【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，拟定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备操作等专业领域课程，完成课件制作、案例提炼与实操训练设计，统筹开展各类培训项目（如入职培训、岗位技能认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，组织实施TTT培训赋能，提高授课实施水平，协同外部优质资源，构建稳定高效的培训合作网络； 4、建立员工学习成长档案，追踪培训后绩效变化，为人才梯队建设提供数据支撑； 5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），持续更新课程内容，促进全员参与学习，开发微课、视频课等数字化教学资源，提升培训覆盖面与效率； 6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化传播活动，增强团队归属感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、三年以上制造业培训管理工作经验，具有独立开发课程及推动大型培训项目落地的能力，有锂电池或新能源行业从业背景者优先； 3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求诊断方法与效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训策略，具备基础的数据统计能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动环节设计，富有创新思维，能围绕业务场景设计多元化学习方式，可高效处理多任务并接受短期出差（如支持其他事业部培训工作）。

人资专员：负责招聘、员工关系维护、培训组织等事务。 要求大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能承受工作压力，思维敏捷，具备良好沟通协调能力， 熟练操作办公软件，有相关工作经验者优先。薪资3500-5000元，五险、带薪年假。

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运营，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等工作 2.参与人事制度的优化与执行，保障各项人力资源工作符合合规性与实效性要求 3.配合上级完成各类人力资源规划及管理任务，推动组织目标达成 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能跨部门高效协同推进工作 2.拥有良好的学习领悟力和环境适应力，能迅速掌握新业务并投入实践 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，能在多变情境中做出合理决策

【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，制定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备运行等专业课程，编制教学材料、典型案例及实操训练方案，组织实施各类培训项目（如入职培训、岗位能力认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，开展TTT培训赋能，提高授课实施水平，整合优质外部培训资源，构建可持续的合作网络； 4、建立员工学习档案系统，追踪培训后绩效变化，为人才成长提供数据支撑； 5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），更新课程内容并促进全员参与，制作微课、视频课程等数字化学习资源，提升培训覆盖面与效率； 6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化建设活动，增强团队向心力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、3年以上制造业培训管理工作经历，拥有课程设计与大型培训项目执行经验，有锂电池或新能源领域培训背景者优先； 3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求调研方法及效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训成效，具备基本统计分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动设计，富有创新意识，能围绕业务需求设计多元化学习方式，胜任多任务并行及短期出差（如支持其他事业部培训工作）。

人事招聘 利用招聘平台招聘公司所需员工，岗位轻松，双休，朝九晚六

岗位职责: 1. 负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2. 参与招聘工作，包括简历初审、面试安排及新员工入职手续的办理。 3. 协助完成员工离职相关工作，保障流程规范有序进行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工保持顺畅的工作互动。 2. 拥有较强的统筹能力和应变能力，可高效处理各类人事日常事务。 3. 熟悉人事管理基本流程，适应动态工作节奏，具备持续学习与专业成长意愿。 双休法休 包中餐

负责接待来访人员 处理公司日常行政工作及人员招聘事宜 每周单休，享受法定节假日休息，提供餐补

岗位职责:（双休） 工作时间：上午8:30-下午16:00 1.统筹并执行人员招聘、入职与离职相关手续， 保障各环节有序衔接。 2.制定并落实员工培训方案，提升团队专业水平 与服务综合能力。 3.保持和谐的员工关系，及时回应员工咨询，收 集并处理各类反馈意见。 4.协助拟定及完善人力资源管理制度，推动政策 落地实施。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各项人 事日常工作。 2.拥有较强的组织策划能力，可独立完成员工活 动的规划与执行。 3.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理 效率。 4.富有团队协作意识，能与各部门保持顺畅交流 与配合。

人资部专员： 负责招聘、人事管理、员工培训等日常事务。 要求大专及以上学历，人力资源专业优先考虑，能吃苦耐劳，思维敏捷，具备良好的沟通能力和应变能力，熟练操作各类办公软件，有相关工作经验者优先。 薪资待遇3500 - 5000元，缴纳五险，享受带薪年假。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.对接厂区，输送合作单位需要工人。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

