负责前台接待工作 处理公司日常行政事务及人员招聘事宜 单休，享受法定节假日休息，提供餐补

负责前台接待负责公司的日常行政事务和招聘单休，法定节假日休，餐补

【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，拟定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件相关的工艺流程、质量控制、设备操作等专业课程，编制教学材料、案例库与实操训练方案，统筹开展各类培训项目（包括新员工入职培训、岗位技能考核认证、领导力成长计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，组织实施TTT（培训师培训）赋能项目，提升授课实施质量，同时整合优质外部培训资源，搭建可持续的合作网络； 4、建立员工学习成长档案，持续追踪培训后绩效变化，为人才梯队建设与职业发展提供数据依据； 5、负责企业在线学习平台（e纬学堂）的日常运营，更新课程内容并促进全员参与学习，制作微课、视频教程等数字化学习资源，提高培训触达效率； 6、协同生产、品质、研发等部门识别核心业务难题，制定针对性培训解决方案，组织企业文化传播活动，增强团队归属感与组织凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、三年以上制造业培训管理经验，熟悉课程设计与大型培训项目的全流程执行，有锂电池或新能源领域培训实践经历者优先； 3、掌握ADDIE课程开发模型、培训需求调研方法及效果评估工具，熟练运用Office办公软件（PPT/Excel），了解LMS系统操作，能基于数据分析优化培训策略，具备基础的数据统计能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动环节设计，富有创新思维，能围绕业务场景策划多元化的学习方式，胜任多任务并行处理及阶段性出差支持（如跨事业部培训协作）。

【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，制定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备运行等专业课程，编制教学材料、典型案例及实操训练方案，组织实施各类培训项目（如入职培训、岗位能力认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，开展TTT培训赋能，提高授课实施水平，整合优质外部培训资源，构建可持续的合作网络； 4、建立员工学习档案系统，追踪培训后绩效变化，为人才成长提供数据支撑； 5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），更新课程内容并促进全员参与，制作微课、视频课程等数字化学习资源，提升培训覆盖面与效率； 6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化建设活动，增强团队向心力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、3年以上制造业培训管理工作经历，拥有课程设计与大型培训项目执行经验，有锂电池或新能源领域培训背景者优先； 3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求调研方法及效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训成效，具备基本统计分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动设计，富有创新意识，能围绕业务需求设计多元化学习方式，胜任多任务并行及短期出差（如支持其他事业部培训工作）。

岗位职责:（双休） 工作时间：上午8:30-下午16:00 1.统筹并执行人员招聘、入职与离职相关手续， 保障各环节有序衔接。 2.制定并落实员工培训方案，提升团队专业水平 与服务综合能力。 3.保持和谐的员工关系，及时回应员工咨询，收 集并处理各类反馈意见。 4.协助拟定及完善人力资源管理制度，推动政策 落地实施。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各项人 事日常工作。 2.拥有较强的组织策划能力，可独立完成员工活 动的规划与执行。 3.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理 效率。 4.富有团队协作意识，能与各部门保持顺畅交流 与配合。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、入职与离职手续，保障流程高效有序。 2.制定并落实员工培训方案，提升团队专业水平与服务品质。 3.维护和谐的员工关系，及时响应员工咨询与意见反馈。 4.协助拟定及完善人力资源制度，推动政策落地执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类人事事务。 2.拥有良好的组织策划能力，可独立完成员工活动的规划与实施。 3.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理技能。 4.富有团队协作意识，能与各部门保持顺畅沟通与配合。 福利待遇：双休法休，上班时间：8：30-4：00，包中餐，还有奖金福利哟～

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运营，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等工作 2.参与人事制度的优化与执行，保障各项人力资源工作符合合规性与实效性要求 3.配合上级完成各类人力资源规划及管理任务，推动组织目标达成 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能跨部门高效协同推进工作 2.拥有良好的学习领悟力和环境适应力，能迅速掌握新业务并投入实践 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，能在多变情境中做出合理决策

人资部专员： 负责招聘、人事管理及培训等相关工作。 要求大专及以上学历，人力资源专业优先考虑， 需具备吃苦耐劳精神，思维敏捷，沟通与应变能力突出， 熟练操作各类办公软件，有相关工作经验者优先。 薪资待遇3500-5000元，提供五险、带薪年假。

