人事经理经验不限高中弹性工作制企业文化建设培训与开发招聘与配置互联网从业经验
招聘主管、售后专员、人事助理
底薪+绩效＋奖励，收益上不封顶
年龄25‑45岁，大专以上学历
欢迎应届大学生、想自主创业的有志老板加入！
沟通能力强，做事踏实即可。
工作地点：抚顺
联系：微信同步
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行政人事主管
5-6千/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业培训与开
岗位职责：
1、统筹公司行政事务的组织与管理，保障日常运营高效有序；
2、建立健全人力资源相关制度，持续优化招聘、培训、绩效考核等工作流程；
3、推进企业文化建设，策划实施员工活动，增强团队归属感与凝聚力；
4、协调员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境；
5、监督办公场所运行情况，管理后勤支持服务，确保资源合理调配与使用。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑；
2、具备3年以上行政人事领域工作经验，有零售行业从业经历者优先；
3、拥有良好的沟通协调能力，能高效应对内外部各项事务；
4、熟悉人力资源管理工具及常用办公软件，具备一定的数据分析能力；
5、责任心强，抗压能力佳，具备团队管理经验并能推动任务有效落地。
AIGC公司合伙人（人力资源）
6千-1.1万/月
人事经理经验不限大专弹性工作制招聘与配置
我们之间是合伙人模式，合作关系，长长久久的共同发展，共创未来！
0投资0成本0风险
【行业说明】
未来是Ai时代，各行各业都会被Ai重新洗牌，影视行业也不例外，Ai电影、Ai漫剧、Ai短剧、企业和个人的Ai影视制作等将大行其道，目前一片蓝海，市场潜能巨大，Ai影视制作是可以长期深耕、市场广阔的新兴行业！
【公司说明】
深圳市深世影影业有限公司（大连分公司），总部位于深圳，承接并完成了电影《哪吒2》30%的制作，积累了大量的Ai影视制作经验，拥有强劲的实力，多年来致力于AIGC影视制作和人才培养，建立产教融合承制基地，构建“理论＋实战”的人才孵化体系，定向输送Ai影视工业化人才，现诚邀您加入，共创未来！
【岗位要求】
1、看好Ai影视行业的未来，愿意长期深耕，不断提升自我
2、具备良好的学习能力
3、拥有良好的团队合作精神并快速融入团队，今年发展到300人团队，未来几千人团队
4、善于沟通并完成上级交给的工作
【岗位待遇和制度】
1、高奖金模式（多劳多得、上不封顶）
2、定期团建，业绩奖金，健身器材，娱乐设施，下午茶饮＋水果＋咖啡＋零食
3、每月生日礼物，生日小派对，节日礼品
4、周末双休，法定节假日，上下班时间自由不打卡，有事可请假
5、工作时间:9:00～16:00
【工作职责】
1、完成公司团队增员＋团队建设，无绩效考核。
人事主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管经验不限硕士人事经理
职位描述
一、工作职责
1. 协助部门/科室拟定招聘计划，组织实施招聘活动，达成人员配置目标；
2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况；
3. 承担部门/科室员工福利待遇及津贴的核算工作；
4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务；
5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询；
6. 参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作专业化提升。
二、职位要求
1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑；
2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景；
3. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块管理工具；
4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心；
5. 沟通表达能力强，具备团队协作精神，积极主动学习；
6. 通过大学英语六级，能使用英文完成日常工作任务，熟练操作EXCEL等办公软件。
三、薪资福利
1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k；
2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等；
3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴；
4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。
四、办公地点
辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层
宴会厅经理
一、岗位职责
现场统筹：全面负责各类宴会（商务宴会、婚礼、私人派对等）的现场组织与协调，确保各环节衔接顺畅、完美落地。
团队管理：统筹安排宴会服务团队的工作分工，全程监督并把控服务质量，确保执行高标准。
