五险一金！办公室办公！ 一、岗位职责： 1、管理员工劳动关系，办理入职、转正、晋升、调岗、离职等相关流程； 2、统筹医院各类会议事务（包括会议通知发布、会场安排、会议纪要整理等）； 3、负责每月考勤数据统计及企业文化活动的策划与执行； 4、参与招聘实施、培训组织及绩效考核工作的推进； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、年龄32岁以下，大专及以上学历，专业不限，对人力资源与行政工作有浓厚兴趣； 2、具有两年以上人事行政相关工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4、工作细致耐心，积极主动，责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与亲和力。 三、薪酬福利 1、薪酬结构：由基本工资+绩效奖金+各类补贴组成； 2、五险一金：入职即缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金； 3、带薪休假：享受国家法定节假日及各类带薪假（病假、婚假、产假、年休假等）； 4、岗位培训：医院提供带薪岗位知识培训，并持续开展各类专业技能提升课程； 5、丰富员工活动：定期组织生日会、下午茶、团队聚餐、旅游拓展等多样文化娱乐活动。

岗位职责： 一、招聘管理板块 1.全流程主导招聘工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织、结果反馈，保障招聘效率与人才匹配度。 2.动态更新候选人跟进记录，与用人部门高效联动，精准响应岗位需求。 3.负责招聘渠道运营，同步等平台招聘信息、更新岗位状态，拓展优质招聘资源。 4.及时解答应聘者疑问，确认面试时间、反馈流程进度，维护候选人体验。 二、绩效管理板块 1.参与绩效体系建设，协助各部门制定绩效指标、考核标准及实施计划。 2.负责绩效数据的收集、整理与统计，核对考核异常情况，确保数据真实有效。 3.协助开展绩效反馈面谈，跟进员工绩效改进计划的落地，推动团队绩效提升。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管 理、工商管理等相关专业需具备人力资源模块实操经验; 2.具备1-3年人事招聘经验（熟悉社招/校招全流程，曾主导过至少了个岗位的全周期招聘并达成入职率80%以上）或绩效管理经验（参与过KPI考核体系搭建，独立完成过月度绩效数据统计与分析）； 3.具备强沟通协调能力（能高效对接用人部门需求、化解候选人疑问，过往招聘环节候选人满意度达90%以上），且数据分析能力突出（可通过Excel函数<vlookup、sumif等>或HR系统完成招聘转化率、绩效异常率等数据的精准统计）； 4.熟练操作HR系统（如北森、用友等）进行候选人信息管理、绩效数据录入，并能运用Excel数据透视表对招聘渠道效果、绩效达成情况进行多维度分析。 福利待遇： ·薪资福利：基本工资+岗位工资+五险+绩效奖金； ·员工关怀：节日福利、带薪年假、定期体检、下午茶、丰富团建活动； ·成长空间：定制化培训体系+清晰晋升路径（专员→主管→人力资源经理）。 工作时间： 周一到周五，下午1点~6点晚上8点~11点 国家法定假日

职位亮点：您的人力资源经验，正是法律市场的稀缺资源！ 资源高效变现：深耕企业端人力资源管理的您，手握大量企业客户与劳动争议处理经验——这正是优质法律案源的天然入口！ 零法律门槛，高价值转换：无需法律背景，我们提供全套培训与话术支持，助您将熟悉的“用工痛点”精准转化为法律服务需求。 收益丰厚可见：行业顶级阶梯提成（最高可达案源金额50%），能力越强，收入无上限。 专属领域深耕：聚焦您最擅长的领域——劳动争议、企业用工合规、高管解雇、股权激励等，沟通更高效，成单率倍增。 --- 我们需要这样的您： 人力资源实战派：3年以上企业HRM/HRD、人力资源咨询顾问、薪酬绩效专家背景，熟悉企业用工痛点与决策流程。 资源整合高手：拥有优质企业客户资源（中小企业主、HR负责人、高管层），或能快速开拓企业端关系网络。 敏锐的需求捕手：能从日常沟通中识别潜在法律风险与服务需求（如：裁员咨询、工伤纠纷、竞业限制谈判）。 目标驱动型：渴望高收入，具备强烈成就动机与抗压能力。 资深HR/招聘经理优先！您的人脉网络就是您的金矿。 --- 您将获得： 案源开发利器：精准企业法律服务需求清单+资深律师团队实时支援。 专业跃迁支持：入职即享“劳动法实务与案源转化”封闭培训，后续定期法律市场洞察分享。 透明晋升通道：案源顾问→高级顾问→区域合伙人，优秀者享有团队分红权。 资源变现保障：签订正式合作协议，明确分成机制与客户归属权，保障您的长期收益。 为什么选择我们？ 平台背书：深耕企业法律服务多年，合作全国上千家精英律所，案源转化率行业领先。 HR赛道精通：懂HR更懂如何为您赋能。 分润敢承诺：合同明确分成比例与结算周期（周结），绝无拖延。 加入我们，您积累的人脉资源将获得全新价值—— 从“解决人的问题”升级为“用法律为企业创造价值”，收入与影响力同步跃升！ 让您在人力资源领域的深厚积淀，在法律服务蓝海中开出新花！

