职责描述： 1、熟悉人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，能够搭建分支机构人事管理体系，制定相关制度并推动落地执行； 2、与业务负责人协同作战，共同承担分支机构经营目标责任，聚焦关键问题开展专项优化，持续提升流程效率与组织效能； 3、统筹销售运营日常事务管理，为业务团队提供全面的销售运营及内勤行政支持，涵盖客户维护、项目跟进、回款跟踪、会议安排、培训传达等工作，协助解决业务推进中涉及的内部流程事项； 4、深入掌握组织运行现状，结合区域运营实际，优化团队管理机制，推动组织架构科学合理配置； 5、维护公司绩效管理制度，组织并推动各部门、各岗位的绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、结果反馈及改进措施落实； 6、积极传播并践行企业文化，确保文化理念在分支层面有效落地与延续； 7、履行分支机构综合管理职责，发挥统筹协调作用，保障运营高效运转。 任职要求： 1、25-38岁，本科及以上学历，3年以上相关行业管理背景，具备30人以上团队管理经历，1年以上销售运营管理经验； 2、掌握国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织引领力、计划统筹力、判断决策力、协调沟通力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、有制度体系建设与流程优化实践经验，能独立应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户导向思维，拥有良好的高层互动能力及跨部门协同推动力； 7、逻辑清晰，具备数据分析意识与结构化思考能力，沟通表达顺畅高效； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感，具备良好团队合作精神。

主要职责：负责人资、行政、后勤综合性事务，有后勤保障相关经验者优先考虑。 1、‌战略规划与落实‌：拟定并推进公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向协同一致； 2、‌团队运营与支持‌：统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，提升人力资源配置效率； 3、‌制度建设与执行‌：建立并实施人力资源相关政策与管理制度，保障管理流程规范高效； 4、‌文化培育与推广‌：主导企业文化落地工作，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、‌数据整合与支撑‌：整理分析人力相关数据，为管理决策提供有效依据。 任职资格 1、‌学历要求‌：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、‌经验要求‌：具备5年以上大中型企业人资管理工作经历，熟悉各模块运作流程； 3、‌能力要求‌：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、团队合作意识及战略规划思维； 4、‌其他条件‌：熟练操作常用办公软件，掌握国家劳动法律法规相关内容。 薪资：8000-11000元/月 公司福利：社保五险、国家法定节假日、年终奖、出差补助；总部提供住宿（宿舍配备空调、热水器）；提供免费员工餐（一日三餐）、工龄工资、每年员工体检福利、每年定期旅游家属游活动。 公司办公环境优美，团队氛围和谐，福利待遇优厚，不定期组织团建聚餐，诚邀有志向、渴望在优质平台实现职业发展的你加入我们！一起快乐工作、全力以赴、成就自我价值！

1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本； 3.制订人力资源年度工作计划与目标并实施； 4.制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系； 5.组织企业进行工作分析，职务测评与组织架构评估，制订岗位职责说明书，使其符合企业中长期战略规划； 6.保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗位提供保障。 职位要求 1.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历； 2.五年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历，教培、互联网行业优先考虑； 3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理； 4.熟悉国家相关的政策，法律法规； 5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力。

本岗位由老板本人直接回复！ 欢迎有流量变现想法的小伙伴咨询！ 不需要打工人!不需要!我们只要合伙人!!! 欢迎有引流经验的人才，来发挥你的能力！ 你只需要会引流，最好是超长同城、知识付费等，有过人事经验更好！ 打粉引流那么难，项目周期那么短！ 而我们专门针对个人/企业做咨询服务：帮助他们解决流量、私域、变现、架构问题，这样才能持续长久的发展，且发挥我们的能力！ 我们现需要会引流的人才合伙，利润分成模式！ 你有引流能力，其他交给我们，我们转化和后端服务，来给你放大你的价值！ 让你一边安心做流量，一边把自己的技能创造更多收益！ 很多本自具足引流人才，我们只要你会做流量，执行力强，有创业想法的，想放大自己的，来一起做大做强。 要求：两年及以上公域流量运营经验， 具体合作形式：根据个人能力情况，与老板面议。 公司提供场地、商业模式、项目对接、供应链对接、转化、项目部门团队搭建等。你只需要带着你的技能来就行了！ 发展好的可升级为分公司合伙人，公司可以为你保驾护航!

