岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展方向协同一致； 2、推进招聘流程的优化与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职手续办理； 3、维护员工关系体系，解答员工疑问，营造积极的工作环境与企业文化氛围； 4、overseeing绩效考核机制运行，促进绩效结果与个人成长的有效衔接； 5、参与设计培训与发展规划，增强团队专业水平和职业化程度。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟知劳动法律法规及人事管理制度； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发成员潜力并推动目标落地； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂的人员事务； 4、掌握数据分析方法，可借助人力资源指标为管理决策提供支持； 5、具备高效组织力与应变能力，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、人事管理：全面负责人员招聘、培训实施及绩效考核的全流程管理，持续优化绩效管理机制；管理员工劳动合同与人事档案，保障合规性；汇总分析人力资源相关数据，为管理决策提供支持。 2、行政管理：统筹办公用品采购与库存管理，执行并控制行政费用预算；组织安排各类会议、处理日常公文、维护办公设施，保障行政运转高效；协调内部部门与外部合作方的行政事务对接。 3、制度与文化：建立并推动落实人事行政管理制度；组织实施企业文化活动，如团队建设、节庆活动等；确保制度规范与文化理念在各执行环节落地生效。 4、其他事项：及时完成上级交办的临时工作任务，配合对接政府相关职能部门。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、3年以上人事行政领域工作经验，具备1年以上团队管理经历； 3、熟悉招聘渠道运作、绩效体系设计及行政流程改进等实务操作，具备良好文书能力，熟练操作各类办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力及问题应对解决能力。

1、年龄20-45岁，性别不限，形象良好、气质端正，具备高中及以上学历 2、具备积极进取、自信担当、责任明确和自我约束的品质，热爱业务拓展工作，拥有良好的职业意识与服务态度，愿意通过勤奋实现职业发展； 3、擅长人际交流，具备较强的沟通技巧和团队合作精神； 4、具有销售相关经验者优先考虑

岗位职责： 1.面向企业客户推广公司云手机魔盒产品及相关解决方案。 2.主动对接潜在客户，开展需求调研与产品功能演示。 3.汇总客户使用反馈，配合推动产品改进及个性化方案实施。 4.达成销售任务，实现季度及年度业绩指标。 任职要求： 1.具备1~3年企业级销售经验，有硬件或SaaS类产品的销售背景者优先； 2.熟悉跨境电商、海外数字营销、广告投放等领域者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力、商务谈判技巧及客户维护能力； 4.自我驱动性强，能独立推进从客户开发至签约落地的全流程工作。

岳阳红祥纸业日用品厂招聘销售区域经理多名。要求：学历不限，男女不限。年龄：35-50岁，待遇：8000-12000，提成无上限。电话喻先生。

此岗位不涉及货款、信用卡、催收、保险等业务！是2024年新兴高薪职位！ 薪资范围：10000-40000元/月，上不封顶，业绩提成丰厚，收入持续增长！机会多，回报高！ [我们能提供] 1、拥有海量客户资源，无需外出拓客，只需通过电话沟通，全程在公司办公，轻松高效！ 2、公司提供精准客户信息，通过电话对接并在微信中与客户交流，推动合作达成！ 新人入职即享系统化业务培训，平均3天掌握流程，90%以上新人一周内成功签单！

职位描述：组建并带领一支高效进取的销售团队，推动团队实现公司设定的各项业绩与管理指标。 一、岗位职责 1、负责销售团队的搭建，开展人员招聘、带教与培养工作，组织一线销售人员培训，掌握销售流程及管理制度，定期开展技能赋能培训，保障团队人才梯队建设；落实团队成员的考核优化与后备人才储备机制； 2、统筹销售团队日常管理与业务运营，对团队收入目标、资源转化效率及管理成效全面负责； 3、跟踪各项业务指标完成情况，结合销售数据分析，持续优化销售策略与团队管理模式，引领团队突破业绩瓶颈； 4、设计科学合理的激励机制，营造积极正向的团队文化氛围。 二、岗位要求 1、年龄：***** 2、学历：大专及以上 3、经验：具备2年以上管理5人以上销售团队的经验 4、具备出色的销售管理能力，有丰富的新人辅导经历和团队运作经验 5、目标导向明确，成就动机强，自我驱动能力强，具备良好的沟通协调、谈判能力及抗压素质 三、薪资范围：10-17K 薪资架构：底薪+绩效+团队提成 说明：底薪与提成档位由团队整体业绩决定 四、工作时间： 9:30-12:0013:30-18:30排班轮休 五、我们提供： 五险、阶梯式提成、岗前带薪培训、团队年轻化氛围佳、内部定期培训、团建聚餐、月度激励、超长春节假、节日福利，免费工装

