人事专员推广助理招聘 1、薪资范围:5000元至15000元 2、底薪:5000元，(3000+500考勤+1500补助+提成，综合薪资8000以上) 3、社保类型:五险 工作内容 1、人员招聘以及面试准备 2、公司项目推广以及策划 3、男女不限，学历不限，有无经验均可 4、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心。 工作时间 1、工作时间:朝九晚六，午休1.5小时(12:00~13:30)上六休一，每周日休息一天，法定节假日正常休息 2、永不加班，公司以年轻人居多，工作积极向上，热情饱满，欢迎您诚挚的加入公司福利 3、每月一次生日会，每年一次国内外旅游机会(优秀员工以及管理层)，每年一次盛大的年会 4、端午节，中秋节，等等传统节日精美礼品发放。

主要负责人事招聘

任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握电脑及办公软件操作。 2、三年以上人事或行政岗位经验，可独立完成招聘、入离职办理、社保操作、劳动合同管理、员工关系维护等相关工作。 3、性格乐观，进取心强，具备良好的沟通表达、组织协调能力以及亲和力。 4、工作认真负责，作风踏实严谨，坚持实事求是的工作态度。 工作职责： 1、组织实施公司人员的招聘与配置工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动等人事流程手续。 3、管理员工劳动合同的签订、续签、归档等相关事务。 4、落实员工社会保险的申报与缴纳工作。 5、建立并维护员工人事档案，确保资料完整规范。 6、统计考勤数据、绩效结果，协助完成薪资核算与发放。 7、负责办公用品、行政物资及仓库包装材料的采购与管理。 8、统筹公司日常后勤保障事务。 9、保管公司印章及证照，处理用印申请、证照年检等事宜。 10、执行出纳相关工作，包括现金日记账登记、日常收付款业务。 11、高效完成上级交办的其他工作任务。

招聘岗位： 人事助理+销售+售后服务专员10人(周末双休) 岗位要求：有责任心、善于沟通、有团队意识，表达能力强 工作时间：8:30-11:30，下午1：30-4：00 待遇特别好：3000～8000 工作地点：顺义城区

有责底薪4000加提成，每个月十个人目标，其中有二个人办理入职培训打卡二十一天，其他八个人办理公司入职流程每个人给五十元，十个人加起来一共是500，在加上您每月的自身的出勤，打卡二十一天，一个月大约能拿5000多

人事专员是负责公司招聘工作的，公司招聘人员为公寓租赁管家销售人员，门槛低好招聘，工作自由轻松，公司提供招聘端口可提供住宿，上班时间早9：30晚16：30双休节假日休息。底薪5千元，每月招聘人员达5人以上每人奖励500元。

招聘截止日期：10月份前，有可能提前结束 招聘人数：2人 岗位职责: 1、结合公司业务发展需求，依据人力资源规划，统筹分析各类人才缺口，协助部门经理拟定人员招聘方案 2、根据现有编制及业务拓展需要，协同上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘计划 3、开拓并整合多元化招聘渠道，运用创新招聘手段发布职位信息，定期评估招聘投入与成效 4、高效推进各项招聘项目执行，独立完成人才寻访、筛选、面试及录用流程，按时达成招聘指标，保障人才供给匹配业务节奏 5、借助科学的人才测评工具甄选合适人选，构建后备人才选拔体系与储备机制。梳理招聘过程中的问题，提出优化制度与流程的可行性建议，输出招聘分析报告 6、维护并更新公司内外部人才库，定期开展人才跟踪与沟通 任职要求: 1、本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专），人力资源、心理学、管理学等相关专业，三年以上金融行业招聘经验 2、具备较强的高端人才搜寻与谈判能力，有知名猎头机构实习经历及成功案例者优先 3、具备良好的职业操守、抗压能力强，富有团队合作意识 4、语言表达清晰，沟通能力强，责任心强，工作积极主动 5、年龄30周岁以上，具备社会招聘及校园招聘实操经验 招聘流程： 简历筛选→初试→复试→终试→背调→入职 工作时间：双休 职位福利： 无责底薪+佣金+交通补助+餐食补助+电话补助+年终奖金，弹性工作时间，团建旅游，季度公司福利，五险一金，法定节假日，体系化培训，新人保护期