公司主要经营代理国内外知名品牌化妆品，渠道：化妆品店 商超 商场专柜。 1. 结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。参与重大人事决策事项。定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为管理层决策提供依据。常态化收集员工意见与建议。 2. 根据公司实际运营需要，主导制定招聘管理、培训实施、绩效考核、薪酬体系、人事档案管理及员工手册等制度规范、执行细则与操作流程，并推动落地执行。 3. 组织开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编工作，提出组织架构设置与岗位职责优化方案，持续完善公司组织体系设计。 4. 建立高效的内部沟通机制与员工激励机制，促进信息传递与团队协作。 5. 编制公司年度人力资源需求计划，统筹招聘全流程；制定培训方案并组织实施，跟进培训执行情况，开展培训效果评估。 6. 组织实施员工绩效考核工作，受理员工对考核结果的异议处理；根据公司薪酬总额，拟订年度调薪方案，审核员工月度薪资发放；负责劳动合同相关事务的管理与处理。 7. 将部门整体工作目标分解至各岗位，监督执行进度；评估下属工作成果，确保任务有效落实；统筹部门预算管理与执行控制。

具备相关工作经验者将优先考虑

岗位职责: 1. 规划并落地企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展方向高度契合。 2. 搭建并持续优化薪酬福利机制，增强员工的归属感与工作积极性。 3. 制定并推行绩效管理方案，促进组织效能与个人业绩双提升。 4. 梳理和分析人力资源数据，为管理决策提供有力支持。 5. 优化人力资源全流程体系，涵盖招聘、培训及员工关系等关键模块。 任职要求： 1. 年龄***以上，具备线上教育领域从业背景，5年以上相关经验者优先。 2. 能够独立应对和解决各类人力资源实际问题。 3. 具备创新思维，适应高强度与快速变化的工作节奏。 4. 具有团队领导能力，能有效提升团队专业水平与执行效率。 5. 精通人力资源各模块管理，具备政策推动与落地实施的能力。 上班时间： 早上九点到下午六点半，上六休一 薪资具体面谈

工作职责 1. 主导制定人力资源中长期发展规划，确保与公司愿景及战略方向紧密契合；将规划细化为可执行的落地策略（如人才供应计划、组织能力建设措施），推动各业务部门实施，定期评估目标完成情况，动态优化调整，保障组织战略高效推进。 2. 设计并推行创新型人力资源制度（如弹性激励机制、个性化福利体系），打破传统管理模式局限；构建覆盖全生命周期的人才管理体系，贯穿人才引进、培养、激励与保留各环节，实现人才供给与业务发展需求的精准对接，增强企业人才竞争优势。 3. 熟练掌握并实际应用人力资源六大模块运作逻辑，统筹各模块协同运作，提升整体管理效能；推动HRBP三大角色（战略伙伴、员工支持者、运营专家）落地实施，指导HRBP团队响应业务需求，解决业务单元在人力资源方面的实际问题，强化人力对业务发展的支撑力。 4. 作为企业文化与人才发展的关键推动者，提炼并传播企业核心价值理念，营造高效、公平、透明的工作氛围，提升员工认同感与团队凝聚力；建立关键人才识别与保留机制，通过人才评估、职业路径规划等方式，稳固核心人才梯队，保障组织持续发展的人才基础。 5. 与CEO深度协作，积极参与公司战略研讨，提供专业的人力资源决策建议；确保人力资源策略与公司整体战略深度融合，针对战略变化（如业务拓展、组织重构）快速制定配套人力方案（如团队组建、人员配置），助力企业实现可持续增长。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；具备10年以上人力资源管理工作经验，有300人以上企业人力资源管理背景者优先，具有多业务条线人力资源统筹经验者加分。 2. 具备出色的战略思维能力，能将企业战略转化为具体可行的人力资源行动计划；拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队；具备敏锐的业务理解力，可准确识别业务痛点并提供定制化人力资源解决方案；具备较强的复杂问题处理能力，能应对组织管理中的各类挑战。 3. 具有高度的职业操守与责任意识，严格保守企业信息机密；具备较强的抗压能力，适应快节奏高强度工作环境；具备优秀的团队协作意识与领导才能，能带领人力资源团队高效运作，共同推进组织目标达成。

