岗位职责 1、深入理解零售业务模式与商品运营体系，推动人力资源战略在业务单元的落地执行； 2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给，围绕选人、育人、用人、留人环节为业务提供专业决策支持，具备推动力与影响力，主导人才发展策略的制定与实施； 3、识别组织与团队运作中的核心问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，输出系统性解决方案，助力团队效能提升； 4、主导组织氛围优化与企业文化传播，推动形成高效协同、积极进取的团队文化，支撑业务快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关经验，其中至少5年聚焦于即时零售领域； 2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力，能深度理解业务场景并提出前瞻性建议； 3、主动性强，具备优秀的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心与服务意识； 4、善于独立分析与判断，具备多任务处理与角色切换的平衡能力，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经历或电商平台HR工作经验者优先； 2.有服务商品或采销类团队的HR实践经验者优先。

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，保障人力资源制度的高效运行； 2.带领人力资源团队，优化内部工作流程，提高团队整体运作效率； 3.联动各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与专业支持。 任职要求： 1.具备系统的人力资源管理能力，可独立完成人力资源战略的设计与推进； 2.拥有出色的领导才能和沟通协调能力，能够高效带领团队达成目标； 3.适应动态工作环境，具备良好的判断力与决策能力。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理与流程优化，保障各项制度落地实施； 2、策划并执行公司内外部活动，强化品牌形象，提升员工归属感； 3、主导人才招聘工作，搭建科学的引才体系，持续优化人员配置； 4、推进员工培训与职业发展机制建设，完善绩效评估系统，激发团队动力； 5、营造舒适有序的办公氛围，促进企业文化传播，提升组织凝聚力。 任职要求： 1、掌握人力资源及行政管理相关的法律法规知识； 2、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 3、拥有较强的活动策划与执行能力，可高效组织多样化活动； 4、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑； 5、5年以上人事行政管理工作经历，具备大型企业从业背景者更佳。

工作时间：早8点半晚五点，单休，底薪3000+奖金。期待热爱团队协作、擅长沟通交流的你加入！携手同行，共筑精彩未来！ 人员绩效无上限，多劳多得 工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务 2、参与招聘环节，包括简历筛选及面试协调安排； 3、管理员工关系，维护员工满意度与积极的组织氛围 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识与实操技能； 2、能独立应对并解决人事相关事宜； 3、具备优秀的沟通能力与团队协作意识

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作； 2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金增减及相关事务； 4.管理并及时更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工招聘备案、劳动关系解除备案等网上信息录入与申报任务； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时发出预警并提出应对建议。 任职资格： 1.具备统招本科或更高学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源领域工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。 6.坚持原则，具备较强敏锐度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

保底5000+提成+奖金，缴纳五险 早10晚7，单休（周日休息），享受法定节假日 每月定期组织团建活动 团队年轻化，工作氛围轻松愉快 负责通过多渠道开展招聘工作 年龄要求18-30岁，有销售、营销、人事相关经验者优先 接受无经验人员，性格外向开朗，积极主动

真实招聘，岗位真实，薪资透明无套路 有意向可直接联系沟通。 明确说明：不招主播，非直播类岗位，请勿反复询问！本岗位为人事专员职位！ 人事工作职责： 1.主要承担招聘任务，包括候选人邀约、接待及面试安排 2.协助新员工入职，引导熟悉公司环境、岗位职责及相关培训内容 3.工作态度积极，责任心强，具备进取意识，配合公司整体调配，不限经验与学历，性格活泼外向，善于表达，具备良好沟通能力 福利待遇： 1.试用期无责任底薪3500+500招聘补贴（试用周期1-3个月） 转正后无责任底薪4500+500招聘补贴+绩效1000＋提成2000/人 底薪不含满勤等附加项，纯无责保障 2.工作时段10:00-19:00，午间休息12:00-13:00，每月固定休4天 3.免费提供专业技能培训 4.法定节假日正常休假，定期组织团队建设及外出旅游活动

负责招聘面试公司所需岗位简单轻松每月团建每年旅游坐屋里就是吹空调！有无经验即可简单易上手工作环境好同事和睦薪资4k-7k各种福利来就完了早10晚6到点就走不用加班

