
人力行政总监
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化战略管理
岗位内容:
负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理,包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系实施、企业文化落地、组织优化调整及员工关系协调等工作。
任职要求:
1、有鞋服行业背景者优先,了解制造运营体系,具备管理3000至5000人规模工厂团队的经验。
2、精通人力资源体系构建及相关方法论,作风务实,贴近一线。
3、具备出色的领导力、管理能力及逻辑沟通能力。
4、本科及以上学历,年龄在35至45岁之间。
能适应出差者优先安排。
直接向企业负责人汇报工作。
备注:为人正直,过往经历真实可信
人力行政负责人
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化战略管理
岗位内容:
负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理,包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系推行实施、企业文化落地执行、组织架构优化调整以及员工关系协调处理。
任职要求:
1、具备鞋服行业背景者优先,熟悉生产制造管理模式,曾管理规模在3000-5000人左右的工厂团队。
2、掌握人力资源体系构建方法与实践路径,作风踏实,贴近一线实际。
3、具备出色的领导力与团队管理能力,逻辑清晰,沟通高效。
4、本科及以上学历,年龄范围35至45岁。
能适应出差安排者优先。
直接向企业负责人汇报工作。
备注:为人正直诚信,过往经历真实可查
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责组织和实施公司的人才招聘活动,运用多样化的筛选工具进行人才挖掘;
2.管理招聘流程,包括职位发布、筛选简历、组织面试及入职培训;
3.优化招聘策略,提高招聘效率和质量;
4.维护招聘渠道,扩大人才来源范围;
5.与团队成员紧密合作,确保招聘目标的实现。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与不同层级的团队成员协作;
2.拥有良好的组织和协调能力,能够处理多任务并确保高质量完成工作;
3.熟练掌握办公软件,能够高效地完成日常工作;
4.具备积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效的工作状态;
办公室文员/招聘人事/欢迎新人小白/可持续发展
4000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
【工作内容】
1.主要负责招聘人才,预约求职者到场面试即可;
2.维护、拓展招聘渠道,完善招聘流程,按时保证用人需求;
3.负责简历筛选,意向邀约,跟进面试,入职等相关工作;
4.定期对招聘结果及渠道进行分析,及时调整招聘策略。
【任职资格】
1.年龄:18-32岁,学历不限。
2.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;
3.具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。
【晋升通道】
专员-组长-主管-经理
【薪酬福利】
责底薪3500+阶梯提成+每日红包=综合薪资5000-7000/月
表现好会涨薪300-500(一年多次机会)
工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00
福利:五险,带薪法定节假日,传统节日礼品,年终奖金,带薪年休假等等;
优秀员工可享受公司免费培养人力资源管理师技能提升;
定期团建、聚餐、旅游,每月度奖金激励,公司提供工作手机和手机卡;
公司都是95后上班氛围活跃,非常欢迎同样具有朝气并且积极上进的你加入。
精英团队伙伴,成就事业人脉;广阔的公司平台,任你施展!
