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招聘
1-1.1万元/月
人事专员中专及以上
工作主要是招聘。
人事助理
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理不接受居家办公培训实施人事档案管理精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置
岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作,如简历初筛、面试协调及入职流程支持; 2.负责员工档案管理,确保信息完整准确并动态更新; 3.参与策划和执行员工培训项目,助力企业文化的推广与落地; 4.解答员工日常人事问题,提供清晰的人事政策说明与指引; 5.配合完成人力资源部各项常规事务及阶段性临时工作。 任职要求: 1.具备良好的表达能力和主动服务意识,能妥善处理员工关系; 2.掌握人力资源管理基本理论,有实际工作经验者优先考虑; 3.熟练操作常用办公软件,具备一定的数据整理与分析能力; 4.具备较强的统筹安排能力及应对突发问题的处理能力; 5.富有团队协作精神,能在高效工作节奏中保持稳定积极状态。
人事专员
2000-3000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制
带薪参与公司培训,通过缘故陌拜网络人才市场等渠道开展人事工作。有底薪,有提成有假期,有福利。
人事助理
2000-3000元/月
人事专员经验不限大专及以上人事专员助理弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
人事助理年龄25-45周岁大专学历及以上周末双休负责招聘有工作经验或者干过人力资源工作经验的人员或者是宝妈(上下班接送孩子方便)都可以 上午8:00-11:00下午2:00-5:00
SSC专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公大中型企业从业人事档案管理制度制定及落地优化精通人力相关法规政策重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
工作职责: 1、人事事务:办理员工入转调离等异动手续,负责人事考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关工作; 2、数据分析:开展人力资源数据统计与分析,为公司决策及BP、COE团队提供及时准确的数据支撑; 3、薪酬绩效:执行薪酬核算流程,协助推进绩效管理体系运行; 4、持续优化员工全生命周期管理流程,提升组织服务体验与运营效率; 5、参与人力资源系统规划建设,推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施; 6、完成上级安排的其他人事行政类相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源或计算机相关专业优先考虑; 2、具备1-3年人力资源相关工作经验,熟悉员工关系、劳动关系等模块,有SSC从业背景者优先; 3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规,具备较强的数据敏感度,精通Excel函数操作,熟练使用Word、PPT等办公软件; 4、具有1-3年共享服务中心工作经验,曾在千人以上规模企业就职,且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用; 5、工作认真细致,逻辑思维清晰,抗压能力佳,富有亲和力与自我驱动力; 6、发展通道:可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展,亦可拓展至人力资源其他专业模块深耕。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
1、结合现有编制与业务发展需要,明确招聘目标,统计各岗位用人需求,拟定并实施招聘方案; 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制工作; 3、通过多种渠道收集简历,进行分类整理与筛选,确定初试人选,组织面试流程并提出评估建议; 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续; 5、负责考勤数据整理与提成金额核算工作; 6、撰写招聘宣传内容,维护和更新招聘平台信息,保持招聘信息的有效沟通; 7、审核保险报盘数据,处理员工保险的增减员操作; 8、开展离职面谈,并办理相关离职手续。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源制度的落地执行,确保人力工作与企业战略发展方向保持一致; 2.负责员工入离职全流程管理,涵盖简历初审、面试协调及人员沟通等环节; 3.承担考勤统计、薪资计算以及社保公积金相关业务的办理; 4.推进企业文化落地实施,策划并开展员工活动,增强团队归属感; 5.配合完成日常行政支持工作,改善办公环境,保障公司日常运转高效有序。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识; 2.熟练操作各类办公软件,拥有扎实的数据整理与分析能力; 3.工作态度认真细致,责任心强,具备较强的执行能力和应对问题的处理能力; 4.能够适应高强度、快节奏的工作模式,具备出色的组织与统筹协调能力; 5.熟悉人力资源各模块运作流程,可根据公司实际需要进行合理优化与调整。
