工作内容： 1、发布岗位：在BOSS直聘、等平台发布职位信息，维护招聘渠道。 2、筛选简历：根据岗位要求，初步筛选合适简历。 3、邀约面试：安排面试时间，做好面试接待和跟进。 4、入职跟进：协助新员工办理入职手续，维护人才库。 我们希望你： 沟通表达清晰，做事细心、有条理。 性格外向，能主动跟进候选人，不拖拉。 熟练使用办公软件。 你能获得： 稳定的薪资：底薪 + 招聘绩效提成。 简单直接的工作氛围，不内卷。 工作时间： 9:30-18:00，单休。3-4k底薪

岗位职责： 招聘配置（重点工作）：主导关键岗位及大规模岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求沟通、简历甄选、面试安排与实施、录用谈判及入职手续跟进，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度，建立并维护人才储备池。 员工关系：统筹员工入职、转正、调动、离职等全周期事务办理，规范员工档案管理；构建良好劳资关系，受理员工咨询与投诉，做好劳动纠纷风险预警与协调处理，策划并开展员工关怀活动（如节日慰问、团队建设等），增强员工认同感与凝聚力。 培训发展：协助完善员工培训体系，组织实施新员工入职培训及在职人员技能提升、企业文化宣导类培训，跟踪评估培训成效，归档培训资料，助力员工成长与组织能力建设。 考勤绩效：负责日常考勤管理，审核考勤记录，处理异常情况；配合推进绩效考核执行，汇总绩效数据，整理考核结果，协助完成绩效反馈面谈及后续改进措施跟进。 制度落地：协助健全人力资源相关管理制度（含招聘、考勤、员工关系等模块），推动制度在组织内的贯彻实施，及时收集执行反馈并提出改进建议，促进管理规范化。 其他工作：完成人力资源经理安排的专项任务（如人力数据分析、文化建设支持、外部机构对接等），协同部门达成各项人力资源工作目标。 任职要求 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 经验要求：3-5年人力资源领域工作经验，有中型企业管理岗位实操经历者优先；熟悉招聘、员工关系、薪酬福利等至少两个核心模块，能够独立承担模块内常规及复杂事务。 专业能力：掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备扎实的人力资源理论基础；拥有良好的招聘实操能力、沟通协调技巧与问题应对能力，能高效推动人力资源各项工作；熟练操作Office办公软件（包括Excel函数、PPT制作），具备人力系统使用经验者优先。 素质要求：责任心强、细致审慎，具备良好职业操守与保密意识；积极主动、抗压能力强，具有团队合作精神，善于倾听与共情，能快速适应企业快速发展节奏。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才供给及时高效 2、办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案的完整性与合规性 3、管理员工考勤数据，定期核对并输出考勤报表，支持薪酬核算基础工作 4、协助制作月度工资表，配合财务完成薪资发放及个税申报相关事务 5、统筹支持月度入企及例行会务工作（每月2-3次），包括场地协调、材料准备及现场服务 6、日常行政接待及办公室环境维护管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学或法学等相关专业优先 2、具备2年人力资源或办公室综合管理工作经验，其中至少1年专注招聘或培训模块的实操经历 3、熟悉招聘数据分析方法，掌握劳动法基础知识，具备基础心理学应用能力 4、沟通表达清晰，识人敏锐，具备较强的服务意识与问题解决导向 5、认同企业文化，责任心强，能适应快节奏协作环境

性别：不限 籍贯：不限 学历：大专及以上，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、法学等相关专业优先 经验要求：具备2年人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于招聘或培训模块的规范化操作实践 知识要求：接受过系统的招聘或培训模块培训；熟悉劳动法基本法规；了解心理学基础知识 能力要求：具备较强的人员识别与招聘数据解读能力；拥有良好的沟通协调及心理洞察力 其他要求：认同公司文化理念与核心价值观，具备较强的服务意识和问题解决导向 岗位职责： 1、负责人员招聘工作 2、办理员工入职手续 3、办理员工离职流程 4、日常考勤管理 5、薪资报表编制 6、协助组织会务活动（每月2-3次） 工作时间：8:30-17:30（中午休息1小时） 休假安排：享受法定节假日（如遇会务需调休） 薪酬待遇：6-8k + 绩效奖金 + 社保（具体可面议） 福利政策：录用后提供具有竞争力的薪酬与福利保障 工作地点：北科建创新园43号楼302-4室 联系人：熊老师 ***********

工作职责: 1、落实招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知的跟进与实施； 2、配合推进新员工入职培训，组织协调员工技能提升及职业成长相关活动； 3、协助完成考勤统计、薪酬计算、社保公积金办理，支持绩效考核执行及相关数据整理工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2、具备学生干部经历或相关实习背景者优先考虑。

