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人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘与配置人力资源/管理类专业
人事兼前台2名 需要面试 岗位职责: 1.负责日常来访人员的接待工作 2.组织并推进公司各类岗位的招聘流程 3.定期检查并补充办公区域所需物资 任职要求: 1.年龄在20至29岁之间 2.具备人事相关工作经验者优先考虑 3.欢迎应届毕业人员投递应聘 工作时间8:30-12:00,14:00-17:30。周日单休,国家法定节假日正常休息。 薪资:试用期1-2个月,底薪2500;第三个月起底薪3000+绩效奖金。 地址:九原区中海河山郡南区底店
招聘总经理助理
面议
人事专员经验不限高中及以上
招聘助理
人事经理1-3年高中及以上
招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:
坐班
2000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先
干活不累,工资翻倍
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理劳动关系办理大中型企业从业精通人力相关法规政策教育培训人力资源/管理类专业
负责人员招聘及入离职手续办理,考勤数据核对!
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上
岗位职责: 1.负责薪酬相关数据的采集、薪资核算、薪酬数据统计分析及报告编制,以及薪酬资料的归档管理; 2.负责社会保险的申报缴纳及相关政策的跟踪与落实; 3.办理住房公积金的缴存事宜; 4.完成上级交办的其他工作事项。 任职要求: 1.熟练运用Excel进行薪酬数据统计,具备良好的数据整理与分析能力; 2.人力资源类相关专业背景,有薪酬核算实操经验者优先考虑; 3.工作认真细致,具备高度的专注力和良好的沟通协作能力; 4.具备较强的承压能力和稳定的工作心态。 岗位福利: 1.月薪5100元,入职即办理社保; 2.周末双休,享受国家法定节假日; 3.季度发放油费补贴; 4.享有防寒降温相关福利待遇。
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公
在招聘平台发布招聘信息,然后筛选简历,邀约面试,跟踪入职
负责招聘专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限高中及以上
协助主管面试招聘,协调工作,配合各部门完成今日配送工作
三星级酒店人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
了解人力资源六大模块,具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年学历不限互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系培训与开发企业文化建设
工作内容: 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面; 2、主导人力资源团队日常运营,持续优化管理制度与工作流程,保障机制运行高效顺畅; 3、搭建跨部门沟通协作桥梁,促进企业文化传播,增强组织凝聚力与团队协同能力。 岗位要求: 1、精通人力资源管理各模块理论知识,并具备丰富的实操经验; 2、拥有卓越的组织带领能力及良好的团队合作意识; 3、适应高强度工作节奏,能在动态变化的工作环境中稳定高效输出。
绿化20人以上
招人:女‍220一亩男‍240一亩·‍❤‍两人一组、平均一天3~5亩,按亩给钱、多劳多得,来**车接送,自己开车、需要30人,过年来**车接送,统一拉**来。 工期:年底结束·管吃管住,被褥自备,不确定的勿扰 工作内容:治理铺草格子,1米×1米草格子, 年龄:20岁~55岁 工资:人走账清 地址:内蒙额济纳旗 ☎:阿文 今年:1⃣2⃣月2⃣8⃣号集合
阿拉善
12月26日 01:01拨打电话
内蒙古阿拉善盟招押运员二名,男女不限,今天上车,乌斯太电话
押运员1-2人
招押运员二名,男女不限,今天上车,乌斯太电话
阿拉善
12月26日 00:34拨打电话
内蒙古阿拉善盟找一个专业电工活在左旗
电工1-2人
找一个专业电工 活在左旗
阿拉善
12月26日 00:15拨打电话
内蒙古阿拉善盟火锅店招服务员,全天或晚班均可。工资面议。有意者咨询电话:地址:紫源天骄东门
服务员
火锅店招服务员,全天或晚班均可。工资面议。有意者咨询电话: 地址:紫源天骄东门口
阿拉善
12月25日 23:56拨打电话
内蒙古阿拉善盟招押运员一名现在走,乌斯太兴发上车,有意者请联系
押运员1-2人
招押运员一名现在走,乌斯太兴发上车,有意者请联系
阿拉善
12月25日 21:48拨打电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人事总监经验不限学历不限人力资源规划
工作职责:负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。任职要求:具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神;能够独立管理项目进度,拥有优秀的组织协调能力;对行业趋势保持敏锐洞察,灵活应对各种变化。成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监10年以上大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置
