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岗位职责： 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，依照公司标准落实分支机构人力资源日常基础工作。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务、仓储及固定资产相关事务。按集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存管理，组织定期盘点与账实核对，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、系统化整理与分类客户资源，为客户分析、激活及运营提供数据支持，完成信息汇总与分析报告。 5、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时上报执行情况，并提出优化建议。 任职资格： 1、******，全日制本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政类岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇： 五险一金、带薪年假，提供专业培训、多元化福利（节日、生日、体检）及多项补贴（全勤奖、餐补、交通补贴、通讯补贴等）；

岗位名称：视频推广（居家在校可做） 岗位职责： 1.使用抖音、微信视频号发布消息； 2.內容由甲方提供； 岗位亮点： 1.无需自主创作，全程素材甲方提供； 2.居家办公，时间灵活，流程简单易上手； 3.稳定产出即可获得对应回报； 4.长期合作项目，提成收益可观，部分人员视为正职项目；

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岗位职责: 1.参与拟定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。 2.负责人事档案的归集与维护，确保劳动合同签订的规范与时效。 3.推进人力资源日常运作流程，协同其他部门提供必要的人力支持。 4.策划并落实员工培训项目，评估培训成效并提出改进建议。 5.承担员工薪资核算及年度总额申报工作，统筹办理社会保险相关事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对员工关系管理事务。 2.熟练操作常用办公软件，具备较强的互联网工具应用水平。 3.有高度的责任意识和职业操守，工作细致严谨。 4.能独立应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。 5.富有团队协作精神，可与各部门保持高效沟通与配合。

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岗位要求 1、年龄20~27岁，形象气质良好，外貌条件优越者优先 2、具备良好的沟通表达能力，善于交流，有一定审美水平，情商较高，理解力强，有责任心，具备团队协作意识 3、能适应一定工作压力，态度积极主动，职业素养良好，可高效完成上级安排的各项任务 岗位职责 1、通过各类招聘平台为公司引进所需岗位人才，熟悉平台操作流程，准确传达岗位信息并组织面试邀约 2、负责办公场所的日常管理，包括设施设备的维护保养、网络运行保障、定期巡查及物资采购等工作 3、协助办理员工入职、离职等行政相关手续

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