项目的整体进度、质量、成本及安全管理。涵盖土建、机电、电气、消防、排水、通风等各专业系统，确保工程施工按期完成； ② 团队管理：组织并管理项目配套管理、各专业人员及施工班组，负责业主、监理、设计院及当地政府相关机构的沟通协调；处理现场签证、工程变更、督促工程进度款项收付等事宜； ③ 风险管控：严格把控施工现场安全规范，特别是动火作业、高空作业及特种设备盒机械的施工生产安全管理，杜绝安全生产及质量事故； ④ 资料归档：确保施工资料与工程进度同步进行，负责督促项目工程竣工验收资料的整理与移交。 2、任职要求： ① 资质证书：必须持有“建筑/机电工程专业二级及以上建造师注册证书”，且拥有安全生产B类证书（两项同步，缺一不可）； ② 专业经验：5年以上土建、机电专业施工经验，有大型市政管廊（钢混）施工经验优先录用；精通土建钢混施工、机电电气安装、消防、给排水、通风等相关专业； ③ 有3000万级别市政管廊项目独立操盘经验值者欢迎沟通约见； ④ 素质能力出众，抗压能力强，能适应现场驻场工作，适应高强度的项目节奏；具备极强的现场协调能力及成本控制意识，能独立解决复杂的技术问题；人品正直，责任心强，无不良从业记录。年龄55周岁以内。 3、 薪资待遇：月薪1.5万元（根据经验及综合素质可面议）

持有一级或二级建造师资格证书，建筑机电工程类相关专业（如暖通、给排水、电气），具备初级及以上职称，三年以上机电安装工程施工管理经验。熟练掌握建筑机电安装工程的技术要点、施工工艺及项目管理流程，熟悉机电安装类项目技术标书的编制工作，能熟练操作相关专业软件工具。要求具备扎实的专业基础，较强的学习能力，工作积极主动，踏实肯干，具有真实业务能力，同时拥有良好的责任心、执行能力、团队协作精神以及顺畅的沟通技巧。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并执行年度招聘、培训、绩效及员工发展计划 2.完善人力资源管理体系，优化人事管理制度与流程，推动组织效能提升 3.组织开展人才选拔、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理，保障团队稳定性 4.搭建人才培养与发展机制，主导关键岗位人才梯队建设与继任计划 5.协助上级领导进行组织发展诊断，提供人力资源专业支持与决策建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神，抗压能力强，能适应快节奏工作环境 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

工作职责 1. 主导油库工艺管道安装项目的全周期管理，涵盖方案设计、施工组织、进度把控及竣工验收，确保项目符合行业标准与交付要求。 2. 制定详细的施工计划与资源配置方案，动态监控项目成本、进度及质量偏差，及时调整策略以保障项目目标达成。 3. 统筹现场施工团队，落实工艺管道安装的安全规范与技术标准，建立风险预警机制，有效降低安全与质量风险。 4. 负责项目技术文档的规范化管理，确保工程资料（如施工图纸、验收报告）符合行业合规要求及企业存档标准。 5. 协调跨部门及外部合作方（如设计院、监理单位），推动技术问题与资源冲突的快速解决，保障项目顺利推进。 6. 持续优化工艺管道安装流程，引入先进技术与管理方法，提升团队施工效率与项目交付质量。 任职要求 1. 本科及以上学历，机械、化工或管道工程相关专业，具备工艺管道安装项目管理经验。 2. 熟悉专用设备制造行业的工艺管道安装规范（如GB 50235、SH 3501等），能独立制定施工方案与风险应对策略。 3. 具备较强的团队管理能力与跨部门沟通协调能力，能有效驱动团队执行项目任务。 4. 具备优秀的问题解决能力，能快速处理施工过程中的技术难题与突发状况。 5. 持有相关专业资格证书（如建造师、管道工程师证）者优先。

有空调，风，水，电大型项目施工经验，有二建证，可适应出差驻场管理工作，熟悉操作CAD及办公软件。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才资源库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析和行业趋势研究，洞察竞争格局，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 统筹推进各部门相关工作执行，重点跟进人力资源类项目的落地实施。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

