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日结工资125-178不等要求年龄：18-47岁工作时间:不限时间，不约束时间1.负责公司运营业务，回复信息2.负责在线解答用户疑问3.接受小白适合全职-宝妈，实体店主，上班族等等人群4.全程没有任何收费免费培训小白也很好上手5.对工作经验无要求，愿意学习的，公司就愿意培养你赚的更多不天花乱坠的形容，公司稳定运作多年

免费培训主播娱乐聊天主播时间自由，方便照顾学生，照顾家没基础没经验没粉丝没口才没才艺都没关系性18~45岁（宝妈兼职，全职均可，时间自由，专业运营一对一指导教学，包教包会包挣钱地址:遂平文化路天立元向南150米路东，辉哥文化传媒

主播招聘：以才艺展示聊天互动为主，接受新人，有专业老师带教，带薪培训！！！提供无责保底，最低6k，综合薪资6～12k！！！

主播职位描述有无经验均可，机会只有主动了才会有的！公司待遇：1、全职主播:保底6000+60%提成+奖金+包住+主播介绍费+每月团建+晋升空间大=综合薪资8000到300002、提供住宿，24小时热水，洗衣机，空调、冰箱；3、新人一对一带，全程跟播指导，免费培训；4、每月至少团建一次，旅游，唱歌，蹦迪聚餐等，每月都有奖金拿到你手软5、公司附近设施:距离惠济万达800米，附近有小吃一条街，商场超市，住宿环境高档别墅，每人一间，领包入住！任职要求资格：1、颜值可以不是很高，会化妆打扮就行2、有活力，性格活泼外向，心态积极向上，学习接受能力强，自我调节力佳；3、维护直播正常，活跃直播间气氛；4、年龄16一35岁，五官端正，形象气质佳；5、热情活泼，镜头造型感强，喜欢与人沟通交流，善于调动气氛；6、上班时间每天播够300分钟，每月播够26天，（自由安排直播时间），达到要求就有6000元底薪7、有无经验均可，公司提供免费培训，确保每个主播闪亮出彩；8、有相关工作经验者，影视表演业，艺校毕业生优先录取；公司正规招聘，不收取任何费用，达到要求就可以来面试开播，投递简历或者电话联系都行。

濮阳芒果传媒公司现娱乐主播（纯绿色）小白人事专员，负责日常招聘及面试华龙区，濮阳县均有公司以上岗位均月休四天每天工作六小时☎ 同 v

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底薪：4000+提成，综合薪资：7000-10000不上限，工作时间“8:30-12:00-13:00-17:30”月休4天、周末固定休。工作内容：主要负责店铺运营有2年运营经验。

工作是线上跟海外的主播沟通交流，让主播签约我们公会，并帮助主播提升直播水平和收入。国际直播行业发展比较晚，目前水平相当于国内早期水平，我们需要用国内先进的直播经验指导海外主播。海外市场主播数量多，好运营，收益高。在这里您可以看到海外各地区的文化风采，提高自己的见识和外语水平，学习直播运营技巧和沟通能力，想从事直播运营的同学，可以从这里开始入门。期待您的加入！

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河南驻马店【顺丰中转场正阳街】正式工年龄18-45岁，分拣/装卸，上六休一，管住+餐补，综合工资5500-6500元