人事招聘利用招聘平台招聘公司所需员工，岗位轻松，双休，朝九晚六

【岗位职责】 1.全面负责人资行政各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，建立健全相关制度与流程体系。 2.结合公司发展战略，制定并落实年度人力资源规划，组织实施人才引进与梯队建设，保障组织发展所需人力支持。 3.搭建并持续优化绩效管理体系，推动绩效目标落地，激发员工积极性与工作效能。 4.统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资采买、文档归档等，确保运营高效有序。 5.主导企业文化推广，策划并开展各类团队活动，提升组织归属感与团队协作氛围。 6.妥善应对劳动争议事项，强化用工合规意识，防范人力资源相关法律风险。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人资行政领域工作经验，其中至少2年制造业同岗管理经验。 3.熟悉国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操积累及行政统筹能力。 4.具备出色的沟通协调、组织推动与问题处理能力，责任心强，富有团队协作精神。

招聘：电仪维保 薪资：4000-6000元/月 福利待遇 1、入职即购买五险一金。 2、上下班免费班车接送。 3、提供免费工作餐、员工宿舍。 4、发放员工生日、节假日福利等。 5、广阔的学习平台，完善的培训体系，平等的晋升机会。 6、高素质专业技术型人才额外享有探亲假、等超多福利。 7、本科生、研究生、博士生享受专业技术人才公寓福利。

有高空证，可点可包工期一个月左右，团队优先

京山找农改师傅

康复医院食堂招聘打餐员一名，年龄50岁左右，上班时间7:00--13:00，16:00--19:00.试用期2800. 期满3000元，厨工一名，55岁左右，3000/月，月休两天。短期勿扰。有意者请联系

康复医院食堂招聘打餐员一名，年龄50岁左右，上班时间7:00--13:00，16:00--19:00.试用期2800. 期满3000元，月休两天。短期勿扰。有意者请联系

负责公司的招聘数据整理，早九晚五，做六休一

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早9:00-晚6:00，午休2.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责：员工招聘，培训和日常管理，协助人事相关工作。 工作时间：早九晚四，双休法休。 薪资待遇：4000-7000双休法休。 任职要求：18-35周岁，不限学历和经验。 期待你的加入！

[岗位亮点·拒绝画饼·全是干货] 客源不用抢：公司手握企业直签合作资源，入职即分配精准岗位需求，不用你从零拓客! 新手零压力：资深主管一对一带教，从话术技巧到客户对接全流程培训，小白也能快速上手 福利不缩水：带薪培训+法定休息+节假日福利+每月市内团建+每年市外团建+搞钱顾家两不误! [我们要这样的你] 1.18-35岁，热爱与人沟通，有赚钱野心，目标感强； 2。有招聘，销售，客服相关经验优先，无经验也可大胆投，我们教你! 3。熟悉求职市场，能快速匹配岗位与候选人最佳人选； 4。执行力强，能紧跟团队节奏，愿意为高收入拼尽全力! [你的日常工作] 1。根据公司提供的企业，直聘等渠道筛选，沟通候选人； 2。跟进候选人，协调企业与求职者的对接； 3。维护与候选人关系，促成入职，完成业绩目标； 4。整理招聘数据，优化招聘话术，提升自己的工作效率。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

实习生包吃住长白班月6000开实习证明 岗位职责: 1.协助完成日常实习事务，保障工作执行质量 2.积极融入团队协作，配合推进任务落实 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能顺畅进行工作对接 2.可胜任较长时间在岗工作，保持稳定作业状态 3.工作态度端正，责任心强，具备较快的环境适应力 能主动承担后勤支持等相关辅助性工作

暑假工长白班包吃住月5500+ 岗位职责： 1.完成日常分配的工作任务，保障作业质量与效率 2.主动配合团队协作，齐心协力达成工作目标 3.持续学习并融入新环境，提高自身综合能力 任职要求： 1.具备良好的交流能力及团队合作意识 2.能适应较长时间在岗工作，保持积极工作态度 3.愿意在实际工作中积累经验、实现成长 认真完成各项后勤支持性事务

岗位职责： 1、主动迎接每位到访人员，提供细致周到的服务支持； 2、准确回应来访者的各类咨询，确保信息传递无误； 3、保持前台区域干净有序，营造良好的接待氛围； 4、配合完成日常行政接待工作，保障前台运作高效。 任职要求： 1、具有较强的表达能力和客户服务意识； 2、仪容得体，举止大方，能展现公司良好风貌； 3、掌握常用办公软件的基本操作； 4、有服务类岗位从业经历者可优先考虑。