岗位职责: 1.提供客户支持与服务，解答客户咨询； 2.记录客户反馈，并及时向上级汇报； 3.维护客户关系，确保服务品质； 4.处理客户投诉，有效解决问题； 5.执行公司规定的其他客服相关工作。

1、要求统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑，优秀应届生亦可申请（专业基础扎实者优先）； 2、工作经验不限，男女不限（男生身高170cm以上，女生身高160cm以上），形象良好，气质出众；性格积极外向，具备良好的沟通能力，能适应高强度工作节奏，抗压能力佳； 3、熟练操作Office等办公软件，熟悉主流招聘渠道的使用与维护，可独立推进招聘全流程工作；了解人力资源其他模块（如薪酬、绩效、员工关系等）基础知识者更具竞争力； 4、执行力强，学习能力强，能够快速上手并主动解决问题；具备敏锐的问题分析能力与推动力，责任心强，注重团队合作，易于融入集体； 5、富有激情，自我驱动力强，愿意参与系统化培训；未来如有晋升机会或岗位需要，可接受集团内各基地之间的调动安排。

1丶会操作电脑，善于沟通能力。 2丶上班时间自由安排。 3丶只需要协助制定招聘计划，执行社招、校招全流程工作，维护招聘渠道。 4丶无需投入任何资金，公司会提供账号，手机号码等资源。

主要职责(KeyResponsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴操作以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保各项操作准确、及时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统筹管理工人人事档案（电子与纸质形式），保障档案信息的完整性、准确性与安全性，并严格遵守保密要求。 4、组织实施劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等工作，确保各环节符合劳动法规，维护用工合规。 二、员工关系： 1、作为一线服务窗口，及时响应员工在社保、公积金、考勤、休假及相关人事政策方面的咨询，提供清晰解答。 2、协助开展员工关系日常事务，参与员工沟通、政策宣导及基础关怀活动，促进良好的工作氛围与劳资和谐。 3、配合上级处理基础性员工关系问题，参与劳动风险预警和初步应对措施的落实。 4、负责人事相关数据的收集、整理、统计与报表提交，为团队决策提供有效支持。 任职要求(Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期流程操作，精通社保公积金业务办理为关键能力。 3、深入掌握国家及地方关于社保、公积金的政策规定及具体经办流程。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法律法规的基本要求。 5、熟练使用常用办公软件（Word,Excel,PowerPoint），具备较强的Excel数据处理与分析能力。 6、能熟练操作至少一种主流HR信息系统（如SAPSuccessFactors,用友,金蝶,钉钉/企微人事模块等）完成日常事务。 7、责任心强，工作细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需确保零差错、高准确性。 8、具备良好沟通协调能力和服务意识：能够耐心、清晰地与员工交流，协调资源高效解决问题。 9、执行力强，擅于时间管理：可同时处理多项事务性任务，保障流程按时闭环。 10、保密意识突出：严格遵循公司信息安全规范，妥善保管敏感人事资料。 11、积极主动，具备一定学习能力和抗压能力：能快速适应政策变化与系统更新，持续提升专业水平。

岗位：地推网招（有从事网招招聘的优先薪资待遇可以面谈） 每月平均工资8000以上，提成上不封顶 男女不限，16至45周岁，能吃苦耐劳，服从公司安排，口齿伶俐，善于沟通，有较强的执行力及责任心，忠于公司，能共进退，积极乐观！ 每天工作就是在办公室或者现场招聘。 认真做：5000-8000元/月， 努力做：8000-15000元/月， 认真加努力做：15000-30000元/月 上不封顶 把工作当自己的事业来做月入万元不是梦 公司地址：大旺锦信.花苑.南门（佰杰人力） 有无经验均可，入职有专人培训

岗位职责: 1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施，做好员工关系！ 3、针对业务团队情况，人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、为团队的发展提供支持，包括招聘、培训、绩效员工关系等人力资源具体实施工作; 5、推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、大专以上学历，1年以上人力资源工作经验; 2、有hrbp工作经验者优先; 3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、薪酬等的实操经验; 4、大致了解国家相关的人力资源政策、法律法规; 5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏

