1.人事管理： -承担招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试组织及录用后续跟进。 -办理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续，负责员工档案的建立与维护。 -协助拟定并落实考勤、绩效等管理制度，完成考勤数据统计与核算。 2.行政管理： -负责门店日常行政事务，涵盖办公用品采购与发放、文件打印归档、固定资产台账管理等。 -组织门店会议安排，记录会议内容，并推动会议决策事项的执行与反馈。 -保持办公区域环境整洁，协调后勤支持事宜（如水电供应、设备维修等）。 3.其他工作： -配合开展员工活动（如团队建设、培训组织等），增强团队协作氛围。 -对接社保、公积金等外部机构，办理相关业务手续。 -完成上级交办的其他人事行政类临时性任务。 任职要求： -学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 -经验：具备1年以上人事行政岗位工作经验，有汽贸或零售行业背景者优先。 -技能： -熟悉招聘、考勤、社保操作流程，掌握劳动法相关法规知识。 -能熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件。 -具备良好的沟通表达能力，亲和力佳，服务意识强。 -素质：工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作压力，具备团队合作精神。

加入晟通人资团队，开启卓越职业旅程 关于晟通： 在晟通，我们以卓越为目标，创新研发是企业发展的核心动力。我们持续突破技术边界，引领行业转型升级。公司生产的食品包装用双零铝箔，作为高端环保材料，可替代传统塑料，保鲜时长提升10至20倍，助力食品更美味、更安全、更具市场竞争力；产品产能位居行业前列，远销全球70多个国家和地区。我们的建筑用铝模板，全面替代木质模板，有效减少森林砍伐，践行绿色可持续发展理念，始终领跑行业，树立标杆典范。我们崇尚批判性思维，鼓励每位员工敢于质疑、勇于创新，共同推动组织不断进化。 关于人资： 我们坚信人才是企业最核心的资源，高度重视员工潜能的挖掘与成长路径的设计，致力于将企业打造成为人才培育的平台。人力资源工作者不仅是人才发展的引领者、因才施用的执行者，更是战略实施的协同者、业务增长的促进者，以及未来接班人计划的核心推动者。你将以热情传递企业文化，以专业激发组织效能。作为学习型组织的重要建设力量，你将在集团及各业务板块轮岗实践，深入参与全球化管理实践，在人资与业务深度融合的工作场景中，乃至战略性项目中锤炼能力，成长为专业化、职业化的未来领军人才。 岗位要求： 志向高远：目标明确，对人力资源工作抱有强烈热忱，期望在创新型组织中实现自我价值。 积极主动：心态乐观，抗压能力强，踏实肯干，敢于表达独立见解，与团队共进共成长。 专业扎实：人力资源相关专业背景，具备系统的专业知识，学习敏锐度高，善于吸收新知。 团队协作：沟通协调能力突出，乐于协作共享，愿意融入集体，与伙伴并肩前行。 薪酬福利： 竞争力薪酬：提供包含月薪、绩效奖金、长期激励在内的多元化回报体系。 全面福利：五险一金规范缴纳，配套提供住宿、餐补、出差补贴等，同时享有免费住宿、健身房、活动中心、篮球场、图书馆等设施，营造健康、便利、丰富的职场生活体验。 在这里，你将与一群志同道合的奋斗者，共同探索人力资源管理的广阔前景！

人事助理，负责考勤，离入职，招聘，协助主管整理资料 售后，负责客户的后期维护工作

岗位职责 1、推动集团文化落地执行，收集典型正反案例，开展部门内管理培训，搭建文化传导与培训机制 2、落实人事信息化项目实施，确保员工关系清晰、考勤精准无误，入转调离流程顺畅，夯实人事信息基础 3、跟进绩效考核执行过程，完成考核数据的收集、整理与分析工作 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、掌握人力资源六大模块基础知识，熟悉绩效管理、团队建设等至少三个模块的实际操作与管理，具备独立解决复杂流程问题的能力 3、1-3年人力资源相关工作经验，了解人力资源相关法律法规，熟练使用常用办公软件 4、具备良好的沟通协调能力、文字与语言表达能力以及较强的抗压能力

