1. 负责婚恋客户开发、线上线下引流与咨询接待； 2. 了解客户需求，讲解服务套餐，完成签约成交； 3. 维护客户关系，跟进服务进度，促成转介绍； 4. 参与相亲活动邀约、现场执行与客户跟进； 5. 完成公司下达的业绩指标与日常工作安排；

负责公司旗下岗位人员招聘配置 1， 知晓招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-21:00午晚餐一个小时 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，八小时制 5，做事勤恳，认真即可 6，包吃包住，水电全免

【公司介绍】 2015 年成立的公司，年 GMV 达 1 亿以上。公司正往自动化、AI 化发展，欢迎想共同迈进新工作技能的伙伴加入。 【岗位职责】 1. 实践公司业务问题，探讨解决办法、制定计划、执行计划； 2. 学习公司经营管理的所有事务，往经理方向去培养。 【岗位要求】 1. 211/985/双一流重点一本院校本科及以上学历（可无相关经验），有其他优秀实操经历的本科生可放宽条件； 2. 至少 1 年以上工作经验（有好学肯干精神的应届生也可以），有互联网等高增长、快节奏行业背景者优先； 3. 有良好的沟通表达能力，思维逻辑缜密； 4. 好学上进，有一定的数据分析及文档整理能力； 5. 畜牧专业优先。 【薪酬激励】 1. 薪酬非固定月薪式，采用底薪 + 奖金持续突破收入天花板式，让员工有激励有动力； 2. 第一个月底薪 + 补贴综合 16K。

岗位职责： 1. 负责公司各类商务活动的行政接待执行工作； 2. 统筹安排商务会议及活动的时间、场地与参与人员协调； 3. 保障接待环节的服务品质，维护并提升企业对外形象； 4. 负责接待所需资料的筹备以及会后相关跟进事宜； 5. 承担行政采购任务及日常行政事务处理； 岗位要求： 1. 身高165CM以上，形象良好，具备优秀的沟通能力，热爱服务工作，具有较强的服务意识与职业素养； 2. 具备良好的服务意识和团队合作精神； 3. 熟知商务接待流程及相关细节规范； 4. 拥有一定活动策划与组织实施能力；

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常德市鼎城区招挖机/钩机司机

代友招一主一副厨师，联系电话：（刘总）

常德家宏安装工程公司招聘下料折板焊工，有不锈钢加工经验者优先。工作地点在安乡县，工作时间为7:30至18:30。薪资6000元左右，包食宿。有意者可报名。

常德家宏安装工程公司招聘下料折板焊工，有不锈钢加工经验者优先。工作地点在安乡县，工作时间为7:30至18:30。薪资6000左右，包食宿。有意者可报名。

负责日常行政安排、接待及档案整理。 2.协助处理财务统计、招投标工作及文字材料撰写。 3.具备会开车技能，配合公司各项事务协调。 【职位要求】 1.大专及以上学历，拥有3-5年相关工作经验。 2.需有财务经验，熟悉项目/或医疗/金融行业者优先。 3.文字功底扎实，具备良好的统筹协调能力。 【工作时间】 具体时间班次面议。 【薪资福利】 综合薪资3000-6000元/月。享受饭补、交通补助、年底双薪及五险保障。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

无责保底6000-8000 每天6-8小时轻松班｜月休4天可调休全包吃住三餐不愁，住宿干净舒适，有社保 工作内容 行程对接、活动后勤、物料整理工作简单不累，可以培训（不收任何费用）。

管家式，统筹安排、代办琐事，管理家政人员，偏脑力事务

岗位职责： 1.负责日常事务性工作，包括文档整理、数据录入及基础行政支持 2. 协助部门完成项目协调、会议安排及对外联络等综合事务 3.根据业务需求参与跨部门协作，保障工作流程顺畅执行 4.维护基础信息台账，确保资料准确、及时、可追溯 5.完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的学习能力与责任心 2.工作经验不限，有基础办公软件操作能力者优先 3.具备良好沟通表达能力及团队协作意识 4. 性格踏实稳重，适应力强，能较快融入团队 5.遵守职业规范，具备基本保密意识和执行力

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

晚班，前台招聘一名。

岗位职责： 1、负责区域内人事日常工作的具体执行与落实。 2、协助开展区域员工劳动关系的维护与管理。 3、贯彻落实人力资源管理制度，并监督本区域人员严格执行各项规章规范。 4、组织推进区域6S活动的实施，开展检查评估及奖惩整改工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先考虑。 2、具备良好的学习与沟通能力，能接受外派至分公司，工作地点：广州。

负责落实公司的招聘任务； 线上线下同步招聘，接受不了请不要投递； 有责底薪4300元，包吃包住； 早班10点～5点半，晚班下午2点～9点半； 不强制调班，根据自己时间选定班次； 月休4天；

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容： 1、招聘计划的制定与执行：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2、招聘渠道的管理与维护：负责招聘渠道的建立与维护，拓展和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息。 3、简历筛选与面试安排：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。 4、招聘广告的撰写与网站维护：负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 5、背景调查与待遇沟通：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。 6、招聘数据分析与优化：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 7、人才储备库的建立与管理：负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 任职要求： 1、全日制一本统招学历及以上，年龄30岁左右，人力资源管理相关专业优先； 2、大企业工作经验优先； 3、对招聘这一模块非常精通，能独立招聘具有专业的招聘技能； 4、熟练运用office办公软件； 5、具备良好的书面表达能力、沟通能力及服务意识。 公司待遇： 试用期基础工资2500元/月，转正后基础工资3000元/月。 1、工资待遇： ※有工作经验一本及以上学历综合待遇（税前工资）：5300元左右 （1）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。 （2）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。 综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分） ※初级职称、有工作经验且能独当一面的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：5800左右 （1）试用期起给二星级职级工资（500元/月）。 （2）试用期给予1800元绩效工资，转正后给予2300元绩效工资。 综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分） ※中级职称、有工作经验且能独当一面的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：6300左右 （1）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。 （2）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。 综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分） ※高级职称、有工作经验的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：7500左右 （1）试用期起给予四星级职级工资（1200元/月）。 （2）试用期给予2800元绩效工资，转正后给予3300元绩效工资。 综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资1200元/月+绩效工资2800元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资1200元/月+绩效工资3300元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分） 2、福利： （1）节日福利+年终福利 （2）公司提供社保（五险）、住宿和工作餐 （3）用人唯贤，特别优秀者待遇可面谈。 职位福利：绩效奖金、包吃、包住、社保