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以下是为短视频娱播行业编导岗位新人设计的入职一周内人事面谈问题汇总，涵盖适应性评估、团队融入、岗位理解及支持需求等方面，供参考：---###**一、入职体验与适应情况**1.过去一周的工作节奏和环境适应如何？是否遇到生活或通勤上的困难？2.入职培训（公司制度、流程、工具）内容是否清晰？哪些部分需要补充或优化？3.目前分配的账号/项目是否了解清楚？对负责的赛道（如娱乐、剧情、泛知识等）是否有疑问？---###**二、岗位理解与工作内容**1.当前接触的短视频策划、脚本撰写、拍摄执行等环节是否符合你的预期？实际工作与面试时描述的差异点有哪些？2.现阶段是否明确编导岗位的核心考核指标（如完播率、互动率、涨粉量）？对目标是否有清晰认知？3.在内容创作中遇到的最大挑战是什么？（如热点捕捉、创意枯竭、团队协作等）---###**三、团队协作与沟通**1.与团队成员（摄像、剪辑、运营、艺人等）的协作是否顺畅？沟通方式（如线上/线下会议、协作工具）是否适应？2.是否了解团队内部的分工流程（如选题会→脚本审核→拍摄排期→数据复盘）？流程中存在哪些卡点？3.是否需要协助建立与其他部门（如商务、技术）的对接渠道？---###**四、培训与资源支持**1.目前是否熟悉公司的内容素材库、版权资源、数据分析工具（如飞瓜、新抖）？是否需要操作培训？2.对行业动态（如平台算法规则、热门内容趋势）的了解程度如何？是否需要提供学习资料或案例库？3.是否希望安排资深编导进行“老带新”指导或旁听项目复盘会？---###**五、压力管理与职业期待**1.当前工作强度（如创意输出频率、加班情况）是否在可承受范围内？2.未来3个月的个人目标是什么？（如独立产出爆款视频、提升某项技能）3.对公司的晋升机制或职业发展路径是否有疑问？---###**六、文化融入与反馈建议**1.是否理解公司倡导的内容价值观（如正能量导向、用户第一）？是否有文化冲突点？2.是否参与过团队的非正式活动（如聚餐、脑暴会）？希望以什么方式增强归属感？3.对入职流程、团队管理或公司制度是否有优化建议？---###**面谈目标**：1.**发现问题**：快速定位新人短板（如工具使用障碍、流程不熟），提供针对性支持。2.**降低流失率**：通过情感关怀缓解“入职焦虑”，强化认同感。3.**优化流程**：收集反馈改进入职培训体系，提升后续新人体验。---**Tips**：-提问时避免“审讯式”沟通，可采用“情景还原+感受询问”（例：“周三的选题会上你提了一个方案但被否决，当时你的想法是？”）-重点记录新人提到的资源需求（如行业报告、软件权限），24小时内反馈解决方案。可根据公司实际业务侧重调整问题细节，确保贴合团队需求。

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招聘抖音语音聊天主播不需要露脸，在家办公，待业更合适，无需设备有手机耳机就可以（数名），小白也可以，门槛低要求：小姐姐18-40岁，小哥哥18-35岁时间稳定，有自己的抖音号兼职每天3小时，时间自己定，100-200/天，下播自提全职每天6小时，可分开，100-500/天，下播自提，一天一结，下播自提。直播内容不涉及黄赌毒和违规话题，有师傅带，不收任何费用。线上教学。适合待业者，学生，前台，客服，销售，工人，自由职业，文职，IT,售前，售后，网络客服，售前，等人员都可以ps;收费的都是骗子，本工作不会收取任何费用，小白也可上岗。

招聘：带货主播（每天4小时/节日福利）薪资：3000-6000元/月岗位要求：年龄40岁以下，形象好，有直播经验优先，底薪+提成薪资福利：工作简单、公司负责全程培训指导每天和一共直播4小时，综合工资3000-6000

招聘：念稿主播（轻松简单）薪资：2000-3000元/月招聘主播客服1.念稿主播 【多名】，有稿子念，工作灵活简单2.年龄18-30岁 3.需要有耐心 细心 责任心 有良好的沟通能力4.上班时间 培训期早班 8点-12点 +16点-19点，晚班 12点-16点 +19点-22点 月休2天转正后早班6.30-12.30，中班12.30-18.30，晚班18.30-24点 月休2天5.薪资保底3000 月休2天 具体面议6.期待对主播行业有兴趣的你加入 非诚勿扰

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主要工作内容包括以下几个方面：一、景区日常运营管理这包括景区的开放和闭园时间安排、人员管理、票务管理、内部经营管理（如车船运营、旅游商品售卖等）等。运营人员需要确保景区的正常运营，提供高质量的旅游服务，并处理各种日常运营事务。二、景区营销策划与推广景区运营人员需要制定景区的营销策划方案，包括市场调研、目标市场定位、产品设计和价格策略等。同时，他们还需要负责景区的市场推广工作，包括制定推广计划、组织各类推广活动和宣传活动，以及与合作伙伴进行合作推广等，以提高景区的知名度和美誉度，吸引更多的游客。三、景区客户服务管理景区运营人员需要负责景区的客户服务工作，包括制定景区的服务标准、培训景区工作人员、处理客户投诉和问题等。他们需要确保游客在景区内得到良好的服务体验，提高游客满意度，从而提升景区的品牌形象和口碑。四、景区资源与环境管理这包括对景区的自然环境、设施设备、人力资源等进行管理和维护。运营人员需要确保景区的环境整洁、设施完善，为游客提供良好的旅游环境。同时，他们还需要对景区的资源进行合理利用和保护，实现景区的可持续发展。五、景区安全管理景区安全是景区运营的重中之重。运营人员需要制定景区的安全管理制度，培训人员的安全意识，组织安全演练和事故应急处理等。他们需要确保游客的人身安全和财产安全，防止各类安全事故的发生。六、景区数据分析与决策景区运营人员需要负责景区数据的收集和分析，评估景区的运营情况和市场反馈。根据数据分析结果，他们需要提出改进措施和决策，优化景区的运营模式和服务质量。

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