岗位要求: 1、年龄:25岁-45岁 2、学历:大专及以上 3、品质要求:自控力强，学习能力强，形象良好善于沟通，职业素质良好，无不良从业行为记录及刑事金融等犯罪记录。 4、具备良好的沟通能力，有团队合作意识。 岗位职责: 1、负责招聘，简历筛选面试。 2、负责老客户资料梳理及售后服务。 3、负责老客户维护进行二开及客户转介绍。

岗位职责： 1、负责公司及甲方日常事务的处理与对接工作； 2、办理员工入离职手续，与甲方核对并结算垫付费用，发放工资，缴纳社保，处理综合类费用报销等； 3、完成公司及甲方相关系统的数据录入与维护； 4、熟练使用Office办公软件，尤其需掌握Excel中VLOOKUP函数、数据透视表等数据处理技能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、财务等相关专业优先； 2、有从事人力服务或行政类工作经验者优先考虑

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

1. 负责撰写并发布岗位信息，包含职位名称、工作职责、任职条件等内容。 2. 简历初筛：对投递简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人资历、能力等方面进行综合评估。 3. 组织初面：对符合条件的应聘者开展首轮面试沟通。 4. 具备独立面试能力者优先考虑。 5. 年龄要求22-26岁。 工作时间：早9:00-晚5:00 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+轻松融洽的工作氛围 不提供住宿！不提供住宿！

年龄要求：18-49岁 上班时间：4个班次倒 薪资待遇：150-180一个班次，平均/月40个班次 上班地点：就近安排/包吃住

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

【主要职责】 1.需求管理：作为对接窗口，统一收集、审核并澄清各部门提出的实习生招聘需求（包括岗位描述、人数、到岗时间等），完成需求优先级评估与确认，持续维护招聘需求池。 2.流程推动：将确认后的需求清晰传递至招聘执行团队，协同推进职位发布、简历筛选、面试组织、反馈汇总等环节，主动跟进各阶段责任人，及时处理流程阻塞问题，保障招聘流程高效运转。 3.交付监控：实时掌握各岗位招聘进度（如简历数量、面试进展、Offer发放及入职情况），定期输出招聘进展报告（涵盖达成率、招聘周期、关键瓶颈等），识别潜在风险并协助推动解决方案。 4.入职衔接：联动招聘团队与HR运营同事，确保实习生录用通知发放、入职资料准备及相关信息同步有序进行，保障新人顺利到岗。 5.信息维护：在招聘系统中准确、及时地更新岗位状态与候选人进展，维护核心招聘数据，保证信息的准确性与可追溯性。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年招聘协调、HR助理、项目支持或客户服务/运营相关工作经验。 3.有互联网行业背景，或具备招聘流程支持、招聘数据跟踪、实习生招聘实操经验者优先。

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源发展战略，优化招聘体系与流程管理。 2. 策划并执行各类招聘工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节。 3. 办理员工入职与离职相关手续，维护员工关系，协调处理劳动纠纷事项。 4. 推进企业文化建设方案落地，营造积极向上的工作氛围和组织文化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关领域工作经验。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。 3. 具备较强的统筹规划能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。 4. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。

一、工作职责 1. 配合部门负责人推进并落实部门招聘目标； 2. 协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职流程办理； 3. 协助对接相关科室完成各类数据统计与报送工作； 4. 协助统筹部门内部会议、培训计划及团队活动的实施； 5. 完成上级交办的其他临时性事务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；欢迎应届毕业生投递，具备相关行业工作经验者优先考虑； 2. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基础招聘流程与执行要求； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4. 具备较强的沟通表达能力，具有良好的团队协作精神； 5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常办公交流，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1. 薪酬待遇：月基本工资8000-12000，另享具有竞争力的绩效奖金； 2. 六险一金，带薪年假，年度健康体检，节日慰问，团队活动经费，每日茶歇，营养晚餐，子女关怀福利，父母关爱福利等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口出，步行约900米

