从事门窗生产制造行业，全面负责会计相关工作

岗位职责 1.主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。 2.根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准。 3.建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。 4.主持财务报表及财务预算决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整。 5.正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用、经费收支进行核算。 6.对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作。 7.比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制。 8.对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。 9.与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。 10.向总经办汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，提出有益的建议。制定本企业会计制度。 11.负责定期财产清查。负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。 12.正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度财务报表。 13.根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合规定。 14.及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。 15.根据会计制度规定，设置科目明细账和使用对应的账簿，认真准确地登录各类明细账，要求做到账目清楚，数字准确，登记及时，帐证相符，发现问题及时更正。 16.按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务往来账工作。 17.及时了解、审核公司材料、设备、产品的进出情况，并建立明细账和明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算。 18.负责公司的各项债权债务的清理结算工作。 19.负责固定资产的会计明细核算工作，固定资产辅助明细账，及时办理记账登记手续。 20.正确进行会计核算电算化处理，提高会计核算工作速度和准确性。

工作内容： 1、承担日常会计核算任务，包括票据申领、发票管理及会计报表的编制与上报等工作； 2、办理现金及银行收付款业务，确保记账凭证准确无误，并完成银行对账相关事宜； 3、审核各类财务单据，妥善保管发票，并配合开展财会资料的整理、归档与保存。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件的操作； 2、了解税务基础知识，能协助开展税务申报相关工作； 3、具备较强执行力，可高效完成毅源生鲜安排的各项会计相关任务。

岗位职责： 1、建立健全财务管理体制并持续优化，确保符合企业内控规范需求。 2、统筹财务部门日常运作，对会计与出纳岗位的操作流程、工作质量进行监督、指导与规范管理。 3、组织制定、修订并落实财务管理制度、执行流程及相关规定，确保制度有效实施并持续改进。 4、组织编制及执行预算方案，按时完成月度、季度、年度财务报表编制，并开展公司内部运营数据的分析工作。 5、主导资金调度与资产管理事务，组织实施成本核算、会计核算及相关财务分析。 6、深度参与重大财务事项的研究与决策过程，为公司经营管理、业务拓展及对外投资提供专业的财务支持与决策参考。 任职资格： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，持有驾照者可优先考虑。 2、具备五年以上全面财务管理工作经验，其中至少两年担任同等职务，熟悉制造类企业财务全流程操作。 3、熟练掌握制造业会计核算、税务申报、审计等实务操作，具有中级或以上会计职称者优先。 4、了解生产型企业的财务管理体系，熟悉企业融资相关流程与操作。 5、熟练运用ERP系统及各类办公软件，具备较强的信息化处理能力。 6、熟知财务、税务、审计相关的法律法规，掌握国家现行财税政策，具备扎实的专业理论基础和丰富的实操经验。 其他信息： 1、工作时间：08:30-17:00，周末双休，居住于大连开发区者优先录用。 2、工作地点：大连市开发区董家沟街道大连东马混凝土构件有限公司。 3、福利待遇：五险一金，提供通勤班车、免费工作午餐。

门窗生产制造企业，负责整体财务核算工作

内外账都需要会的成手会计

我们的工作： 1.财务核算：负责日常业务处理、账务操作、报表编制、银行事务、税务事项及会计档案管理等； 2.税务工作：完成各项税务申报任务； 3.工商事务：办理工商变更等相关手续； 4.其他由上级安排的工作内容。 我们希望你具备： 熟练操作财务类软件的能力； 员工待遇：五险，做六休一 其他事项可面议

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交； 6、结合企业发展实际，协同构建并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、配合完善绩效考核流程，监督各部门绩效执行情况，持续优化管理体系； 8、协同推进公司价值观与企业文化建设工作的实施与推广； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各职能模块运作，能够统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

岗位职责: 1.协助财务团队完成日常账务处理及财务数据登记工作； 2.参与月度及年度结账流程，保障财务报表的准确与按时提交； 3.参与优化财务管理流程，提升整体财务运作效率； 4.负责财务信息的归集、整理与分析，为管理决策提供有效数据支持； 5.落实公司各项财务制度，确保财务操作符合合规要求。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效应对多项工作任务； 2.拥有良好的沟通能力和团队合作意识，能够顺畅开展跨人员协作； 3.熟悉常用财务软件及办公工具，具备熟练的操作能力； 4.具备较强的分析与应变能力，可独立应对和解决财务相关问题； 5.具有高度的职业素养和保密观念，确保工作过程中的准确性与安全性。

