招聘员工的具体要求：年龄：满18周岁，性别：性别不限，学历要求：高中以上学历，岗位职责：人事，工作经验：不限，工作待遇：7000-10000。职位描述：能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力，收入上不封顶，性格开朗。

没有经验是可以的!没有经验是可以的!没有经验是可以的!待遇:保底4000加提成，月休四天，可自己选择岗位要求:善于沟通，没经验也可以1、学历不限，身高不限;2、普通话标准，吐字清楚工作环境舒适，人事嘛拿手机约人面试，也没有什么累的，工作时间早上十点到晚上七点。工作内容:负责主播的招聘

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招聘办公室职业招聘人事专员数名月综合薪资可达8000～2w上不封顶优势！长白班！全坐班！优势！男女不限优势！必须认识26个字母优势！17~35周岁！优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理）待遇底薪：七天试用期后转正模式一：有责底薪5000+注:十个出单人员模式二：提成50%无底薪工资8000-30000上不封顶上班时间:8-17点有宿舍可以包住宿。主要工作！客服，打字，上网，聊天，回访！要求初中以上学历！有销售经验者优先！公司福利每月聚餐2-4次公司组织节假日旅游

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人事专员月薪8Q A、无责底薪4000+业绩提成10%，综合7000-10000B、无责无底薪高业绩提成40-60%，10000-15000二、任职要求1、年龄17-28周岁，有电脑基础，无经验可培训!男女不限!2、工作要求:熟悉电脑基本操作，较强的责任感，形象好，普通话标准4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。三、工作内容1、主要负责线上招工客服，给别人介绍工作2、每天负责通知面试人员来面试，被面试人面试情况的跟踪及维护3.上班时间9:00-18:00上六休4.福利不定期公司安排旅游，定期聚餐，提供生日福利，餐后水果，提供住宿

招聘：招聘专员薪资：4.2千-5.2千岗位职责：1、根据公司战略经营需求梳理人力招聘需求，负责制定招聘计划和执行方案； 2、招聘任务的执行，包括信息的发布、简历的筛选、求职者预约，面试，跟进到岗；3、负责各招聘渠道数据的统计、分析，及时满足人力需

人事专员大专及以上学历、人力资源或管理相关专业；3年以上相关工作经验，互联网金融相关经验优先考虑；招聘能力强，对招聘结果负责；诚实守信，自驱力强，结果导向；工作时间：8:00-17:30，单休。薪资福利:面议招工人数:1人工作地址:桐乡市豪胜商务广场1座14楼

人事专员大专及以上学历、人力资源或管理相关专业；3年以上相关工作经验，互联网金融相关经验优先考虑；。大专及以上学历、人力资源或管理相关专业；3年以上相关工作经验，互联网金融相关经验优先考虑；招聘能力强，对招聘结果负责；诚实守信，自驱力强，结果导向。薪资福利:面议招工人数:1人工作地址:桐乡市豪胜商务广场1座14楼

灵安招配菜一名 两天休息 工资7.5➕ 一配两烧

海盐滨海大道到华清2托2.7吨左右

未名到桐乡洲泉有1托！有车联系

桐乡濮院极兔速递日结（可长期兼职）男女不限17－55岁18/时 岗位～分拣，扫描，下午17.00－凌晨1.00左右报名私聊（）

招聘白班日结男女临时工2名18元/小时年龄17-48岁上班时间9.30到21.00地址盐仓开发区电话

职位：人力资源专业人员招聘人数：5最低学历：本科详细地点：山东省济南市历下区泉城路180号齐鲁国际大厦D6-15月薪范围(元)：4000-6000

职位：人力资源专业人员招聘人数：5最低学历：本科详细地点：山东省济南市历下区泉城路26号世茂国际广场D座1207室月薪范围(元)：3000-5000

职位：安全人事招聘人数：1最低学历：高中详细地点：滨州市月薪范围(元)：4500-6000

招聘：招聘专员薪资：4000-6000上班地点：东区紫马奔腾 上班时间 9-12：30 14-18：00 周日休息薪资：试用期4000+绩效；转正5000+绩效工作内容：负责公司人员招聘，快速匹配到人员，有2-3年招聘工作经验。1、有2-3年招聘专员工作经验。2、有批量招聘销售人员、电话客服专员经验3、能承受招聘压力。

招聘：薪酬绩效专员薪资：6000-90001、主要负责技术岗位及关键管理岗位招聘、绩效考核工作。2、核心工作：协助开展各部门绩效考核情况，汇总分析评定。3、按照招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见、选拔、面试等招聘工作。4、协助组织制订年度培训计划，并对新员工进行入职培训，监督在职员工培训工作等。5、负责劳动关系、企业文化建设，包括员工的满意度调查和汇总。6、完成上级领导交待的其它相关工作事务。1、专科以上学历，人力资源管理专业或做过HRBP优先考虑；2、有5年以上（500人以上制造业人力资源管理）相关工作经验；3、熟练使用office办公软件及了解人力资源各个模块；4、熟悉制造行业尤其是五金行业内部人员评定；5、抗压能力强，对民营企业文化有一定了解。

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