负担招聘安排考核统计 可兼职

负责招聘工作应聘人员的预约接待及面试公司日常的应聘人员负责主播招募可提供账号有话术工作简单负责公司宣传视频简单制作上班时间早九晚六周休一天任选时间自由工作氛围好老板事少

西塔烤肉店招聘 零活工资4300 满勤200月休3天 工作时间12点-12点 电话☎

沈阳市和平区招装修木工吊棚隔断墙板好手40岁以下，公司活要好

长白中餐厅招聘凉菜大姐一名（有点基础就能干）工资4000，月休两天 联系电话

要求：18-52周岁，没有案底即可，会骑车会看导航都能干 工作内容：骑电动车配送小件物品（烟酒茶，文件钥匙药品等），工作时间自由安排，工资日结，好好干一天300-500轻轻松松。 有意向直接电话联系我~ 提供住宿

物业公司诚聘：保安员，监控员 岗位要求：、身高1.70米左右、年龄-18-58周岁，身体健康、无前科劣迹、服从管理。 工作时间：上12小时、休24小时。（晚间有休息时间） 工资：2200元-2800/月试用期2个月，试用期满，每月奖励绩效200. 工作地址：浑南区浑南中路长青南街6号.格林馨港湾小区 联系方式： 付经理

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人力资源总监职责 1.人力资源战略规划： *结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 *持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理： *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理： *设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设： *维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理： *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4.拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5.英语可作为工作语言者优先； 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供的平台资源筛选、查找、挑选符合要求的人员进行邀约（只负责邀约不负责面试，一人一个工位不外出！） 2.服从公司安排 （岗位要求）：18周岁到40岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用和操作，有上进心 公司福利待遇： 1.春夏早九晚六不加班！ 2.定期团建！ 3.公司里饮料水果，夏天雪糕不断~！ 4.工作氛围轻松，公司所有人员都团结友好，不存在恶意竞争！ 5.恒温办公室，每人一台电脑一个工位！ （薪资待遇）： 保底3500+提成 平均薪资6000~9000，能力强者过万，工作轻松~

岗位职责： 1.统筹公司各层级岗位的招聘全流程工作，涵盖需求梳理、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职对接等环节，持续优化招聘效率与人才质量。 2.开拓并维护多元化的招聘渠道（如猎头合作、线上平台、校园招聘等），合理配置渠道资源，有效控制招聘成本。 3.搭建并持续完善企业招聘体系，包括招聘制度、面试规范、人才测评工具等内容，推动招聘流程的标准化与规范化建设。 4.负责招聘团队的日常管理与人才培养，提升团队专业水平，带领团队达成各项招聘目标。 5.深入分析招聘相关数据（如到岗情况、招聘周期、渠道转化率等），定期形成招聘分析报告，为策略优化提供数据支持。 6.构建并运营企业人才库，重点储备关键岗位及紧缺人才，助力公司可持续发展的人才需求。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先，*****，具备3年以上招聘工作经验，有互联网或游戏行业背景者优先； 2.熟悉业务前端运作，对招聘管理、薪酬结构、员工关系等模块具有扎实的理论基础与实操经验； 3.具备较强的抗压能力，能够在高强度环境下保持高效工作并妥善解决问题； 4.拥有出色的沟通协调能力和领导力，可与不同层级人员顺畅交流并推动协作。

岗位职责： 1.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关流程，负责劳动合同的签署、续签及人事档案管理，确保各环节符合规范要求。 2.深入业务一线识别用工问题，组织开展组织满意度调研，定期与新员工及部门负责人交流，助力新人融入与成长。 3.维护人事系统（如钉钉、飞书）中的组织架构、审批流程及员工基础信息，准确输出人员名册、考勤统计等数据报表。 4.预判潜在劳动纠纷，妥善处理劳动争议、工伤申报等突发事件，有效防控用工法律风险。 5.主导员工离职面谈，系统分析离职原因，按月及时提交内容完整、数据准确的人事月度报告； 6.完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业优先，具备3-5年人力资源岗位经验，熟悉互联网金融领域运作模式； 2.掌握人力资源管理各项专业知识及劳动法律法规，能独立开展人事相关工作； 3.品行端正、耐心细致、具备亲和力，服务意识强，沟通协调能力良好。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2.组织制定并落实招聘方案，主导面试流程、人员选拔及入职手续办理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系事务，有效防范用工合规风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行； 5.策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6.保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效能提升。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上制造型企业（规模300人以上）人力资源管理经验； 3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4.在人才梯队搭建方面有实操成果，并能提供具体案例佐证； 5.针对一线作业人员，具备提升团队稳定性与凝聚力的有效管理策略。