客户对接：精准对接客户需求，提供专业的宴会接待流程及个性化服务方案建议。
员工培训：定期对下属服务员进行业务培训与指导，持续提升团队的整体业务素质与服务水平。
流程把控：熟练掌握各类宴会的全套流程与标准，具备优秀的现场突发事件处理能力。
二、任职要求
熟悉各类宴会（商务、婚礼、派对等）的运作流程与服务标准。
具备优秀的现场统筹能力、沟通协调能力及团队管理能力。
服务意识强，能够敏锐捕捉客户需求并提供专业建议。
三、薪资福利
薪资范围：4000元-5000元/月。
基础保障：入职即缴纳五险，提供包食宿，为您解决生活后顾之忧。
团队氛围：公司定期组织不定期团建活动，工作氛围轻松愉快。
联系人：严女士
联系电话：
人事主管
3-5千/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘HRBP
一、招聘执行
1. 根据各部门人员需求，发布并维护招聘信息，进行简历筛选与更新。
2. 负责面试邀约、协调面试时间、组织初试及后续跟进，确保候选人按时到岗。
二、渠道与资源
1. 持续维护并拓展各类招聘渠道。
2. 搭建并管理人才储备库，主动搜寻并积累目标岗位候选人资源。
三、数据与流程
1. 统计分析招聘相关数据：包括到岗率、完成率、面试通过率及招聘成本等。
2. 优化招聘流程，规范资料归档，协助推进背景调查、体检及入职手续办理。
四、协同与支持
1. 与部门负责人对接岗位需求，完善职位描述，提升招聘精准度与效率。
2. 协助开展新员工入职引导、背景核查及入职材料整理等相关工作。
大小休+五险+法休
人事行政主管/经理（双休/五险一金）
6-8千/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限绩效组织架构/职级体系设计优化薪酬员工关系劳动关系绩效管理企业文化建设薪酬福利
我们正在寻找一位在招聘、培训、薪酬绩效模块具备全面能力的领军人才！
如果您热爱人才发展工作，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织持续进步，对招聘成果负责，同时关注新人融入与成长，那么这正是为您准备的舞台。
核心职责：
1. 招聘战略制定：结合公司发展战略与人力资源布局，拟定并落地年度/季度招聘方案及中长期人才引进策略。
2. 全流程统筹管理：主导从岗位需求梳理到员工入职衔接的全流程运作，持续完善标准流程，提升执行效率与专业水平。
3. 业务协同支持：作为业务团队的可靠伙伴，准确理解用人需求，提供专业招聘建议，共同完成关键人才决策。
4. 渠道建设与优化：拓展并维护多样化招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估渠道成效，合理配置资源。
5. 数据分析应用：搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗时长、转化比率等），形成可落地的优化建议。
6. 人才储备与品牌塑造：牵头高潜力人才库的搭建与运营，参与雇主品牌传播项目，增强企业在人才市场的吸引力。
7. 团队引领与发展：带领招聘团队设定目标、分解任务、开展辅导，全面提升团队专业素养与执行效能。
8. 新员工培训实施管理：制定培训实施方案并组织执行与效果评估，协调各地人行同事推进新员工能力提升工作。
我们期待的您：
经验要求：
1) 具备5年以上招聘领域工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历。
2) 有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理实践者优先考虑。
专业能力：
1) 熟练掌握招聘全流程操作，精通中高端岗位寻访方法，具备丰富面试谈判经验及外部猎头合作资源。
2) 对数据敏感，能通过数据分析识别问题并推动流程改进。
3) 具备战略视角，能基于业务发展方向制定前瞻性人才获取计划。
4) 具备良好的团队领导力、项目管理能力和跨部门协作意识。
个人特质：
结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效输出。
拥有优秀的沟通协调能力、判断决策力和抗压韧性。
保持开放学习心态，积极进取，善于表达与互动。
加入我们，您将获得：
一个能够充分展现战略影响力、深度参与公司人才体系建设的重要角色。
与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重提升。
富有竞争力的薪酬待遇以及清晰的职业晋升路径。
服务员月结
【招聘】三道街中餐馆，招夜班服务员，能熟练用电脑点菜，工作时间从20点30分到第二天凌晨5点，两天公休，工资五千。电话：
其他工程司机1-4天
石文招聘明天替班人员，要求技术熟练者。
岗位职责：
1. 离开驾驶室时不将车辆交给无证人员。
2. 大风、雷雨、大雾天气按项目要求停止作业或撤离。
3. 节约用油，不长时间怠速，收工后熄火。
4. 驾驶室不堆放杂物，保持玻璃和后视镜干净。
人力资源行业，网招经理
8千-1.2万/月
人事经理
岗位要求:
1，具有网招3年以上工作经验；
2，熟练掌握资源转化能力；
3，能够管理团队，负责部门人员培训、考核
4，设定业绩目标配合运营部门完成招聘需求
人事主管
5-7千/月
人事经理经验不限大专
岗位职责