岗位职责： 1.协助开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工信息台账及档案资料管理等相关事务； 2.协助开展人才盘点及相关数据统计工作； 3.协助推进培训组织实施，支持人才发展体系与梯队建设相关事务； 4.协助落实福利事务管理、考勤与休假管理等相关工作； 5.协助处理日常行政事务； 6.参与绩效管理、薪酬管理及干部管理相关工作的执行与支持； 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备扎实的专业理论基础和相关知识储备； 2.具有良好的文字表达能力，熟练操作各类办公软件； 3.具备较强的执行力、沟通协调能力、人际交往能力，能高效处理多任务工作及应对突发情况； 4.具有良好的职业操守，责任心强，工作细致严谨，态度踏实，积极向上，勤于学习，追求进步。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5. 整理人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉劳动法基础知识及HR基础操作流程，熟练使用Office办公软件 4. 性格细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏

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招聘日结保安要求18—40周岁，1.70以上无犯罪前科，不醺酒，形象岗的180元/天，普通岗150/天要，求过年不回家，，宿舍和岗上都有暖气和空调，吃住条件都挺好！

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岗位职责： 1、负责日常办公用品的采购申请、库存盘点与发放，确保办公物资充足且合理使用； 2、协助维护办公环境秩序，包括监督办公区域清洁、固定资产日常检查； 3、协助整理招聘简历，筛选符合岗位要求的候选人，完成简历初筛； 4、配合组织招聘面试，包括前期面试通知、会议室预订、面试资料准备，以及面试后的反馈收集与整理； 5、协助员工入职手续办理，如入职资料收集、劳动合同归档； 6、参与员工档案管理，包括纸质档案分类整理、电子档案更新维护。 任职要求： 1、2026/2027届毕业生，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的数据和文档整理；有HR系统或行政办公系统操作经验者优先； 3、具备较强的责任心与执行力； 4、拥有良好的沟通协调能力； 5、具备一定的学习能力，愿意主动了解人力行政相关知识，快速适应工作节奏； 6、严格遵守公司规章制度，对工作中涉及的员工信息等保密内容严格保密。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

工作时间自由，双休，节假日，工作时间短，工资高待遇好8点20到11点30，2点20到5点30

薪资待遇:底薪+抽成＋绩效＋团队分红 综合8-13K 需要稳定发展,有创业想法的来 专业的招聘/驻场团队 /后勤保障团队 公司提供网上招聘平台、人才数据、 办公电话微信等线上资源 【工作时间】8:30-12:00,1:30-18:00 月休6天+法定节假日 【工作内容】 一、带团队或纯招聘 完成团队业绩指标/团队业绩指标 (内容:邀约制造业普工入职,根据需求投放渠道,平台、电话、微信邀约面试,跟进上岗、稳岗) 【任职要求】 一、要求:高校毕业生/待岗人员/有创业有想法的人员/有1年以上销售经验,有拿过销冠者优先,有管理经验者优先 二、具备良好沟通能力,积极主动、想赚钱,有冲 劲，能抗压 三、能熟练使用办公软件(word,ppt等)

无人事招聘经验请勿投递！ 早9晚6，双休不加班！ 无责任底薪7000元，入职即享每人1500元提成！ 1.负责通过线上招聘渠道为公司招募一线员工，主要以销售岗位为主。成功录用后，除7000元底薪外，每入职一人额外奖励1500元提成。 2.收集并筛选简历，主动邀约合适候选人来公司参加面试。 3.组织面试流程，与求职者沟通岗位意向，评估匹配度并安排后续面试环节。 4.工作全程依托网络开展，无需外出，固定在办公室内完成招聘任务。 5.年龄要求20至30周岁，性格外向积极，团队氛围轻松，每日下午茶准时供应，期待你的加入！