负责客户日常账务管理，包括记账报税及各类财税问题的沟通与解答等工作。

补课班招打扫卫生的！早8晚16.30工资1600元，每个星期休一天！年节有福利！年龄50左右！最好是退休的！联系电话

招聘洗衣房工人 工作时间：8：00～12：00 工作地点：东出口 工资待遇：1900/月 联系电话：

高新招聘： 传菜员 配菜 供吃供住 待遇优厚 有意者电话联系： 联系电话： 地址：二医院后身咱屯子锅台鱼二店

东出口万家饺子馆招包饺子副手一位，主要擀皮煮饺子。最好有工作经验的。早九晚九。工资4000。地址金地盛园。电话

招聘服装导购一名 年龄40岁以下，有销售经验优先，上下午倒班，底薪加提成加大单奖励加爆品加提，平均工资3500——4500 地址:阜新万达三楼 ☎

岗位职责： 1.负责企业财务全盘管理，包括账务处理、报表编制及税务申报等综合会计工作 2.开展财务分析，监控资金流动与成本控制，识别并防范财务风险 3.为公司商超及零售业务提供精准的数据支持，协助经营决策制定 4.优化财务管理流程，提升财务运营效率与合规性 任职要求： 1.中专及以上学历，持有会计中级资格证书，具备扎实的财务专业知识 2.具备1-2年相关财务工作经验，熟悉零售或商超行业者优先 3.熟练掌握财务软件及Excel等办公工具，具备良好的数据分析能力 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作意识 5.能适应8:30-12:00/14:00-18:00的工作时间安排

有一定房地产会计经验，懂财务税务规定，能独立熟练完成账务处理，不出现差错。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

男女不限，有初级会计职称，会管家婆或用友软件

招聘双休岗位工作人员： 医疗陪诊师 资料整理员5名（高中以上学历） 医养代表，养老社区宣传员 人事，客服2名 销售经理3名(大专以上学历) 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁，个别岗位可适当放宽至50 上班时间，上午8:20—11：00，周六周日休息 岗位不同，薪资待遇不同，（3000-5000）无责，学习期间有津贴，上不封顶， 咨询

1、负责会计凭证的录入及原始单据的整理归档工作； 2、每月组织猪只、饲料、药品、疫苗等资产的盘点，编制盘点明细表与盘点报告，确保账实相符，并监督保管人员履职情况； 3、开展阶段性数据统计与分析，汇总经营数据并编制分析报告，对生产线成本进行跟踪分析，监督统计工作的规范执行； 4、深入生产一线，实时跟进各项生产指标完成情况； 5、完成月末结账流程，审核相关单据及会计科目准确性； 6、协助场内保管与统计岗位在休假期间的工作衔接与临时支持； 7、完成上级交办的其他工作任务； 8、工作地点：辽宁省内

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任意识。 工作内容： 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 2000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，月休3天 一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任意识。 工作内容： 可独立负责面试邀约全流程。 薪资待遇： 2000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月3天休息 试用期一个月，有相关经验且能力突出者优先录用

负责公司新媒体推广招聘业务，解答问题，推广招聘信息.

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备亲和力与责任感。 工作内容： 独立完成面试邀约工作。 薪资待遇： 2500+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月休息3天 一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任感。 工作内容： 独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 2000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10:00-19:003天休息 一个月试用期，有相关经验且能力突出者，优先录用

招聘职位： 世界500强大健康养老产业 综合性金融类一健康财富规划师HWP，新赛道，新职业 养老服务类一五星级养老社区超级体验官 医疗售后类一医学陪诊师，绿通宣传员 训练专员 年龄：25-45岁(优秀可放宽到50岁) 工作时间：8:30-11:00(企业主模式，老板模式) 福利待遇：周末双休，享国内外旅游 底薪+服务津贴+奖金(上不封顶) 背靠世界500强平台工作环境优雅

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障各项人力资源工作高效运行并符合规范要求； 3、构建并维护和谐的劳动关系，增强员工归属感，提升团队协作氛围与组织向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。