岗位职责: 一、公共关系对接与维护职责 1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护； 2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护（含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等）。 3、各种商协会的对接与维护； 4、其他相关职责； 二、行政管理职责 1、日常事务 ·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护； ·公司电子设备及网络的维护； ·对接物业公司，协调办公营业环境维护（清洁、维修等）； 2、制度与流程及数字化 ·制定和优化行政人事制度（如考勤、报销流程）； ·保管公司证件、印章，文件归档及合同管理； ·钉钉等数字化系统的建设与维护，提升公司流程和沟通效率； 3、后勤支持 ·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作； ·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务； 4、其他相关职责 三、人力资源管理职责 1、招聘与配置 ·根据公司需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程； ·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 2、考勤与薪酬 ·统计员工考勤数据，核算工资、社保、公积金等； ·员工福利发放（节日礼品、补贴等）； 3、员工关系 ·组织员工活动（聚餐、培训、团建、年会等）； ·解答员工咨询，协调劳动纠纷； 4、其他相关职责； 四、公司安排的其他事宜 任职要求： 1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。 2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。 3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。 4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。 5、具备C1驾照及实际驾驶能力。 工资待遇： 试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，并匹配对应保底绩效，具体如下：： 1、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月； 2、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月，合计5800元/月； 3、试用期：基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月； 转正后：基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资，合计3300元/月+实际绩效工资（不保底）； 此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。 其他福利： （1）节日福利+年终福利。 （2）公司提供社保（五险）、工作餐。 （3）内部培训和外部培训。

岗位职责 1、推动集团文化落地执行，提炼优秀与待改进案例，开展部门内管理培训，搭建文化传递与培训机制 2、落实人事信息化项目实施，确保劳动关系准确、考勤无误，入转调离流程顺畅，夯实人事信息化基础 3、跟进绩效考核执行过程，收集、整理并分析绩效结果数据 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、掌握人力资源六大模块基础知识，熟悉绩效管理、班组建设等至少三个模块的实务操作，具备独立解决复杂流程问题的能力 3、1-3年人力资源相关工作经验，了解人力资源相关法律法规，熟练操作常用办公软件 4、具备良好的沟通协调能力、语言表达与文书撰写能力，抗压性强 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包住、加班补助、餐补、每年多次调薪、多次晋升机会 职位亮点：内部晋升通道畅通、待遇优厚、经营稳定、成长空间广阔

职位详情 岗位职责： 1．提供售后服务，解答客户咨询，处理客户反馈 2．协助人事部门进行日常工作，包括文件整理和员工支持 任职要求： 1．具备良好的沟通技巧和服务意识 2．能够高效处理多任务并保持组织性 3．有责任心，能够在团队中发挥积极作用年龄：24-45周岁大专学历以上 工作时间：上午8:30-11:30下午2:30-5:00周末双休

岗位职责: 1.负责组织和实施员工招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人; 2.优化招聘流程，提高招聘效率和质量; 3.管理员工入职、离职及转正手续，确保流程的顺畅进行; 4.负责员工档案的管理，确保信息的准确性和及时性。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和候选人沟通; 2.能够独立完成招聘任务，对结果负责; 3.对人力资源管理有一定的了解，能够灵活处理员工关系问题; 4.具备良好的组织和计划能力，能够有效地安排招聘计划和时间表。

1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安顿及结果跟进; 2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理; 3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进; 4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;

年龄限制：18-30岁 工作内容： 1、协助开展招聘工作，包含简历初筛及面试安排等环节； 2、管理员工日常关系事务，如员工档案的建立与动态更新； 3、配合落实员工福利相关事项，保障各项福利制度有效实施。 岗位要求： 1、具有较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立应对并处理人力资源相关事务问题。

墙面3000-4000平方石晶板安装、（只招6人以上的班组，不要个人）护墙板安装，有些不平需要木条打底，有意愿的联系

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常德市安乡县招木门安装

招聘：QA现场主管 薪资：7000-9000元/月 1、药学相关专业； 2、具有3年以上制药企业工作经验，从事过制药企业现场质量管理工作2年以上。"

招聘：技工 薪资：面议 1、抗压能力、学习力强。 2、有中药提取、浓缩、喷干、灭菌、制粒、压片、填充、制丸、制粒、无菌制剂等工序生产操作管理经验1年以上。"