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布与维护，确保岗位信息准确、及时更新； 2、收集并整理候选人简历，进行初步筛选与分类； 3、协助安排面试流程，跟进候选人面试进度； 4、维护招聘渠道，拓展潜在人才资源库； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力，能够高效协调招聘相关事务； 2、熟练使用办公软件，具备基本的文档处理和数据整理能力； 3、工作细致认真，有责任心，能承受一定的工作压力； 4、对人力资源招聘工作有基本了解，有相关经验者优先；

办公室招文员 负责厂区的招聘工作 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式9000+ 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

高中及以上学历，具备良好的抗压能力与责任意识，退伍军人优先考虑，需自备交通工具。 主要工作内容：以自媒体招聘渠道为主，负责公司账号的视频制作与推广；完成人员转化及入职目标。 薪资结构：底薪+提成+绩效+工龄奖+月度奖金 月综合收入：4000-6000元

招聘杭州办公室文员~ 职类位型：人事|行政|高管级理, 基本要求：年龄16-25性不别限 职描位述: 【文员】 【工职作责】 负日责常招聘工作，应人聘员的约预接待及面试，负在责各大站网发布聘招普信工息，回私复信介绍资薪待遇 月合综工资7000-15000以上，无上限 注：付跟出收获成对比 越力努越幸运 眼手高低者勿扰 （招要聘求） 工积作极性高，自性觉好，执行力有强上进心 ，有经无验可都以（公司愿培意养人才） 无需经验。有意向者随时联系。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，大专以上学历 2.具备人力资源基础实操经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

油漆工，5-40人工作地址:魏塘街道南星路185号日薪约330～450元一天，300，（），常年无休，月出勤30天班左右18-45岁

桐乡市区 招熟练： 斯托尔横机挡车工5名， 电话

招套口（缝盘）长期工20名， 工资月结 主做8针16针20针 手缝2名 包吃包住， 常年不停货， 地址 城弘小区170号 电话

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嘉兴附近有人行走没有，找人带两天班有人电话联系

全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

岗位职责： 1.负责人事招聘，入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作认真负责即可 1.每天打完招呼 2.收简历 3.安排面试 4.每天上班时间不低于六小时 岗位要求：不支持线上居家办公，工作时间段每天下午一点至晚上八点 福利：公司提供包吃服务也可以自己下厨做饭 目前岗位缺少三人 薪资待遇：兼职100+绩效（没有考核标准按收的简历来）

岗位职责 1.负责通过抖音、快手、小红书等自媒体平台发布招聘信息，拍摄并剪辑招聘宣传视频，吸引求职者关注； 2.主动拓展招聘渠道，维护并运营公司招聘账号，提升招聘信息曝光度与传播效果； 3.接听求职者咨询电话，解答关于岗位内容、薪资待遇、工作环境等疑问； 4.负责普工岗位的面试邀约、组织及跟进工作，完成月度招聘指标； 5.定期回访入职员工，了解入职适应情况，提升员工稳定性与满意度； 6.收集并分析招聘数据，提出优化建议，持续改进招聘策略。 任职要求 1.年龄20至28周岁，学历不限，专业不限； 2.熟悉抖音、快手、小红书等主流自媒体平台，有短视频拍摄剪辑经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力，善于与人交流，性格开朗外向； 4.对普工招聘市场有一定了解，有工厂或制造业招聘经验者优先； 5.工作积极主动，有较强的目标导向与抗压能力，服从工作安排； 6.欢迎优秀应届毕业生投递，有自媒体运营或销售经验者亦可优先考虑。 薪资待遇 1.综合薪资6000至10000元/月，底薪加提成，多劳多得； 2.提成上不封顶，招聘人数越多收入越高； 3.每月按时发放工资，绝不拖欠。 福利保障 1.免费提供公寓式住宿（空调、热水器等设施齐全），拎包入住； 2.节假日发放礼品或福利，定期组织团建活动； 3.工作氛围轻松愉快，团队成员年轻化，沟通无障碍； 4.提供专业培训，助你快速掌握招聘技巧与自媒体运营技能。 工作时间 1.上午11:00至下午16:00，每日工作6小时； 2.周末双休，休息时间灵活可调； 3.国家法定节假日正常放假，入职满一年享受带薪年假。 发展通道 招聘专员 → 招聘主管 → 招聘经理 → 人力资源总监 公司注重内部人才培养，表现优秀者可快速晋升，能力决定收入与职位。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及入职手续办理 2. 协助开展员工入职培训、档案管理及离职交接等基础人事工作 3. 在恒温办公环境中使用公司设备高效完成日常事务，严格遵守9小时白班制安排 4. 积极参与“一带一”导师制培养计划，系统学习人力资源实操技能与职业素养 5. 配合团队完成招聘数据统计、人才库维护及基础HR运营支持工作 任职要求： 1. 年龄16-30周岁，学历不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入 2. 具备基本沟通表达能力，责任心强，执行力好，有持续学习意愿 3. 性格积极阳光，具备良好的服务意识与团队协作精神 4. 无经验者可提供系统化带教，有招聘/客服/销售实习经历者优先 5. 遵守职业规范，品行端正，认同公司人才培养理念