综合管理专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1、统筹公司日常行政事务、安全环保管理、办公后勤保障及人事相关工作的协调与落实,确保办公体系高效运转; 2、协助组织公司内部会议,完成会议纪要整理并跟进各项决议执行情况; 3、配合人力资源部门开展员工关系维护及日常性人事事务支持工作; 4、负责公司各类档案和重要资料的归档与管理,确保信息完整、安全及动态更新; 5、协调内外部联络事务,促进跨部门沟通与协作效率提升; 6、落实公司安全与环保方面的日常监管及相关工作执行。 任职要求: 1、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力,能有效应对多任务并行处理; 2、责任心强,具有较强的独立作业能力,能够积极主动应对和解决工作问题; 3、熟悉常用办公软件及办公自动化设备的操作与应用; 4、具备团队协作意识,能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态; 5、有行政管理工作经验者优先录用。
人力资源专员/助理1年以下大专及以上互联网从业经验不接受居家办公销售人事/销售从业经验市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业
1.职责:负责企业内部人员的招聘工作 2.任职要求:熟练使用办公软件,工作积极主动 3.薪资待遇:底薪3000+高提成+四天公休+社保 4.工作时间:早九晚六
人事招聘专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年本科及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化
岗位职责: 1.负责组织和实施全面的人才招聘流程,包括但不限于职位发布、简历筛选、面试邀约及入职跟踪。 2.管理和优化招聘渠道,包括社交媒体平台、职业网站和人才数据库等。 3.与团队合作,制定招聘策略和计划,以满足组织的人才需求。 4.监控招聘活动的效果,通过数据分析优化招聘流程。 5.维护良好的候选人体验,建立公司品牌作为优秀雇主的形象。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、1年以上招聘工作经验 3.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与团队成员和不同层级的管理人员沟通。 4.对人才市场和招聘趋势有良好的理解,能够灵活运用多种招聘工具。 5.具备良好的判断力和决策能力,能够准确评估候选人的能力和潜力。 6.办理员工入离职,维护员工关系 7.对工作充满热情,能够在压力下保持积极的工作态度。
渣车司机B2月结
找B2双证司机一名,开9.8米单桥侧帘车,几乎不进山,不用盖雨布。不管吃,月薪一万+提成,也可五五开。宁津上车,周
德州 宁津县
12月31日 00:46拨打电话
工厂焊工包吃
焊工、普工 能够看懂机械图纸,复合型人才待遇优厚,可接收学徒工,踏实好学,职高中专应届生优先 薪资福利:提供午餐、五险、节日福利等 招工人数:数名
德州
12月31日 00:45拨打电话
工厂焊工1-2人
焊工 会看图纸优先 薪资福利:计件工资8000元-12000元 招工人数:2 咨询时间早8:30—下午5:00(请在该时间内联系) /(同) 工作地址:德州市德城区天衢工业园福盛路18号
德州 德城区
12月31日 00:45拨打电话
种植工月结
草莓挑选工人 工作时间:7:30——17:00;宝妈岗上八下五,双休 薪资福利:;全勤奖,计件,综合工资3500元 - 4000元;,从不拖欠;福利:全勤奖、晋升福利、节日福利 招工人数:8名 工作地址:陵城区开发区广捷汽车院内
德州 陵城区
12月31日 00:39拨打电话
山东德州陵城区电工具体请点击下方海报查看工作地址:迎宾北大街兴豪皮业
电工
电工 具体请点击下方海报查看 工作地址:山东省德州市陵城区迎宾北大街兴豪皮业
德州 陵城区
12月31日 00:39拨打电话
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公招聘与配置销售人事/销售从业经验
如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力,又想在这个行业长期发展,咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店,让你自己的老板。 公司扶持和背书: 提成骑手资源,每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台,让你用车无忧,一条龙服务。 公司资源部提供包括(某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源,负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括(某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流) 门店老板可自行组件自己的团队,总公司不做任何干预。 【合作要求】 1:诚实守信,做事踏实、有原则性、有执行力、学习力,想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队,能带动自己的团队,有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊
招聘专员
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资解说,安排候选人入职 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、会打字会聊天,性格开朗, 2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决
人事招聘
3000-6000元/月
人事专员1年以下学历不限居家办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人力资源/管理类专业
