岗位职责： 1.负责分校的业务推进与日常运营管理 2.编制并执行分校年度及阶段性的运营方案，统筹费用预算管理 3.策划并落实区域内的市场调研与推广活动，提升市场份额，推进渠道建设与拓展 4.指导、监督并激励销售团队开展工作，确保业绩指标顺利完成 5.监控分校服务品质，优化学员服务流程与体系 6.保持与总部及其他分校的良好协作，全面统筹校区建设及日常事务运作 任职要求： 1.具备2年以上教育培训机构销售经验，其中至少1年团队管理经历 2.了解教育培训行业市场动态，有独立或协同主导项目运营、市场开拓或团队管理的实际经验 3.拥有市场营销策划能力，具备战略发展规划意识 4.具备优秀的沟通技巧、销售推动力及组织协调管理能力

省区经理工作职责： 1、负责完成区域销售目标,执行公司战略 2、负责区域内客户的开发与维护并建立良好的沟通 3、负责区域内应收账款核对管理与回收工作 4、负责区域的销售、推广、招标工作 5、负责制定区域内预期销售目标及目标客户群的规划 6、负责收集、提报区域内市场信息及调研报告 7、负责区域内各种会务组织和宣传物料的管理工作 任职要求: 有冻品/肉制品/冷链食品行业销售经验，有成熟区域客户资源者优先

经开电信局招聘营业员10名。 要求：1.认同企业理念，服从管理安排，遵守规章制度，配合团队协作。 2.周六周日参与集体活动，周一至周四期间轮休一天，每月共计休息四天。 3.薪资结构为底薪3000元+提成+奖金，综合收入普遍在5000元以上。 4.具备良好品德与工作能力，态度认真负责，注重客户服务，对每位客户做到耐心解答、细致交流。 5.试用期为三个月，期间月工资3000元，期满后表现合格者正式录用。 6.依法缴纳五险。 工作地点：根据安排就近分配至经开电信各营业门店。

工作内容KTV开拓客户客户安排客户后期维护有一定沟通能力和服务意识

岗位内容： 1.统筹客服团队的日常运作，优化客户邀约到访效率 2.建立并完善客户服务规范与操作流程，高效处理客户诉求，推动团队绩效达成 3.梳理新老客户的意见反馈及运营数据，拟定优化方案与人员培训策略 4.搭建客户满意度评估体系，持续提升服务品质与品牌美誉度 5.负责展厅陈列布置的日常巡检与管理 6.配合完成客户接待、咨询沟通等相关支持工作 任职要求： 1.有3年以上建材行业或直销、电销领域工作经验者优先考虑 2.具备优秀的沟通表达能力，善于人际协调与事务统筹 3.熟练使用Office等常用办公软件 4.具备团队管理经验，曾带领10人左右团队开展工作

管理团队规模8-10人 岗位职责： 1、制定BD团队发展计划及目标，统筹管理并带领团队推进渠道建设与拓展工作； 2、负责BD团队日常运作管理，激发成员积极性，确保团队高效达成业绩指标； 3、收集、整理并分析日常运营数据，定期进行汇总反馈与汇报； 4、配合城市经理合理规划并使用市场拓展资源； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，学信网可查； 2、具备3年以上互联网BD地推工作经验，有1年以上管理约10人地推团队的经历； 3、沟通协调能力突出，思维灵活，富有创新意识； 4、自我驱动力强，执行高效，具备全局视角，能主导团队整体业务推进； 5、抗压能力佳，责任心强，具备良好的团队合作精神。 竞争优势： 1、工作时间朝九晚六，法定节假日正常休息； 2、入职即缴纳五险一金，享有传统节日福利、团建活动及下午茶； 3、综合月薪1万元以上，提成优厚，激励多样，表现优异者月收入可达数万元； 4、背靠大型企业平台，晋升机制公开透明，成长路径清晰可见。 职位晋升方向：BDM—城市经理—区域经理—大区总监

公司目前处于高速发展期，面相社会招聘优秀的顾问老师和业务主管，公司有优秀的合作学校，并且会提供精准数据，轻轻松松就能月收入过万！欢迎对高薪有渴望，对赚钱有欲望的小伙伴！ ①岗位职责： 1、根据公司提供精准的数据进行沟通了解和分析客户情况，为客户提供专业、有效、合理方案； 2、利用自媒体获取客户资源； 3、利用公司提供的资源转化到私域，累积、维护，最后完成招生目标。 ②任职要求： 1、接受无经验者，优先有电销、网销经验的； 2、表达清晰、善于沟通、有责任心对销售热情。 3、良好的个人素养，抗压能力高 ③薪资待遇福利: 1、无责底薪3500+高提成+奖金;综合月收入8000—1.5w； 2、新人带薪培训； 3、上班总时长7个小时，不加班、单双休；五险，国家法定节假日正常放； 4、晋升方向:组长—主管—经理—合伙人；公司完善的晋升机制，让每一位有员工都有发展的平台； 5、我们公司是一个有氛围感的团结的团队；下午茶、员工生日会、公司旅游、团队建设等福利！欢迎各位小伙伴加入我们!

