职位详情 1、全面规划公司人力资源工作，负责招聘、员工培训、考勤管理及工资核算等制度的建立与实施； 2、制定薪酬管理制度与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制； 3、管理员工考勤与福利事务，处理社保关系，准确核算各项福利待遇，落实社保基数核定、人员增减、月度申报、补缴及转移等相关事宜； 4、监督并执行行政管理规章制度和工作流程，负责行政类公文的起草与发布； 5、组织公司各类会议，推动企业文化建设与宣传推广； 6、完成上级交办的其他工作任务，具备较强的分析判断与问题解决能力，有企业管理实践经验； 7、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守和综合素质。 岗位要求： 1、行政管理、人力资源等相关专业大专及以上学历，年龄30-40岁，具备相关领域工作经验； 2、熟练操作办公软件，思维清晰敏捷，学习能力强，能够独立开展工作，责任心强，敬业踏实，执行力突出，职业素养良好； 3、善于归纳总结工作经验，具备优秀的组织协调能力和沟通技巧，富有责任感。

核心职责： 1、统筹人事运营：全面负责人力资源日常工作的高效运转与合规管理。 主导人才招聘：主导关键岗位的全流程招聘工作（从需求确认、渠道开拓、面试安排到录用跟进及入职手续）；持续优化社会招聘与校园招聘体系，提升招聘效率与候选人体验。 2、管理员工关系：规范员工入转调离各项流程，妥善维护人事档案；及时处理员工咨询与日常问题，组织关怀活动，促进和谐劳动关系；确保所有操作符合国家劳动法律法规要求。 3、领导团队发展：指导并协助团队成员开展工作，推动团队整体执行力与专业水平提升。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历（人力资源相关专业优先）；具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年担任主管或核心执行角色；熟悉人力资源六大模块中的2-3个核心模块；年龄30岁****优先考虑。 2、硬技能：熟练掌握劳动法律法规，能够有效识别与防范用工风险；熟练使用办公软件，尤其精通Excel数据处理功能；对人工智能行业具有较强兴趣与认知。 3、软实力：执行力强，责任心高（工作高效、细致、准确）；具备良好的沟通协调能力，能顺畅对接员工与业务部门；可独立处理常规性人事事务；严格遵守保密规定，抗压能力强。 薪酬福利：面议+五险一金+节日福利+广阔发展空间

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、推进企业文化落地实施，增强团队向心力与员工归属感； 3、完善管理体系运行机制，提升组织运作效率与流程标准化水平； 4、落实各项人事事务执行流程及规章制度，协同支持其他业务部门运作； 岗位要求： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具备扎实的劳动关系处理能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 3、拥有大型集团企业人力资源管理背景，具备承担规模化人资管理工作的能力； 上班时间：9.30-12.3014.00-18.30

社保、五险一金，月薪五万起

岗位名称：人力资源总监（HRD） 岗位职责： 1.主导公司人力资源战略的规划与落地，确保人力资源工作紧密围绕公司发展战略展开。 2.精通薪酬绩效体系设计，建立健全公司薪酬福利制度，优化薪酬架构，增强员工获得感与满意度。 3.牵头绩效管理体系的制定与升级，推动绩效机制在全组织的有效执行，助力组织效能提升。 4.深入挖掘人力效能数据，为管理层决策提供有力支持，持续改进人力资源配置效率。 5.全面完善人力资源管理各模块建设，涵盖招聘、培训、员工关系及企业文化等方面。 6.编制并管控人力资源预算，科学控制人力成本，提升人力资源投入产出比。 7.推动各项人力资源政策的实施，保障公司人事管理符合相关法律法规要求。 8.带领并培养团队成员，提升团队专业水平与综合执行力。 岗位要求： 【要求是从北上广深杭教育行业回来的】 【要求是从北上广深杭教育行业回来的】 【最近两年及以上，在北上广深杭同岗位】 【换工作频率不超过5年两次、两年一次】 【做的是线上教育相关的业务】 【面向的是c端】 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或类似高级职位。 3.熟知国家及地方劳动法律法规，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力，善于跨部门协作，具备强效的团队管理能力。 5.具有敏锐的问题洞察力和逻辑分析能力，能够独立应对复杂人力资源挑战。 6.富有创新意识和持续学习能力，能快速适应企业高速发展的节奏。 7.有大型企业或知名公司人力资源管理实战背景者优先考虑。 8.年龄不超过43岁 薪资待遇：35-50K高薪可谈

