急招人事主管一位
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
任职要求：
年龄27-35之间
男女不限
从事电商公司或私域电行业或从事人力资源工作3年及以上优先考虑。
学历：大专及以上，人力资源相关专业优先考虑，但非必要条件。
擅长沟通、组织能力、跨部门对接及向上管理。
岗位职责:
一、招聘
①招聘流程的完善与优化，招聘目标分析，拆解、过程及结果管理
②招聘成本管控，招聘数据分析。
③核心关键人才的猎聘。
二、事务性工作体系建设
①入转调离的流程完善与优化
②考勤制度及公司管理制度的完善与版本升级以及落地监督
③公司福利及活动的规划与组织
④员工面谈（转岗、辞退、离职等）风险把控，辅助业务部门做人效把控与提升。
三、培训
新员工入职培训体系搭建与完善
企业文化的宣导与落地
人事专员
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧，能够有效处理来访咨询
2.能够适应快节奏工作环境，保持工作效率
3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成任务
长期稳定快速上手的人事职位
3000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上音乐办公无经验要求不接受居家办公企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】
1、办理员工招聘、入职、转正、岗位调整及离职等相关手续
2、管理员工人事档案，做好分类整理与归档工作；
3、组织协调应聘人员面试安排及相关流程跟进；
【任职资格】
1、大专及以上学历，不限经验，具备良好沟通能力与亲和力
2、品行端正，责任心强，工作细致认真，具有职业操守
3、熟悉常用办公软件操作，掌握基础网络应用知识
4、年龄要求20—24岁
【福利待遇】
1、人性化管理机制
2、处于前沿的互联网领域，拥有优质的办公环境与轻松的工作氛围
3、提供下午茶、带薪年假、三节双份礼品、生日福利、定期团建、不定期旅游
4、健全的培训体系：涵盖专业技能、招聘实务、沟通技巧、企业文化等内容
5、团队充满活力，企业氛围融洽，具备广阔的发展晋升机会
6、无经验者可参与系统培训，专人指导带教；欢迎有志于长期从事人力资源工作的伙伴加入了解
轻松人事岗九六制+底薪5000
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
任职要求：
1、年龄：20-30岁，熟悉电脑基础操作。
2、经验不限，应届生或转行者均可。
3、踏实肯干，有强烈赚钱意愿，具备责任心与进取心，工作细致认真，稳定性强，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。
岗位职责：
主要负责各大线上招聘渠道的运营与推广，为全国200余家连锁门店持续招募采耳技师、店长、保洁、前台等岗位人员。公司今明两年将加速扩张，门店数量预计突破400家，人才需求旺盛，晋升通道透明且空间广阔。
福利待遇：
1、薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成每月招聘3名采耳师任务）+招聘提成500元/每名采耳师+其他岗位提成100元/每人，综合收入8K起；注重长期发展，不接受短期兼职，公司提供系统培养机制。工作时间：早九晚六！
2、每月享有4天休息，严格执行国家法定节假日制度。
3、企业成长潜力大，采用家庭式管理模式，团队氛围融洽，工作环境轻松温馨。
工作地点：郑州市正商蓝海广场1栋1104
增员助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业招聘与配置
协助团队开展招聘与人员扩充相关事务，包括简历初筛、面试安排等工作；
2.负责新员工的入职引导与业务带教，助力其尽快适应团队环境；
3.定期开展员工交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际困难；
4.参与团队管理制度的优化与完善，推动工作效率提升。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流；
2.工作认真细致，责任心强，能准确高效完成各项工作任务；
3.学习能力强，适应力好，能够迅速掌握新的知识与技能；
4.对人力资源管理工作有一定认知或实践经验。
中国人寿保险股份有限公司沈丘支公司
双休人事专员含社保
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上双休五险
任职要求：
1.具备1-3年相关工作经验
2.大专及以上学历
3.形象端正、气质良好，普通话流利
工作职责：
1.负责应聘人员的邀约、接待及面试安排；
2.办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工档案，管理各类文件资料；
3.掌握公司内部人力资源培训需求，协助组织培训活动的实施；
4.落实各项培训计划，并跟踪培训后的反馈与成效；
5.确保各部门信息及时准确传达；
6.承担公司各职能部门的行政与后勤支持工作；
7.管理企业资产配置，含办公设备及办公用品的采购与发放；
8.策划并执行节日庆祝活动，落实员工福利发放事宜；
9.完成上级领导交办的其他临时任务。
福利待遇：
1、无责任底薪+全勤奖+绩效奖金
2、每周双休+五险+每日7.5小时工作制+法定假期
3、提供带薪岗前培训+团队拓展+健全的晋升机制
4、定期组织团建聚餐+员工生日会+节日礼品+国内外旅游机会
上班时间：
8:30-12:00；13:30-17:30；每周五天工作，固定周末双休
单位地址：
郑州市金水区健康路同乐路交叉口联创商务2-3层
人力总监
3.5-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化战略管理
此岗位全国范围可投，工作地址在郑州，面试可报销来回路费
岗位职责：
1.统筹公司人力资源战略的规划与执行，确保人力资源运作与企业整体发展战略保持一致。
2.精通薪酬绩效体系设计，主导公司薪酬福利制度的建立与完善，优化薪资架构，增强员工满意度。
3.负责绩效管理体系的制定与改进，推动绩效机制在全公司有效实施，助力组织效能提升。
4.深入分析人力效能数据，为管理层决策提供支持，持续优化人员配置，提升人均产出。
5.健全人力资源管理机制，涵盖招聘、培训、员工关系、企业文化等多个职能模块。
6.编制人力资源预算，科学管控人力成本，提升人力资源投入产出效率。
7.推动落实各项人力资源政策，保障公司人事管理符合相关法律法规要求。
8.带领并培养团队成员，提升团队专业水平与综合执行力。
岗位要求：
1.年龄30岁-45岁之间，本科及以上学历，在北上广深杭有工作经验者优先
2.具备5年以上大型教育行业人力资源管理经验者优先考虑
3.熟知国家及地方劳动法律法规，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。
4.具备出色的沟通协调能力，具备良好的团队管理能力。
5.具有敏锐的洞察力与分析判断力，能够独立处理复杂人力资源事务。