工作内容： 线上学习软件进入校园（创新合作模式），产品竞争力强。负责指定区域的进校业务：洽谈合作，推动签约缴费使用，维护学校客户关系，实现周期性续费与长期合作。 薪资待遇： 底薪+高比例提成（综合年薪30w以上） 要求： *******，能接受出差，大专及以上学历，具备教育行业销售经验者优先。

1、岗位职责 负责中国联通产品的销售推广及客户关系维系 2、岗位要求 ①年龄30-45周岁，男女不限，中专以上学历； ②身体健康，具备一定的沟通表达能力和团队意识，服从公司管理； ③有通信行业工作经历和销售及团队管理经验者优先。 3、薪资待遇 ①薪资构成：有责底薪+业务酬金+阶段奖金； ②收入水平：正常干3000+、努力干6000+、加油干8000+。 4、岗位优势 ①工作时间自主，收入上不封顶； ②市场资源广阔；就近安排工作； ③岗位培训免费，晋升渠道畅通。 5、招聘热线：陈（微信同号）

1、具备建材或市场营销相关专业背景，大专及以上学历； 2、三年以上销售工作经验；有团队管理经验者优先录用 3、积极进取，充满干劲，身体素质良好，性格开朗，具备较强的开拓意识； 4、能适应频繁外出拜访客户的工作节奏。 5、目标感强，拥有丰富的客户资源及良好的客户关系维护能力，过往业绩突出； 6、能够适应快速成长型企业的高强度工作节奏 7、具备优秀的人际沟通技巧、谈判能力以及问题分析与解决能力； 8、认同公司企业文化，具备高度的职业责任感和职业道德； 注：公司提供精准客户资源支持 岗位福利： 定期组织团建活动，入职1个月内缴纳社保，全勤奖，年终奖，员工生日福利，绩效奖金，优秀员工奖励，专业技能培训，下午茶点，全员年度旅游； 办公氛围： （1）公司氛围积极向上，晋升机会公平透明，团队以90后、00后为核心力量，通过个人奋斗与公司赋能，已有90后成长为总经理并独立运营公司。若你渴望高收入，专注事业发展，欢迎加入我们！ （2）企业价值观：成人达己、共享共生、感恩包容； 工作时间：8:30-18:00（冬季作息时间为17:30下班），单休； 法定节假日正常休假，春节假期较国家规定多3-5天；

江西省南昌市新建县经开区 金科—集美阳光小区 岗 位：门岗， 需招聘人数：2人， 晚班2人 ， 要求：服从管理 年龄：18周岁—55周岁 身高： 男170以上、女158以上 性别要求： 工作时间： 12小时制 ，晚19点到早7点 薪资福利待遇：晚班试用期3700一个月转正后3800，月休 3天 食宿：包住 要略懂电脑的 电话余

世茂大观南苑小别墅请下午1～5点或2～6点四个小时的钟点工，主要是搞卫生做家务，不用做饭，小孩外套脏就先用手搓一下在放洗衣机洗，要做事麻利爱干净的阿姨，工资2400元/月，单休，想接单的联系我

南昌市进贤县招电焊

红谷滩浙足轩招聘案板师傅7000 左右，刀工功底扎实，联系

年前短期工232左右一天！！！ ​打卡三天之后每天可以预支150 做满一个星期可以预支500元 冠南机械厂做空调零件配件240元/天         #入职5天找组长拿饭卡/。 操作工，男女不限，18/46岁(超过45以上看精神面貌），能吃苦耐劳，操作机台，需要机灵点 模式一、240元(180+60次月低在职补差价、含餐补所有补贴、之后按同工同酬或17元/小时+20元每天餐补，60元次月底在职补贴上月差价，做熟悉后申请计件6000～9000元 模式二、215.5元/天(17元/小时x11.5小时+20餐补=215.5元）做熟悉后申请计件6000～9000元/做。