1、人力资源规划与组织发展：深入理解公司业务战略及发展节奏，将业务目标高效转化为人力资源规划与实施策略；围绕企业战略方向开展组织评估，持续推进适应业务增长的组织变革，优化组织结构设计，完善运作机制，提升组织匹配度。 2、人力资源体系搭建与管理：全面统筹零售团队的人力资源战略制定与落地执行，构建并持续优化人力资源管理体系；研究并设计适配公司发展阶段的零售团队管理模式（涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励、员工关系及职业发展路径），健全制度流程；定期开展人力资源数据分析，输出管理改进建议，助力组织效率和管理水平双提升。 3、制定并推动组织发展、人才保留与激励机制等核心人力资源策略，增强组织活力与运行效能； 4、业务支持与国际化拓展：依托在服装、零售、快消或跨境服饰领域的行业积累，为公司战略发展提供专业洞察与决策支持； 5、聚焦业务实际需求，周期性开展组织健康度诊断，识别潜在问题并提出针对性人力优化方案，支撑高层关键人事决策； 6、绩效与薪酬体系管理：主导绩效管理体系优化与推行，在合理控制人力成本的前提下，实施更具激励性与员工体验感的薪酬福利政策，持续提升管理精细化水平，实现降本增效； 7、主导企业文化建设工作，强化价值传导，增强团队归属感与凝聚力； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；英语流利，可作为日常工作语言使用 2、具备15年以上专职HR从业经历，其中至少5年担任HRBP负责人岗位，有零售、快消连锁行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，掌握现代企业管理理论，熟悉国家劳动人事法律法规，具备扎实的人力资源实操经验和管理落地能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备出色的沟通协调能力，执行力突出，善于洞察人性； 5、拥有招聘管理、绩效考核相关经验者优先，擅长员工关系维护与发展； 6、具备优秀的战略思考能力、团队领导力、判断分析能力、跨部门协作能力以及抗压能力； 7、性格开朗积极，成熟稳重，自信包容，情商高，具备良好的职业道德与个人素养

工作职责： 1.负责集团人才评估、后备管理人才培养及干部档案的建立与日常维护； 2.承担任职资格体系的规划、标准制定及相关落地推动工作； 3.主导职级体系的构建与实施，优化职业发展路径、职级划分、资格标准及体系应用； 4.搭建人才培养机制，组织实施人才培养项目，涵盖管培生计划、领导力发展等专项。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年聚焦于人才发展相关工作； 2.曾独立主导两次及以上大型人才盘点、任职资格体系建设与实施项目，拥有较强的方案策划与课程研发能力； 3.具备优秀的沟通表达、逻辑分析、学习适应及抗压能力。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、企业文化推进及组织发展等方面。 2.配合上级开展人力资源规划与管理工作，保障团队架构与人才储备的科学性与前瞻性。 3.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升团队协作效率与工作质量。 4.本岗位为综合管理类岗位，工作内容以70%人力资源+30%行政为主，需承担部分行政事务的执行与落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队合作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2.拥有较强的组织协调能力和任务执行力，可按时高效完成上级安排的工作。 3.具备持续学习意愿和适应能力，主动提升专业水平与工作效率。 加分项： 1.有互联网/软件开发/计算机相关行业从业经历者优先； 2.具备技术类岗位招聘实操经验者优先； 3.参与过1000人以上规模企业文化建设项目者优先。 工作时间：早9晚6，午休一小时，周末双休，法定节假日正常休息。 我们拥有一支年轻活力的团队，公司自主研发两款产品，亟需源源不断的创意与激情。 期待你是一位积极热情、富有创造力的E型人格伙伴！！！

必须要求有半年以上招聘经验，无经验者勿扰！！！ 销售岗晚上不加班，招聘轻松高效！ 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与愉悦的工作体验； 1.负责公司人员的招聘实施工作 2.进行候选人面试安排及初步筛选 3.具备招聘相关经验者优先考虑 4.执行力出色，具备良好团队协作意识，积极配合上级工作 5.有金融行业招聘背景者优先 6.年龄要求22-35岁，能力突出者可适当放宽 薪资待遇：底薪5000元+提成+奖金+双休+国家法定节假日＋从不加班，准时下班+下午茶福利+定期团建活动，综合月薪1万元以上，上不封顶。 公司团队以95后、00后为主，氛围活跃融洽。