岗位职责: 1、掌握公司产品的相关知识、性能特点及市场定价策略； 2、积极维护客户关系，建立长期稳定的合作基础； 3、配合团队推进销售任务，助力部门达成业绩目标； 4、负责合同的签署及相关管理工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备销售工作经验者优先考虑； 2、具有良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、执行力强，高度认同企业的文化理念与战略方向； 4、自觉遵守公司各项规章制度； 5、工作严谨细致，逻辑清晰，能有计划、有条理地推进工作任务。 薪资待遇: 1、收入丰厚＝无责任底薪＋15%～25%提成（上不封顶）＋奖金＋补贴； 2、享受带薪年假，提供灵活多样的业务培训，助力能力快速提升； 3、定期组织员工活动，如聚餐、旅游、下午茶等； 4、健全且开放的晋升机制，提供专业与管理双通道发展路径。

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厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

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工作内容： 1、参加公司系统化培训，掌握企业业务运作流程，准确挖掘客户潜在需求； 2、通过电话与客户交流，筛选意向客户，并协同经理实地拜访，参与商务洽谈与签约； 3、建立并管理客户资料档案，定期跟进客户需求，推动复购达成，提供长期稳定服务； 4、结合市场数据报告，优化客户开发渠道，提升服务体验，增强客户粘性与合作深度。 任职要求： 1、具备基础销售能力者优先考虑； 2、思维灵活、语言表达清晰，拥有良好的沟通协调能力和人际交往技巧，易于赢得客户信任； 3、具有一定市场洞察与分析判断力，注重客户体验，服务意识强； 4、责任心强，乐于团队协作，勇于面对挑战并追求目标达成。 你能得到什么： 1. 公平：统一的平台、相同的起点、均等的发展机会，只要敢想敢干，收获将与努力成正比； 2. 公正：我们尊重每一位伙伴，因为我们都年轻，彼此之间充满理解与共鸣； 3. 公开：晋升与表彰机制透明无隐藏，成长无上限，唯业绩与品德兼备者脱颖而出。 薪资福利： 1、稳定收入＝基本工资（弹性结构）＋绩效提成（阶梯式量化奖励）＋奖金＋各类津贴； 2、完善培训＝专业带薪岗前培训＋持续进阶的在职培训体系； 3、人性化工时＝每日7小时工作制＋周末单双休轮换＋带薪年假及婚、丧、产、陪产假期； 4、职业规划＝以业绩为核心驱动＋轻松和谐的工作氛围＋公开透明的晋升路径； 5、全面福利＝五险一金＋餐费补贴＋户外团建活动＋不定期组织国内或海外旅游； 6、上班时间上午9点至下午6点，中午休息2小时，实际工作7小时。 欢迎积极向上的您投递简历并预约面试； 面试地址：嘉兴市城南路和由拳路交叉口紫御大厦16层。

岗位职责： 1. 负责公司薪酬体系的日常运营，核算并发放员工工资及各项福利待遇； 2. 具体落实薪酬相关费用的计算标准与执行规则； 3. 汇总整理各类薪酬数据，编制数据分析报告及统计报表，完成厂区工资、奖金、津贴和补贴的发放清单； 4. 受理员工关于薪酬福利的咨询事项，针对薪资核算问题或员工提出的疑问进行解答与说明； 5. 审核并维护员工薪资发放银行卡信息，保障工资按时准确到账； 6. 对执行过程中发现的问题及时梳理并向上级反馈汇报； 7. 协同其他部门开展相关协作工作，落实上级安排的其他临时性任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备一年以上薪酬模块实际工作经验； 3. 熟练操作常用办公软件（如WORD、EXCEL、PPT等）； 4. 掌握人力资源管理基础知识，了解财务会计相关内容，熟悉劳动合同法中涉及薪酬、福利等劳动法规条款。 base地：浙江省嘉兴市嘉善县 正班时间：8-12点，13-17点 福利：五险一金，带薪年假，员工宿舍，餐费补贴等 发薪日：每月10号

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