初九春招自驾到厂入职满7天100元/人 周结工资+包吃包住 大龄工食品厂+空调车间 缺口100人，企业主要生产豆浆粉，工作内容包括原材料配料，搅拌，产线粉料巡检，打包，封箱。 ️招聘要求：18-50岁，无纹身，无案底，身体健康，能接受站岗，提供无犯罪记录。 ️工作时间：8：00-20：00 两班倒，半个月倒班一次，月休2-4天 ️薪资待遇：周结工资，190元/天，每周周六发上周工资，。 ️吃住情况：包吃住，每月，水电费平摊，住宿6-8人间，配有独立独立卫生间，热水器，空调。

荆门精工汽车（初六）大招800人 优势明显： 井号全球汽车零部件百强企业 井号订单饱满，工时充足，产品不仅供长城，还供其他汽车品牌 井号车间工作自由度高，每天工作期间均会安排休息 井号主要机器操作，人工辅助 井号不仅普工岗位，技术岗位也多，适合长期发展 井号包吃包住，住宿条件/伙食水平都不错 工作内容：汽车零部件的焊接、机加、装配、质检等工作，主要机器操作，人工辅助。 招聘要求，18-45岁，身体健康，能适应倒班工作。 薪资待遇：计时工资，白班20元/小时，夜班21元/小时。 吃住说明：包吃包住，住宿条件和伙食都不错。 面试时间：全天接待。 联系☎小欣（）

荆门市京山市招防水工

自驾到厂入职满七天100元/人 日结日结日结 日结日结日结 每天日结200元，剩下工资统一发薪日25日补差价工资！ 打卡七天后，。 白班20元/小时，220元/天 夜班21元/小时，231元/天 月薪6000-6500元，包工作餐包住宿。 缺口1000人，主要负责汽车的总装、焊装、涂装、冲压、内饰，物流等岗位。 招聘要求：18-40岁，165cm以上，认识字就行，无案底，无纹身。 上班时间：8：00-20：00，半个月倒班一次，月休2-4天。 福利待遇：月薪6000-6500元，每个月25日发工资，发薪日不在职工资按20元/小时结算，。 吃住待遇：包工作餐，包住宿，，水电费均摊。 体检：。

备注岗位 湖北荆门市屈家岭乡下农庄招聘厨师一名，一炒一配地方，工作稳定，按时发工资，要求师傅好沟通，手艺好，月工资8000—8500元，月休两天，单独宿舍，电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接，确保合规及时 4.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训协调工作 5.整理分析基础人事数据，按时完成各类人事报表与台账更新 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备0-2年人力资源相关实习或助理经验，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师四级/三级证书者优先

要求有工作经验，工作能力强。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管 2 维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 协助经理完成一些其他内勤工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务协同处理

岗位职责： 1、根据公司招聘计划进行招聘工作。 2、选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道。 3、组织安排面试者面试，安排面试者办理入职手续。 4、领导交办的其他事情 任职要求： 1、高中以上学历，亲和力强，有销售经验优先。 2、欢迎应届生，入职即安排师傅带。 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心，细心以及严谨的逻辑思维能力 工作时间：早九晚六。中午休息一个小时 月收入：5000/月保底分红（要求：按表格做事）+招聘分红

一、薪资待遇： 薪资3000加业绩提成，综合工资7500-9000左右，有奖金，上不封顶，多劳多得，包吃包住 二、招聘职位：网络招聘专员/抖音直播 1、工作时间: 2、工作要求：熟悉电脑基本操作，主要负责抖音直播招聘，为本集团招聘空缺人员，工作轻松，无需经验，晋升空间大 任职资格 1、初中及以上学历，专业不限，有无经验均可 2、工作认真仔细、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 3、积极完成领导安排的其他工作，服从公司统一管理，积极配合其他部门完成工作任务。

