无招聘经验勿扰！！！ 一、【工作内容】 负责公司内部人员招聘，完成简历筛选、面试邀约、入职沟通及跟进入职流程，保障团队人力需求的及时满足 二、【工作时间】 09：00-18：00午休两小时 绝不加班！每周六日固定休息，享受国家法定节假日！！！ 三、【薪酬福利】 1、综合平均收入：5000-7000＋招聘能力突出者月薪过万，上不封顶，多劳多得 2、试用期无责底薪4000元＋到面奖励+高比例提成＋激励奖金＋五险＋（试用期转正后底薪统一为4500元） 3、福利待遇：五险、定期组织团建、提供下午茶、生日奖金、带薪年假、优秀员工享旅游机会...

工作职责 1. 协助招聘HR推进岗位招聘的完整流程，涵盖简历筛选、电话沟通、面试安排及初步面试等相关事务； 2. 参与校园招聘全流程支持工作，包括宣讲会、双选会等活动的前期准备及现场执行协调等任务。 任职资格 1. 本科及以上统招学历，具备教育领域人力资源实习经历或校园大使背景者优先考虑； 2. 具备良好的沟通协调能力与亲和力； 3. 性格积极乐观，富有责任心； 4. 拥有持续学习的成长意识，执行力强。

工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、通过58、人才网等渠道进行人才搜寻与筛选； 3、电话邀约、初步面试及上岗前培训。 4、协助团队负责人完成基础性管理工作 5、工作内容无任何销售性质 岗位要求： 1、具有良好的沟通与协调能力； 2、能独立开展并完成招聘任务； 3、了解常用招聘平台及相关工具使用。 4、******，大专学历

每天准时下班，无需加班！ 工作内容 1.负责公司人员的招聘与面试安排 2.办理员工入职及离职相关手续 3.人事档案的归档与整理维护 4.完成上级交办的其他工作任务 薪资结构：底薪+绩效+提成。每成功招聘1人可享50/100元提成，内部推荐人员同样享有50/100元提成。所招人员获销售冠军奖励500元，团队冠军再奖500元，招聘新人王额外奖励200元。 入职满一年后底薪上调500元，累计招聘达100人后底薪再增加500元

有兴趣可以联系投递~ 职责与工作内容： 1、建立并持续优化符合公司发展需要的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的搭建，推进部门制度与流程的完善及审批管理； 3、制定企业人才发展战略，健全人才数据管理机制，支撑公司经营决策； 4、结合业务需求，优化设计现有管理模式，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度体系； 5、推动后备人才培养，落实人才梯队建设； 6、负责部门团队管理与能力建设，指导成员制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才盘点、绩效改进、薪酬激励等模块运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先； 3、具备战略思维、优秀的计划执行能力及应对复杂突发问题的处理能力； 4、责任心强，具有全局意识，良好的沟通表达、组织协调与抗压能力，出色的团队领导力。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

岗位职责： 1、按期组织晋升评审，每月跟踪环评晋升反馈结果； 2、协同处理员工纠纷，促进劳动关系和谐稳定； 3、拟定招聘方案、进行简历初筛及面试安排，助力公司引进匹配人才； 4、配合开展团队建设活动的策划执行、日常员工福利发放等相关事务； 5、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历优先，具备同行业从业经历者优先； 2、热爱新媒体领域，熟悉微博、抖音、小红书等社交平台动态； 3、熟练操作各类办公软件及常用办公自动化设备； 4、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，性格亲和； 5、具备应对突发情况的应变处理能力。

负责公司招聘工作

1、根据公司人员需求，开展招聘、筛选、录用及人员调配工作； 2、组织实施员工绩效考核，推动考核优化，跟踪执行过程及改进效果； 3、梳理、起草、修订公司人事管理制度及相关条款，并推动落地实施； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，管理员工人事与劳动关系； 5、负责考勤数据统计，办理五险一金的增减变动业务； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接； 7、开展薪酬市场调研，制定、执行并优化员工薪酬方案； 8、策划并筹备公司团建活动、年度会议等相关活动事宜； 9、监督各项人事工作的执行情况，跟进问题整改与流程完善； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

