岗位职责： 1、统筹公司财务战略的制定与实施，全面管理日常财务工作，确保财务运营契合公司发展战略及合规要求。 2、带领财务团队持续优化工作流程，提升部门运作效率与专业水平。 3、开展财务数据深度分析，为管理层决策提供有力支持，参与核心业务决策讨论。 4、全面监管财务相关事务，涵盖预算编制、成本管控、财务报表及税务合规管理。 5、推动财务系统的完善与升级，保障财务信息的精确性与安全防护。 任职要求： 1、掌握系统的财会理论知识，通晓国家财务、税收相关政策法规。 2、具备出色的财务分析技能，可独立完成财务风险识别、评估与应对管理。 3、拥有卓越的团队管理能力，善于激发成员潜力，推动团队目标达成。 4、具备良好的沟通协作能力，能高效联动其他部门，推进跨职能项目执行。 5、恪守职业操守，具有强烈保密意识，胜任敏感财务信息的处理工作。

工作经验丰富的优先，退休人员也可以！联系电话

有丰富工作经验者优秀，或者退休财务工作者优先联系电话

有较强的责任和担当，有上市公司或医疗器械行业经营者优先！

岗位职责： 1、主导公司财务战略的制定与实施，统筹日常财务管理事务，确保财务运营契合公司发展战略及合规要求。 2、带领财务团队持续优化工作流程，提升部门整体运作效率与专业水平。 3、开展深入的财务数据解读与分析，为管理层决策提供有力支持，深度参与重大业务决策。 4、全面监管预算编制、成本管控、财务报表编制及税务筹划等核心财务职能。 5、推动财务系统的建设与完善，保障财务数据的准确性与系统安全。 任职要求： 1、掌握系统的财会理论知识，通晓国家财经法规及税务政策。 2、具备出色的财务分析技能，能独立完成财务风险识别、评估与应对。 3、拥有卓越的团队管理能力，善于激发团队潜能并推动目标达成。 4、具备良好的跨部门沟通与协作能力，能够高效推进协同项目落地。 5、恪守职业操守，具备较强的保密意识，可妥善处理机密财务资料。

年龄：45周岁以内（超出年龄且在镇江本地未定居者，勿投） 岗位职责 1. 全面预算：组织编制年度财务预算方案，并监督实施过程，跟踪执行效果。 2. 资金管理：开展资金计划与调度管理，提升资金运作效率与使用效益。 3. 成本管控：构建成本管理体系，制定并推动落实降本增效措施。 4. 财务分析：定期完成财务数据分析报告，为经营决策提供数据支撑。 5. 合规管理：保障财务及税务操作符合法规要求，有效识别与控制风险。 6. 其他支持：配合管理层推进各项财务相关工作的顺利开展。 任职要求 学历：大专及以上学历。 职称：具备中级会计师或以上资格，持有注册会计师证书者优先考虑。 经验：具有5年以上中大型制造企业财务管理岗位工作经验。 技能：熟练掌握财务预算、资金统筹、成本核算等专业能力，熟悉主流财务软件操作。 素质：工作认真负责，抗压能力突出，恪守职业操守。

有工作经验者优秀

有工作经验5年以上的综合能力强优先！

1.有代账公司经验的优先 2.有会计初级,中级职称的优先 3.一经录用待遇从优 4.招半天班会计

1.有代账公司经验的优先2.有会计初级,中级职称的优先3.一经录用待遇从优4.招半天班会计

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

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招聘，镇江扬中市食堂招阿姨30到55岁10名，有两夫妻一起做的也可以，每星期单休，一个月四天，过完年初十到十二上班，工资面谈， 电话（刘）

有化工厂工作经验。工作地点在山东聊城。 年龄在50周岁以内。

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岗位职责 1、负责编制日常收入、成本等业务的转账凭证和审核出纳收支凭证，固定资产账务处理和组织年度盘点工作；往来、应收、应付账的核对;及时出具和填报相关财务报表，确保账务处理的准确性； 2、票据审核:负责对传到本岗位的票据进行审核，其审核票据的合法性、合理性、合规性、准确性以及完整性； 3、与相关业务部门沟通对接，对业务发展过程中的财务问题进行梳理，及时反馈并给与意见； 4、负责公司发票的领购、开票、核销，进项的认证及核对，日常各类涉税事务； 5、负责编制税局需要的各种报表，每月按时进行纳税申报，依法纳税；负责减免税、退税的申报，配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作； 6、合同会计档案:打印及装订会计凭证成册；登记合同目录表并按公司档案要求进行归档。 任职资格 1.大专及以上学历，财务、会计专业优先; 2.三年以上工作经验，中级会计职称，熟练使用财务软件，EXCEL函数。 3.熟悉财务、税务的相关法律法规，并遵守财经相关的法律、法规，严格遵守公司财务管理制度。

