岗位职责： 一、财务管理体系建设 1.构建并持续优化公司财务管理制度、业务流程及内部控制体系； 2.编制年度/季度财务规划，跟踪预算执行进度，合理调配资源以支撑企业运营目标。 二、成本管理与优化 1.核心职责：统筹成本核算、分析与管控工作，降低整体运营支出； 2.定期开展成本核算，保障成本数据准确、合理； 3.建立健全成本管理体系，实施降本增效措施，提升公司盈利水平。 三、财务核算与报告 1.负责全面账务处理，审核各类原始单据，完成月度结账及财务报表编制（如资产负债表、现金流量表等）；定期开展财务数据分析，出具经营分析报告，辅助管理层决策； 2.管理库存、固定资产等资产类目，确保账实一致，组织定期盘点并跟进差异处理。 四、税务筹划与合规管理 1.组织落实税务申报、年度汇算及税收优惠申请，有效防范税务合规风险； 2.保持与税务部门、金融机构等外部单位的良好沟通，妥善应对突发税务事项。 五、资金与风险管理 1.统筹安排资金使用，保障清关付款、采购等关键环节的资金供给； 2.跟踪应收应付账款动态，控制往来款项周期，预防坏账发生； 3.识别重大经济事项潜在风险，健全内控流程，提升风险防控能力。 任职资格： 1.大专及以上学历，财会类专业背景，持有中级会计职称者优先； 2.5年以上财务相关工作经验，具备2年以上财务管理工作经历，有一般纳税人企业实操经验； 3.有生产制造行业财务工作经验者优先考虑。 工作时间及薪酬福利： 1.工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00； 2.薪酬：6-8K； 3.购买五险，实行单双休制度； 4.提供公司旅游团建、生日福利、带薪年假、优秀员工奖励、节日礼品等多项福利待遇。

（1）岗位职责 A.遵循会计准则及税法要求，规范开展账务处理，按时准确编制财务报表； B.为业务运营提供有力的财务数据支持，协助识别并控制经营中的潜在风险； C.掌握税收政策动态，合理开展税务规划工作； D.坚守职业准则，高效推进财务与各部门之间的协作与信息对接； E.负责厂家相关财务事项，包括财务报表填报及商务政策的整理与执行； F.准备银行融资年审所需材料，确保融资流程顺利推进； G.组织监督门店资产与库存盘点，维护公司资产安全完整； （2）任职要求： 全日制本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备3年以上主管或经理岗位工作经验，持有中级及以上职称

（1）岗位职责 A.遵循会计准则及税法要求，规范开展账务处理，按时准确编制并提交财务报表； B.为业务运营提供有力的财务数据支持，识别并管控潜在经营风险； C.掌握税收政策法规，合理开展税务筹划工作； D.坚持职业准则，高效推进与公司各职能部门之间的协作与沟通； E.负责厂家相关财务事项，包括财务报表填报及商务政策梳理等工作； F.准备银行融资年审所需材料，确保融资相关事务顺利运行； G.组织并监督门店资产与库存盘点，维护公司资产安全完整； （2）任职要求： 全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备3年以上财务主管或经理岗位工作经验，持有中级或以上职称

1、主持财务部门日常运营与管理事务； 2、牵头拟定并完善财务相关制度与规范，确保有效落实； 3、制定、优化并执行公司财务管理流程与政策，统筹年度、季度财务规划； 4、组织编制及实施财务预算方案，按时完成月度、季度、年度财务报表； 5、统筹公司资金调度，主导成本核算、会计核算及相关分析工作； 6、负责企业资金与资产的全流程管理； 7、跟踪审查重大经济事项，防范可能引发财务损失的风险行为； 8、维护与银行及各类金融机构的良好合作关系； 9、推动财务团队与内外相关部门的协作与信息互通； 10、落实上级交办的其他日常工作任务。