年薪30万+丨人力资源总监 人力资源总监全面统筹公司人力资源管理工作，核心职责是制定并推进实施人力资源战略，支撑企业业务拓展，构建高绩效组织团队。 主要职责： 1. 定战略 （1）依据企业发展方向，拟定人力资源整体规划（涵盖招聘、培训、薪酬等方面）。 （2）优化组织结构设计，提高组织运行效率与人均效能。 2. 建体系 （1）建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理制度与操作流程。 （2）主导企业文化建设与推行，增强团队归属感与向心力。 3. 带队伍 （1）统筹HR团队管理与发展，提升团队专业能力与执行水平。 （2）聚焦关键岗位人才的选拔、培养、任用与保留，构建可持续发展的人才梯队。 4. 控风险 （1）管控人力投入成本，科学编制与执行人力资源预算。 （2）识别并应对用工合规风险，保障企业劳动关系合法有序。 总结： 人力资源总监作为企业战略协同者，通过系统化的人力资源管理推动组织运营，助力公司目标达成。

1.人力资源专业背景，具备本科或以上学历； 2.年龄在28至38周岁之间，拥有4年以上人力资源领域从业经历； 3.具备200人以上规模企业工作经历者优先考虑； 4.熟悉人力资源六大模块，可独立开展绩效评估、晋升体系搭建及企业内部培训等相关工作。 工作时间：8:20-18:00，每月调休4天，依法缴纳社会保险。 福利待遇：学历补贴、绩效奖金、工龄奖励、全勤奖、节约奖

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招聘 ，大专以上学历，熟练掌握word、excel、ppt等办公软件的操作，退伍军人和党员优先，需开具无犯罪记录及政审证明名场地管理人员 ，工作轻松，服从领导安排 待遇:5000元 交五险联系方式

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岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续增长与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度落地执行； 3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作； 4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决方案； 5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上人力资源领域工作经验，5年以上同岗管理经验，具备扎实的组织架构优化与人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才梯队）实战背景，有主导高速成长型企业变革项目经验者优先。 2、深入掌握组织发展逻辑，具备较强的组织诊断、架构设计与流程重塑能力，能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 3、精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等关键领域有成功实践，可独立完成体系从无到有的搭建与持续优化。 4、具备战略性思维和跨部门协作能力，能高效协同业务团队，推进组织变革与管理制度落地，抗压性强，拥有出色的决策水平与问题处理能力。 5、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才发展实现长期价值创造。

人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业，目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1. 策划并落地公司特定领域的人力资源咨询服务方案，结合行业趋势与客户实际需求，优化服务流程，保障业务持续增长；全面负责人力资源咨询产品的运营全周期管理，涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析，持续提升产品竞争力，扩大市场覆盖范围。 2. 组织专业咨询团队，针对客户在人力资源战略设计、组织转型等复杂议题上的挑战，制定并推行个性化解决方案，确保项目按期高质量完成；通过数据化运营方式，构建项目成效评估模型，采集并解析项目执行过程与结果数据，为方案迭代提供实证依据，增强服务的科学性与实效性。 3. 主导客户关系的全流程维护，从初始接洽、项目实施到后续跟进，深入挖掘客户潜在需求，延伸合作场景，提高客户满意度与长期合作意愿；利用数据分析洞察客户行为特征与偏好，设计定制化的客户运营机制，以数据驱动服务升级，提升客户粘性与再合作概率。 4. 负责团队日常运作管理，依据项目目标及成员能力合理分配任务，动态跟踪进展，及时协调解决推进中的各类问题；定期开展绩效复盘，结合项目产出与数据指标，优化团队协作机制与作业流程，建设高效能专业团队。 5. 密切跟踪行业新技术发展与先进实践案例，将前沿理念与技术工具融入咨询服务中，推动服务模式创新与差异化布局；研究数据运营与产品运营发展趋势，探索数据技术在人力资源产品中的融合应用路径，引领运营策略与服务模式升级，巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科（统招）及以上学历（985、211），人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历，其中至少2-3年团队管理经验，拥有丰富的项目统筹经验，可独立主导大型咨询项目运作。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力，擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期互信合作关系，保障项目顺利推进。 具有较强的市场敏锐度与战略视野，能够准确研判行业发展动向，为公司战略布局提供前瞻性建议。 具备良好的职业素养与操守，责任心强，抗压能力强，适应高强度工作节奏，保持高效执行力。 年龄 28-40 成熟性人才