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

一、主要职责： 制定财务战略，统筹资金管理与融资，确保现金流安全；负责预算编制、成本控制与财务核算，确保合规；建立风控体系，通过财务分析为决策提供支持，助力企业价值最大化。 二、任职要求： 财务、会计相关专业本科及以上学历；具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验；精通会计准则、税法及融资上市流程；具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力；职业操守严谨，抗压能力强。

岗位职责： 1. 负责开展人员招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排与组织等环节 2. 对接各业务部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案 3. 搭建人才储备体系，持续完善招聘流程及相关工具 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能独立推进招聘任务执行，工作积极主动，责任心强 3. 具备一定的人力资源招聘实操经验

岗位职责： 1、独立负责小型线上学习项目的全流程运营，包括学员名单提取、培训通知发布、项目启动、学习过程跟进、项目总结、数据统计分析、宣传推广及持续优化； 2、参与培训体系的建设，协助开展课程开发相关工作，如设计培训需求调研问卷、组织实施调研并进行结果分析，编写讲师手册、学员手册、工具模板、考核试题等内容； 3、负责培训项目的落地执行与全程跟进：训前做好场地预订与布置、学员食宿协调、教学设备、资料及教具的准备；训中担任助教角色，协助讲师并响应学员需求；训后完成培训数据的整理、归档，推动课程宣传与学员后续跟踪； 4、负责线上学习平台的日常运营与维护工作，包括平台主页内容更新、学习项目配置、学习积分管理、社区板块运营等； 5、承担培训项目前期宣传材料的长图设计，以及项目结束后的宣传视频剪辑与制作； 6、完成部门日常行政事务及上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、熟练使用WPS办公软件，具备扎实的文字撰写能力，擅长文档排版；精通PPT制作，逻辑清晰，善于图文整合与视觉呈现； 2、具备良好审美能力，熟练操作各类图像与视频编辑工具，如在线设计平台、PS、剪映等； 3、具备较强的沟通协调能力，团队协作意识强； 4、工作认真负责，执行力高，适应性强，能承受一定工作压力； 5、能接受occasional出差安排； 6、有培训运营或相关工作经验者优先。

岗位职责: 1.负责公司人员招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排与组织等环节 2.与各业务部门保持沟通协作，明确用人需求并拟定相应的招聘方案 3.搭建并持续维护人才储备资源，提升招聘流程效率及工具使用效果 任职要求： 1.具备良好的人际沟通能力及团队协作意识 2.可独立推进招聘任务，执行力强，工作积极主动且有责任感 3.熟悉人力资源招聘流程，具备一定的实操经验

有出纳经验。有会计初级职称。学习能力较强，服从岗位工作安排。

仓库统计员 岗位职责 1. 负责日常出入库数据在管家婆系统中的录入、核对及系统维护工作。 2. 独立编制并分析库存数据报表（日报/周报/月报），保障数据真实准确。 3. 利用函数公式（如Excel/VBA）改进数据处理方式，提高报表制作效率。 4. 协同财务部门开展库存盘点、账务核对及异常数据的排查与跟进。 5. 输出库存周转率、滞销商品分析等逻辑性分析报告，辅助管理决策。 6. 协助出纳或财务进行票据归集、基础账务操作等相关事务（如涉及）。 岗位要求 1. 大专及以上学历，财务会计、统计学、物流管理等相关专业优先。 2. 熟悉管家婆系统中出入库模块的操作流程。 3. 掌握Excel常用函数（VLOOKUP/SUMIF/数据透视表等）及基本数据处理能力。 4. 具备1年以上仓库统计、数据管理或财务出纳相关工作经验。

招聘综合助理（丹阳司徒镇） 岗位职责 1. 客户接待：线下接待来访客户，简单介绍产品/车间，记录需求并同步，整理客户资料建档； ​ 2. 账务处理：整理日常收支票据，登记现金/银行流水，核对对账单，协助开票、对接代账会计； ​ 3. 库存盘点：定期盘点板材、配件、成品，更新库存台账，发现数量差异及时反馈，整理盘点报表； ​ 4. 基础行政：归档订单/合同，处理办公杂务，配合完成日常业务辅助。 招聘要求 1. 中专/高中及以上，有财务基础、会Excel记账优先，无经验肯学可培养； ​ 2. 熟练使用Excel、办公软件，会简易财务记账工具更佳，数字敏感度高、做事细心； ​ 3. 沟通得体，能礼貌对接客户，有责任心，资料/库存记录清晰； ​ 4. 丹阳司徒镇/周边居住，能长期稳定，适应加工厂工作环境。 工作地址：丹阳市司徒镇______