岗位内容： 1.负责门店日常客户接待，协调各部门协作事宜，关注顾客实际需求，保障门店运营顺畅有序。 任职要求： 1.身高158cm以上，年龄******之间，形象良好、气质出众； 2.性格积极乐观，待人热情，具备良好的沟通能力和服务意识； 3.有高端会所、足疗店前厅客服相关工作经验者优先录用。 工作时间：中午12:00～晚上11:30，提供工作餐。 薪资待遇：无责任底薪4000元，能力突出者薪资可面议。 面试地点：掇刀区君悦佳苑中房集团三楼301室 工作地点：掇刀区深圳大道东原酱品厂门面

岗位内容： 1.负责门店日常客户接待，协调各部门协作，及时响应顾客需求，保障店面运营顺畅有序。 任职要求： 1.身高158cm以上，年龄******之间，形象良好，气质出众； 2.性格积极乐观，待人热情，具备良好的沟通能力和服务意识； 3.有高端会所、足疗店前厅客服相关工作经验者优先录用。 工作时间：中午12:00～晚上11:30，提供工作餐。 薪资待遇：无责任底薪4000元，能力突出者可面议薪资。 面试地点：掇刀区君悦佳苑中房集团三楼301室 工作地点：掇刀区深圳大道东原酱品厂门面

1.进行岗位的职能分析与职责界定，清晰梳理各岗位的权责利关系及任职条件要求。 2.统筹各部门人员的招聘、薪酬管理、福利保障、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 3.推动人事行政管理体系完善，拟定和修订人力资源管理制度与流程，配合制定人力资源战略规划。 4.负责员工考勤统计、薪资核算、劳动合同签订及相关档案管理工作。 5.协助优化组织架构设计，增强团队协作效能，提升核心人才稳定性。 6.推广企业价值观，搭建内部沟通平台，促进组织可持续发展与良性成长。 7.实施人力资源数据挖掘与分析，识别管理痛点并提出改进措施，协同塑造公司愿景与文化体系。 8.汇总并研读人力资源相关法律法规政策，支持公司实现合规化用工管理。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹与协调，保障办公环境高效有序运行； 2.承担公司内外文书处理工作，涵盖文件拟写、归档、流转及保密管理； 3.统筹公司会议与活动的组织执行，包括会场安排、物资配备及后续落实； 4.负责公司固定资产与办公耗材的管理，定期开展盘点与采购，确保后勤供给； 5.配合开展人力资源相关支持工作，如员工入离职办理、考勤数据维护等。 任职要求： 1.具备较强的组织与协调能力，能同时推进多项工作任务； 2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备良好的文字表达能力； 3.拥有出色的沟通能力，可与内部部门及外部单位顺畅对接； 4.工作认真负责，具备保密意识，能够妥善管理敏感资料； 5.有行政相关经验者优先考虑，亦欢迎有志于行政工作的应届毕业生投递。

岗位内容： 1.制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘成本 2.深入对接业务团队，精准把握岗位用人标准，高效匹配合适人选 3.梳理招聘流程数据，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4.搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与维护 任职要求： 1.年龄20-35岁，能力突出者年龄可适当放宽 2.本科及以上学历，具备招聘相关经验，拥有本地资源者优先考虑 3.具备良好的沟通协调及推动力，能适应高强度、多任务工作节奏 上班地点在荆门掇刀，需接受湖北省内三个中心（武昌、孝感、荆门）的工作调配，无法接受者请谨慎投递

工作内容： 1、负责公司人员的招聘管理，制定并落实招聘方案，统筹开展各类招聘相关工作。 2、参与拟定控股公司在人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策文件。 3、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈信息并提出可行性建议。 4、策划并组织实施公司内部员工培训活动，推动培训计划落地执行。 任职要求： 1、学历：本科及以上 2、年龄：25-45岁 3、工作经历：具备5年以上工作经验，有3年以上人力资源管理工作经验者优先； 4、具备良好的文字表达能力和写作水平；拥有较强的组织协调与项目策划能力；能熟练使用各类办公设备及常用办公软件。 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

1.负责部门人员信息维护、日常排班及考勤管理、培训材料归档与管理 2.负责设备运维部相关采购申请的OA系统操作及合同流程跟进 3.负责品质部办公耗材采购及物资出入库管理工作 4.负责设备运维部员工入职、离职、出差等相关手续办理与协调 5.组织开展部门班组各类团队活动 6.处理部门日常行政事务（包括会议通知发布、政策传达、福利发放等）及各类资料汇总整理工作