1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，拟定并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施； 2. 构建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度，并组织执行，指导、监督、协调各模块工作的开展； 3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织建设与行政管理方面的专业建议，为重大决策提供人力数据支持，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 4. 强化人力资源的前瞻性分析与全局统筹，结合项目运营情况及市场变化，动态优化组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5. 聚焦核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队培养机制，强化企业核心竞争力； 6. 主导部门管理工作，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系，持续完善人才发展通道； 7. 高效应对和解决人事行政管理中的突发及重大事项； 8. 推动企业文化的建设与传播，增强组织凝聚力； 9. 优化行政管理运行机制，健全各项行政规章制度，保障公司日常运营所需的后勤与行政支持。

一、岗位职责 1. 组织发展体系构建与实施：根据公司研产销一体化的传感器制造业务战略，规划并建立企业组织架构与发展机制，主导开展组织诊断、岗位体系完善、人才梯队搭建（涵盖研发、生产、销售等关键序列），推进组织能力升级与变革执行，助力公司业务拓展与运营效率提升。 2. 薪酬绩效体系设计与落实：负责构建并持续优化公司薪酬激励机制，结合制造业特性及市场行情，制定具有竞争力且公平合理的薪酬方案（包括研发项目奖励、生产绩效激励、销售提成等）；建立科学的绩效管理体系，牵头完成目标设定、过程监控、考核执行及结果运用，推动绩效文化深入人心，激发员工动力。 3. 企业文化塑造与传播：主导建设契合企业特色的文化体系，增强员工认同感与归属感，营造高效协同、积极进取的工作氛围，强化团队向心力。 4. 多元化招聘体系搭建与高端人才引进：制定整体招聘策略与执行计划，重点开拓研发工程师、生产技术骨干、销售核心人才及管理岗位的招聘渠道；主导关键岗位的面试评估工作，优化招聘流程，提高招聘成效与质量，确保各业务条线人力资源供给充足。 5. 人力资源全模块统筹运作：全面负责人力资源规划、员工关系管理、培训发展、考勤核算等各项工作，健全人力资源制度与流程体系，保障人力资源管理工作的规范化与标准化；统筹人力资源团队建设，提升团队专业水平与服务效能，为公司发展提供有力人力支持。 6. 跨部门协作与战略支撑：深入理解研发、生产、销售各环节业务需求，主动联动各部门，提供定制化人力资源解决方案；参与公司重大经营决策，从人力视角为战略制定、业务扩张及组织调整提供专业建议，推动公司战略有效落地。 二、任职要求 1. 教育背景：统招本科及以上学历，工科类专业（如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等），具备人力资源相关知识或持有专业资格证书者优先考虑。 2. 工作经验：10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在制造业（优先传感器、电子元器件、精密制造等行业）担任人力资源总监或同等管理职务；熟悉研产销一体模式下的人力资源运作特点。 3. 核心能力： （1）组织发展能力：掌握组织诊断、架构设计与人才梯队建设方法，有成功推动组织变革或发展体系实施的实际案例； （2）薪酬绩效设计能力：精通薪酬结构设计（含各类激励机制）和绩效管理全流程，能依据制造业特征制定可落地的薪酬绩效方案； （3）企业文化建设能力：具备企业文化策划、推行与传承的能力，能够构建符合企业气质的文化体系，提升团队凝聚力； （4）招聘管理能力：熟知制造业核心岗位招聘路径，具备精准识别与高效获取关键人才的能力，可优化招聘流程以保障人才供应。 4. 性格与素养：具备吃苦耐劳品质，适应制造业快节奏、多工序的工作环境；行事果断，执行力强，反应迅速；拥有良好的沟通协调、逻辑分析与问题处理能力，能高效推进跨部门合作；坚持原则，职业操守良好，保密意识强。 5. 其他要求：熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，确保人力资源工作依法合规；具备较强的团队领导力，能够带领人力资源团队高质量完成各项任务。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户需求。 硬性条件 1）具备企业端资源及行业人脉积累。 2）拥有集团或公司整体运营管理经验的负责人背景。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求，薪酬按实际业绩比例分成