九芝堂产品线微信复购组长 薪资面谈，薪资匹配能力 岗位职责： 1.利用微信渠道与客户建立高效沟通，精准把握客户意向，推动订单转化； 2.快速回应客户咨询，解答疑问，同步收集客户反馈与基本信息，提升客户信赖度与持续互动意愿； 3.持续运营客户关系，借助朋友圈等私域触点开展日常互动，定期发布内容及促销活动信息； 4.负责团队日常管理，落实新人带教机制，协助新成员明确成长路径并达成业绩目标。 岗位要求： 1.具备良好的组织协调能力，掌握激发团队活力的方法，拥有较强的管理统筹与沟通技巧； 2.全日制大专及以上学历，具备1年以上微信销售类团队管理实操经验； 3.数据意识强，熟练使用EXCEL，具备逻辑分析与问题拆解能力，工作认真负责，抗压性强； 4.服务导向明确，性格亲和，具备优秀的应变能力与沟通表达能力。 薪资结构：无责底薪+绩效+个人提成+团队提成。 上班时间：08:30-12:00；14:00-18:00大小休

一，【薪资待遇】： 薪资范围：15000-40000元/月 职位底薪：15000元/月 社保类型：五险 奖金补贴：星级底薪，团队绩效奖金 二，【岗位职责】： 1、管理销售团队，规范销售业务流程，完成销售业绩目标考核及个人团队工作分配与闭环管理（设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算等）。 2、熟练掌握各类产品属性特点，负责物流业务拓展销售管理，及时主动提供给客户针对性的物流解决方案。 3、及时关注同行市场及竞争对手动态信息，收集分析市场动态和客户信息，开展业务需求深度挖掘合作，并及时向上汇报。 4、制定目标区域市场拓展及客户开发计划，持续开发与维护客户，提高产品的市场占有率； 5、定期分析现有客户发货情况，及时掌握客户动态，制定客户拜访计划，妥善解决客户诉求及所遇到的合作问题，并做好相关客情维护； 6、根据公司要求及客户合作结算周期，做好账款回收管理。 三，【任职要求】： 1、熟悉办公软件；大专以上学历，专业不限； 2、熟悉美国跨境电商进出口各类模式及流程，具备相关行业知识； 3、了解进出口跨境电商形势和行业痛点难点； 4、具备独立开发客户能力，并能带领和组建销售团队； 5、性格外向、表达能力强，具备较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 6、有3-5年货代行业从业经验，具备进出口跨境电商物流销售经验者优先考虑。 四，【福利待遇】： 1、社保：五险； 2、带薪假期：享有国家规定的所有法定节假日，及带薪年假5-10天； 3、员工关怀：法定节假日享有精美礼物，节日关怀，生日茶会、每月2次下午茶等； 4、年终奖金：根据公司经营情况，发放N*月薪资； 5、工作环境：优美、同事和睦、应有尽有； 6、工作时间：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00； 五，【职位优势：】 1、入职培训、企业文化，公司产品介绍 2、提供客户询盘资源；公司有强大的市场营销团队，通过国内各平台获取客户询盘； 3、每月销冠、最佳销售新人、最佳销售团队评定及奖励； 4、优秀销售经理快速晋升：见习销售经理→销售经理（事业合伙人）→销售总监（事业合伙人)。 六，【我们的平台】 上海雄达国际物流有限公司成立于2006年，现公司规模200多人，总部坐落于上海，于美国、青岛、深圳、成都、射洪，长沙均有分子公司，我们专注于美国海运，空运，我们的客户群体是美国采购商，亚马逊跨境电商，外贸企业工厂。我们为客户提供最优质的美线海运，空运一站式服务，在业内，我们享有超高的知名度和良好的口碑，许多客户慕名而来，加入我们，你的未来无限可能！