6.富有创新意识和学习能力，能适应企业高速发展的节奏与变化。
7.有大型企业或知名品牌企业人力资源管理实战经验者优先录用。
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公人事档案管理销售人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化；
2、协助上级进行人事档案的建立与维护，负责行政文书的办理及更新工作；
3、落实人力资源各项事务的操作规程，推动规章制度执行，并协同支持其他业务部门运作；
4、整理并跟进劳动用工相关的政策信息及法律法规动态；
5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工的招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续；
6、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训安排，对接外部培训资源，并做好培训效果的追踪与反馈；
7、负责员工薪资核算及年度工资总额的申报工作；
8、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。
任职资格：
1、形象端正，气质良好，表达清晰，具备较强的沟通能力；
2、年龄18岁-30岁，有招聘相关工作经验者优先；
3、了解人力资源管理体系，掌握日常行政管理事务操作，能独立开展实际工作；
4、具备良好的职业操守，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的组织协调能力及团队合作意识；
5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。
薪资福利：
无责底薪+全勤补贴++绩效奖金+招聘提成+年终奖
工作时间：
早9:00－晚18：30，每周自由调休，节假日福利多多。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理薪酬福利
岗位职责：
1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与企业战略发展方向相匹配；
2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工工作体验；
3、统筹招聘团队工作，引进高潜力核心人才，完善人才储备与继任机制；
4、主导绩效评估与薪酬福利机制设计，激发员工工作积极性与业绩产出；
5、协调员工关系事务，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协同力。
任职要求：
1、精通人力资源管理理论与实操，具备卓越的领导才能和团队统筹能力；
2、掌握人力资源六大模块运作及劳动相关法规，有主导实施成功项目案例；
3、具备优秀的沟通与跨部门协作能力，能妥善应对复杂人事事务，坚守职业操守；
4、富有创新意识，适应高强度变化环境，善于推动组织转型升级与持续发展；
平顶山郏县时代广场附近招聘营业员，要求nv25-45以内，干过销售，有责任心，薪资3500
3500元/月
营业员月结
郏县时代广场附近招聘营业员，要求nv25-45以内，干过销售，有责任心，薪资3500+社保
配色师傅
1-1.5万元/月
材料工程师5-10年大专及以上团队管理经验材料检测经验高分子材料相关专业新能源经验塑料材料经验化学相关专业橡胶材料经验材料改性经验材料合成经验
岗位职责：
1、负责产品色彩的开发与调配，确保颜色满足客户要求及市场趋势；公司主要生产PE,PP,PET和功能性母粒。
2、协同研发团队优化调色方案，提升产品的外观表现力；
3、跟踪生产过程中的颜色控制，保障大货生产的色泽一致性；
4、参与新型材料的色彩研发，挖掘并应用前沿色彩发展方向。
任职要求：
1、掌握色彩学基本原理，了解不同涂料及材质的显色特性；
2、具有5年以上相关领域工作经验，熟悉调色工艺及设备操作流程；
3、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能有效应对配色过程中的技术问题；
4、具备功能性母粒研发背景的技术型人才
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.统筹落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致；
2.规划并执行招聘流程，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才；
3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核过程公平、结果真实有效；
4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业能力与协作意识；
5.协调处理员工关系事务，营造和谐的工作氛围，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与组织管理能力，能高效带领团队完成目标；
2.能够制定并落地人力资源策略，具备较强的环境适应与应变能力；
3.精通招聘与甄选流程，善于发掘并留住高素质人才；
4.拥有良好的团队协作意识，能够激励团队成员发挥最大潜能；
5.善于应对复杂人际情境，维护积极健康的职场氛围。
人事招聘
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责：
1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。
2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。
3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。
5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.对人才市场有一定的了解和敏感度。
3.能够独立设计和实施招聘流程。
4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。
5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。
招聘两名健谈人事与我同坐+社保+单双轮休
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理招聘与配置
岗位职责：
1.负责招聘流程中的邀约、初试安排、入职手续及合同签订，考勤管理
2.办理员工离职相关事务
3.整理公司内部文件及日常数据报表
任职要求：
年龄25-30岁，征信记录良好，无纹身，具备相关岗位工作经验
岗位福利：带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双休轮休制、法定节假日休息
上班时间：8:50-11:4513:30-18:15