百菜云批蔬菜集采平台销售专员 云南百菜云批集采平台现招募蔬菜销售专员，依托全国优质蔬菜供应链，开拓全国生鲜B端销售市场，诚邀热爱销售、深耕生鲜行业的你加入！ 任职资格 1. 大专及以上学历，热爱销售工作，对生鲜/蔬菜行业有了解者优先； 2. 具备至少1年电话营销或互联网销售工作经验，熟悉B端客户（档口、食堂、商超等）开发逻辑； 3. 拥有较强的客户服务意识与沟通表达能力，抗压能力强，能独立完成销售目标。 工作内容 1. 通过电话等方式开拓全国蔬菜B端采购商，挖掘潜在客户需求； 2. 对接客户采销需求，介绍平台供应链优势与集采服务，促成合作签约； 3. 维护客户关系，跟进订单进展，确保销售目标达成； 4. 反馈市场行情与客户需求，助力平台供需精准匹配。 薪资待遇 月薪3000-6000元，上不封顶（含基础薪资+订单佣金+业绩奖励）； 工作时间：09:00-18:00，工作节奏灵活。 单休 工作地点 昆明市呈贡区上海东盟大厦A座

岗位职责： 负责公司AI潮玩机器人产品的线下地推销售，核心模式为向目标商家免费赠送，帮助其提升客流与成交率。 根据公司提供的客户线索（名单），进行电话预约、上门陌拜，与店长、市场负责人等决策者进行商务洽谈。 生动演示产品核心功能（情绪化互动、记忆、OTA升级），精准传达产品如何帮助客户吸引顾客、促进办卡、充值等销售转化。 维护客户关系，完成合同签订、设备交付及后续使用跟进，确保客户满意并挖掘转介绍机会。 收集市场反馈与竞品信息，定期汇报工作进展，完成团队销售目标。 任职要求： 经验不限，潜力优先：欢迎有销售经验的伙伴，也欢迎渴望高收入、学习能力强的应届生或转行者。有地推、ToB销售、礼品/促销品销售经验者优先。 热爱沟通，性格开朗：具备出色的面对面沟通能力和亲和力，不惧陌生拜访，享受与人打交道并说服他人的过程。 目标驱动，抗压性强：对金钱和成功有强烈渴望，能积极应对挑战与拒绝，在压力下保持斗志和执行力。 善于学习，理解产品：能快速理解AI产品和商业模式，并清晰地向不同行业的客户阐述其价值。 基本要求：年龄20-45岁，大专及以上学历，能适应市内频繁外出拜访客户。 我们能为您提供： 有竞争力的薪酬：“底薪（2.5K-8K）+高额台数提成”的激励模式，多劳多得，业绩优秀者月入过万很常见。 系统的入职培训：产品知识、销售技巧、话术演练、实战陪访，助您从新手迅速成长为销售高手。 团队作战氛围：我们是一个年轻、互助、充满干劲的团队，定期分享成功案例，共同解决问题。 明确的晋升机会：销售业绩与管理能力达标后，即可晋升为团队主管、区域经理，享受管理津贴及团队分红。

工作职责 （1）统筹管理所辖区域团队，制定月度工作规划，达成业绩指标与投产比要求； （2）跟踪分析区域市场运营数据，识别问题并及时制定优化措施，推动整体目标实现； （3）依据公司战略发展目标，持续提升管辖区域的业务产出与人均效能； （4）在所属区域内开展人才梯队建设，培育管理骨干与专业人才，确保人才储备充足； （5）确保全年区域业绩及投产比指标顺利完成； （6）落实上级及公司安排的其他相关工作任务。 任职资格 （1）具备高中及以上学历，专业不限； （2）具有团队管理经验，具备管理意识与数据分析能力； （3）擅长跨部门协作与资源整合，沟通协调能力强，具备良好的团队合作精神，抗压性强且执行力突出