负责团队搭建、团队管理、团队带教和培训，带领团队完成业绩目标。

湖南娄底下午一点需要代班，工作内容包括平板和拉毛，工作时长一半，工资160元，下班时结算，具体信息可进一步了解。

湖南娄底招压泥师傅一名。要自己能处理问题。板柜500。上夜班。工资8000有打电话。

明天桥头河要替班

湖南娄底招聘模具加工类储备技术员，涵盖铣床、大水磨、研磨、放电、线切割、CNC等加工类岗位，月薪超过4500元。

湖南娄底招聘打包打磨员，薪资待遇超过4000元，要求应聘者具备吃苦耐劳品质并服从工作安排，年龄不限。

岗位职责: 1.规划并执行企业整体人才引进与选拔机制，保障人才渠道多元化及招聘工作高效推进。 2.构建并落实员工薪酬激励与绩效考核体系，推动员工积极性与工作成果提升。 3.持续采集并分析跨境电商领域人力资源相关数据，助力人才结构优化与组织效能提高。 4.组织开展员工培训与发展项目，支持员工能力持续成长与职业发展。 5.营造健康向上的企业文化氛围，妥善处理员工关系及日常人事管理工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能高效应对员工关系及日常工作中的各类问题。 2.具备较强的团队管理与领导力，能够带领团队顺利完成各项任务目标。 3.熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法律法规相关知识。 4.具备良好的统筹规划能力，可不断优化工作流程与执行方法。 5.熟练操作常用办公软件，确保日常事务处理高效准确。 6.有跨境电商行业从业经历，了解跨境电商运营平台运作模式

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才盘点与梯队建设，推动组织效能提升，助力团队稳定与发展 4.建立并维护员工职业发展通道，提升员工满意度与组织凝聚力 5.协调处理各类劳动关系问题，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.工作积极主动，责任心强，具备较强的职业素养和团队合作精神

任职要求：招聘岗位：军工企业人力行政专员 1.年龄要求：33岁以下，具有3年以上人力行政类岗位实战经验，有军工或高新技术企业工作背景者优先考虑； 2.专业素养：熟悉军工及科技行业人力行政管理体系、业务流程及相关规范； 3.核心技能：具备良好的沟通协调能力，扎实的文字功底和公文处理能力，能借鉴领先企业实践模式，结合本企实际推动落地执行； 4.思维模式：具备系统化思考与闭环管理意识，可独立推进人力行政全流程事务，保障工作高效实施、过程清晰、结果可追踪； 5.个人品质：积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与敬业精神。

岗位职责: 1.制定并落地人力资源相关策略，统筹开展招聘、入转调离手续办理、培训组织、社保操作、薪酬核算、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.优化人力资源部门日常运营流程，推动执行效率提升。 3.联动各业务部门，深入理解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各级员工顺畅交流。 2.具有较强的计划性与条理性，能高效处理多项工作任务并保障工作成果质量。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.具备扎实的分析判断能力与应变能力，可在复杂情境中作出合理决策。 5.关注人力资源领域发展动态，具备较强的适应力与学习能力，能应对不断变化的工作挑战。

公司大量招人

理性管理地区市场以及配合公司进行市场调度

【岗位名称】人事专员 【工作内容及目标】 1.负责公司员工人事档案的日常管理，办理新员工入职相关手续，整理并归档离职人员的资料信息。 2.结合公司实际用人需求，制定并执行人才储备方案，配合上级推进部门人员引进与管理工作。 3.维护团队人员信息数据库，确保数据准确，并定期完成相关统计分析及报告编制。 4.负责日常办公文书的整理、归档与保管，动态更新各类文件资料及信息记录。 5.与各部门保持良好沟通，协助处理人力资源相关事务，提供必要的支持与解决方案。 【任职资格】

主要职责： 1.市场拓展与客户关系维护：制定并执行销售策略，积极开拓新市场与新客户，提升酒店市场占有率。定期回访老客户，收集反馈，确保客户满意度，促进长期合作。 2.团队管理与协作：带领销售团队完成销售任务，组织培训提升成员业务能力，营造积极的工作氛围。同时与酒店其他部门紧密协作，确保服务流程顺畅。 3.数据分析与报告：密切关注市场动态与竞争对手情况，收集分析相关数据，为酒店销售决策提供有力依据，并定期向上级汇报销售进展。

[岗位要求] 1、25-40周岁，大专及以上学历，个别优秀者可适当放宽; 2、有招聘/销售/项目/猎头/RPO工作经验者优先;有互联网行业从业背景优先; 3、无行业经验者也可放宽，只要有在省外异地工作经验者也可，无过往工作岗位要求限 制; 4、如果你有一定的目标感和沟通能力，有赚钱欲望，不想安于现状，不想企业内耗，不 想勾心斗角，更不想996，只想凭自己能力得到公平且可观的收入，欢迎你加入我们~~

区域客户维护和团队管理，底薪加提成

岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.运用主流招聘工具发布职位并筛选匹配人选，完成邀约、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟悉常用办公软件操作； 4.承担员工日常考勤的统计与管理工作； 二、职位要求 1.学历不限，年龄21-30岁； 2.有招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：4K 薪资构成：无责任底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期组织团建活动、提供带薪培训、拥有清晰的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，周末双休