负责公司财务管理负责公司报表制作人员过后勤制作薪资制度等跟财务综合行政人事有关的一切工作

为了高效沟通，节省双方时间，我们将岗位信息详细说明，请您仔细阅读： 【工作内容】 财务岗位，负责公司除账务处理外的各项财务相关事务，包括： 1、出纳职责：审核报销单据，办理收付款业务 2、项目结算：承包类项目的对账与结算工作 3、政策申报：配合完成各类政府政策申报材料准备与提交 4、对外对接：工商、银行事务协调，发票开具及相关处理 5、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、具备一年以上财务相关工作经验； 2、工作细致认真，具备良好的职业素养； 3、持有驾照者优先考虑，因岗位涉及必要外勤事务，非强制条件； 4、具备较强的主动性，能积极思考并跟进工作执行结果。 【待遇情况】 1、薪资范围5000-8000元，每年根据表现调薪，发放14薪。注：具体薪资需结合面试评估资历与能力确定。 2、福利待遇：（1）每月固定补贴：交通200元、住房200元；湾沚区办公点提供早餐+午餐；月度礼品福利。（2）额外福利：节日礼品、生日蛋糕卡、不定期组织团建活动、办公室配备不限量零食饮品；另有其他零星福利持续增加中。 3、公司注重员工回报，老板大方务实，每年安排1-2次调薪，并持续优化员工福利体系，致力于实现团队与公司共同发展。 4、工作时间：每周日休息 >>>>>>>>>>>>若能力特别突出，岗位职责可适当调整 【工作氛围】 1、管理团队及办公环境年轻化，依据统一用人标准选拔成员，同事间友善融洽，沟通高效顺畅； 2、从本岗位描述即可看出，我们倡导直接高效的沟通方式，拒绝冗余绕弯，主张直面问题、快速解决。 岗位福利：

岗位任职资格： 1、学历要求：本科及以上，财经类相关专业，具备注册会计师或中级会计职称者条件可适度放宽； 2、经验要求：5年以上财务领域工作经验，曾担任财务BP经理或主管职务，具备投资管理、预算管控、成本控制等相关经验者优先； 3、其他要求： ①具备投资类项目盈利评估及相关管理经验者优先； ②工作态度严谨踏实，具备较强的自主学习能力与内在驱动力，能适应高强度工作环境； ③擅长跨部门协作与沟通，具备全局思维、原则意识、服务精神及团队协作意识； ④具备企业经营视角，能够从公司整体战略出发，对业务流程和运营提出有利于企业发展的优化建议； ⑤熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件操作技能 岗位工作内容： 1、配合上级及产品CE开展产品线财务管理工作，统筹盈利分析、投资预算、成本控制等事项，对接产品线成本数据，支撑业务推进并识别财务风险； 2、搭建产品线投资评估体系，主导财务规划与执行工作； 3、精通产品项目材料成本的核算与分析； 4、参与产品线财务预测与预算编制，开展经营分析，及时预警潜在风险； 5、主导海外子公司信息化系统的规划与建设工作