岗位职责： 1.负责基础人事的日常运营事务，包括员工入离职手续办理、劳动合同及档案管理等工作，快速掌握相关流程规范，准确识别并控制流程中的潜在风险； 2.参与公司相关政策的优化与迭代，结合国家最新政策法规及业务发展需要，定期开展制度维护与更新； 3.承担日常运营数据的整理与分析工作，按时完成各类运营报表的编制与输出； 4.独立处理员工服务事项，及时响应并解决员工关切问题，具备主动思考能力，持续提升员工服务满意度； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业优先考虑； 2.具备1年以上HR相关工作经验，有共享服务中心（SSC）工作经历者优先； 3.熟悉国家各项人事管理、劳动用工相关的法律法规，了解其在企业管理中的实际应用； 4.学习能力强，工作态度积极，条理清晰，具备良好的时间管理能力、团队协作意识、沟通表达能力和抗压能力，具备一定写作能力者更佳。

肇庆怀集招美缝杂工

肇庆市鼎湖区招吊车司机

肇庆市德庆县，做大门招牌，高度11米左右，需要木工点工，4个，做铝塑板，9厘板打底，320元一天不包吃，有宿舍，工资5天一结算

肇庆市怀集县招砍伐工，砍茶竹。不押工资，不用装车，一车一结。小竹650元/吨（直经2.4公分以下），中竹500元/吨（直径2.4~3公分），包住，，水电费平摊。实实在在靠实力赚钱，多劳多得，招聘10人，录满即止。工期到2026年3月底。只招熟手，生手勿扰！

肇庆市高要区招工地小工/杂工，180元一天。8.30小时，活很轻松。刷马路边油漆，需要4个人男女都可以

岗位职责 1.负责厂区员工面试对接、入离职及住宿手续办理； 2.员工接待、宿舍分配与调换、工装登记发放； 3.组织员工岗前技能培训，根据需求合理分配岗位并指导实操； 4.纯后勤服务工作，无任何销售性质。 岗位要求 吃苦耐劳、办事机灵、有责任心，具备换位思考能力，能高效完成人员入职安排。 薪资福利 实习期1个月：4500底薪+500全勤+1000绩效， 包吃包住 转正后：5500无责底薪+500全勤+1800绩效，双休+月休8天 工作时间：10:00-18:00，午休1.5小时，节假日 正常休假

落实招聘全流程工作，统筹并办理人员招聘、入职、离职、调动、晋升等相关手续

岗位职责： 1.对接招聘需求并完成确认，负责招聘信息的发布、简历筛选及人才搜寻； 2.主动挖掘候选人资源，开展初步甄选与评估，运用多元渠道保障人才供给； 3.统筹面试流程，包括安排、接待及结果反馈等环节的跟进与落实； 4.按周期完成招聘数据汇总、报表编制，开展招聘成效分析与成果追踪； 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备招聘实操经验，有医药行业背景者优先； 3.拥有乙方服务、猎头、客服或电话销售类招聘经验者优先； 4.具备良好的服务意识与沟通理解能力，性格亲和，对招聘工作有热情； 5.工作态度认真细致，积极主动，重视团队合作，具备较强的学习能力； 6.熟练使用OFFICE办公软件； 福利： 1、朝九晚六午休2小时，大小休不加班； 2、薪资面议

1、中专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel； 3、头脑灵活，积极进取，具备责任感。

招聘人事专员 负责公司的人事招聘 工作时间早9-晚6中午休息1个小时 工作简单好上手有人教无需打电话要有人事工作经验

肇庆市四会市招挖机/钩机维修、工地学徒工

肇庆鼎湖招工地小工/杂工

肇庆市高要区招工地小工/杂工

单价现场定

肇庆市端州区招管道安装/维修、天燃气安装氩弧焊，焊工，高空作业，安全员，都要有证，招有实力的班组，单价高，有意联系，串串勿扰谢谢

肇庆端州有专业打墙洞的老板吗？。

肇庆市鼎湖区招工地小工/杂工

肇庆广宁招隧道普工包食宿。工资底薪6500加奖金。工资月结。

肇庆市四会市招工地学徒工、挖机/钩机维修、电焊

招聘文员一名 基本要求如下： 1、需熟练操作办公软件，掌握基础CAD绘图技能，工作态度端正，责任心强 2、年龄40岁以下，学历不限 3、工作内容：绘制简易图纸、整理日常票据、协助销售部门处理订单、完成业务数据归集与统计 4、待遇：月薪3000-4500，具体面议，每月休息四天 联系电话：陈小姐***********