招聘岗位:人事专员薪资构成: 【模式A】A.有责底薪4000（需招聘6人并在职） 【模式B】B.高提成 30%-50%，上不封顶月综合工资8000以上，上不封顶 招聘要求:16-38周岁男女不限工作内容:会打字聊天，语言沟通无障碍,有敬业精神即可负责给求职者聊天介绍薪资待遇 招人进厂 工作时间:早8:30到晚8:30,高峰期配合公司加班，每周上六休一，月休4天，可调休，可排休。 吃住情况:公司提供住宿, 注:无经验也接收,有老员工一对一教，工作简单,月综合8千到1万,晋升空间大。长白班,恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,配电脑。

**职位信息:** -岗位名称:办公室文员 -工作地点:重庆市渝北区融创金茂时代 - 工作时间:9:00-18:00 -休假制度:月休4天(灵活调休/固定周末单休) -薪酬结构:底薪4000+岗位提成+奖金+年节福利(综合薪资6000-8000元) **职位职责:** 1.负责招聘全流程工作，包括岗位需求分析、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约及安排; 2.配合面试入职，协调处理问题; 3.后续入职跟踪，建立长期合作关系。 **任职要求:** 1.初中及以上学历，18-40岁，公司执行导师制，入职由专业人员带领教授职业技能， 2.具备良好沟通协调能力，服务意识强; 3.工作细致高效，具备团队协作精神及责任心。 **福利待遇:** √带薪年假√节日福利√定期培训√晋升通道√轻松团队氛围√生日宴会定期团建;

招聘岗位:人事专员薪资构成: 【模式A】A.有责底薪4000（需招聘6人并在职） 【模式B】B.高提成 30%-50%，上不封顶月综合工资8000以上，上不封顶 招聘要求:16-38周岁男女不限工作内容:会打字聊天，语言沟通无障碍,有敬业精神即可负责给求职者聊天介绍薪资待遇 招人进厂 工作时间:早8:30到晚8:30,高峰期配合公司加班，每周上六休一，月休4天，可调休，可排休。 吃住情况:公司提供住宿, 注:无经验也接收,有老员工一对一教，工作简单,月综合8千到1万,晋升空间大。长白班,恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,配电脑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

招聘岗位:人事专员薪资构成: 【模式A】A.有责底薪4000（需招聘6人并在职） 【模式B】B.高提成 30%-50%，上不封顶月综合工资8000以上，上不封顶 招聘要求:16-38周岁男女不限工作内容:会打字聊天，语言沟通无障碍,有敬业精神即可负责给求职者聊天介绍薪资待遇 招人进厂 工作时间:早8:30到晚8:30,高峰期配合公司加班，每周上六休一，月休4天，可调休，可排休。 吃住情况:公司提供住宿, 注:无经验也接收,有老员工一对一教，工作简单,月综合8千到1万,晋升空间大。长白班,恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,配电脑。

岗位职责: 1、提升食宿服务质量，优化公共设施设备及环境卫生，持续改进后勤服务水平，提高整体满意度 2、推进办公5S管理，完善档案与物资管理，确保办公区域规范达标 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、公共关系管理等相关专业优先 2、具备良好的沟通能力、服务意识和基本礼仪知识，形象端正，适应力强，能承受一定工作压力 3、工作经验不限，欢迎应往届毕业生应聘

常德市汉寿县招工地小工/杂工

常德市津市市招工地打磨工、电焊

常德市武陵区招工地小工/杂工

南县招聘小工若干名，220一天，包吃包住

1、接待来访客户 2、维护客户关系 3、定期回访客户

主要职责 1.负责仓库物料的验收、登记、存储、发放及定期盘点，确保物资数量准确、质量完好与存放安全； 2.规划仓储空间布局，优化货物存放结构与出入库作业流程，提升作业效率； 3.对接并协同相关部门，保障物料供应及时，推动资源合理调配与高效使用； 4.负责仓管团队的日常管理、业务指导与绩效考核，持续提升团队专业能力与服务水平； 5.检查并维护仓库安全与环境卫生，确保各项操作符合行业规范及相关管理要求。 任职要求 1.物流、仓储类相关专业背景者优先考虑； 2.具备3年以上仓库管理经验，熟知仓储运作全流程； 3.具有较强的组织协调与沟通应变能力，能妥善应对各类突发情况； 4.工作认真负责，具备良好的团队协作意识和抗压能力。

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常德市鼎城区招工地小工/杂工

前台 岗位职责：负责电话邀约客户接待来访人员具备基础电脑操作能力 岗位职责：