规划管理： 1)依据公司战略方向，制定财务体系的战略发展路径，助力企业经营战略落地实施； 2)编制财务部门年度与季度工作安排，并推动执行落实； 3)起草并优化财务核算及管理相关制度，监督制度贯彻执行； 4)完善财务管理各项规章流程，推进公司财务运作的规范化与标准化进程； 业务管理： 1)负责各类付款事项复核，全部会计凭证审核，关键财务数据核查与分析； 2)对部门内部各岗位工作开展督导与检查； 3)组织对公司资产、物资进行不定期抽样盘点； 4)主导银行融资对接，办理授信、产权抵押等相关事务； 5)牵头处理重大税务事项，配合税务稽查及外部审计工作； 6)承接政府项目补贴、科技类奖励资金的申报与对接； 7)与高层领导对接预算编制、成本分析及税费筹划等重点工作； 8)向上级汇报阶段性经营状况、团队状态及工作推进情况； 9)审核对外报送的数据资料，提供决策支持所需财务信息，并提出可行性建议； 协调管理： 1)统筹部门内部工作分配、事务处理与人员管理； 2)推进与其他职能部门在重要事项上的沟通协作； 3)协同仓库主管开展日常仓储管理相关事务； 4)负责ERP系统的统筹协调，主导实施过程及关键节点控制； 预算管理： 1)基于公司整体战略，牵头组织年度全面预算编制，形成分析报告，支撑经营管理决策； 2)组织开展预算执行分析、预算调整及超预算事项的审批协调； 团队建设： 1)根据公司绩效管理体系和考核标准，设定本部门各岗位关键绩效指标，实施绩效指导、评估及面谈； 2)提出本部门培训需求，协同人力资源部落实培训计划，组织开展内部日常业务学习与岗位技能提升； 其他：完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1)大专及以上学历，财务、会计或金融管理类相关专业； 2)5年以上财务或会计岗位工作经验，其中具备3年以上制造业财务或会计实操经验，工作表现良好，且有1年以上财务管理工作经历；

岗位职责： 1、搭建并优化人事行政管理机制，健全各项制度规范； 2、组织实施招聘、培训、绩效考核及员工关系等人力资源工作，并推动落地执行； 3、深入业务流程，识别运营中的问题点，提供支持方案以提升运作效率； 4、开展人力资源与行政成本的分析、预算编制及管控，及时实施优化措施； 5、梳理和完善行政管理所需的流程与表单，助力公司管理体系的建设与推行。 任职资格： 1、30周岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备5年以上人事行政领域实际工作经验； 3、具备良好的沟通协调与组织能力，工作注重效率与结果闭环； 4、熟练使用办公软件，具备较强的公文撰写水平； 5、性格积极乐观，富有热情，责任感强； 6、了解政策类项目申报流程，能配合相关部门完成申报任务； 有政策项目申报实操经验者优先考虑。

岗位职责：上班时间早7-1午4-7单休！全职工作兼职勿扰看清楚再联系！ 1、负责公司日常财务核算，包括收入、成本、费用的账务处理； 2、编制并审核财务报表，如资产负债表、利润表及现金流量表； 3、进行税务申报，包括增值税、企业所得税、个人所得税等各类税费的准确计算和申报； 4、管理发票事务，包括进项税发票的抵扣认证及税务合规检查； 5、参与年度财务审计及税务筹划，确保公司财务活动的合法性和有效性。 任职要求： 1、持有会计相关资格证书，具备扎实的会计专业知识； 2、熟悉国家财务、税务法律法规，了解餐饮行业财务特点； 3、熟练使用财务软件及办公软件，具备较强的数据分析能力； 4、良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立处理财务事务； 5、工作细致，责任心强，具有较强的组织、协调能力。 上班时间早7-1午4-7单休

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岗位职责： 1.负责公司财务核算、成本控制及预算管理工作，确保财务数据准确及时 2.组织编制财务报表和经营分析报告，为管理层决策提供数据支持 3.主导税务筹划、资金调度及财务风险防控工作，保障企业合规运营 4.优化财务流程与内部控制体系，提升财务管理效率与规范性 5.协调审计、税务等外部机构相关工作，维护良好的政企关系 任职要求： 1.具备扎实的财务专业知识，熟悉国家财税法规及相关会计准则 2.拥有较强的数据分析能力和逻辑思维，能独立完成财务分析任务 3.熟练使用财务软件及办公自动化工具，具备良好的职业操守 4.工作细致严谨，责任心强，具备优秀的沟通协调和团队协作能力 5.有志于在财务管理领域长期发展，适应快节奏的工作环境