北京市大兴区招工地小工/杂工

北京市怀柔区招叉车工

北京昌平工地卫生间做给排水，招包工点工师傅。联系陈

磨床操作工（平面磨外圆磨）工作地址:北京马驹桥附近，马驹桥骑行15分钟8.30-8.30两班到，半月一倒班、每小时39元11小时429元每天，吃饭休息不算工时，月休2-4天，加班多每小时39元11小时429元每天，综合工资：11500-13000需有经验、能够看懂加工图纸，熟悉各类机加工常用检具、量具的使用45周以下

今天市里需要临时工人1名，拆运灶台，活简单，需要干活踏实服从管理的 今天上午9点上班，一天8小时200元 如果需要加班加班费另算 今天上午8点大鲁店一村北门口坐车 报名电话

公司网招部直招文员 人员要求 18-40周岁，高中及以上学历，善于沟通，学习能力和抗压能力强。有招聘相关经验者优先录取。 工作内容 通过手机招聘软件招聘员工 薪资待遇 ①须本人自备工作机和手机号。 ②须本人配合实名相关软件，充值费用公司出，随工资下发。 ③可居家办公，可兼职 ④每月1日和15日为发薪日 ⑤绩效奖金300-500/人。综合工资3000-5000+，看个人能力，上不封顶。 ⑥接受实习生，可开实习证明 ⑦业绩优秀者可以晋升组长，享受小组业绩提成。 公司地址：廊坊市广阳区

招聘专兼职 门店店员，人事专员，项目宣传员 27～55岁，4小时双休，底薪+提成+奖金，房山城关，长短期均可 联系电话:

一、工作详情 1、工作时间:上午10：00到下午17：30下班 2、工作要求:熟悉基本电脑操作,有一定沟通能力，性格活泼开朗，接受打简历电话(无销售性质) 3、工作内容:在平台招聘骑手， 无需经验，不会有人教。负责招聘平台的信息回复，邀约求职者过来面试， 二、任职资格: 1、性格开朗，勤学好学，有团队精神，服从公司安排! 2、如果你有过销售、营销相关经验的! 3、新人或应届生都接受，可以开实习证明! 三、薪资待遇: 月综合收入5000以上上不封顶 四、任职要求: 1、具有良好的职业道德; 2、服从上级工作安排; 3、有团队精神; 4、熟练使用计算机办公软件。

☸远东凸轮轴厂 招聘 生产统计 1名 - 工作地点：泉州市洛江区双阳 - 薪资待遇：4500~6000元/月 - 休息安排：月休2天 -有机械行业经验者优先 人事 1名 - 薪资待遇：5000~6000元/月 - 休息安排：月休2天 -学历要求大专以上 质检一名 - 薪资待遇：4500~6000元/月 - 休息安排：月休2天 联系电话: 黄女士 有意者欢迎来电咨询、预约面试

【急招人事专员！包吃包住，十天发薪，零经验可做，月入过万不是梦】 现招人事专员，专门负责招聘，岗位简单，上手快，不用销售，不用外出，办公室坐班！ 薪资详情： 底薪4000元 + 招聘提成450-500元/人 + 绩效奖金 综合月薪4000+，只要你肯努力，月入过万轻轻松松，上不封顶！ 工作时间：正常白班，不熬晚班，月休4天，每月团建 超级福利： 包吃包住，免费员工宿舍+工作餐，直接省下几千块房租饭钱 工资10天一发！不压工资，当月工资当月拿，资金周转无压力 学历不限、经验不限！小白完全可来，老员工一对一带，3天上手 晋升空间大，从人事专员到主管、经理，能力够就能升 岗位职责： 负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、入职办理等人事基础工作，简单易上手