职责描述: 主要工作内容: 1、统筹规划企业人力资源战略,匹配并支撑公司整体发展战略需求; 2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程,推动体系规范化建设; 3、监督绩效考核执行过程,持续优化绩效管理机制,设计激励方案并提出改进措施,强化组织激励效能; 4、负责薪资核算管理工作,为薪酬调整与决策提供数据支持与分析依据; 5、编制招聘策略与实施方案,组织实施招聘活动,保障人才供给; 6、策划培训发展计划,落实培训项目,跟进培训效果评估,健全人才培养体系; 7、处理员工申诉事项,协调劳动争议与纠纷,参与劳动仲裁及诉讼相关事务; 8、指导开展员工关怀活动,协同推进企业文化传播与价值观落地。 任职资格要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、十年以上人力资源领域从业经历,具备三年以上同等岗位管理经验,有商超零售行业背景者优先考虑; 3、精通现代企业人力资源管理体系,熟悉各模块运作模式,掌握国家劳动法规及相关政策规定; 4、具备较强的规划执行能力、沟通协调能力、团队协作能力及跨部门资源整合能力; 5、性格亲和,善于团队激励与领导,具有高度的责任感和敬业精神。
人力资源负责人
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上大专及以上
职责描述: 主要工作内容: 1、统筹规划企业人力资源战略,匹配并支撑公司整体发展战略需求; 2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程,推动体系规范化建设; 3、监督各部门绩效考核执行情况,持续优化绩效管理机制,设计激励方案并提出改进措施,健全激励体系; 4、负责薪酬核算与发放管理,为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议; 5、编制招聘策略与实施路径,组织实施招聘活动,保障人才供给; 6、策划培训发展计划,落实培训项目,跟进培训效果评估,持续完善培训管理体系; 7、处理员工申诉事项,协调劳动争议与纠纷,参与劳动仲裁及诉讼相关事务; 8、指导开展员工关怀活动,协助推进企业文化传播与核心价值观落地。 任职资格要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、十年以上人力资源领域从业经验,具备三年以上同等岗位管理经验,有商超零售行业背景者优先考虑; 3、精通现代企业人力资源管理模式,对各模块运作有系统理解或实操经验,熟悉国家劳动法规及相关政策; 4、具备优秀的统筹规划、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力; 5、性格亲和,善于激发团队动力,具有较强的领导力、责任心与职业使命感。
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系上市公司从业战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设
岗位职责: 1.战略规划 -结合公司发展战略,制定人力资源整体规划。 -预判人才供需趋势,统筹招聘、培训与绩效管理方案。 2.人才管理 -搭建标准化招聘流程,甄选关键岗位核心人员。 -构建系统化培训机制,促进员工能力提升与职业成长。 -建立绩效考核体系,推动组织目标落地执行。 3.组织发展 -优化部门架构与职能配置,提高运营效率。 -推进企业文化落地,强化团队归属感与协作氛围。 -协调处理劳资关系,保障劳动关系稳定合规。 4.薪酬福利 -制定具有激励性与市场竞争力的薪酬制度。 -负责社保、公积金等员工福利的实施与管理。 5.HR信息化 -推进人力资源信息系统应用,提升管理效能。 -挖掘分析人力数据,为管理决策提供支持依据。 6.团队管理 -带领HR团队完成各项工作任务,提升专业水平。 -制订并落实部门工作计划,确保高效运转。 任职要求 -教育背景:大专及以上学历。 -5年以上人力资源相关经验,其中至少2年担任人力资源总监或同级管理职务。 能力要求 -专业技能:具备战略视野与系统思维,擅长组织发展与人才梯队建设。 -核心能力:出色的沟通协调能力、团队领导力及持续学习能力。 -业务适配:了解电商行业人力资源运作特点,能迅速融入业务团队。
人事经理/主管
9000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理5年以上人力经验招聘与配置人力资源/
1.任职要求: 1.1国内正规高等院校全日制本科及以上学历,需提供学信网可验证的学历证明 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年团队管理经历,年龄不超过45周岁 1.4统筹人力资源全模块工作,涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、档案管理、薪酬福利、绩效管理及工伤事务处理 1.5主管办公室日常行政事务,组织制定并完善公司各项管理制度与流程,监督落地执行,定期评估与优化,保障运营合规高效 1.6承担公司各类项目申报的统筹管理,确保申报材料准确及时,提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7负责辐照中心的整体运营管理,制定并落实操作规范与安全管理制度,确保符合国家法规及行业标准,实现安全、合规、盈利运行 1.8统领公司日常运营工作,协调各部门协作,推动内部高效联动,保障整体运作顺畅
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.研判行业动态,为组织提供人力资源战略规划支持; 2.制定并落实招聘方案,高效引进优质人才; 3.构建并优化员工培训与发展体系,保障人才能力与企业需求同步; 4.统筹员工关系管理,妥善处理劳资纠纷,营造和谐工作氛围; 5.负责薪酬绩效体系运作,参与制定公司薪酬、绩效考核及社保相关制度; 6.推进部门日常运营,监督内部人员管理及各项管理制度与流程的执行。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验; 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑; 3.熟悉人力资源各模块操作,掌握行政管理流程,了解劳动法律法规; 4.具备良好的团队管理、组织协调与沟通能力,能够妥善处理复杂事务; 5.学习能力强,适应变化,抗压性好,熟悉公司运营相关的政策法规。 工作时间:8:30-17:00,六日双休,法定节假日正常休息
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公