1.组织人员搭建与招聘管理 根据公司业务扩张及人员规划，制定阶段性招聘策略与招聘预算，统筹全渠道招聘工作（招聘网站、社群、内推、线下渠道等）。负责岗位需求梳理、简历筛选、面试组织、人才评估、薪酬沟通、入职跟进全流程；搭建人才储备库，跟踪候选人情况，保障各部门人员供给，按时完成招聘到岗指标。定期复盘招聘数据，优化招聘渠道与面试流程，提升招聘效率、降低招聘成本，支撑公司团队搭建目标落地。
2.员工关系全周期管理 负责员工入、转、调、离全流程人事手续办理；统筹劳动合同签订、续签、变更、解除等工作，做好合同台账管理。常态化开展员工沟通，倾听员工诉求，疏导内部矛盾，提前识别劳资风险，妥善处理员工纠纷，规避劳动争议。策划落地员工关怀活动、团建、节日福利等，营造稳定融洽的职场氛围，提升员工归属感与留存率。
3.人事制度建设与落地执行 协助上级搭建、修订公司人事管理制度、考勤制度、入职离职规范等相关流程文件，并推动制度宣贯与落地执行。负责员工人事档案规范化管理，确保纸质、电子档案完整合规；统筹考勤统计核对、社保公积金申报增减员，保障人事基础事务准确及时。
4.人力数据分析与人才管理 建立并维护公司人员信息台账，持续监控人员结构、流失率、到岗率等核心人力指标，定期输出人力分析报表，为管理层人员优化、组织调整提供数据支撑。配合开展员工试用期跟踪、绩效辅助沟通，协助做好人才盘点，识别核心员工。
5.其他工作 完成上级交办的人力资源相关临时性工作，配合各部门协同推进内部管理事项。
任职要求
1.，大专及以上学历；
2.2 年及以上人事主管岗位工作经验，具备独立搭建团队、全模块人事实操经验，深耕招聘与员工关系模块；有中小公司人力全盘工作经验优先；
3.熟悉《劳动合同法》等劳动相关法律法规，能够独立预判、处理劳资风险，妥善应对员工争议；
4.具备优秀的识人能力、沟通谈判及冲突协调能力，目标导向强，抗压能力良好，能应对多任务并行工作；
5.熟练使用 Office 办公软件，擅长人员台账、数据报表制作；工作严谨细致，责任心强，具备良好的文档撰写能力、逻辑思维；
6.认同企业文化，处事公正，保密意识强，良好的职业素养。
【工作时间】9：30-----19：00，单双轮休
【福 利】缴纳社保，不定期团建，节日福利等
人力资源经理/主管
3-8千/月
人事经理经验不限大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置人力资源规划人力资源/管理类专业
【社区售后服务部招人】
岗位：社区惠民内勤、综合金融管理岗、人事助理、讲师、AI运营、社区惠民保宣传员，新菁英计划
人事助理：底薪+佣金+奖励，收入上不封顶
管理岗：可签保薪协议，多劳多得，收入无上限
上班时间（宝妈优选）：上午8:10-10:30，下午14:00-16:00，节假日正常休息
工作内容：社区惠民服务，惠民保、银龄安康宣传，社保相关咨询、资料网格化整理
福利：免费技能培训、公司免费旅游，入职不用个人投资，轻资产
招聘要求：25-45周岁，勤奋有责任心，有社会阅历优先
人事经理
6千-1万/月
人事经理3-5年大专
人事BP
岗位职责
一、组织发展 & 体系建设
1. 根据公司业务发展，梳理组织架构、岗位定编，完善各岗位说明书，搭建人才梯队；
2. 建立、优化人事管理制度：招聘、劳动合同、考勤、绩效、培训、员工异动、离职管理等制度，落地执行，做好用工风险管控；
3. 定期做人力数据分析（人员流失率、人力成本、招聘达成率），输出人力报表，为管理层提供决策参考；
4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位培训、安全 / 食品安全相关培训，完善员工成长机制。
5.公司薪资体系优化
二、人事模块实操
1. 全渠道招聘：负责后厨、前厅、门店管理等岗位招聘，面试邀约、面试、录用跟进，保障门店人员供给；
2. 员工入 / 转 / 调 / 离全流程办理，劳动合同签订续签，员工档案（电子 + 纸质）管理；
3. 考勤收集核对、薪资核算、社保公积金增减员申报；
4. 员工关系维护：员工沟通、劳动纠纷预防、员工关怀、企业文化、团建活动组织。
三、人事行政基础工作
1. 员工宿舍管理
2. 各类证照资料归档、公文通知撰写；
3. 上级交办的其他人事、人事行政相关工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块工作经验；餐饮 / 团餐行业人事经验优先；
2. 熟悉上海劳动法规，能独立处理用工风险，能独立完成薪酬、社保、招聘、员工关系整套工作；
3. 具备组织发展、制度搭建经验，不是单纯事务型人事；可以一人独立扛整个人事板块；
4. 熟练 Office（Excel 数据统计），具备良好沟通协调能力，能对接管理层，也能和门店一线员工沟通；
5. 细致严谨，抗压能力强，有较强执行力，能适应餐饮行业人员流动性大的特点；
6.本岗位做六休一
7.薪资面议
招聘经理/主管包吃包住
6千-1.1万/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率
3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略
4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计
5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量
任职要求：
1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识
2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力