岗位职责 1、统筹并优化部门年度人力预算，确保人力资源配置与业务发展需求紧密衔接，通过科学的成本管控手段提高资源使用效能。 2、深度对接所支持部门的业务模式与岗位要求，主导招聘全流程管理，保障招聘工作高效推进，及时高质量达成人才引进目标。 3、协同部门负责人开展绩效管理相关工作，协助制定合理的绩效考核目标，组织实施定期评估，并按时完成各项人力资源管理动作。 4、定期推动人才盘点，聚焦关键岗位识别，为团队人才梯队建设与结构优化提供数据支撑，制定核心人才保留策略并协助落地执行。 5、结合业务部门实际需求及人才培养规划，策划并推行个性化培训项目，整合内外部培训资源，丰富培训方式与内容，满足员工成长需要，持续优化培训体系以提升团队专业水平与综合能力。 岗位要求 1、本科及以上学历，具备3年以上工作经验，需在人力资源某一模块有扎实积累，拥有互联网行业HRBP经验者优先考虑； 2、逻辑清晰，具备AI工具学习与应用能力，能够持续实现自我提升； 3、问题解决能力强，具有一定数据分析基础； 4、性格积极向上，责任心强，善于团队协作。

北京汽车厂招聘： 车间操作工：200名 [转圈]年龄:18-47岁 按日计薪:23/小时 日均约250-300/天 综合月薪7-8千左右 吃一顿3元管饱，管住免费住 工作内容:机器辅助操作，工作简单，一看就会 ​联系方式微信同步

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

岗位描述： 1. 深入研究互联网行业领先企业的实践模式，结合公司业务特点与发展阶段，主导企业文化顶层设计的构建与持续优化，明确核心理念与落地路径。 2. 推动文化理念贯穿人才全周期管理，联动HRBP、招聘、培训、绩效等职能团队，将文化要素融入人才“选、育、用、留”各环节，保障价值观的统一践行。 3. 主导企业文化内容的策划与输出，高质量完成价值观体系、文化手册等核心材料，并建设运营多元化传播渠道（如内网、邮件、文化墙等），提升文化信息的覆盖与渗透。 4. 运用调研、访谈及数据洞察手段，开展组织文化诊断，准确识别当前文化状态与战略目标间的差距，形成分析报告，为文化策略调整提供有力支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3-4年企业文化相关工作经验，有大型互联网企业从业背景者优先。 2. 熟悉头部互联网公司的文化内核，掌握其文化落地的方法论与实用工具。 3. 具备战略视野与业务理解力，拥有组织文化诊断、调研分析及体系搭建的实际成功案例。 4. 文案能力强，擅长活动策划，具备典型的企业文化传播项目或大型文化活动执行经验。 5. 性格积极，主动性强，具备良好的协作意识，保持开放心态，愿意尝试创新方式。 加分项 1. 参与过互联网企业从0到1的文化体系建设或重大文化升级项目。 2. 了解互联网金融行业的业务特征及对应的文化建设实践经验。

职位描述 协助销售团队达成业绩目标。 维护客户资料及日常数据管理。 具备基础数据分析能力。 招聘工作支持：参与招聘方案的拟定，发布岗位信息，梳理职位需求，并与业务部门对接明确用人标准。 负责简历初筛，安排面试时间与场地，保障招聘流程顺畅高效，及时跟进候选人动态反馈。 岗位要求： （1）有销售或助理相关经验者优先，熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，对市场营销及销售领域有兴趣者欢迎加入！ （2）单休，每周日休息 上班时间：早上8点30至下午5点30 福利待遇：五险一金

招聘专员 年龄要求：19-37岁 上班时间：早9:00-晚6:00 薪资待遇：底薪4000+提成500/人 工作地点：南法信地铁 地铁安检员 年龄要求：18-49岁 上班时间：4个班次倒 薪资待遇：150-180一个班次，平均/月40个班次 上班地点：就近安排/包吃包住 故宫保洁 年龄要求：39-59岁 上班时间：7:00-16:00旺季 7:00-15:30淡季 薪资待遇：4200元/月 上班地点：故宫博物馆