项目综合主管(江汉区)
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、严格执行并落实上级单位的各项制度与管理规定,及时反馈执行结果;
2、组织制定项目招聘规划并推动实施,合理管控项目编制,统筹人员储备工作,开展关键岗位人才的甄选与培养,构建核心岗位人才发展梯队;
3、统筹项目人员排班安排,负责日常考勤管理及请休假流程处理;
4、办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续,维护员工关系,并完成社保、公积金的增减操作;
5、依据公司薪酬福利政策,编制与审核项目各类人力行政费用,有效控制人工成本及日常运营支出;
6、推进绩效管理体系落地,全面组织项目绩效考核工作,涵盖绩效目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等环节;
7、按照公司培训标准,优化培训机制建设,组织实施项目内各项培训计划并做好全过程管理;
8、策划并执行项目企业文化建设及员工活动方案,推动文化宣导,提升员工归属感,营造积极向上的团队氛围;
9、统筹项目行政事务管理,涉及行政物资采购、仓储管理、印章证照维护、合同档案归集、工商登记事项跟进等工作,并定期开展内部自查,保障运作合规;
10、对接项目甲方相关负责人在人力与行政方面的日常事务,保持顺畅沟通,建立稳定协作关系。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理、法律等相关专业优先考虑,具备3年以上同领域人力行政岗位工作经验;
2、精通人力资源各模块运作,能提供专业化的人力资源支持与政策建议,掌握劳动法及相关法律法规;
3、具备优秀的沟通协调能力、管理能力和清晰的语言表达与逻辑思维水平;
4、拥有战略性思维和全局视野,善于整合资源,带领多元化团队协同作业;
5、具备突出的系统性思考能力、逻辑分析能力、项目管理能力以及高效的工作推进力;
6、作风严谨、踏实肯干、责任心强,具备良好的职业素养、抗压能力及团队协作意识。
人事,客服,店长
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
黄陂区前川因公司发开拓市场发展需求,现对外大量招人人事客服,销售店长男女不限,年龄25到45岁。师傅手把手教,轻松上手,公司组织带薪培训,上班时间8点半到5点半,月休四天,有社保,年度国外旅游,不定期聚餐,团队协作氛围好,公司不定期发放福利,薪资待遇好!
人事
8000-13000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
⼀、
工作时间:9:00–18:00,午休时段12:00-14:00
月休四天
⼆、
⼯作内容:负责人员招聘相关事务
三、
工资结构:每成功招聘一人,提成2k以上,月收入可达8000以上
招聘岗位底薪5K+
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘主播招募氛围好经纪人性格外向
岗位职责:
1、负责公司主播艺人的招募工作,保障人才供给的及时性;
2、负责招聘渠道的日常维护,包括简历筛选、面试邀约与流程安排;
3、完成初试评估,推进复试进程并及时反馈录用结果;
任职要求:
1、性格开朗,具备良好的沟通能力与情绪管理能力;
2、工作态度积极主动,对传媒领域有浓厚兴趣;
3、具备招聘或销售类工作经验者优先录用;
福利待遇:
1、薪资结构:底薪5k+招聘提成+绩效奖金+五险一金+生日及节日礼品+其他福利
2、办公环境:现代化办公空间,同事关系融洽,管理人性化,氛围轻松活跃
3、团队建设:年轻化团队,工作氛围愉快,定期提供下午茶与公司团建活动
招聘主管
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位介绍:
1、结合公司发展战略,统筹协调并统计各部门招聘需求,提供人力资源支持;
2、拓展并维护各类招聘渠道资源,定期开展招聘成效评估与优化;
3、主导招聘全流程管理,涵盖需求确认、面试组织、人才测评、录用沟通及背景审核等环节;
4、负责校园招聘的整体策划、组织推进与落地执行;
5、牵头高层次人才的引进工作,推动关键岗位人才布局;
6、搭建企业人才储备体系,配合实施人才盘点与能力模型建设,助力岗位任职标准完善;
7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、具备3年以上大型企业人力资源管理工作经验;
3、掌握多元化招聘渠道资源,熟悉高中低端招聘平台运作方式,了解国家劳动法律法规;
4、具备优秀的书面报告撰写能力和语言表达能力,时间规划能力强;
5、目标导向明确,性格乐观积极,富有团队协作精神。
薪资构成:固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖,第一年综合年薪=固定月薪*(15~17倍)薪,第二年开始每年两次调薪机会
工作时间:周一至周五8:30~11:45,13:30~17:45,周末双休,上下班免费通勤班车。
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服考勤管理不接受居家办公劳动关系办理人事档案管理制度制定及落地优化销售精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
薪资待遇:
试用期:4000
转正:4500-5000,表现优异者可面议
工作时间:
8:30-17:30
月休4天
岗位职责:
1. 负责招聘信息的发布、简历筛选、初步电话邀约及面试人员接待与资料整理;
2. 办理新员工入职手续、员工离职流程及相关人事档案管理;
3. 管理员工劳动合同事务,包括签订、续签、变更等,并办理社保相关业务;
4. 协助领导进行制度的拟定与优化,并推动落实与监督执行;
5. 组织安排公司日常会议及员工活动的策划与实施;
6. 编写公司重要文件,整理会议记录及撰写会议纪要;
7. 承担内部接待任务,完成上级交办的其他工作事项。
任职要求:
1. 大专及以上学历,具备人事行政相关工作经验者优先考虑;
2. 熟练操作Office办公软件及常用办公设备,熟悉各类招聘渠道的操作;
3. 工作主动积极,细心踏实,富有责任感,具备良好的沟通协调能力与团队协作意识;
4. 具备一定的文字表达与文书撰写能力;
5. 熟知人力资源各模块实务操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并能实际应用。
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【工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)保险:;五险一金足额缴纳。
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:苏州异地招工,
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薪资:3200
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人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格:
1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限;
2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累;
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责:
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查;
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性;
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作;
4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划;
5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结;
