校区负责人是一个关键的管理角色，负责确保校区的整体运营顺畅、教育质量高、师生满意度高以及符合各项法规和政策要求。以下是一个校区负责人典型的工作职责概述： 1.战略规划与执行 制定校区的长期发展规划和短期运营计划，确保与总校或教育集团的战略目标保持一致。 -监督计划的执行情况，及时调整策略以应对挑战和变化。 2.团队管理 -组建并管理校区的教学团队、行政团队和其他支持部门，包括招聘、培训、绩效评估等。 -激励团队成员，提升团队凝聚力和工作效率。 3.教学质量管理 -确保课程设置、教学内容和教学方法符合教育标准和要求。 -监督教学质量，定期进行教学评估，收集学生反馈，促进教学改进。 4.学生管理与服务 -关注学生成长，提供必要的学业指导和心理支持。 -组织学生活动，丰富校园文化生活，提升学生的综合素质。 -处理学生问题和投诉，维护学生权益。 5.家校沟通与合作 -建立有效的家校沟通机制，定期向家长报告学生的学习进展和表现。 -组织家长会、家长工作坊等活动，增进家校之间的理解和合作。 6.财务管理与资源调配 -管理校区的财务预算和支出，确保资金使用合理、高效。 -优化资源配置，提高资源使用效率。 7.安全与风险管理 -确保校区的安全设施完善，制定并执行安全管理制度和应急预案。 -定期进行安全检查，及时消除安全隐患。 -管理校区的法律风险、声誉风险等，维护校区的良好形象。 8.对外关系与品牌建设 -与当地政府、教育部门、社区等建立良好的合作关系。 -参与或组织校区的对外宣传活动，提升校区的知名度和影响力。 9.合规与监管 -确保校区遵守国家法律法规、教育政策和行业规范。 -配合相关部门的检查和审计，及时整改发现的问题。 10.持续改进与创新 -关注教育行业的新趋势和新方法，推动校区的创新和发展。 -收集和分析数据，为决策提供科学依据，不断优化校区的管理和运营。 校区负责人的工作职责繁重且多样，需要具备良好的领导能力、沟通能力、组织协调能力和问题解决能力。同时，还需要对教育事业有深厚的热情和责任感，以推动校区持续、健康地发展。

工作内容 1、统筹业绩部门的日常管理与运营，保障教学服务质量及业绩目标的顺利达成； 2、依据公司整体战略方向，规划并推进校区发展方案的实施，确保各项经营指标有效完成； 3、负责运营团队前后端人员的招聘、培训与日常管理，指导下属解决工作中遇到的实际问题； 4、策划并组织校区内部会议及相关活动，营造积极向上的工作环境与团队协作氛围； 5、参与学校战略规划的制定与落地执行，助力机构实现可持续增长。 任职要求： 1、具备优秀的领导力和团队管理实践经验； 2、能高效制定并落实教学运营策略，推动业绩目标的实现； 3、拥有良好的沟通协调能力，善于与教师、学生及家长建立长期信任关系； 4、有邯郸地区初升高、艺考生文化课集训项目管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、五险+带薪年假+节日福利+团建活动+提供食宿； 2、调薪机制：公司为员工提供职业发展平台与晋升通道，每年安排薪资调整； 3、培训机制：采用线上与线下相结合的培训模式，配备多元化晋升路径，支持员工职业成长。

工作内容 1、统筹业绩部门的日常管理与运营，保障教学服务质量及业绩目标的顺利达成； 2、依据公司整体战略，规划并推进校区发展方案的实施，确保校区经营任务高效完成； 3、负责运营团队前后端人员的招聘、培养与管理，指导下属解决工作中遇到的问题； 4、策划并主持校区内部会议及相关活动，营造积极向上的工作环境与团队协作氛围； 5、参与学校战略规划的制定与落地执行，助力机构实现长期稳定发展。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力及团队管理实践经验； 2、能科学制定并有效落实校区管理制度，推动业绩指标的达成； 3、具备良好的沟通技巧，善于与教师、学生及家长建立良好互动关系； 4、有邯郸地区初升高、艺考生文化课集训类教育项目运营管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、五险+带薪年假+节日福利+团建活动+提供食宿； 2、调薪机制：公司为员工搭建发展平台与晋升空间，每年调薪； 3、培训机制：线下+线上双结合，多渠道晋升机制，利于员工个人职业发展；