3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作
4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先
5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳
餐饮学徒
抚顺悦荟招聘长期主管1人工资4500-6000前厅二级员工4000-5000厨房学徒1人工资4000-5000长期要求：1.可工作调动2.大专及以上学历3.有餐饮工作管理者优先周六周日计时工：5名前台厨房均可工资18/小时月休息6天，每天工作9小时联系电话：
招聘专员/主管
4-8千/月
招聘3-5年大专综合人力部门猎头经验人力外包公司接受居家办公
1.负责招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估等环节
2.协助完成其他人力资源相关事务
岗位要求：
具备相关工作经验，性格积极外向，具备良好的沟通能力，人力资源专业背景或持有人力资源师资格证书者优先考虑
工作时间：
朝九晚六，周末双休，实行弹性工时制度，每周约3-4天需到岗打卡，其余时间可自愿选择居家办公
办公地点：
沈抚示范区，生命之环周边
薪资结构：
基础工资3000元+绩效奖金1000元+招聘提成（非销售类岗位，无到面率等考核指标，提成依据实际入职人数核算）
福利待遇：五险一金（按沈阳市标准缴纳）、节假日福利
餐厅领班月结
将军大汗烤羊腿招聘。大汗烤羊腿将军店招聘主管4000到5000满勤200早10晚10值班补点以上休息4个半天能吃苦的干的好可以谈工资工龄奖半年50三年封顶联系电话
人事专员
2-3千/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理有经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理企业文化建设人力资源/管理类专业干净利落
岗位职责：
1、负责开展人员招聘工作，包括简历初筛、面试协调及初轮面试实施。
2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续，保障流程高效有序。
3、协助建立并更新员工档案资料，确保人事信息系统数据准确完整。
4、配合组织员工培训与能力发展项目，助力团队综合素质提升。
5、协助处理员工关系事务，提供人力资源制度方面的解答与支持。
任职要求：
1、了解人力资源相关法律法规，掌握基础的人力资源管理理论知识。
2、具备良好的沟通技巧和协调能力，能快速应对并解决实际问题。
3、责任心强，具备保密意识，工作态度严谨细致。
4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据统计与分析能力。
5、具备相关工作经验者优先考虑。
餐厅领班月结
将军大汗烤羊腿招聘。大汗烤羊腿将军店招聘主管4000到5000满勤200早10晚10值班补点以上休息4个半天能吃苦的干的好可以谈工资工龄奖半年50三年封顶联系电话
餐饮店长
2-3千/月
餐饮店长日结
岗位职责：
1.全面负责门店日常运营
2. 主导产品制作标准执行，确保香肠等核心餐品品质稳定、出品规范
3.负责库存管理与简单货品处理，保障物料合理周转及损耗控制
4. 开展前台销售工作，熟练使用收银系统，完成每日营收核算与报表提交
5.协调内外部沟通，及时处理客诉及突发状况，维护品牌形象
任职要求：
1. 热爱餐饮行业，具备良好的服务意识与团队管理潜质
2.有餐饮门店一线工作经验者优先，能适应快节奏工作环境
3. 具备基础食品安全知识，注重操作规范与卫生标准
4.吃苦耐劳，责任心强，具备较强的执行力与应变能力
5. 学历不限，有相关管理经验者可适当放宽条件
餐厅领班月结
将军大汗烤羊腿招聘。大汗烤羊腿将军店招聘主管4000到5000满勤200早10晚10值班补点以上休息4个半天能吃苦的干的好可以谈工资工龄奖半年50三年封顶联系电话
人力资本主管
8千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责：
1、统筹项目内人力资源各项事务的管理工作；
2、依据公司发展战略，健全人力资源管理体系，持续优化管理流程；
3、结合公司经营目标，拟定项目招聘规划并推动落地执行；
4、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，有效防范用工风险；
5、主导新老员工培训制度建设、培训方案制定及考核机制落实；
6、组织实施薪酬绩效评估工作，根据业务发展动态优化绩效与激励机制；
7、牵头完成人事工作月度、季度及年度分析总结与报告编制。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；
有大中型或外资企业项目内部人事岗位经验者优先；年龄建议30-35岁；
3、持有国家人力资源管理师二级证书者优先；
4、精通人力资源及行政各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、洞察力及服务意识。
职位福利：五险一金、周末双休、带薪年假
人事行政主管/经理
6-8千/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化211精通招聘劳动关系沟通协调能力985人力资源规划大中型企业从业CEO招聘与配置薪酬福利