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1、负责前往工商、税务、银行等机构办理企业设立、变更、注销及相关事务； 2、熟悉工商登记领域政策变化，具备扎实的专业知识，掌握公司业务流程及各行政单位操作规范，了解行业内的运作特点与对比情况； 3、统筹安排团队成员每日工作任务，梳理各项业务流程并监督落实执行； 4、组织开展团队培训，提升成员业务处理效率与专业技能水平； 5、完成领导交办的其他任务，协助总经理推进业务流程的落地实施； 岗位要求： 1、大专及以上学历，工商管理、财务、会计等相关专业优先； 2、具备1年以上本行业从业经验，有1-2年工商团队管理经历者优先录用； 3、具备较强的抗压能力、执行力、规划能力、问题分析与解决能力、学习能力、领导力、组织协调能力及人际沟通能力。 工作时间： 1、每天9:00-18:00，大小周休息， 2、按国家规定享受法定节假日休假。

岗位职责： 1.独立完成在产品、产成品、受托加工及委托加工产品的成本核算工作，编制各类所需成本报表，并开展周期性成本分析； 2.监控存货账龄情况，及时预警并避免库存呆滞风险； 3.针对公司不同项目需求，灵活调整和适配相应的成本计算方式； 4.树立成本管控意识，主动提出可行的成本优化建议与实施措施。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上制造业成本核算工作经验者优先； 2.熟练掌握EXCEL、WORD等办公软件操作； 3.熟悉ERP系统操作，具备良好的逻辑思维与沟通协调能力； 4.了解电子产品生产流程及成本结构特点，熟悉BOM构成者优先考虑； 5.工作细致认真，具备较强的数据敏感性、分析能力以及抗压能力和应变能力

岗位职责: 1.负责公司人员招聘，进行全流程招聘管理(邀约-面试-入职-试岗-转正-离职)进行格环节数据分析，有效解决环节问题; 2.公司人员的入离调转等综合事项的处理 岗位福利: 社会保险，年底13薪，15天带薪年假，法定节假日正常休息不调休

岗位职责： 1、根据公司业务开发经营情况，全面统筹公司税务筹划，资金规划、风险把控，及公司财务内控工作，包括但不限于预算管理、财务核算、财务报表、税务与审计管理、资金与内控管理等，对财务指标负责，深入参与业务，制定相关财务管理制度，并优化工作流程，提高效率。 2、预算管理：负责主持财务预决算的编制工作，包含但不限于预算编制、预算实施、预算跟踪与分析，制定相关预算考核指标； 3、财务核算：组织业务项目上的财务核算工作，包含但不限于资产、费用、往来、结算等相关核算工作，及时追踪和管理应收账款、应付账款以及逾期利息等，改善核算效率，提升团队财务核算水平； 4、报表管理：负责根据公司业务开发与经营情况，编制公司现金流量表、利润表、资产负债表等财务三表，并根据公司现有资金，编制成本报表，提高资金使用率，以降本增效； 5、税务与审计：负责根据时间节点负责公司税金计提、工商年报、汇算清缴等工作。并负责对接第三方审计，公司经营合法合规； 6、资金管理：根据公司财务指标，对接外部融资工作，为业务提供资金支持，管控内部资金，合理规划资金计划； 7、项目申报：上规补贴、统计局报表、高新补贴、科技型中小企业申报等工作； 8、制度与流程：建立、健全财务管理制度，优化财务管理流程，构建财务内部控制体系，针对性提出整改措施； 任职要求： 1、全日制财务本科以上学历，有中级以上职称。 2、五年以上中型以上企业财务经理工作经验。 3、有建筑行业财务管理工作经验优先。 4、了解国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。 5、熟悉高新技术企业、软件企业有关产业政策，熟悉相关税收优惠政策的执行。 6、具备较好的部门管理经验，业务服务意识及较好的承压能力。

医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 -岗位名称：医院人事经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 -直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 -岗位等级：经理级 -工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] -工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先）等相关专业，硕士及以上学历优先。 -持有人力资源管理师（二级及以上）证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2.工作经验 -具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 -有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3.专业技能 -精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 -熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 -熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4.素质要求 -具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 -拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 -恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 -工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 -考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