市场拓展主管（艺术留学背景提升课程项目） 岗位职责：专注留学背景项目合作方开发 全渠道开发客户，主动挖掘，完成市场拓展目标。 维护客户关系，定期跟进意向客户，清晰传递课程项目价值，促成合作签约。 收集市场反馈，协助优化课程内容，提升合作方转介率。 任职要求：重潜力、重结果 具备客户开发经验或强烈销售意愿，一年以上留学市场拓展经验。 目标感强，对高额提成有强烈欲望，能自主制定市场计划并推进执行，适应灵活工作模式。 学习能力强，愿意深入了解产品细节，具备良好沟通和团队协作意识。 普通话流利，形象得体，能和高净值人群同频沟通。 我们提供：清晰的发展路径 收入保障：底薪保障基本收入，高提成机制让业绩直接决定回报，多劳多得。 成长支持：沉浸式审美训练；无缝对接艺术行业从业者最想要的圈层资源 团队氛围：扁平化管理，专注销售结果，避免复杂流程消耗精力。 如果你对市场开发工作充满热情，渴望通过努力获得高回报，欢迎投递简历。我们期待与目标明确、行动力强的你携手共创佳绩！

1.负责渠道（天猫、京东、抖音、快手等）经销商维护，根据公司产品结构布局，规划货品，挖掘合作模式，完成年度销售目标； 2.负责与经销商店铺运营日常工作的对接，并及时反馈相关问题跟踪并解决； 3.管理各分销商，持续掌握销售情况，管理并规范分销商行为，保证线上分销有序； 4.推进落实公司经销商销售策略、产品开发策略、控价体系、管理制度等； 5.负责经销商管理，销售培训，销售跟进，输出经销商数据分析报告，帮助解决问题； 6.负责经销商关系维护，保持与经销商良好的合作关系和沟通； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，电子商务专业优先； 2、熟悉天猫平台，精通EXCEL，3年及以上分销商渠道开发及管理运营经验； 3、具备敏锐的洞察力，较强的学习和抗压能力，良好的应变与沟通能力，责任心强； 4、具有优秀的逻辑思维能力及对数据的分析能力，能够通过各种工具提供的基础数据； 5、具有商务谈判经验，较好的人际沟通能力，组织协调能力。 公司福利亮点： 1、工作氛围——90后员工居多，团队年轻有活力； 2、基本月薪——为所有员工提供极具市场竞争力的薪资待遇； 3、奖励机制——设置季度度绩效奖金，更会不定期设置额外的激励奖金制，每年有1次考核晋升机会； 4、工作时间——大小周； 5、工作环境——办公环境舒适优雅，交通便利； 6、员工保障——入职即购买五险一金（基本医疗、养老、工伤、失业、生育、住房公积金）；年度免费健康体检； 7、员工培训——完善的培训体系，内外训双引擎发力助你高速发展； 8、福利假期——除法定节假日以外，更享有带薪病假、年假等假期； 9、人文关怀——生日庆祝会，节日礼物，全勤奖，内购福利，拓展培训，团队建设，年终晚会等活动。 深圳市互联天下信息科技有限公司（简称互联天下）是周大生珠宝旗下全资子公司，是一家以消费者为中心，以数据驱动为核心的新型零售科技公司。也是一家同时具备品牌方X电商的公司，是深圳各大电商品牌中，业务发展最迅速的公司之一。 目前主要有珠宝、饰品、玉石等产品，品类齐全。主要业务：阿里系天猫/淘宝、京东、唯品会、拼多多、苏宁及得物等电商渠道平台，同时开展的自营及代理分销销售业务、直播业务。 周大生2014年组建电商团队，并于2017月9月注册成立互联天下独立运营电商业务，互联9年历史，一路增长，不单是珠宝电商的一批黑马，在深圳电商来看，我们也是高增长的公司之一。截止2022年底，团队人数已发展到300人左右，公司线上布局多年，实现了从电商发展初期月销30万到2022年月均销量几亿+的突破，2022年GMV更是创历史新高，凭借电商的精细化运营及直播新机遇，完成了近几十亿的成交额，处于业内领先地位，名列行业稳定前三。

销售经理

工作内容 1、负责销售公司产品销售和团队管理 2、制定销售策略，提升市场竞争力 3、维护客户关系，确保业务的持续增长 4、有能力带团队可担任销售总监。 任职要求： 1、限具备家具行业、板材行业、板式家具生产设备、家具五金行业销售业务经验。 1、具备出色的团队领导能力和商务谈判技巧 2、具备市场营销经验及销售团队管理经验 3、具有良好的战略规划能力和市场洞察力 4、大专以上学历，业务沟通能力好。