我们正在寻找一位在招聘、培训及薪酬绩效模块具有引领能力的卓越人才！
如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在战略层面推动组织进化，对招聘质量全程负责，同时关注新人成长与培训落地，那么这正是为您量身打造的机遇。
核心职责：
1. 招聘战略制定：结合公司发展战略与人力资源规划，主导年度/季度招聘计划及中长期人才引进策略的制定与执行。
2. 全流程统筹管理：全面负责从岗位需求梳理到入职跟进的招聘闭环，持续优化各环节标准，提升流程效率与专业水准。
3. 业务协同支持：作为业务团队的战略协作方，深入理解用人需求，提供专业招聘方案，共同完成关键人才决策。
4. 渠道建设与优化：拓展并维护多元化招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估渠道效能，合理配置资源。
5. 数据分析与应用：搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗周期、转化率等），形成可落地的优化建议。
6. 人才储备与品牌建设：牵头高潜人才库运营，参与雇主品牌内容策划，增强企业在人才市场的吸引力。
7. 团队领导与发展：带领招聘团队明确目标、高效分工，通过辅导与赋能提升整体执行力与专业水平。
8. 新员工培训实施管理：制定培训实施方案并组织反馈评估，协调各地人行伙伴推进新员工技能成长跟踪。
我们期待的您：
经验背景：
1) 具备5年以上招聘相关工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历者优先。
2) 有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理实践者更受青睐。
3) 拥有CEO从业经历者优先考虑。
专业能力：
1) 精通招聘全流程操作，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富面试谈判经验及外部猎头合作资源。
2) 数据意识强，能通过数据分析识别问题并推动流程改进。
3) 具备战略视野，能够基于业务方向制定前瞻性人才获取策略。
4) 具备优秀的团队管理能力、项目推动力和跨部门协作技巧。
个人特质：
结果导向，自我驱动，能在高强度环境中保持稳定输出。
沟通表达出色，判断准确，抗压能力强。
保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极的工作互动。
加入我们，您将获得：
一个能充分展现战略影响力、深度参与公司人才布局的核心职位。
与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重跃迁。
具备市场竞争力的薪酬待遇以及清晰的晋升发展通道。
人事专员招聘
3-4千/月
招聘3-5年本科
1. 工作内容
主要负责招聘、面试安排、员工培训以及入职与离职手续办理，公司配备专用招聘账号支持工作开展
2. 薪资待遇与工作时间
底薪2500元起，另享绩效提成，周末双休，法定节假日正常休息，缴纳五险一金，工作时间为早九晚五
3. 岗位要求
年龄******，大专及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、面试及培训流程，有1年以上实操经验，形象气质佳，性别不限，具备良好的沟通表达能力，工作认真负责
人事行政总监
1-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、全面负责人事行政管理工作，涵盖人力资源六大模块及公司行政事务的统筹与执行；
2、持续优化人事行政管理流程与制度，提升运营效率与员工满意度；
3、参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源支持与决策建议；
4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、表达清晰、传递有效；
5、对接各部门需求，协调资源推动跨部门协作项目落地实施；
6、负责日常行政工作管理，改善办公环境，保障办公设备设施正常运行。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验；
2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识并拥有实际操作经验；
3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力，能高效推进跨部门协同；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类人事事务；
5、责任心强，抗压性好，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥；
6、具有团队管理经历，善于激励成员，带领团队达成目标。
福利待遇：
五险，法定假，节日福利，定期团建
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供抚顺管事部经理招工在线招聘信息，主要招聘抚顺餐厅领班相关人才。作为餐厅领班工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解餐厅领班的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