东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信
人事
2000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.制定并落实人力资源相关政策，保障人力资源运作与企业战略目标协同发展；
2.规划招聘流程体系，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才；
3.搭建并持续优化绩效管理机制，确保考核过程公正、结果真实有效；
4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协作氛围；
5.协调处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围，推动企业文化落地。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与统筹执行能力，能够高效带领团队完成任务；
2.能够独立设计并推进人力资源相关策略，具备较强的应变与适应能力；
3.精通招聘选拔全流程操作，善于识别并吸引高素质人才；
4.拥有良好的协作意识，积极推动团队融合与组织文化建设。
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理
2.参与招聘工作，包括简历初筛及面试协调支持
3.协助开展员工关系维护与绩效考核相关事务
任职要求:
1.具有良好的沟通技巧和协作意识
2.工作执行力强，具备较强的分析与应变能力
3.适应高强度工作节奏，学习能力强并能快速融入岗位
人力资源专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人事档案管理
岗位职责：
1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取优质人才资源，保障人员供给；
2.在各类招聘平台发布职位信息，进行简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作；
3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常事务处理；
4.管理员工日常考勤相关事宜；
底薪2800十提成，9:00-12:0013：30-18:30
月休四天，节假日正常休，不定期团建旅游下午茶
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理培训实施从0到1团队搭建经验人力资源管理师持证市场/传媒/公关人事档案管理精通人力相关法规政策互联网运营人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容：
1、负责招聘全流程相关事务；
2、参与企业文化活动的策划与落地执行，配合完成宣传材料制作（如海报设计、文案撰写）等工作；
3、完成基础性数据整理及报表支持工作；
4、完成上级交办的其他临时任务；
胜任要求：
1、学历不限，专业不限；
2、性格积极，乐于协作，能从工作中获得成就感并保持愉悦心态；
3、具备清晰的逻辑思维能力；
人事行政专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验人力/财务/行政/法务薪资核算人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖员工关系管理、人事制度落实及常规招聘事务；
2、参与推动人力资源相关项目与活动，助力团队协作效能与组织氛围提升；
3、配合完成行政支持工作，保障公司日常运作有序进行。
岗位要求：
1、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队意识；
2、能独立应对并解决人事与行政类事务性问题；
3、对人力资源领域有强烈兴趣，乐于在实际工作中持续学习与进步。
人事
5000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源相关制度，确保人力资源运作与公司战略发展方向相匹配；
2.规划招聘流程体系，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并留住核心人才；
3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果的公正性与实际成效；
4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协作氛围；
5.协调处理员工关系事务，营造和谐的工作氛围，推动组织文化建设与团队凝聚力提升。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与统筹规划能力，能够高效开展团队管理工作；
2.能够独立制定并执行人力资源相关策略，适应动态变化的工作需求；
3.精通招聘与甄选流程，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验；
4.具有良好的协作意识，能够融入团队并协同推进工作目标达成。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责：
1、执行并管理招聘全流程，包含简历初筛、面试协调及录用手续办理；
2、配合推进人力资源制度的落地与优化，保障人力配置的科学性与合规性；
3、负责人事档案管理，涵盖员工入离职办理、劳动合同签署与续签等事务；
4、协助开展培训计划与团队活动组织，增强团队协作力与员工归属感；
5、协调员工关系事务，及时应对日常人事问题，营造和谐稳定的工作环境。
任职要求：
1、掌握人力资源管理基础知识，了解国家劳动法及相关政策法规；
2、具备优秀的沟通能力与服务意识，能妥善应对各类人事协调事项；
3、有较强的统筹规划与执行能力，可高效推进各项人事工作任务；
4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析技能；
5、具有积极的团队协作态度，适应快节奏工作环境并保持稳定性。
人事助理（专职招聘）提供住宿
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上培训实施企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
工作职责：
1.负责简历的筛选与发布，日常维护并拓展招聘渠道，确保招聘任务按计划推进；
2.协助主管开展复试及见习相关会议的组织与现场协调工作；
3.负责办公室区域的日常卫生管理及桌面整理保洁；
4.完成上级交办的其他日常事务性工作；
工作时间：8:00-18:00，每周固定休息周日，节假日按规定正常休假
薪资范围：4-6K，具体面议。能力突出者可直接沟通录用！不接受短期或兼职应聘。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供平顶山人事总监招工在线招聘信息，主要招聘平顶山人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