招聘人事，具备律所相关经验，招聘能力突出

招聘项目经理 年龄：18-35周岁，男女不限 学历：本科及以上学历 有经验可以优先安排 主要负责办公室项目对接，沟通一系列流程 有意向欢迎来电咨询

岗位职责 1. 健全集团绩效与激励管理机制，优化考核制度及执行流程，搭建各岗位KPI指标体系，保障考核结果的科学性与实效性。 2. 牵头组织各部门考核指标的梳理、修订与落地实施，监督考核执行过程，跟踪推进情况并开展评估优化，分析绩效数据并提出改进建议。 3. 定期开展内外部薪酬调研，拟定年度薪酬策略与规划方案，持续完善薪酬福利体系，推动年度调薪政策的落地执行。 4. 综合运用调薪、奖金等多种激励手段，通过多元化的激励方式提升员工积极性，强化关键岗位的人才激励与保留机制。 5. 协同财务等相关职能部门，开展人力预算编制与分析工作，监控公司人效表现，对薪酬成本进行预算管控、数据分析与动态跟踪，定期输出人工成本、人效分析等专项报告； 6. 针对现有在职员工薪资流程开展系统性需求调研、流程梳理与优化，形成标准化操作流程（SOP）文档； 7. 结合绩效考核成果提出具有前瞻性的优化建议，为公司重要人事决策提供可靠的数据支撑和决策依据。 8. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年专注于绩效管理领域。 3. 熟悉OKR、PBC、KPI、MBO等管理方法，擅长薪酬与绩效体系设计，掌握岗位价值评估相关知识。 4. 对数据敏感，具备扎实的数据分析能力，熟悉数据分析原理与常用方法。 5. 具备战略思维、沟通协调、逻辑推理及规划能力，富有创新意识与开拓精神。

本公司为北汽集团旗下越野车生产工厂。 现招生产车间，以及物流车间，普工，操作工，信息员，车间班长，叉车司机，器具维护等岗位。 都是长白班，目前加班多，工作比较稳定。招聘要求： 1、性别不限； 2、年龄：18~42周岁； 3、工作细心，认真，吃苦耐劳； 4、能适应常温车间工作环境； 工作时间： 长白班； 早8.30晚5.30（超出以外按加班费核算工资。8小时以外加班1.5倍，周六日双倍工资，节假日三倍工资）； 周末可以选择加班， 周末全天都是2倍工资，按标准计算加班费。 短期小时工福利待遇： @小时工，24一小时，每天大概10-12小时左右，可以选择长期按小时计算，薪资高一些。 长期工福利待遇： 底薪（2420-3300）+ 加班费（2420-4500） + 全勤 + 生产津贴 + 岗位补贴 + 绩效； 综合工资5500-7500； 正常上社保，底薪每年上涨； 吃：每天饭补20/天，厂区吃饭的话，班长集体订餐费用不高8-10左右一餐； 工作环境： 常温车间，环境干净，整洁；

1. 跟进门店员工培训计划的落地执行，确保各项标准与公司要求保持一致。 2. 定期检查培训记录及考核材料，确保文件齐全、内容真实有效。 3. 对培训成效进行评估（包括产品知识、操作规范、服务礼仪等方面），并提出优化建议。 4. 核查门店实际操作是否符合《SOP手册》规定（如饮品出品、卫生管控、设备保养等）。 5. 汇总稽核发现的问题，识别普遍性薄弱环节（如某区域清洁达标率偏低），形成整改报告。 6. 按周期向管理团队反馈培训与稽核情况，助力培训体系持续改进。 7. 协助完善培训资料及稽核评估标准。 8. 参与新店开业前员工操作技能的验收工作。 任职要求 1. 专业能力：熟悉茶饮制作流程、食品安全相关规定及服务标准。 2. 核心素质：具备较强的洞察力、数据处理能力以及良好的沟通协作能力。 3. 工具应用：熟练操作Office办公软件及培训管理系统（如钉钉学习平台）。 4. 能接受临时性的门店巡检任务。 5. 坚持原则，能够公平公正地处理违规事项

岗位职责： 1、依据公司战略发展方向及人力资源整体布局，牵头制定公司人力资源发展计划。 2、协同相关职能部门搭建公司组织架构，厘清部门职能分工与人员配置，编制岗位职责说明文件。配合总经理开展核心管理人才的甄选、培育与统筹管理，构建人才储备体系。 3、负责拟定并不断优化合规、高效的人力资源管理制度与业务流程，推动制度宣导、执行监督与落地检查，确保管理体系有效运行。 4、结合公司经营目标，主导建立并实施员工培训发展体系，协同推进人才成长通道与晋升机制建设，持续提升团队专业能力与岗位胜任水平。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人力资源全模块实战经验，有主导或参与人力资源变革项目经历，具备知名企业管理实践经验，拥有从无到有搭建组织管理体系的成功案例； 必备的知识与技能： 1、精通人力资源管理相关理论体系； 2、熟练掌握组织发展、任职资格设计、薪酬体系运作、劳动法律法规及相关法律知识； 3、了解组织转型与人力资源变革的方法与实践路径； 4、具备出色的沟通协调能力、资源整合能力与团队组织推动力。