岗位要求： 1、招聘需求分析: 根据部门、客户的用人需求，配合进行岗位分析与需求确认。 与用人部门负责人深入沟通，准确理解岗位需求、任职资格及业务目标。 2、招聘渠道管理: 管理和优化各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘等）。 积极探索和拓展新的招聘渠道，提高人才库的质量和数量。 3、简历筛选与面试组织: 根据岗位要求，高效筛选简历，进行初步电话/视频面试，评估候选人的基本素质和匹配度。 提供面试评估表和反馈，协调安排面试流程，跟进面试结果并提出建议。 4、候选人管理与沟通: 在整个招聘过程中，为候选人提供专业、及时、积极的沟通服务，维护公司雇主品牌形象。 处理候选人的咨询、面试安排和录用跟进。 5、Offer谈判与入职: 根据公司薪酬体系和市场情况，协助确定候选人薪酬方案，并进行Offer谈判。 跟进候选人入职手续办理，确保平稳过渡到员工关系管理环节。 6、招聘数据统计与报告: 收集、整理并分析招聘数据，定期汇报招聘情况及效果。 提出招聘工作改进建议，提升招聘效率与质量。 7、其他相关工作: 配合其他HR工作，如员工离职管理、员工关系等。 参与公司招聘流程的优化，提升招聘效率和质量。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作经验:2年及以上全流程招聘经验，有中/高级职位招聘经验者优先。 专业技能: 熟悉各类招聘技巧、面试方法 熟悉主流招聘渠道的运作和效果评估。 掌握一定的劳动法律法规知识。 出色的沟通、协调和谈判能力，能够有效跨部门协作。 具备强烈的责任心、结果导向和抗压能力。 具备良好的职业素养和保密意识。 熟练使用Office办公软件（尤其Excel和PPT）。 入职购买五险一金

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块； 2、协助拟定并持续完善公司人力资源制度与操作流程，保障各项人力工作依法合规开展； 3、妥善应对员工关系事务，促进员工满意度提升，营造积极健康的团队工作环境。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和处理人事及行政类具体问题； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，可高效联动各业务部门推进工作； 3、工作细致认真，拥有较强的统筹规划与执行管理能力。

1. 招聘与人员配置：维护招聘渠道，发布岗位信息，筛选简历，安排面试并跟进入职事宜，保障招聘工作有序推进。 2. 员工关系事务：办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续；负责劳动合同及人事档案的管理，确保资料完整准确。 3. 考勤与薪资支持：协助完成每月考勤数据统计与核对，为薪酬核算提供可靠的数据依据。 4. 培训组织与实施：配合开展新员工入职培训，参与其他培训活动的策划与落地执行。 5. 制度宣导与答疑：向员工传达公司人事制度与相关规定，解答员工疑问，处理相关咨询与反馈。 6. 文化建设协助：参与员工活动的组织与实施，推动企业文化落地，增强团队凝聚力。 7. 完成领导安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1年以上人事相关工作经验，了解人力资源各模块基本运作。 3. 知识与技能： · 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 · 熟练操作Office办公软件，包括Excel、PPT等常用工具。 4. 核心能力： · 沟通协调：具备良好的表达与沟通能力，擅长人际互动。 · 保密意识：能够严格保守公司及员工的敏感信息。 · 责任心强：工作积极主动，细致认真，具备较强的执行力与服务意识。 · 逻辑清晰：具有较好的逻辑思维与问题分析能力。 1. 文件处理：负责公司日常公文、通知、报告等材料的撰写、打印、复印、分发及归档管理。 2. 接待与联络：接听前台或部门电话，热情接待来访人员，做好登记与信息传递。 3. 资料整理：对部门文件、合同等资料进行分类、整理、装订及归档。 4. 行政保障：负责办公用品与设备的采购申请、领用登记及盘点工作，保持办公环境整洁有序。 5. 数据操作：完成各类数据录入、统计汇总及表格制作，确保信息真实准确无误。 6. 协调配合：协助安排内部会议，落实会议通知、场地布置及会议记录等工作。 7. 完成上级交办的其他日常行政事务。

