芜湖
职位详情
岗位职责
业务支持：深入理解业务单元的战略方向与运营特点，提供定制化的人力资源策略支持，助力业务目标达成。
配合业务团队开展组织诊断工作，推动组织架构优化，提升团队运作效率与执行能力。
招聘与配置：依据业务发展需要，制定并落实招聘方案，达成人员引进目标，保障核心岗位及时补位。
参与人才面试与综合评估，协同业务部门完成候选人筛选与录用决策。
员工关系管理：统筹员工入转调离等流程的沟通与执行，确保各环节合规、有序、高效推进。
协调处理员工关系相关事务，提供专业建议与应对措施，营造和谐稳定的用工环境。
绩效与激励：协助推进绩效管理流程，涵盖目标分解、考核实施、结果反馈及改进跟踪等工作。
参与薪酬激励体系的落地执行，助力提升员工动力与团队整体凝聚力。
培训与发展：挖掘业务侧培训需求，协助规划培训项目并组织实施。
支持员工成长路径设计，促进人才储备与梯队持续建设。
数据分析与报告：整合人力资源各类数据，定期形成分析报告，为管理决策提供有力支撑。
跟踪关键人力指标（如离职率、招聘周期等），识别问题并提出优化建议。
任职要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
核心能力：
具备良好的沟通协作能力，能与业务团队建立高效互动与信任关系。
具备清晰的逻辑思维与独立解决问题的能力，可妥善应对复杂人事事务。
熟悉劳动法及相关政策法规，具有一定的合规意识与风险防控能力。
业务支持：深入理解业务单元的战略方向与运营特点，提供定制化的人力资源策略支持，助力业务目标达成。
配合业务团队开展组织诊断工作，推动组织架构优化，提升团队运作效率与执行能力。
招聘与配置：依据业务发展需要，制定并落实招聘方案，达成人员引进目标，保障核心岗位及时补位。
参与人才面试与综合评估，协同业务部门完成候选人筛选与录用决策。
员工关系管理：统筹员工入转调离等流程的沟通与执行，确保各环节合规、有序、高效推进。
协调处理员工关系相关事务，提供专业建议与应对措施，营造和谐稳定的用工环境。
绩效与激励：协助推进绩效管理流程，涵盖目标分解、考核实施、结果反馈及改进跟踪等工作。
参与薪酬激励体系的落地执行，助力提升员工动力与团队整体凝聚力。
培训与发展：挖掘业务侧培训需求，协助规划培训项目并组织实施。
支持员工成长路径设计，促进人才储备与梯队持续建设。
数据分析与报告：整合人力资源各类数据，定期形成分析报告，为管理决策提供有力支撑。
跟踪关键人力指标（如离职率、招聘周期等），识别问题并提出优化建议。
任职要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
核心能力：
具备良好的沟通协作能力，能与业务团队建立高效互动与信任关系。
具备清晰的逻辑思维与独立解决问题的能力，可妥善应对复杂人事事务。
熟悉劳动法及相关政策法规，具有一定的合规意识与风险防控能力。
2025-12-12 07:49
IP属地：安徽芜湖
职位福利
本科1-3年组织发展
芜湖东昊网络科技有限公司
未融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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