核心定位 作为招聘模块关键执行成员，需快速掌握公司业务模式，独立承担专项招聘任务。主导人才搜寻与全流程招聘交付，高效应对业务用人需求，提升招聘效能与人才稳定性，协同推进招聘体系建设，为业务持续发展提供坚实人力保障。 一、核心工作职责 1. 需求沟通与岗位建模：独立对接业务团队及管理层，深入理解招聘需求，准确提炼岗位职责、任职要求与薪酬区间，形成标准化招聘文档与筛选依据，提高需求响应效率。 2. 多渠道招聘实施：全面运作、、、行业社群、内部推荐等各类招聘渠道，主导简历筛选、面试安排及进程跟进；定期分析渠道表现，调整资源投放策略，优化招聘成本。 3. 主动寻访目标人才：独立开展专业技术岗、中层管理岗等岗位的人才挖掘，主动触达匹配人选；构建专属人才储备池，确保关键岗位快速填补。 4. 面试评估与候选人跟进：熟练运用行为面谈、压力测试等方式，核实简历真实性，判断求职意愿与稳定性，评估人岗契合度与组织文化融合性；全程跟踪候选人动态，提升Offer接受率与实际到岗率。 5. 背景核查与入职闭环：独立完成学历验证、工作履历、竞业限制、离职原因等背景调查，防范用工隐患；统筹入职引导与试用期管理，减少初期流失，实现招聘全流程闭环。 6. 数据分析与流程优化：定期汇总邀约转化率、面试到场率、到岗达成率、招聘周期、留存情况等核心指标，提交个人复盘总结，持续改进招聘策略与执行效率。 7. 人才库建设与体系协作：建立并维护行业人才数据库，定期激活潜在候选人；协助招聘负责人落实招聘流程体系、内推机制、标准操作流程等落地执行。 8. 合规管控与信息安全：严格遵循劳动法律法规及公司制度，规范招聘作业流程，落实信息保密要求，全面规避招聘过程中的合规风险。 二、任职资格要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年从事中高端岗位寻访及全渠道招聘；有连锁零售、生鲜商超、互联网、金融或大型企业从业经历者优先；具备批量招聘、紧急补员或业务HRBP经验者优先。 2. 专业能力：熟悉各类招聘渠道运作，具备猎头式人才挖掘能力；擅长人才识别、面试评估与薪酬协商；掌握数据复盘方法、背调流程及招聘合规要点，能独立处理招聘难题。 3. 综合素质：以结果为导向，目标意识强，能适应高强度招聘节奏；具备良好沟通协调与谈判能力，高效联动业务部门与候选人；执行力突出，积极主动、细致严谨，可独立完成招聘指标；服从公司工作安排，原则性强，保密意识到位。 4. 优先条件：拥有本地行业人脉资源；具备跨区域或跨行业招聘经验；了解薪酬与绩效基本逻辑；具备AI工具应用经验或数字化招聘思维；持有效驾照并自备车辆者优先。

抚顺市热高乐园，抚顺室内覆盖通勤车接送，男女不限60以下工作地址：望花区高望路1号工作岗位：水园游乐，游乐场游乐设备操作员，保安，保洁，收银员，检票员，商品售卖，另外招电工，钳工，高尔夫巡场员，餐饮服务员，客房服务员，高尔夫服务员工作时间：早8.30晚5.30有通勤车接送薪资待遇：90/100一天月结每个月25日发薪，各种工种薪资不同以上招聘联系电话同步：

招油槽车驾驶员，双驾，夫妻驾，跑抚顺、吉林——山东往返，专线活。驾驶员工资4500.押运员4500，跑公里每公里0.8元。入职要求:52岁以内，从事危险品3年以上，需提供无犯罪证明，体检报告，责任心强，爱护车辆，服从公司管理，工资到号就开不压资。

河东洗浴招聘配菜1名下班能洗澡4000.4500，不忙一天就待着，电话

十一道街饭店找油锅替班260一天，明天跟后天两天，最好会炖鱼，炒点毛菜。电话

将军火锅店诚招干水发一名，活好干，不会可以交，，工资3500元，公休三天，电话

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

职位描述: 1、负责人员招聘、培训组织、员工关系维护及管理制度的制定与执行； 2、掌握劳动法、工伤处理相关规定，熟练办理员工入职、离职、转正等人事手续； 3、了解薪酬体系设计与绩效考核方案的制定标准； 4、负责劳动合同签订及社保相关业务的申报与操作； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备3年以上相关工作经验，有制造业或工厂人事管理经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程，掌握劳动法及相关法律法规知识； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任感。 感兴趣请联系我们，期待您的加入！