主管全校工作，副校长分管院校办公室，公关部门，与政府相关部门沟通交流

超人帮聚格装饰招收连锁门店施工工长。水电，装修木工，有连锁快装门店经验者优先，一般两人一组，木工一人，水电工一人，一店一结（服务连锁品牌有。蜜雪冰城，幸运咖，喜姐炸串，益禾堂。多品牌！）施工前培训（免费培训分享施工流程，施工经验分享，）施工地点；全国区域，品牌不同，施工区域不同。长期做连锁品牌店装修，月收入12000-20000。需要连锁工装人员，有技术的工队！我们只做连锁品牌，有全套安全规范保障，业务不难，欢迎介绍致电，个人勿扰，50岁以上勿扰

薪资详情 ·综合薪资范围：10000-30000元/月 ·社保类型：五险一金 ·绩效方式：现金利润+课耗利润 岗位职责： 负责校区的独立运营管理 任职资格： 1、年龄33岁以下，营销背景优先，具备出色的市场推广能力； 2、拥有教育领域相关工作经验，并有成功的校区运营案例； 3、抗压能力突出，工作稳定性高，能适应高强度的工作节奏； 4、具备团队协作意识，积极乐观，服务意识强，责任心强且值得信赖

一、核心职责 -接待有学习需求的学员及其家长，通过电话沟通、在线交流或面对面会谈提供课程咨询服务。 -全面讲解机构的课程设置、教师团队、教学优势以及过往成果案例。 -安排体验课程并协调试听流程，收集反馈意见，促进正式入学签约。 -分类记录客户意向程度（A/B/C类），制定个性化跟进方案。 -持续维护已有学员关系，激发口碑推荐。 -达成公司下达的月度及季度销售任务（包括签约数量与业绩目标）。 --- 二、岗位要求 -学历要求：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先考虑。 -工作经验：具备1年以上教育培训行业销售工作经验（如课程顾问、培训顾问等岗位）。 -能力要求：熟练操作Office办公软件及CRM管理系统，具有一定的数据整理与分析能力。 三、薪资结构 -底薪：4000元（无责任底薪）。 -提成：包含新生签约提成与学费比例提成（按单计算）。 -绩效：根据所负责学员的服务质量评定绩效奖励。 -综合收入：6000-8000元/月。 -晋升通道：表现达标者三个月后可晋升为储备校长。

岗位职责： 1、全面负责馆内日常运营管理工作； 2、依据整体发展战略，制定各岗位年度、季度、月度工作计划及预算方案； 3、围绕馆内业绩目标，拟定实施策略并分解至各部门，确保目标有效达成； 4、监督教务、课程顾问及教练团队的日常工作，开展检查与绩效考核； 5、持续优化教学产品，开拓市场渠道，保障教学质量，提升服务水平； 6、严格执行各项管理制度，管控运营成本与销售支出，按月进行成本核算与对比分析； 7、实时掌握员工工作状态，疏导负面情绪，维护团队积极健康发展； 8、协调处理员工工作中遇到的问题，并提供有效的业务指导； 9、妥善应对各类突发情况，重大事项及时处置并向上级汇报； 10、定期提交周报、月报等管理总结报告； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上教育行业渠道销售经验，其中至少2年销售管理经验，熟悉教育领域业务流程； 3、热爱销售工作，具备较强的市场开拓意识和团队管理能力； 4、拥有优秀的领导力和抗压能力，能够积极面对各种挑战； 5、具备出色的沟通协调、分析判断、执行推进、商务谈判及问题解决能力； 6、具有良好职业操守与正向价值观，积极主动、乐观进取，富有正能量与人格魅力； 7、具备较强的资源整合能力，善于凝聚团队，始终以团队和公司利益为先。

负责校区的运营管理及招生工作。

德育主任 岗位内容： 1.统筹规划全校德育工作体系，拟定学生日常行为规范，结合学校发展需求设计并组织实施各类德育实践活动。 2.负责班主任队伍的建设与专业培训，持续提升班级管理效能，推动学生良好行为习惯的形成与发展。 3.推进家校协同育人机制，构建高效沟通渠道，增强家长认同感，助力学校品牌美誉度提升。 4.承担食堂运营监督职责，确保师生用餐安全与卫生达标。 任职要求： 1.本科及以上学历（优先考虑师范类院校背景）； 2.具有7年以上教育教学工作经验； 3.具备出色的团队管理与领导力，良好的沟通协调能力及人际互动技巧。 4.富有创新意识与发展视野，应变能力强，执行力强，具备高智商与高情商素养。

