负责前台接待负责公司的日常行政事务和招聘单休，法定节假日休，餐补

【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，拟定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训制度与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量控制、设备运行等专业课程，编制教学材料、实操案例与训练方案，组织实施各类培训项目（如入职培训、岗位认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，开展TTT培训赋能，提升授课实施水平，协同外部优质资源，搭建可持续发展的培训合作网络； 4、建立员工学习成长档案，追踪培训后绩效变化，为人才梯队建设提供数据依据； 5、运营管理企业在线学习平台（e纬学堂），更新课程内容并促进全员参与，制作微课、视频等数字化学习资源，提高培训触达效率； 6、协同生产、品质、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化传播活动，增强团队归属感与协作力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、三年以上制造业培训管理经验，熟悉课程设计与大型培训项目执行，有锂电池或新能源领域从业经历者优先； 3、掌握ADDIE课程开发模型、培训需求调研方法及效果评估工具，熟练操作Office办公软件（PPT/Excel），了解LMS系统应用，能基于数据分析优化培训策略，具备基础统计能力； 4、语言表达流畅，擅长课堂引导与互动环节设计，富有创新思维，能围绕业务场景设计多元化学习方式，胜任多任务并行及短期出差任务（如跨事业部培训支持）。

负责前台接待工作 处理公司日常行政事务及人员招聘事宜 单休，享受法定节假日休息，提供餐补

人事招聘利用招聘平台招聘公司所需员工，岗位轻松，双休，朝九晚六

人资专员：负责招聘、员工关系维护、培训组织等事务。 要求大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能承受工作压力，思维敏捷，具备良好沟通协调能力， 熟练操作办公软件，有相关工作经验者优先。薪资3500-5000元，五险、带薪年假。

【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，制定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备运行等专业课程，编制教学材料、典型案例及实操训练方案，组织实施各类培训项目（如入职培训、岗位能力认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，开展TTT培训赋能，提高授课实施水平，整合优质外部培训资源，构建可持续的合作网络； 4、建立员工学习档案系统，追踪培训后绩效变化，为人才成长提供数据支撑； 5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），更新课程内容并促进全员参与，制作微课、视频课程等数字化学习资源，提升培训覆盖面与效率； 6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化建设活动，增强团队向心力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、3年以上制造业培训管理工作经历，拥有课程设计与大型培训项目执行经验，有锂电池或新能源领域培训背景者优先； 3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求调研方法及效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训成效，具备基本统计分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动设计，富有创新意识，能围绕业务需求设计多元化学习方式，胜任多任务并行及短期出差（如支持其他事业部培训工作）。

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运营，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等工作 2.参与人事制度的优化与执行，保障各项人力资源工作符合合规性与实效性要求 3.配合上级完成各类人力资源规划及管理任务，推动组织目标达成 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能跨部门高效协同推进工作 2.拥有良好的学习领悟力和环境适应力，能迅速掌握新业务并投入实践 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，能在多变情境中做出合理决策

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、入职与离职手续，保障流程高效有序。 2.制定并落实员工培训方案，提升团队专业水平与服务品质。 3.维护和谐的员工关系，及时响应员工咨询与意见反馈。 4.协助拟定及完善人力资源制度，推动政策落地执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类人事事务。 2.拥有良好的组织策划能力，可独立完成员工活动的规划与实施。 3.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理技能。 4.富有团队协作意识，能与各部门保持顺畅沟通与配合。 福利待遇：双休法休，上班时间：8：30-4：00，包中餐，还有奖金福利哟～

岗位职责:（双休） 工作时间：上午8:30-下午16:00 1.统筹并执行人员招聘、入职与离职相关手续， 保障各环节有序衔接。 2.制定并落实员工培训方案，提升团队专业水平 与服务综合能力。 3.保持和谐的员工关系，及时回应员工咨询，收 集并处理各类反馈意见。 4.协助拟定及完善人力资源管理制度，推动政策 落地实施。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各项人 事日常工作。 2.拥有较强的组织策划能力，可独立完成员工活 动的规划与执行。 3.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理 效率。 4.富有团队协作意识，能与各部门保持顺畅交流 与配合。

人资部专员： 负责招聘、人事管理及培训等相关工作。 要求大专及以上学历，人力资源专业优先考虑， 需具备吃苦耐劳精神，思维敏捷，沟通与应变能力突出， 熟练操作各类办公软件，有相关工作经验者优先。 薪资待遇3500-5000元，提供五险、带薪年假。

招聘：铸造工 京山市鑫源铜铝业股份有限公司

搬运工，装卸工:计时3O块钱一个小时吃包住，计时12薪，一个月9OOO到1万+,工资半个月一结，不压工资，不限学历，不限经验，在芜湖年龄：18~50岁。 工作长期稳定，天天有活干， 【月薪资】9OOO到1OOOO+，多劳多得 工作内容：装卸车。三个人装一车 装卸车，小件搬运，自由不累。简单好上手。 身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 【住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐全。 【火食】食堂免费吃。想吃啥吃啥。不浪费就行。 新人入职，过年不回家，留任奖5000块