荆门市钟祥市招工地力工

急招理疗师和前台！！门店扩张中！！新手可享免费带教培训。 上班时间: 早班：11:00—9:00 晚班：14:00—24:00 月休4天 一、岗位职责 1.按照项目规范，为顾客提供适配的SPA护理服务，帮助缓解身体疲劳； 2.为顾客开展健康养生类spa项目服务； 3.遵循标准服务流程接待客户，运用专业手法与知识提供服务； 4.服务正规、健康、无附加行为，不主观判断，不强制推销，专注服务本身，无销售任务； 二、任职要求 1.形象良好、懂礼节，工作认真，具备亲和力； 2.具备较强的服务意识，遵守职业操守； 3.欢迎零基础人员，配备专职导师全程指导培训。 福利：（包吃包住，提供营养工作餐，住宿配备空调、热水器、洗衣机、冰箱、WiFi；管理人性化，团队氛围融洽、温暖）根据实际情况自行调整 三、健全的晋升通道： （技术方向）芳疗师—培训助教—技术老师 （管理方向）芳疗师—店长助理—储备店长—店长

荆门市钟祥市招工地力工，今天需要10个力工，主要搬运铁架床上楼6楼5楼4楼，床板上楼，一趟50斤左右一天9小时200元现金结算，中午管一餐，搬完了穿螺丝，事情简单，没有啥技术含量

一、培训体系构建与规划 1.结合企业战略方向及员工发展需求，系统性搭建培训框架并制定实施计划，确保培训工作与组织发展目标协同一致。 2.持续开展培训体系的复盘与迭代，匹配业务演进节奏和人才成长路径。 二、课程研发与内容建设 1.围绕培训目标及学员实际特点，策划并开发专业课程资源，涵盖课程结构、授课材料、实战案例等教学素材。 2.跟进行业前沿信息与技术更新，动态完善课程内容，保障教学内容的时效性与应用价值。 三、培训执行与教学交付 1.采用多元化教学方式，如理论讲解、实操演练、互动研讨等形式，高效组织实施培训，帮助学员深入理解并掌握核心知识与技能。 2.根据学员学习进展及现场反馈，灵活调整授课节奏与方法，提升培训质量与参与度。 四、培训成效评估与优化 1.制定合理的评估机制，通过测试测评、绩效观察、调研问卷、意见收集等方式，全面衡量培训成果。 2.基于评估数据进行复盘分析，提炼可复制经验，为后续培训改进提供决策支持。 五、培训团队建设与协作 1.负责培训团队的日常管理与能力培养，推动内部学习分享与专业提升活动，增强团队综合授课能力。 2.加强与其他职能部门的沟通配合，保障培训项目高效落地与顺利推进。 六、其他相关职责 1.协同参与企业人才发展计划，协助员工进行职业路径规划与发展指导。 2.执行上级安排的其他临时性培训相关工作任务。

荆门市钟祥市招工地力工，明天早上需要力工5个，主要搬运铁架床上楼，床板，搬完了穿螺丝，一趟50斤左右，9小时220管一餐，现金结算吃不了苦的不用联系，谢谢

荆门市京山市招工地小工/杂工

荆门金泽吊装公司，招聘汽车吊驾驶员25吨至50吨5名，工资7000~9000，汽车吊学徒3000~4000包教会，普工吊车上帮忙，做做指挥，工资4500左右，工作地点:湖北省荆门周边，要求证件齐全，吃苦耐劳，有工作经验优先，生活费补助，包住，自己开车上班，联系电话:王 联

岗位职责： 1. 负责集团两大事业部战略落地的统筹与执行管理 2. 协同产品技术运营团队，深入洞察业务发展与组织运行情况，准确解读业务战略并推动人力资源策略在业务单元的高效落地； 3. 根据团队实际需求，规划人才成长体系与培养机制，科学制定并推进实施人才发展项目并持续跟踪成效； 4. 为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业方法论和工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 5. 推进企业文化的深化建设，助力业务实现快速可持续增长。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验； 2. 具有ToB行业猎头或HR从业背景者优先考虑； 3. 熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有招聘、绩效管理等方面的实操经验； 4. 掌握国家有关人力资源相关的政策法规； 5. 具备强自我驱动力，逻辑思维清晰，工作踏实严谨，富有亲和力，能承受高强度工作压力，适应企业高速发展的节奏要求。 6. 表现优异者有机会参与年度利润分红

荆门市东宝区招工地小工/杂工

荆门市京山市招工地小工/杂工