区域经理(1名)6-15K月薪，上不封顶 1、负责管辖区域内各门店的日常运营管理，落实公司经营策略，提升各分店市场竞争力，确保达成各项业务指标； 2、实时掌握所辖门店的运营情况（包括基础运营、人员状态、业务推进等），并形成分析评估报告； 3、推动建立积极向上的区域团队文化氛围； 4、统筹员工培训与区域团队建设，推进人才梯队发展；组织并实施岗位技能训练及工作指导，持续提升团队销售能力； 5、作为片区内经营纠纷、客户投诉等问题的第一责任人，牵头协调并妥善处理相关事务； 6、对接物业、家装公司、社区街道等潜在房源合作单位，开展外部资源协调与关系维护。 任职资格： 1、年龄23-40岁； 2、大专及以上学历； 3、具备市场营销、工商管理、房地产经营管理等相关专业知识，熟练操作常用办公软件； 4、1年以上营销区域管理经验，有房地产营销管理背景者优先考虑； 5、具备优秀的团队管理能力，拥有较强的领导力和组织协调能力；具备丰富的客户资源及社会人脉； 6、具有高度的职业素养和敬业精神，责任心强，富有团队凝聚力。

招聘 火炬五路万购惠 江纺世纪华联 既将开业，招小时工二名 工作内容:台面维护整理 工资:1200+销售提成 联系电话:

江西南昌诚招网管，月薪三千以上，职位涉及日常运营、客户服务及环境卫生的维护工作。

招聘：送检员 薪资：3000元以上/月 驾龄6年以上

岗位职责： 1、负责所辖区域销售策略的规划与落地实施，确保完成公司下达的月度、季度及年度销售任务与利润指标； 2、系统分析区域销售数据，挖掘潜在增长点与问题环节，制定针对性改进措施并推动执行； 3、科学分解销售目标至各督导及门店层级，定期追踪并评估目标达成情况； 4、直接带领3-4名城市经理，通过其管理团队统筹区域内50+家直营门店的店长与店员队伍，强化团队执行效能； 5、掌握区域市场动态、竞争态势及消费趋势变化，为区域运营决策提供有力支持； 6、落实总部统一营销方案，并根据区域实际情况进行适应性调整与优化。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、服装设计等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上零售行业从业经历，其中至少3年多门店或区域运营管理经验； 3、须有鞋服类品牌企业直营零售管理背景，拥有中端品牌管理经验者更佳； 4、具有跨城市或跨区域业务管理经验者优先录用。

岗位职责: 1.负责汽车销售业务中的客户接待与交流，保障客户服务质量； 2.主动对接客户需求，提供专业的车型讲解和购车指导； 3.组织并带领销售团队，持续提升成员的专业能力与销售成果； 4.与客户保持长期互动，增强客户粘性与信任关系。 任职要求：***** 1.拥有良好的沟通技巧和灵活应对能力，能妥善处理客户疑问； 2.具备积极的协作意识，能够带动团队共同完成销售任务； 3.熟悉汽车行业基本情况，掌握市场发展趋势与竞争动态； 4.具备高度的客户服务理念，致力于打造优质服务体验。 交五险、包工作餐、三节、生日、福利。 工作时间夏天8:30-11:4513:30-18:00，冬天8:30-11:4513:30-17:30 任意调休

岗位职责： 1.带领团队，挖掘有潜力的知识付费主播，完成每月签约任务 2.及时调整签约业务的推动策略 3.负责与潜在客户沟通洽谈，了解客户需求，确保签约任务能够顺利进行 4.监控签约业务的执行进度，及时解决问题和障碍，确保签约项目能够定期交付 任职要求： 1.带领过团队，有销售管理经验 2.工作积极主动，抗压能力强 上班时间： 周一到周六9点至6点，每周日单休

岗位职责: 1.每日组织三个时段的线上会议，传达并解读项目与业务部门的相关政策及制度，复盘前晚业务数据，并组织成交订单案例分享； 2.业务运营：不定期抽取所辖县域业务数据进行分析，协同驻地业务识别问题，引导其有效解决关键指标（覆盖、转化、渗透、复购）相关问题； 3.业务培训：持续积累商品知识，指导县域主推商品的推广技巧，开展业务规范与制度培训； 4.制定周日目标计划，与所辖区域驻地业务人员沟通，设定切实可行的短期目标，并跟进任务完成进度； 5.沟通协调：实施层级管理，汇总驻地业务反馈（涉及商品、跨部门协作等），及时上报并在权限范围内推动问题解决； 6.督促周期性工作落实：保障落地配三轮车运行稳定（确保各县域客户按时收货），提升周转框回收频率（优化客户体验），推进仓库租赁更新（保障商品落地后的品质）； 7.县域出差：针对新开发县域、无派驻人员县域及存在运营问题的县域开展实地支持，进行培训、recruitment及业务协助。