一、岗位职责： 1、负责各部门人员组织架构的规划与搭建，全面统筹人事部门各项工作； 2、依据人力资源整体规划及各部门实际用人需求，制定并执行招聘计划与人员调配方案； 3、建立并管理员工人事档案，起草和发布各类通知与公文； 4、组织实施员工考勤管理、薪酬核算、绩效考核等相关工作； 5、统筹公司行政事务管理，包括文件归档、资料整理、员工福利落实及日常办公用品采购等； 6、主导各部门培训计划的制定与落地实施，组织开展企业文化培训，提升企业形象建设； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、具备至少3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘管理与制度体系建设； 2、工作态度积极，善于主动发现问题、分析问题，具备持续学习的能力； 3、具有良好的团队协作精神，服从工作安排，职业素养较高； 4、持有人力资源师资格证书者优先，学历要求大专及以上。 上班时间：8:30-17:30，午休一小时，每周日休息，法定节假日休息，缴纳五险

负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 1、有一半年以上招聘工作经验，学历不限，年龄不限！ 2、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，掌握人才测评、面试技巧等专业知识 3、具有较强的学习能力和适应能力，能够不断更新招聘知识和技能，适应公司发展和市场变化的需求。 4、具备良好的职业道德和职业操守，严守公司机密，对招聘工作充满热情，有较强的责任心和团队合作精神。 薪资架构：无责底薪＋招聘提成＋绩效＋奖金（综合5-8k）周日休息节假日正常休早九晚六

负责行政部门的整体运营与管理，前期需熟悉并掌握招聘、面试及培训相关工作，同时承担会议资料的整理与打印任务。 薪资待遇：试用期3000元+200元满勤奖+300元补助，转正后3500元+200元满勤奖+300元补助，试用期单休，转正后双休。 工作时间：8:30至17:30，法定节假日正常休息，缴纳五险一金，公司提供住宿。

办公室办公，男女不限！ 薪资待遇：无责底薪3000+人头奖，综合收入3k-6k+ 任职要求： 1.具备人事相关工作经验者优先。 2.表达流畅，性格外向，态度积极，富有责任感。 3.年龄*******。 4.实际工作时间早10晚6，不加班，法定节假日正常休息。 5.工作氛围轻松融洽，团队以00后为主！

岗位职责： 1.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关流程，负责劳动合同的签署与续签，以及人事档案管理，确保各环节符合规范要求。 2.深入业务一线识别用工问题，组织开展组织满意度调研，定期与新员工及部门主管交流，助力新人融入与成长。 3.维护人事系统（如钉钉、飞书）中的组织架构、审批流程及员工基础信息，输出花名册、考勤统计等数据报表，实现高效信息化管理。 4.预判潜在劳动纠纷，妥善处理劳动争议及工伤申报等突发事件，降低企业用工风险。 5.主导员工离职面谈，系统分析离职原因，并按时准确提交月度人事报表。 6.完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.人力资源或管理相关专业优先，具备1-3年人力资源岗位经验，了解互联网金融领域运作模式； 2.掌握人力资源管理基础知识及劳动法律法规，能独立开展人事相关工作； 3.品行端正、耐心细致、具备良好沟通能力与服务意识。 早九晚六周末双休法定节假日休息

沈阳工作 人事专员（办公室办公） 底薪3000提成奖金 一个月能挣4500-6000 上班时间早10点半到下午6点半 公司全是00后的帅哥美女 公司地址：沈阳市皇姑区财富大厦