那我简单给你介绍一下，我们这边目前在招人事专员，负责为公司招人办公室上班，底薪2000，加上提成，招一个人提成3000，招两个提成6000，以此类推，包吃包住，月休四天。你看你这边有没有意向

职位描述: 1、负责人员的招聘及员工关系的相关事务管理； 2、开展招聘实施、面试组织与日常管理工作，参与招聘渠道的评估与开发； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关方向； 2、具备1-2年相关工作经验，拥有外派项目经历者优先考虑； 3、了解人力资源某一至两个模块的基本流程及相关法律法规； 4、身体状况良好，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

岗位职责 1、负责人力资源相关模块的日常事务处理； 2、保障所辖模块工作目标的顺利实现； 3、参与所负责模块的流程梳理与持续优化。 岗位要求 1、熟悉常用办公软件，具备良好的电脑操作能力； 2、了解人力资源各主要模块的基本理论与实践； 3、具有学生干部经历或人力资源相关实习经验者优先； 4、具备较强的沟通与协调能力

岗位职责： 1. 负责公司个播艺人、网红主播及内部其他岗位的人员招募工作。 2. 通过多种渠道开展人才寻访，包括面试邀约、合作洽谈等环节。 3. 对人力资源相关工作有较强兴趣，乐于面对挑战，无经验亦可培养。 4. 具备良好的语言表达能力，能与团队保持顺畅沟通与协作。 5. 能够适应高效工作节奏，具备快速学习与吸收新知识的能力。 任职要求： 1. 对人事管理领域有浓厚兴趣，愿意接受挑战，不要求具备从业经验。 2. 拥有良好的沟通技巧，能够与同事进行高效协同配合。 3. 适应高强度工作环境，具备较强的学习能力和应变能力。

1.该岗位主要负责主播的招募工作，公司配备专用招聘账号 2.薪酬采用底薪加提成模式，每月休息4天，每日工作8小时 3.需了解直播行业及相关平台，具备良好的学习能力，工作踏实肯干，积极主动，态度认真 工作时间：上午9点至下午5点/上午10点至下午6点

一、岗位职责： 1、全面负责公司招聘全流程管理，包括简历甄选、面试安排及岗位空缺补充协调，确保人员按时到岗。 2、规范执行员工入离职手续办理，涵盖劳动合同签署、GMP合规资质审核及离职材料归档。 3、准确核算员工薪酬福利数据，协同财务部门完成工资发放及账实核对工作。 4、策划并实施公司层面通用类培训项目（如GMP规范、新员工入职培训），跟进培训记录并维护档案更新。 5、受理日常员工关系咨询，协助处理劳动纠纷，收集员工意见并及时反馈至相关职能部门。 6、持续维护人事信息管理系统，定期整理人力数据报表，保证员工档案齐全与信息真实准确。 二、岗位要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；持有初级及以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2、工作经验：具备1-2年人力资源领域相关工作经验，有共享服务中心（SSC）或制造业、医药行业人事从业背景者优先；熟悉招聘、薪酬计算、员工关系等模块的实际操作流程。 3、专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，了解医药行业GMP合规在人事管理中的应用要求；掌握薪酬核算方法及社保公积金申报流程。 4、技能要求：具备扎实的Excel数据处理能力（如常用函数、报表制作），能熟练使用人事信息系统；具有基础文案写作能力，可独立撰写培训通知、制度宣导资料等文件。 5、素质能力：具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效响应各部门需求；工作认真细致，责任心强，具备一定的问题分析与抗压能力。 6、其他要求：认同企业核心价值观，严格遵守保密制度；适应共享服务中心标准化、流程化作业模式，具备良好的团队合作精神。

1.要求：精通招聘，能高效找人；可长期陪老板出差，情商高。 2.待遇：薪资8000-12000元/月，法定假休、每周单休，五险一金，包中晚餐，有交通补贴、生日福利、一年三节福利。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的具体实施，配合推进人才招聘及人员配置相关工作； 2、参与办理员工入职、离职、转正等各类人事流程，负责员工档案的建立与日常维护； 3、协助开展员工关系维护，回应员工咨询与意见，推动员工满意度提升； 4、参与绩效管理制度的设计与落地执行，支持完成绩效考核相关工作； 5、协助推进企业文化建设，策划并组织团队活动，促进团队融合与凝聚力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧和协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 3、掌握国家劳动法律法规知识，熟悉人力资源各模块基本流程； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识，适应一定强度的工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