6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新;
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施;
8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化;
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作;
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责:
1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案;
2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率;
3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求:
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘;
2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先;
3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。
薪资福利:
1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元;
2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日;
3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐;
4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化;
5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划;
2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系;
3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性;
4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足;
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升;
6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先;
3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规;
4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平;
5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动;
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。
岗位内容:
1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象;
2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升;
3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力;
4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围;
5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。
任职要求:
1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验;
2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法;
3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力;
4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高;
5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验薪酬福利
1、全面负责人员招聘工作,涵盖工厂生产、技术、销售等岗位(农民工占比80%),持续优化招聘渠道与面试流程。
2、统筹开展新员工入职培训、岗位能力提升训练及企业文化传播,增强团队协作与凝聚力。
3、落实绩效考核机制,跟进员工工作表现,配合制定相应激励政策。
4、推进企业文化建设,组织策划员工活动,提高员工认同感与归属感。
5、处理日常人事管理工作,如考勤管理、员工关系维护及基础薪资核算等。
人事专员/行政助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作。
2.配合上级推进人力资源各类项目与任务,保障工作流程有序开展。
3.参与团队协作,联动各部门沟通协调,助力公司业务持续发展。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧,能与团队成员及上级保持高效交流。
2.具备抗压能力,可按时完成工作任务,确保工作成果质量。
3.拥有良好的团队意识,适应能力强,能快速融入多部门协同工作环境。
高级人力专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上不接受居家办公培训实施五险一金及其他福利管理从0到1团
一、人力资源专员(HRSpecialist)
岗位职责:
1.承担招聘全流程工作(包括需求沟通、拓展招聘渠道、安排面试、Offer协商)
2.办理员工入职与离职手续,确保HR系统(如SAP、钉钉)数据真实准确
3.落实考勤统计、社保公积金人员变动等日常人事操作
4.协助开展员工活动及培训执行工作
5.参与绩效考核流程及薪酬福利体系的推进
任职要求:
本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
具备1年以上人力资源工作经验,了解《劳动合同法》相关内容
熟练掌握Excel(如VLOOKUP、数据透视表)等办公工具
加分项:具有招聘、薪酬或绩效模块实践经验,持有HRBP认证证书者优先
薪资范围:4-8K(根据经验可调整)
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1、执行公司人员招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理;
2、配合完善人力资源相关制度与流程,持续提升招聘工作的效率与质量;
3、管理员工人事档案,保障信息的准确更新与及时维护;
4、参与组织内部培训项目,助力员工能力成长与职业发展;
5、协助开展员工关系管理,包括日常沟通、意见收集及问题协调处理。
任职要求:
1、具备优秀的沟通技巧和人际理解力,能妥善应对各类人事协调事务;
2、了解国家劳动法律法规,确保人力资源操作合法合规;
3、具有较强的计划性与落实能力,可高效推进招聘及日常人事工作;
4、熟练操作常用办公软件,具备基础的数据整理与分析技能;
5、具备团队协作意识,能够跨部门协同,共同促进人力资源工作顺利开展。
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
要求:
熟练掌握电脑基础操作,具备良好的沟通表达能力,有进取心,态度积极乐观
渴望成长晋升,经验不限,有招聘相关经历或熟悉语音直播行业的优先考虑,新人会有资深员工带教,工作内容简单易学
【工作时间】
下午13:00-17:00,晚上18:00-22:00(17:00-18:00为休息时间,每日工作8小时)
月休可灵活安排,支持整日、半日或按小时调休
【工作内容】
主要负责在58平台发布主播岗位信息,及时响应求职者咨询,筛选符合条件的候选人并主动沟通,对符合入职标准的人员安排后续入职流程
【薪资待遇】
实习期
底薪2500+全勤奖200+提成
正式期
底薪2800+社保补贴+全勤奖300+提成
试用期三天!!!