【岗位名称】人事专员 【工作内容及目标】 1.负责公司员工人事档案的日常管理，办理新员工入职相关手续，整理归档离职人员资料等事务。 2.结合公司实际用人需求，制定并执行人才储备方案，配合上级推进部门人才引进与管理工作。 3.维护团队人员信息数据库，定期进行数据更新，并完成相关统计分析报告的编制。 4.负责日常办公文书的整理、归档，确保各类文件资料及时更新和准确保存。 5.与各部门保持良好沟通，协调处理人力资源相关问题，提供必要的支持与建议。 【任职资格】

理赔业务经理：（聘3名） 工作内容： 负责所辖区域交通事故受伤人员登记及后续理赔服务工作 任职要求： 1、有市场营销或地推等一年以上工作经验。 2、超强的沟通能力及开拓精神，知识面广，爱岗敬业，有责任心和团队精神。 3、有强烈的竞争意识，能积极面对工作中的各种挑战，能吃苦耐劳。 4、男女不限，年龄30岁以上-50岁以下，。 薪资待遇： 1、底薪4000+高额提成+绩效奖+业务需求补贴。 2、入职有专业岗位培训，只要勤劳肯干月薪几万不是梦。 3、收入高离家近，工作时间自由有保障。 其他福利：社保+周末双休+国家法定节假日休+节日福利+团建+不定期旅游 联系电话：

中富祥云（北京）科技有限公司，注册资金5000万人民币，是一家专注于交通行业安全管理并通过多项资质认证的综合性企业。公司依托“科技预防+运维管理+快速补偿”的创新运营模式，为运输企业提供定制化的交通安全管理整体解决方案。通过毫米波雷达、双目相机与终端边缘计算等核心技术，实现AEBS、ADAS等智能安全场景功能，全面保障车辆行驶安全。目前业务已覆盖多个省份的重点交通区域，已与超10000辆商用车终端建立合作。因业务持续扩展，现面向社会广纳贤才，携手共创职业发展新篇章！ 薪资详情 薪资范围：15000-25000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成 奖金补贴：绩效奖金 工作地点：湖南省长沙市及各地市，需具备商用车队资源（重型牵引车、重型自卸车），不符合条件者请勿投递！ 岗位职责： 1、统筹负责当地营业部日常运营，主导团队组建与管理，全面主持营业部各项业务工作；挖掘市场潜力，拓展合作网络，高效协调内部各职能板块协同推进。 2、维护外部合作关系，强化渠道布局，按时提交相关数据与报告；承接并完成分公司下达的经营目标，合理分解任务并制定实施策略，在保证业务质量的前提下确保指标达成。 3、主动开发并维系各类社会资源，积极开展品牌宣传与推广工作；优化分公司管理体系，坚持合规运作，提升管理规范化水平。 4、在分公司的统一部署下，指导和协调各部门及下属机构的工作计划制定与执行落地，保障依法合规经营，推动公司整体效益提升； 5、跟踪研究商用车市场的动态变化，及时调整优化经营策略，积极参与市场竞争，树立良好企业形象，实现经济效益与社会效益双赢；定期向分公司汇报经营进展、市场情况、企业发展现状及政策落实建议。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上商用车（重卡系列）、车险或交通安全设备领域工作经验，能力突出者学历可适当放宽； 2、熟悉商用车业务全流程，拥有物流公司、车队、第三方物流或商用车主机厂从业背景者优先录用； 3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备较强的组织领导力以及物流、车队方面的资源积累； 4、责任心强，品行优良，工作踏实细致，沟通能力强，富有敬业精神与事业追求； 职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、氛围活跃、朝九晚五、多元晋升通道 职位亮点：底薪＋绩效＋提成＋分红

岗位职责: 1.制定并执行系统的培训方案，保障员工能力与知识体系的持续优化。 2.针对不同团队及个人需求研发培训内容，确保课件具备高质量与实际应用价值。 3.跟踪评估培训成果，依据反馈优化授课方式，助力实现企业战略目标。 4.维护企业品牌形象，确保培训过程中体现专业水准与正面企业文化。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达与沟通技巧，能高效开展团队互动与信息传递。 2.热衷于人才成长与培训工作，可独立完成项目设计与落地实施。 3.拥有良好的协作意识，能在高强度环境中保持乐观进取心态。 4.精通常用办公软件操作，具备培训资料制作与持续改进的能力。