通过招聘端口或者短信视频发布招聘，匹配合适岗位

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

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岗位职责 1、核心职责： 参与构建与完善企业绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与优化。 参与公司战略目标向各层级组织指标的分解过程，助力战略执行与目标实现。 2、日常职责： 负责组织各部门绩效评估工作，汇总绩效相关数据与资料，审核评分结果，输出绩效跟踪及考核分析报告。 运用数据分析能力（如SFE销售效能分析等），深入剖析绩效成果，形成数据支持报告，为管理决策提供依据。 监督绩效管理各环节执行情况，识别员工操作中的问题，协同制定改进措施并推动落地。 3、协作职责： 配合各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的痛点与难点，协助提出优化建议并推进实施。 参与搭建公司各级部门关键绩效指标库，持续丰富与完善指标体系结构。 协助各部门设定不同周期的绩效考核指标。 任职资格与能力要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源、医药、管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具有一年以上绩效管理相关工作经验，有医药行业背景者优先。 知识与技能： 专业知识：熟悉《劳动法》及相关法律法规与地方政策；掌握绩效管理全流程，精通KPI、OKR、BSC等主流绩效管理方法。 数据分析技能：具备扎实的数据处理与分析能力，能熟练使用Excel等工具开展数据分析；具有SFE（销售效能分析）或类似业务分析经验者更佳。 通用技能：熟练操作Office系列办公软件。 综合素质：积极进取，责任心强，具备良好的团队合作意识与快速学习能力；善于理解他人，沟通表达能力强。 资格证书：持有人力资源管理师、经济师等相关职业资格证书者优先。

岗位职责： 您将担任集团组织效能提升与人才梯队搭建的重要推动者，主要承担以下工作内容： 1、组织规划：参与公司组织架构设计及人才发展战略的拟定与落地执行。 2、人力配置：牵头开展人力资源规划、年度预算制定，并支持新设工厂初期人员配置与调配工作。 3、人才盘点：组织实施季度性人才盘点，维护人才信息库，召开人才评估会议，构建人才成长路径。 4、项目运营：统筹关键人才发展项目的策划、推进、协同与过程追踪。 5、继任管理：跟进核心岗位继任者培养进展及内部调动人员的业绩表现情况。 6、数据分析：整理并分析组织与人才相关数据，为管理决策提供有效依据。 7、流程优化：持续完善人才发展与组织管理相关的流程体系与工具应用。 任职要求： 1、基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业背景。 2、经验技能：具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年聚焦于组织发展或人才发展领域。 3、核心素质：思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力，责任心强，严守保密原则。 4、优先条件：有制造业或大型集团企业从业经历者优先，熟悉人才测评工具或具有人力资源咨询背景者优先。

岗位职责： 1. 按照用人需求推进招聘流程，完成候选人初步匹配与定位； 2. 负责简历收集、筛选分类、电话沟通、安排面试及后续跟进工作； 3. 与应聘人员开展初步技术交流，形成初步评估意见； 4. 协调并配合业务部门组织复试相关事宜； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，学信网可查，具备招聘相关实习经历者优先； 2. 熟练操作办公软件（word、excel、ppt等）； 3. 掌握常用文档编写格式与规范要求； 4. 普通话流利，具有良好的沟通表达能力与亲和力； 5. 执行力强，具备良好的协调能力与团队协作精神，责任心强，积极主动，细致耐心，能适应较高强度的工作节奏。

工作职责 1、依据业务部门用人需求，组织实施招聘计划，保障人才供给与岗位匹配； 2、开展岗位调研，负责职位发布、简历甄选、候选人邀约及面试协调等全流程招聘事务； 3、持续优化并拓展招聘渠道资源，提升渠道使用效率； 4、构建人才寻访机制，掌握行业人才流向，定期更新并完善人才储备体系； 5、具备出色的沟通协作能力及应对复杂问题的处理能力。 任职要求 1、全日制本科及以上学历； 2、精通招聘各环节操作，能独立推进招聘任务落地； 3、具备技术类岗位招聘实操经验者优先，有校园招聘经历者优先； 4、具备较强的交流互动能力，责任心强，工作态度积极主动。

一、工作职责 1. 配合部门负责人推进并落实部门招聘目标； 2. 协助组织笔试、面试及培训安排，协助员工办理入职与离职相关手续； 3. 协助开展对接科室的各类数据统计与汇总工作； 4. 协助统筹部门内部会议、培训课程及团队活动的实施； 5. 完成上级领导安排的其他临时性事务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2. 熟悉劳动法及相关人事政策，掌握基础招聘流程与操作规范； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作精神； 5. 英语六级水平，能够使用英文进行日常办公交流，熟练运用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1. 薪酬待遇：月基本工资8000-12000元，另享具有竞争力的绩效奖金； 2. 提供六险一金、带薪年假、年度健康体检、节日福利、团建经费、每日茶歇、营养晚餐、子女关爱福利、父母关怀福利等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10号线或19号线至牡丹园站D口出，步行约900米到达

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龙都商城布业店急招一名小工，有没有那位同事的家属或朋友在找事做的？需要可以电联

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1. 配合部门主管开展日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2. 负责公司内部资料的归档与保管，确保文档体系规范及信息安全； 3. 参与部门年度预算的拟定与实施，定期跟踪和分析经费使用情况； 4. 协同团队成员，协助推进客户关系的日常维护与跟进工作； 5. 参与人员选拔、入职培训以及绩效评估等人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理跨部门协作事项； 2. 具有较强的组织与规划能力，可独立完成各项行政工作任务； 3. 熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PPT等工具； 4. 具备基础财务知识，能够科学规划并控制部门预算支出； 5. 富有团队意识，善于与同事沟通协作，共同达成工作目标。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门基础运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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