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招聘专员1-3年大专及以上团队搭建经验不接受居家办公管理经验汽车
岗位职责:
调研公司所需人才的外部人力资源现状及分布情况,并开展有效分析,统筹招聘渠道的规划、开发、维护与拓展,制定后备人才选拔方案,完善人才储备体系
岗位福利:
早九晚六、节假日休息
行业经验:
具有一年以上人事专员或招聘相关岗位工作经验
教育背景:
大专及以上学历,条件优异者可适当放宽要求
人事/招聘专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
要求:会电脑基本操作,较强的沟通与表达能力,有奋斗精神,积极向上
想晋升的,有无经验都可以,有招聘经验的/了解语音直播的优先,新手会有老人带,简单易上手
【工作时间】
下午13:00-17:00,晚上18:00-22:00(17-18休息一小时,8小时制)
月休自由调休,可整天休也可半天休或者按小时休
【工作内容】
【薪资待遇】
表现优秀者试用期1个月!!!
有意向的欢迎联系
黄冈武穴市招聘:前台人事薪资:5000元以上/月形象气质佳,较强的语言沟通能力,临时应变能
3000-6000元/月
人事专员
招聘:前台人事
薪资:5000元以上/月
形象气质佳,较强的语言沟通能力,临时应变能力强。
人事
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限
工作内容:
要求:掌握电脑基础操作,具备良好的沟通表达能力,富有进取心,态度积极乐观
想提升发展的,无论是否有经验均可,有招聘相关背景或熟悉语音直播行业的优先考虑,无经验者由资深员工带教,工作简单易学
【工作时间】
下午13:00-17:00,晚上18:00-22:00(17:00-18:00为休息时间,每天工作8小时)
每月可自由调休,支持整日、半日或按小时灵活休假
【工作内容】
【薪资待遇】
表现优异者试用期仅需1个月!!!
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人事招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员1-3年大专及以上弹性工作制不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门国内院校优先电商
一、公司简介
本公司已稳健运营7年,荣膺拼多多官方旗下前十优秀合作团队。工作模式为长期增量,越久待遇越优,短期工勿投。只要您阳光积极、充满正能量、有强烈欲望、敢想敢干、渴望高薪,公司就为您提供广阔舞台彰显自我。有意者可直接来公司面试或联系boss。
二、工作内容
1.依据公司业务及部门架构需求,定制高效人才招聘方案。
2.承担招聘全流程工作,涵盖简历筛选、面试邀约、面试协调与跟踪等。
3.主要招聘销售人才,要有想法,能全力投入到工作中
三、任职要求
1.年龄20-35岁,统招大专及以上学历,熟练运用excel、word等办公软件。
2.认真负责,抗压能力强,认同公司文化。
3.性格开朗乐观,抗压及理解能力俱佳。
4.具备1-3年招聘相关经验,熟悉招聘全流程。
四、薪资标准
4000+绩效+补贴+提成(),能力强者薪资可面议。(外地有能力者有住宿补贴)
上班时间:9:00-12:0013:30-18:30周末固定休息
地址:黄冈市黄州区万达广场旁离武汉半小时
有经验人事可带简历过来面试。有强烈的赚钱和成交欲望,不接受小白.
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