岗位职责: 1. 组织并推进人员招聘相关工作，保障招聘流程顺畅高效。 2. 制定并落实员工培训方案，增强团队专业水平与综合能力。 3. 维护并优化各类招聘渠道，构建人才储备体系，支持企业持续发展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门良好联动。 2. 具有较强的统筹规划及应变处理能力，可有效解决招聘中的各类问题。 3. 具备持续学习意愿与环境适应力，工作态度积极主动，富有责任心。

公司，店铺，加工厂人员招聘

职位描述: 1、负责人员招聘管理、员工关系维护等相关工作； 2、组织实施招聘与面试流程，开展招聘渠道的评估及拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、了解人力资源各模块工作流程及相关法律法规； 3、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，责任心强。

水电木瓦油漆工，全能项目经理，会CAD

岗位职责： 1、依据公司审定的施工总体进度计划，审核并确认项目施工组织方案，监督把控工程现场施工进展，确保项目按既定进度顺利推进； 2、根据合同约定、设计图纸及相关技术规范，严格监管工程施工质量，参与组织工程质量检查与验收工作，主持材料设备进场验收流程，对工程质量承担全面责任； 3、依据公司核准的项目总施工预算，严格管控施工现场成本支出，参与经济签证、技术核定单、认价单等文件的审核确认，保障项目成本控制目标达成； 4、负责施工现场合同执行管理，全面落实合同条款要求，确保合同顺利履行，协调解决合同实施过程中出现的争议、索赔等问题； 5、负责建设单位、监理单位及总承包单位之间的信息交流、传递与处理工作，保障各方沟通高效顺畅。 任职条件： 1、具有五年以上项目部经理或同等职务工作经验，或担任项目副经理三年以上； 2、完整主导过至少一个项目的全过程管理工作，且项目已成功交付并通过结算审计； 3、具备扎实的工程管理专业知识，工作责任心强，善于协调上下级及跨部门关系，具备突出的组织与管理能力； 4、持有国家注册类执业资格证书或专业技术职称者优先考虑。

岗位职责： 1.全面负责海上混凝土搅拌站项目的施工组织、进度管控与现场协调工作 2.编制并落实专项施工方案、安全技术交底及应急预案 3. 统筹管理施工队伍、机械设备及材料供应，确保工程质量与工期目标达成 4.对接海事、港航等主管部门，办理施工许可、通航安全评估等相关手续 5.组织项目验收、资料归档及竣工结算工作 任职要求： 1.持有二级及以上建造师（建筑工程或港口航道工程专业）资格证书，具备有效的安全生产考核合格证（B类） 2. 具备3年以上海上/临海工程现场施工管理经验，熟悉混凝土搅拌站建设全流程 3.熟悉《水运工程施工安全技术规程》《海上风电工程施工规范》等相关法规标准 4.具备良好的跨部门沟通能力与应急处置能力，能适应海上作业环境 5.学历不限，持港口与航道工程相关职称证书者优先

工作地点：鞍山海城 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2. 组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置满足业务需求，妥善处理员工事务，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地； 5. 策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作高效稳定，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历（统招），人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人，行业为劳动密集型； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从零开始组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成熟方法论，并具备实际成果案例； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与员工留存率的有效管理策略。

岗位职责 1、负责编制公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的管理优化、开发与高效利用，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定、修订公司人力资源相关的管理规范、制度文件及业务流程。 3、统筹公司人力资源的配置与调整工作。 4、负责各级管理岗位人员编制管理，核定工人岗位的人员定编数量。 5、劳动关系管理 6、团队建设 7、具备制造业相关工作经验 职位福利：五险一金、各类奖金、采暖补贴、通讯补助、包吃、包住、定期体检

招聘工程装饰装修项目管理人员，要求熟悉施工规范及工艺流程，能主导施工 具备良好的组织沟通协调能力，熟练使用cad等办公软件，能出差，有二建证优先。