1、负责中心的人力资源日常管理工作,包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划,提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系,协调解决员工问题,维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程,提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力,能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作,了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件,有相关行业工作经验者
招聘专员经验不限中专及以上混合办公接受居家办公留学生优先国内院校优先客服互联网运营招聘与配置劳动关系办理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
公司扩展需求 招聘专员20名,男女不限18-38岁,运营剪辑10名18-35岁男女不限,性格开朗口齿伶俐,有上进心,沟通能力在线有耐心的 做过客服或者销售优先 薪资:底薪提成,福利齐全综合薪资:3000-10000上不封顶 上班时间:早9.00-晚6.00,上六休一。 日常工作:对接求职者+企业需求,简单好上手带薪培训 ​工作氛围好不会可学有人带有晋升空间 ​地址德清武康
助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限中专及以上接受居家办公留学生优先
吃苦耐劳有责任心有担当
资料员
4000-6000元/月
资料员长期1-2人月结经验不限大专及以上全职安全资料施工资料员建筑工程类专业
项目在武汉,项目部管吃住,年龄18到30岁,
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
工作内容: 1、统筹并执行公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等各项工作; 2、协助拟定及完善人力资源制度与流程,保障人力资源体系的高效运行; 3、构建并维护和谐的员工关系,增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务操作能力; 2、具备独立应对和处理人力资源各类问题的能力; 3、拥有优秀的沟通协调能力及团队协作意识。
人力行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理绩效考核管理薪资核算人事档案管理互联网运营招聘与配置
岗位职责: 1.负责日常人力资源及行政事务,涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作; 2.参与招聘体系的策划与执行,保障招聘工作的有序开展与专业推进; 3.协助推进团队建设与绩效考核工作,助力提升团队整体运作效率。 职位要求: 1.熟悉人力资源相关专业知识,具备独立应对和处理人事事务的能力; 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各部门顺畅配合、高效联动; 3.工作态度严谨细致,适应高强度、快节奏的工作环境。 岗位福利:
德州城区资料员
6000-9000元/月
资料员长期1-2人学历不限机电资料施工前准备验收资料员建筑工程类专业资料员证
德州德城区资料员
行政专员/助理经验不限中专及以上
岗位职责: 1.负责信息的规范录入与系统化整理 2.保证数据按时维护并确保真实可靠 3.配合完成相关文件的撰写及归档管理 任职要求: 1.具备熟练的打字能力与较高的准确率 2.工作认真、条理清晰,能准确领会并落实工作任务 3.适应高效工作节奏,具备较强的执行力
人力资源经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:1根据企业需求匹配各部门人员需求2熟练使用各招聘平台3具有职业标签推动力强4对于工作有热度责任心5打通各部门关系6人资6板块不会可以学:不懂装懂自负者勿扰7加班少早8:00-12:00下午1:30-5:30
行政支持专员
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责日常办公文书处理,包括文件的整理、归档及保管工作。 2.协助同事完成数据录入与报表编制,提升整体工作效率。 3.接听来电并准确记录相关信息,确保信息传达无误。 4.协助安排会议及公司活动,做好会议记录及后续事项跟进。 5.完成上级交办的其他行政支持任务,保障办公室日常运转有序。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与团队合作意识,能与内部人员顺畅协作。 2.工作态度认真细致,责任心强,具备较强的适应性。 3.有相关工作经验者优先,熟悉办公室日常事务处理流程。
人事专员
1000-2000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验不接受居家办公互联网运营招聘与配置
负责在各渠道开展招聘相关工作
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业
-要求具备本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 -需拥有5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2至3年为管理岗位经历,全面掌握人力资源各模块的实际操作流程。 具备带领团队达成既定工作目标的能力,有较强的团队组织与激励经验。 擅长与公司各部门及员工进行高效沟通,能够协调处理各类人力资源相关事务。
早九晚六4000+
4000-8000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责日常工作任务的顺利推进与落实 2.维持积极协作的团队工作氛围 3.持续改进和优化现有工作流程 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力 2.能够高效率完成所分配的工作内容 3.主动参与团队协作,助力项目高效推进
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