常德老乡有没有来湖北工作的 招消防水师傅3名，包住不包吃，年底结清

荆门汽车厂最新岗位: 主要负责检查产品的外观，质量是否有瑕疵，工作轻松简单，空调车间，不穿无尘服，吃住都在厂区。 ➡ 福利待遇：18元/小时，半个月一倒班，夜班补贴10元/天 ➡上班可站可坐，不是不是流水线，上班可以带手机。 1⃣招聘要求：男女不限，身体健康。 2⃣上班时间：8：00-20：00，半个月倒班一次，月休2-4天。 3⃣吃住情况：吃饭企业补助后自费4.5元/餐，住宿四人间，全部下铺。 4⃣招聘人数：合计 50 人 20 人（50岁以内）、工人 30 人（44岁以内）） ，或者自带三个月内体检报告可用 电话:

岗位名称：汽车线束制造小时工； 岗位要求：1.年龄范围：1840岁，1845岁；2.工作内容：汽车线束绑扎带、插端子、布线、导通和质检；3.其他要求：无深夜班，包三餐包住宿，准时发工资。 薪资待遇：单价19元/小时，日收入190元210元，上六休一情况下纯到手50006000左右。工作时长为打卡工作两个月，且可以在过年期间拿到一次工资。

岗位职责： 1.通过招聘软件招聘公司员工； 2.关注线上招聘进度。 任职要求：18周岁以上，男女不限 岗位福利：缴纳社保，月休6天

岗位职责: 1.办理员工入职与离职相关手续。 2.维护员工档案，保证信息真实完整。 3.核查员工考勤记录，确保数据无误。 4.负责社会保险的申报与日常管理。 5.工伤事故的跟进与事务处理。 6.完成部门主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识。 2.可独立应对并解决人力资源相关事宜。 3.熟悉人力资源各模块的基本操作流程。 4.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel等。

没什么要求，会玩手机就行，要有一定的表达能力，沟通能力

电话可加微信

工作内容： 1、负责招聘工作。 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告; 3、对求职者能进行有效的沟通，安排面试维护入职; 4、领导交办的其他事情。 工作时间：早9:00-晚6:00准时下班上六休一 薪资：底薪5000+提成不封顶 报名点击下方--免费拨打--在线联系—优先安排！ 报名点击下方--免费拨打--在线联系—优先安排！ 报名点击下方--免费拨打--在线联系—优先安排！

湖北荆门掇刀区掇刀需水电小工一名，电话杨，工资面议

工作态度积极主动，责任心强，具备优秀的团队管理经验与协作精神

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务的统筹规划与落地执行 2.持续优化行政管理流程，提高整体运营效率 3.参与重大行政项目的设计与推进实施 4.承担行政接待、绿植维护、办公物资采购、会议室调度等工作 任职要求: 1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力 2.能够独立应对并解决行政工作中出现的各类问题 3.富有团队协作意识，可与各职能部门高效配合 4.熟练使用PPT，具备一定的文案撰写能力 5.口语表达清晰，能胜任客户对接工作 具体工作内容： 日常行政业务 1、负责公司日常行政事务处理，涵盖办公用品采购、线上化行政物资采买、固定资产登记管理、会议组织安排等 办公环境管理及活性化 1、维护公司办公区域环境，保障办公场所整洁有序 2、策划并协助开展公司内部活动，如员工聚会、节日福利发放等 3、统筹公共区域视觉标识与标牌系统的设置与管理 客户接待 1、制定并落实客户来访接待方案，包含方案设计、物资准备、现场执行（餐饮、住宿、交通安排）等环节 人力资源支持 1、配合人力资源部门完成招聘支持、员工入离职手续办理、考勤统计等相关事务 后勤保障工作 1、负责工服、工鞋等劳保用品的发放与库存管理 2、负责各类辅助材料及相关台账的归档与更新 3、组织开展员工满意度相关调研与反馈管理 4、处理其他行政服务事项（包括人员就餐、住宿协调等）

荆门市双悦设备租赁有限公司招聘空调安装师傅学徒皆可，可包食宿，要求身体健康，不怕辛苦，长期工作者优先。待遇：计件工资多劳多得(3000--18000)咨询电话：姚蒋地址：阳光大道18号

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荆门市钟祥市物业工程部招外墙/滑板、防水工要有注浆设备，杂工1个，工资日结，要钟祥市本地师傅。

岗位职责： 1.负责申通快递荆门公司的人力资源规划工作，合理配置人力资源以匹配业务发展需求； 2.深入对接各业务单元，准确理解业务战略方向，提供定制化人力资源支持，助力业务目标达成； 3.牵头推进绩效管理体系搭建与优化，建立科学的考核机制，持续提升员工工作效能； 4.策划并落地员工成长计划，涵盖培训体系构建、职业发展路径设计等内容，推动人才与组织协同进步。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域； 2.具备3年以上HRBP岗位实践经验，拥有物流或快递行业经历者优先考虑； 3.具有出色的跨部门沟通与协作能力，能够有效建立并维护业务合作关系； 4.精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理及人才发展方面有扎实经验； 5.具备较强的分析与问题解决能力，适应快节奏工作环境，具备灵活性与创新思维。

传染病医院小工2名，年龄30-55岁，能吃苦耐劳，月薪6000元，室内工作

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