招聘： 人事主管（无责底薪4000起+绩效1000＋高额招聘提成） 工作岗位： 岗位要求+福利待遇 一 1. 依据公司岗位胜任力标准，搭建并优化人才引进机制 2. 具备2年以上教育领域或相关产业从业经历者优先考虑 3. 熟悉PPT、word、excel等办公软件操作 4. 具备教育培训行业人员盘点、员工关怀及团队建设方面的实操能力与专业知识 5. 大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历要求 6. 共享企业成长成果，欢迎积极进取、志在事业发展的你加入团队！ 二 福利待遇：五险 节日福利、生日福利 团建聚餐、PK激励奖金、孝心津贴、全勤奖励

辅助人事日常招聘工作，可线上办公

岗位职责： 1. 作为业务部门负责人的人力资源顾问与协同伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队输出切实可行的解决方案并推动执行； 2. 积极与事业部管理层、基层主管及一线员工保持多元互动与高效沟通，确保信息在各层级之间顺畅传递与理解； 3. 组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个体需求，协助部门落实员工关怀举措及相关培训活动； 4. 在业务单元内落地公司级变革项目，持续优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运行效能； 5. 具备业务敏锐度，快速融入并深入理解业务发展节奏，协助团队进行组织架构调整与优化，增强团队协作力与核心人才稳定性； 6. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建畅通的沟通机制，保障组织可持续良性发展； 任职标准： 1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一专业模块有扎实实践； 2. 熟悉业务运作逻辑，能结合外部市场趋势与内部业务实际，独立完成人力资源策略规划与实施方案设计； 3. 对人与组织具有高度敏感性，可开展组织诊断与人才评估，并针对问题制定有效对策且推动实施； 4. 具备良好亲和力，能够从文化建设和团队融合视角出发，提出改善建议，助力组织氛围提升； 5. 拥有出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行与多重角色切换的工作场景； 6. 自我驱动意识强，具备快速学习能力、适应能力及抗压能力

岗位职责： 1、按期组织晋升评审，每月跟踪环评晋升反馈结果； 2、协同处理员工纠纷，促进劳动关系和谐稳定； 3、拟定招聘方案、进行简历初筛及面试安排，助力公司引进匹配人才； 4、配合开展团队建设活动的策划执行、日常员工福利发放等相关事务； 5、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历优先，具备同行业从业经历者优先； 2、热爱新媒体领域，熟悉微博、抖音、小红书等社交平台动态； 3、熟练操作各类办公软件及常用办公自动化设备； 4、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，性格亲和； 5、具备应对突发情况的应变处理能力。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作高效有序开展； 2、参与制定并持续优化人力资源相关政策与流程，提高管理效能； 3、对团队成员进行监督与指导，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、有人员招聘相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的领导力和团队合作意识，善于激励团队共同达成目标。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作有序高效推进； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、对团队成员进行督导与支持，确保各项人力资源工作高质量完成。 岗位要求： 1、拥有相关人力资源管理工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的领导力与团队合作意识，善于激发团队积极性以实现目标； 3、掌握人事相关法律法规，确保公司人力资源操作合法合规。

工作内容： 1. 落实招聘计划的具体执行。 2. 协调与处理员工关系相关事务。 3. 组织新员工培训并办理合同签署手续。 4. 完成部门日常辅助性工作。 5. 后期将朝区域BP负责人方向发展培养。 要求： 1. 具备快消品营销类岗位招聘经验者优先考虑。 2. 有参与企业高速发展阶段经历者优先。 4. 统招本科或以上学历。