应公司发展，招聘A2/B2驾驶员 45岁以下 （事多，生手勿扰） 执行公司线路，接受公司调度指派（有时效）。不要银行卡黑户，认真负责，有时间观念。 单驾有快递经验，能熟悉操作快递App的优先。 上车地点:邯郸成安 具体细节可电话沟通：

招聘：高薪招洗车工（2天公休节假日福利） 薪资：2000-3000元 职位描述： 年龄18岁以上，要求有工作经验 薪资2000-3000，具体看工作熟练度跟积极性，一月2天公休，不包吃住 地址:武安东马庄凯保特汽车美容 电话

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招聘职位: 镗工、钳工 公司名称：河北渤海大通智能装备有限公司 年龄：18-50岁 性别：男女不限 招聘人数：10人（钳工5人、镗工5人） 薪资待遇： 钳工4000元-8000元、镗工5000元-10000元 福利待遇： 管吃住 工作时间：8点-12点；1点到5点 工作经验：最好能熟练操作机床。 职位详情： 熟练操作机床加工产品。 联系人: 李经理 ☎联系电话：（） 详细地址：河北省邯郸市大名县京府工业城内南环和西环交叉口西南角

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1.有教培工作管理经验 2.能够开拓市场招生 3.有教师资格证 4.在大型教培机构做过管理 5.无相关工作经验请勿打扰 6.有意向合伙入股 7.有在教培机构当过校长优先录用

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、岗位职责 1，运营管理：全面参与门店日常运作，涵盖开业筹备、课程规划、物资调配等工作，保障门店平稳高效运行。 2，门店招生：通过地推、社群运营、自媒体等多元渠道开展招生推广，保障教学点稳定生源。 3，市场拓展：配合落地市场宣传方案，进行市场数据分析，助力提升品牌影响力与区域竞争力。 4，客户服务：细致维护学员关系，快速响应客户诉求，提高服务体验，推动续费与口碑传播。 5，学习成长：主动参与公司提供的各项培训，持续精进教育领域专业知识与管理能力，为向店长岗位发展夯实基础。 二、任职要求 1，具备一年以上教培行业从业经历，熟悉教育培训流程，有丰富招生经验者优先录取；优秀应届毕业生亦可考虑。 2，具备良好沟通能力，能与各年龄段学员及同事有效互动。 3，具有较强的统筹协调能力，有活动组织或教学管理相关实践经历。 4，适应快节奏工作环境，能在压力下保持积极心态。 5，高效执行工作任务，愿意接受出差安排。 6，乐于学习，对新知识、新技能保持高度热情，具备快速应对行业变动的能力。

岗位职责 1、依据公司整体战略规划，落实所辖区域院校渠道的销售目标，持续维护与学校的合作关系 2、开发并巩固与各大院校的合作网络，提升企业在教育领域的品牌影响力 3、组织并执行与合作院校的各类市场合作项目，如学院共建、专业共建、实训基地建设等 4、带领并支持院校渠道人员、咨询顾问开展招生推广，协同达成区域内招生任务 5、积极拓展新增合作渠道，同时维护现有渠道资源，确保总部销售推广计划有效落地 6、统筹管理所辖区域校区的日常运营及团队培训工作 任职要求 1、大专及以上学历，市场营销类相关专业，具备市场招生管理经验，有中职领域市场管理背景者优先 2、在当地具备一定的人脉基础、合作资源及市场推广通路者优先考虑 3、具备扎实的销售素养，较强的市场分析、策划能力及客户关系维护能力 4、具有良好的沟通表达技巧与市场公关协调能力 5、抗压能力突出，勇于面对挑战，工作积极主动，富有责任心 6、退役军人优先录用

需要具备强烈的责任心！！！ 负责校区整体运营与管理，涵盖招生渠道的分析与规划、团队搭建、教学品质优化等工作，确保实现校区业绩指标。 熟悉校区各项业务流程，全程参与校区活动执行、销售转化及学员关系维护。 协助完成月度销售任务及市场招生工作，筹备宣传物料，策划并落实各类招生活动。 统筹校区人员招聘、培训与日常管理，处理日常行政及运营事务。 完善校区管理制度，制定并推进实施发展规划、学期计划，组织教研活动，推动教学创新与改进。 定期开展数据统计分析，跟进意向学员情况，达成个人各阶段业绩目标。 做好学员后续服务与客户维系，促进客户转介绍与二次转化，协同参与外场活动的现场咨询服务。 完成上级交办的其他工作任务。

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