招日结普工230-260/天，一天一结，包食宿，活儿轻松简单不是流水线，不体检不面试。年龄45周内，地址在燕郊

岗位职责： 1.深度参与业务团队战略制定，提供组织诊断与专业建议，助力战略规划落地执行，并推动实施过程中的组织协同； 2.紧跟业务发展节奏，动态优化人力资源策略，确保团队架构、决策机制、能力建设、考核晋升体系与业务阶段相匹配，具备前瞻性识别组织未来需求的能力； 3.运用高效的人力资源方法，在业务单元推进组织变革与流程优化，为业务的稳健运行、持续创新和快速增长提供坚实人力保障，系统性提升内外协作与整体组织效能； 4.推动企业文化落地，设计多元文化实践场景，促进信息透明、沟通顺畅、风险预警及时，维护组织健康与可持续发展； 5.与业务团队成员保持多渠道互动与深度交流，敏锐感知员工状态与诉求，立足业务实际，服务业务发展。 职位要求： 1.具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在电商平台从事HRBP或HRM岗位； 3.熟悉人力资源各模块运作机制，在招聘、绩效管理、员工关系、培训发展或组织发展等某一领域具备扎实的专业能力； 对人的特质要求： 1.品行端正，诚实守信，尊重个体价值； 2.思维敏捷，善于思考，能够洞察问题背后的本质； 3.有立场、有温度，在坚守专业原则的同时，具备人文关怀与情感联结； 4.热衷学习，勇于尝试，适应高强度、快变化的工作环境，突破思维定式，积极影响组织与决策； 5.沟通能力强，敢于承担责任，具备优秀的协调能力和强烈的责任意识。 其他信息

承诺： 本招聘为公司内部直招不收取任何手续费，非中介，非诚勿扰，欢迎您的加入！！！ 【公司介绍】 1.负责汽车座椅及汽车配件的组装、调试与质检工作，非流水线式精细化作业 2.按工艺要求完成总装工序，确保产品符合质量标准和交付节点 3.协同班组完成日常生产任务，及时反馈异常情况并配合改进 4. 保持无尘车间整洁规范，严格执行安全生产与5S管理要求 5.配合新厂区扩产需求，适应白班/夜班两班倒及上六休一排班安排 【招聘岗位】普工/操作工/总装/等 ，我公司新厂区扩招，需要大批量工人 求职者 期待您的加入 【薪资待遇】 日结工资230～275（根据车间安排） 月综合工资 7000-7500 元 左右 【岗位要求】男女不限，18-50周岁，身体健康。 【工作时间】白班.夜班两班倒，能接受的来，上六休1 【工作环境】无毒无害无粉尘无污染 无尘车间 上过的都说好 【公司福利】 1：免费吃饭（有荤有素，安全健康） 2：提供住宿（夏天有空调，冬天有暖气）面试合格当天安排住宿 冬暖夏凉

岗位职责： 1、全面统筹人事行政体系的规划与落地执行，确保各项工作与公司战略发展方向保持一致； 2、持续优化人事及行政相关流程，提高部门运作效率，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系等模块； 3、组织制定并完善公司人事行政管理制度，重点推进绩效考核机制、激励方案等体系建设； 4、负责办公环境的日常监管，保障行政工作有序开展，协调处理各类行政事务； 5、积极参与企业文化的培育与推广，营造健康积极的工作氛围，妥善应对员工关系中的复杂情况。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备两年以上人事行政管理工作经验，拥有大型企业从业背景者更佳； 3、具备优秀的沟通协调能力，能有效应对和解决员工关系中的各类问题； 4、熟悉国家劳动法律法规，具备独立解读和实际运用政策的能力； 5、有团队管理实践经验，能够带领团队高效达成目标，持续提升团队执行力与凝聚力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识