1、依据公司人才发展策略，落实人员招聘相关工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘质量达标； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、对招聘成效及渠道进行分析与评估； 5、高效整合各类招聘资源，满足公司用人需求，持续挖掘优质招聘途径； 6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理。 职位要求： 1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先； 2、性格积极乐观，具备良好的协作意识与沟通能力； 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得高收入回报； 4、执行力突出，能高效完成上级交办的各项任务； 薪酬体系： 1、单双轮休制，法定节假日休息，享有带薪年假、年终奖金、节日福利、五险； 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间； 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团建拓展活动。 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休

年前储备，年后上岗。主要工作是负责骑手的招聘，网上发帖搜寻简历，求职者和岗位匹配工作 工作刚需，薪资常年稳定

舞钢市八台粮库门厂招压门做套一班，封边师傅一名，贴木皮1-2名，实木做底1名，面漆修色1班，初6开工上班！

兄弟们新年快乐，万事如意！有没有的兄弟们？我那里的大量招工喷粉师傅。员工，打磨师傅。有需要的联系我

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公司业务拓展，新增新能源牵引半挂。诚招多名A2司机拉砂石料老司机，新手勿扰。 周口—宝丰 周口—舞钢 周口—驻马店 周口南环丰宇建材院内接车。 联系：毛华山

焦店有一饭店要一位师傅活不忙电话

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，保障人力资源运作与企业战略目标协同发展； 2.规划招聘流程体系，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，确保考核过程公正、结果真实有效； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协作氛围； 5.协调处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围，推动企业文化落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与统筹执行能力，能够高效带领团队完成任务； 2.能够独立设计并推进人力资源相关策略，具备较强的应变与适应能力； 3.精通招聘选拔全流程操作，善于识别并吸引高素质人才； 4.拥有良好的协作意识，积极推动团队融合与组织文化建设。

岗位职责: 1.统筹落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.规划并执行招聘流程，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核过程公平、结果真实有效； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业能力与协作意识； 5.协调处理员工关系事务，营造和谐的工作氛围，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与组织管理能力，能高效带领团队完成目标； 2.能够制定并落地人力资源策略，具备较强的环境适应与应变能力； 3.精通招聘与甄选流程，善于发掘并留住高素质人才； 4.拥有良好的团队协作意识，能够激励团队成员发挥最大潜能； 5.善于应对复杂人际情境，维护积极健康的职场氛围。

岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。 3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。 5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对人才市场有一定的了解和敏感度。 3.能够独立设计和实施招聘流程。 4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。 5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。

找人事找人事 要求有经验 底薪2800加高提成，人稳定就算，无KPI

岗位职责： 利用招聘工具开展人员招募，协调面试安排，办理员工入职与离职相关手续； 负责员工考勤数据的收集与统计，执行上级交办的其他工作任务。 岗位福利： 工作时间上午11:30—13:00下午14:00—20:00，每周享有一日半休息， 不定期提供下午茶福利

上班时间：13-23 岗位职责： 1.负责在多个平台开展主播招聘工作，确保所招募主播满足公司标准； 2.主动联络符合要求的主播，引导其加入工会体系； 3.营造轻松愉快的工作氛围，提升主播的参与热情与工作动力； 4.提供基础操作指导，协助主播迅速适应工作流程。 欢迎新手，无需相关经验

岗位职责： 1、执行并管理招聘全流程，包含简历初筛、面试协调及录用手续办理； 2、配合推进人力资源制度的落地与优化，保障人力配置的科学性与合规性； 3、负责人事档案的归档与维护，涵盖员工入离职、合同管理等相关手续； 4、协助开展培训计划与团队活动组织，增强团队协作与员工归属感； 5、协调员工关系事务，及时应对日常人事问题，营造和谐的工作环境。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，了解国家劳动法及相关政策规定； 2、具备较强的沟通能力与服务意识，能妥善处理各类人事突发情况； 3、有良好的组织规划与落实能力，确保人事工作高效有序推进； 4、精通常用办公软件操作，具备基础数据整理与分析技能； 5、富有团队协作理念，适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，包括简历初筛及面试协调支持 3.协助开展员工关系维护与绩效管理相关事务 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.工作执行力强，具备较强的分析与应变能力 3.适应高强度工作节奏，学习能力强并能快速投入实践

负责人事招聘

负责公司日常招聘，地推等