1、负责大型超市现场答疑、电话接待、退换货及客户投诉处理; 2、承担广播播报、前台区域清洁维护工作; 3、具备相关从业经验者优先考虑
行政人事主管
人事经理
具有良好沟通能力和公关能力,有人事工作经验,协助总经理协调部门之间人事关系,保证工作部署落地。
人事行政专员岗位
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控绩效管理培训与开发3年以上管理经验
人力行政岗位职责 1、参与公司人力资源管理制度的起草与完善,推动制度落地执行,确保管理流程规范化; 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续,管理员工人事档案,定期维护在职人员信息台账; 3、制定行政及人力资源相关政策,监督实施过程,并收集反馈以优化执行效果; 4、负责公司内部规章制度的编制、发布及后续执行情况的跟踪管理; 5、汇总并更新员工入职数据,维护各类日常行政人事报表,确保信息准确及时; 6、协助拟定阶段性岗位激励方案,配合调整和优化工作推进计划; 7、依据各部门人员编制需求,制定招聘实施方案,并全程跟进招聘进展; 8、参与薪酬体系的搭建与优化,负责薪资结构的调整及员工工资核算工作; 9、协调处理其他临时性事务,高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历,具备3年以上相关工作经验,有汽车行业背景或人力资源专业者优先; 2、掌握国家劳动法律法规及地方性政策规定,熟悉劳动关系管理实务; 3、能独立开展薪酬核算及社保福利相关管理工作; 4、通晓人力资源各模块操作流程,具备一定的行政事务管理经验; 5、具备良好的沟通协调能力、学习能力及文字撰写能力,具有较强的责任意识。
招聘专员
招行政外勤专员 工作时间:上午8:00—12:00,下午14:00—21:00,每周单休 任职要求: 1、年龄24-38岁 3、要求有吃苦耐劳精神,工作认真负责,熟悉乌市、前旗路况 4、薪资待遇:综合薪资5000元 5、骑电动车送礼品 人事专员 工作时间:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,每周单休,薪资3000元/月 工作时间:上午8:00-12:00,下午14:00-21:00,每周单休,薪资4000元/月 1.要求:有过相关经验,熟练办公软件,认真负责 2.年龄:24-35岁 招聘总裁助理 要求: 1、25-35岁 2、有相关工作经验 上班时间:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,单休 薪资待遇:综合薪资:3000-4000元/月 联系电话: 工作地址:金泽时代大厦5号楼15层
人力资源专员/助理1年以下大专及以上不接受居家办公劳动关系办理大中型企业从业
岗位职责: 1.组织并执行公司人才招聘相关工作 2.利用多种渠道开展人才寻访与简历筛选 3.参与招聘流程的完善与持续优化 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境,融入动态变化的工作团队 3.拥有积极进取的学习态度和自我提升意愿
人事行政专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理不接受居家办公培训实施销售人事/销售从业经验人事档案管理教育培训人力资源/管理类专业
1、通过电话联系求职者进行面试邀约,并接听相关应聘来电; 2、执行岗位信息的发布与更新,筛选简历并跟进求职者投递情况; 3、组织求职者到岗集合,落实面试后续的沟通与反馈跟踪; 4、完成员工考勤数据的记录、汇总及核对工作; 5、管理员工人事档案及相关行政人事资料的归档与维护; 6、完成领导安排的其他临时性工作任务。
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系3年以上管理经
岗位内容: 1.监督落实公司各类管理制度与流程,提升整体运营效率。 2.负责日常行政事务,涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。 3.承担人事相关工作,包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。 4.策划并组织各类员工活动,推动个人发展与团队凝聚力提升。 5.管理销售客户档案,并提供相应的销售辅助支持。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源专业者优先。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.工作态度积极,细致严谨。 4.具备1-3年相关岗位工作经验。 5.缴纳五险。 上班时间:8:30-12:00,14:00-18:00,单休。 上班地点:金川
人事管理主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控绩效管理5年以上人力经验
岗位职责: 1、全面负责人事行政部的日常运作,确保各项人力资源制度与企业战略发展协同推进; 2、持续优化人才引进机制,开发并维护多元招聘渠道,提高人才选拔效率; 3、策划并落地员工培训项目,推动人才成长与组织能力提升; 4、统筹员工关系事务,妥善处理劳资纠纷,提升员工敬业度与归属感; 5、参与薪酬福利方案的设计与执行,保障激励机制的公正性与市场竞争力; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业背景者优先考虑; 2、具有一年以上人力相关工作经验,有团队带教经历者更佳; 3、了解国家劳动法规政策,具备优秀的组织协调与人际沟通能力; 4、能熟练操作Office办公套件及各类人力资源管理系统; 5、具备较强的应变处理能力及良好的职业操守。
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鱼泡直聘为工人提供阿拉善盟人事总监招工在线招聘信息,主要招聘阿拉善人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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