负责统计、算账、做报表及其他事务

岗位职责： 1.成本核算与分析： 负责生产过程中各项成本的归集与分配（包括直接材料、直接人工及制造费用），编制产品成本明细报表； 跟踪标准成本与实际发生额的差异，针对材料损耗、工时利用率等异常情况进行原因分析并推动优化措施； 定期组织存货及固定资产盘点工作，确保账实相符。 2.降本增效支持： 参与工艺流程优化及新产品开发阶段的成本估算，提供数据支持以辅助决策； 搭建自产与外购方案的成本对比模型，助力销售定价及毛利率评估； 联合采购与生产团队设定成本管控目标，并持续跟进实施成效。 3.系统与数据管理： 维护财务系统中成本模块的基础数据，保障账目与实际情况一致； 按时出具成本分析报告，为主办会计编制合并报表提供可靠的数据支撑。 任职要求： 全日制大专及以上学历，财务、会计类相关专业，具备3年以上制造业或工贸企业财务工作经验，有成本核算或全盘账务经验者优先考虑； 熟悉成本分析流程，具有较强的成本控制意识，熟练使用Excel及其他办公软件； 学习能力强，持有初级会计职称或以上资格，具备良好的数据敏感性和逻辑思维能力；工作认真负责，能适应深入生产现场开展调研及多部门协同作业。 工作地址：芜湖市弋江区高新技术开发区支经六路2号 工作时间：周一至周六上午8:30-17:00 薪资结构：固定工资+考核工资+职称奖励

岗位职责： 1、负责客户信息分析，研究客户需求，进行相关行业的客户扩展2、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、通过ColdCall/招聘网站/人脉介绍等各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估； 4、提供候选人评价和专业报告； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等； 任职要求： 1、统招大专及以上； 2、企业招聘经验、猎头工作经验、汽车行业招聘经验者优先； 3、对人才有准确把握，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强 5、能承受工作压力，善于学习，有同理心，有目标感。 丰厚福利：底薪4000-6000含绩效+招聘提成（300-500/人不等）+绩效奖金+项目奖金+13薪。 工作时间：周一至周五9:00-12:00,13:30-18:00，周末休息，法定节假日正常休息。 工作地址：芜湖市镜湖区万达二期1号写字楼10层。

工作内容： 1、负责招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、协助团队推进招聘工作，保障各环节高效有序开展； 3、参与各类招聘活动，如行业招聘会，并持续建设与维护人才资源库。 岗位要求： 1、年龄****** 2、具备一年左右人力资源相关工作经验

工作内容：负责公司简单的人事招聘工作即可 工作时间：白班（每天工作9.5小时）+不加班+月休6-8天 薪资待遇：底薪+绩效+提成+住宿+餐补综合收入5k-9k 福利待遇：五险法定假日休息每周休息晋升空间大办公环境好

岗位职责： 1、负责企业日常财务核算工作，确保收入、成本、费用等各项账目清晰准确； 2、审核各类记账凭证，统筹总账管理，保障账务处理的规范性与完整性； 3、定期开展账实盘点，涵盖现金、银行存款及库存物资等内容，确保账面与实际一致； 4、按时编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实可靠、报送及时； 5、负责公司往来款项管理，定期与内外部单位进行账目核对，协调解决往来账务事项。 任职资格： 1.大专及以上学历，持有中级会计职称者优先考虑； 2.具备5年以上财务相关工作经验，其中至少2年财务管理经历，并有一般纳税人企业工作背景； 3.有生产制造类企业财务从业经验者优先。 工作时间及薪酬福利： 1.工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00； 2.薪酬：6-8K； 3.缴纳五险，实行单双休制度； 4.提供公司旅游团建、生日福利、带薪年假、优秀员工激励、节日礼品等多项福利待遇。