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案及系统信息 3.参与员工关系日常管理，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备招聘或HR助理相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.普通话标准，具备基本的公文写作能力

**岗位职责：** 1.负责订单文件、客户资料、图纸等电子和纸质文档的分类归档与日常维护。 2.配合销售团队完成订单信息录入、合同归集及基础数据汇总整理。 3.接听客户来电，解答常规咨询并做好相关信息登记。 4.提供部门日常行政协助（如办公耗材管理、会议协调安排等）。 5.完成领导安排的其他相关事务性工作。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成数据录入、报表制作及基础行政事务支持 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 5. 配合人事、财务等部门完成基础单据处理与信息传递 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应团队协作环境

【岗位职责】 1. 由公司提供资源，无须外勤，纯办公室工作。 2. 电话联系车险到期的客户进行办理。 3. 无经验也可以，正式上岗前有带薪培训。 【福利待遇】 1. 带薪培训：9个工作日。 2. 综合底薪3000-7900+提成+奖金，月收入稳定6000-8000（上不封顶）；一年左右员工，月稳定收入10000以上。 3. 五险社保（养老险，医疗险，失业险，工伤险，生育险）。 4. 享受国家法定节假日+年假+婚假+丧假+产...

底薪四千，包住，团队气氛好，能力强晋升快可以带团队。

台球厅前台接待及商品补货

岗位职责：负责筛选求职人员，安排并邀约面试。 任职要求：年龄16-30岁，身体健康，可接受寒假工，掌握26个英文字母。 岗位福利：底薪3000元加面试提成，每月15日发放工资，实行弹性八小时工作制（11:00-19:00）

岗位要求： 1.身高162以上，形象气质佳（需接待及参与对外事务） 2.大专及以上学历，应届生、往届生均可 3.沟通表达能力强 岗位职责： 1.协助处理日常行政事务（文件管理、会议安排、物资采购） 2.来访人员礼仪接待 3.维护办公区域秩序，协调内部及外部沟通 4.完成上级交办的其他临时任务 岗位相关： 1.薪酬福利：5K～9K（根据个人能力定薪，固定薪资，不含销售性质） 2.包吃包住，缴纳社保，月休四天。

工作职责： 1、对接各业务部门，清晰掌握岗位职责与用人标准，准确理解招聘需求，确保月度、季度招聘任务及人员留存目标顺利完成； 2、负责简历收集与初步筛选，结合岗位要求与用人部门确认面试人选，协调安排面试流程，保障面试有序开展； 3、持续跟进招聘成效，统计并分析关键数据，如简历数量、面试通过率、实际到岗率等，识别问题并提出优化建议；定期输出招聘分析报告，向上级反馈招聘进度与成果； 4、协助推进雇主品牌推广，参与组织招聘会、校园宣讲等各类活动，提升公司知名度与吸引力。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人力资源招聘相关工作经验； 2、具备基础数据分析能力，有新媒体运营经验者优先考虑； 3、性格积极，责任心强，具备良好的沟通表达能力和一定抗压性； 4、熟练操作Office等常用办公软件，对传媒直播领域有兴趣且有一定认知。 薪资待遇： 1、工作时间：09:30-12:00 13:30-18:00，周末大小休，可灵活调整； 2、薪资结构：无责底薪+绩效+全勤奖+招聘奖金； 3、月度生日会，下午茶，季度团建，户外拓展，年度员工旅游等福利。

【岗位职责】 1. 全模块轮岗实践（依据轮岗安排）： 招聘方向： 参与招聘全流程支持工作，包括岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历筛选、面试协调与初步沟通、录用流程跟进；协助推进校园招聘专项任务。 培训与文化方向： 协助开展新员工入职培训、领导力发展项目及日常企业文化活动（如年会、员工生日会等），承担培训数据汇总、分析及效果反馈工作。 薪酬与绩效方向： 协助完成考勤数据整理、薪酬核算辅助工作、社保公积金操作；参与绩效数据归集与整理，支持绩效评估实施，配合推进薪酬绩效相关项目。 员工关系方向： 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案信息，处理员工关怀事宜，协助识别与防范用工合规风险。 2. 数据与系统支持： 运用Excel或HR相关工具开展人力资源数据整理、报表生成与分析，为管理决策提供数据支撑。 【任职要求】 1. 教育背景： 本科及以上学历应届毕业生；人力资源管理、心理学、管理学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 核心能力： 学习敏锐度： 对新领域具备探索兴趣，能快速掌握不同模块的业务内容。 沟通与协作力： 具备良好的表达能力，擅长跨团队沟通与协同推进。 逻辑与数据分析能力： 善于通过数据进行归纳总结，思维清晰，注重细节。 抗压性与自我驱动力： 以结果为导向，能够高效处理多任务，不回避基础性工作。 3. 加分项： 具备学生会、社团管理经验或人力资源相关实习经历。 熟练操作常用办公软件。