岗位概述： 负责公司培训体系的规划、建设与落地执行，统筹培训团队管理工作，通过系统化培训方案提升员工综合素质、专业能力及组织整体运营效率，对人才成长与业务发展成果承担直接责任。 岗位职责： 培训体系搭建与战略规划： 结合公司发展战略与业务需求，开展培训需求调研与分析，制定年度/季度培训计划及预算方案。 构建并持续优化企业培训体系，涵盖新员工入职培训、管理层培养、专业技能提升、企业文化宣导等模块。 设计并完善员工学习路径、职业晋升通道及相关配套课程体系，推动人才梯队建设。 培训项目管理与实施： 主导重点培训项目（如新员工训练营、领导力发展计划、销售精英培养项目等）的全流程运作，包括方案设计、宣传推广、组织实施及成效评估。 整合优质课程资源，引进外部内容并开发内部课程，建设和管理内外部讲师队伍，建立讲师选拔、认证与考核机制。 确保各类培训活动高效有序推进，及时处理实施过程中的问题，保障培训质量。 内部讲师与课程开发： 组建并培养内部讲师团队，通过TTT培训等方式提升其授课水平和课程研发能力。 牵头核心业务课程的开发与标准化工作，包括课件制作、案例整理、题库建设、操作手册编制等，促进组织知识沉淀与传承。 培训效果评估与体系优化： 建立多维度的培训效果评估机制（参考柯氏四级模型），跟踪培训成果在实际工作中的转化情况，定期输出数据分析报告，评估培训投入回报率。 运用培训管理系统（LMS）或其他数字化工具，实现学员档案电子化管理，提升培训运营效率与精准度。 团队管理与建设： 带领培训团队，合理分配任务，指导成员开展工作，实施绩效考核、日常辅导与发展支持，打造专业高效的学习发展团队。 岗位要求： 经验资历： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上培训领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有从零开始搭建培训体系经验者更优。 具有知名企业在培训管理方面的实战背景或主导大型培训项目者优先。 专业知识与技能： 熟练掌握培训需求诊断、项目设计、效果评估等全链条方法与工具，熟悉人才发展、组织发展及领导力培养相关理论。 具备扎实的课程开发与教学设计能力，能够指导他人完成高质量课程制作。 拥有丰富的讲师合作资源，表达能力强，具备良好的授课表现力和现场感染力，可独立讲授关键课程。 精通Office办公软件及培训管理系统（LMS），具备较强的数据处理与分析能力。 核心能力： 具备优秀的战略思维与业务洞察能力，能将业务挑战转化为有效的培训策略。 出色的项目统筹与执行推动力，能跨部门协作，同时推进多个复杂项目并达成预期目标。 良好的沟通协调能力与影响力，善于与各级人员互动，推动培训理念落地。 具备团队领导力，善于识人用人，能激发团队积极性并促进成员成长。 个人特质： 热爱学习发展工作，责任心强，自我驱动明显，抗压能力强。 思维灵活开放，学习意愿强烈，愿意拥抱变化并迎接新的挑战。

内帐会计，

以下两点是必须项，不满足请勿申请 具备1000人以上规模汽车制造行业从业背景 英语可作为日常办公语言 岗位职责 1.依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施整体人力资源规划，确保人力资源工作与企业战略协同发展。 2.全面统筹镇江工厂人力资源部门各项工作，主导组织架构的搭建与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行高效合理。 3.统筹招聘工作规划与执行，精准满足各业务部门用人需求，重点推进核心岗位的人才引进与到岗。 4.组织开展员工培训需求分析，整合内外部资源，实施包括线下授课、外部合作、线上学习等多种形式的能力提升项目。 5.主导绩效管理体系运行，组织实施考核流程，及时反馈评估结果，为调薪、晋升、激励及管理决策提供支持。 6.负责镇江工厂薪酬福利制度的设计与迭代升级，确保激励机制具备外部竞争力和内部公平性，同时兼顾成本效益。 7.搭建员工职业发展通道，完善人才成长机制，提供清晰的晋升路径与发展机会。 8.推进企业文化建设，打造积极进取、协同共赢的工作环境，提升团队凝聚力与员工认同感。 9.配合公司高层领导完成其他人力资源相关专项任务与管理工作。 10.保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目的顺利推行。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上大型制造业工厂担任人力资源管理岗位。 3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。 4.熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与用工风险防范能力。 5.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统（HRIS）。 6.英语流利，能够使用英语进行日常工作交流与跨文化沟通。 7.具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，擅长处理多方关系与复杂事务。 8.责任心强，工作积极主动，能够在高强度环境下稳定输出。 9.具备良好的团队领导力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。 10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

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