集团人资总监，请看清岗位职责要求，无经验勿投哟 岗位职责： 1.战略规划与体系建设：根据公司整体战略方向，制定匹配的人力资源发展战略及年度实施计划，搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，保障体系高效运转。 2.组织管理：运用专业方法定期开展组织诊断，结合业务发展节奏，对组织结构、流程机制、岗位配置及职责划分进行动态调整，提升组织运行效率与协同能力。 3.人才管理：全面负责人才引进工作，开拓多渠道招聘资源，精进招聘流程，精准识别并引入高素质人才；建立系统化人才培养与发展机制，设计员工职业成长路径，组织开展多样化培训项目，支持员工能力提升；构建人才储备梯队，落实核心岗位继任计划，确保关键岗位人才供给。 4.绩效管理：主导建立科学、可量化的绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用的全流程落地，实现绩效与业务目标深度联动，激发员工积极性与产出效能。 5.薪酬与福利管理：基于市场数据与企业现状，设计兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，定期组织实施薪酬调研与优化调整，保证激励效果；统筹薪酬核算与发放工作，妥善处理相关事务。 6.员工关系管理：推动积极向上的企业文化建设，策划执行各类员工活动，增强团队认同感与凝聚力；建立畅通的沟通渠道，及时响应并解决员工关切，有效处理劳动争议，维护良好的用工环境；关注员工体验，提供必要支持，提升整体满意度。 7.团队管理：领导人力资源团队高效运作，合理分配工作任务，制定工作目标并监督执行进度；组织专业培训与能力提升活动，强化团队专业水平；实施绩效考核与激励措施，促进团队成员持续成长。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人资总监或同级别管理职务，具有服务行业背景，特别是财税服务行业经历者优先。 3.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规；具备扎实的组织变革、人才发展、绩效管理与薪酬设计能力；熟练操作各类人力资源管理工具及办公软件。 4.能力素质：具备卓越的领导力与团队管理能力，能够带动团队高效协作；拥有出色的沟通协调与人际处理能力，善于应对复杂情境；具备战略性思维，能从全局视角统筹人力资源工作；具备较强的分析判断与决策能力，抗压能力强，责任心强，恪守职业规范。 5.其他要求：持有相关人力资源资格证书者优先；能适应一定强度的工作压力及短期出差安排。

岗位职责: 1.主导企业人力资源战略规划，全面负责行政人事部门的日常运营与管理； 2.搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的系统建设； 3.为公司高层提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4.根据业务发展需求调整组织结构，清晰界定各部门职能，科学设置岗位与编制； 5.健全人才管理机制，打造人才储备梯队，构建具备激励作用的管理制度体系； 6.具备互联网或大型电商企业人事总监工作经验者优先考虑。 任职要求： 1.具备出色的文字表达能力，可独立主导公司各人力资源模块体系搭建与流程改进； 2.熟知国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定； 3.精通人力资源各领域工作内容，拥有丰富的一线实操经验与深刻理解； 4.熟悉行政管理体系制度与运作流程，掌握现代企业各职能部门的核心管理机制； 5.具备较强的统筹规划能力与高效落地执行能力。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，推动公司人力资源策略的实施和落地的管理人员

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

固定周六日休息！节假日正常休息！室内办公，无需外出，不加班！！！ 公司团队年轻化，氛围轻松融洽，工作环境舒适，无内卷压力！ 【薪资待遇】： 1、底薪4000+全勤+奖金+提成+团队奖励（无门槛提成25%-35%）！新人月综合收入7000-9000，入职满一个月后月综合收入9000-1.6W 享上门奖、开单奖、销冠奖、季冠奖、节日红包、新人开单激励 2、入职即缴纳五险，享有带薪年假、婚假、产假 3、提供新人岗前带薪培训 4、公司统一配备办公电脑及工作手机 5、晋升路径：客服—主管—团队经理 【工作内容】： 主要负责对接公司提供的精准客户资源，进行邀约、跟进及客户信息整理 纯室内办公，无需外勤，不涉及加班 通过公司分配资源邀请客户到访；定期回访维护客户关系 【上班时间】： 每周六、日固定休息，享受国家法定节假日带薪休假 夏季作息：上午9:00-12:00，下午14:00-18:30 冬季作息：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 【职位要求】 1、年龄18-32周岁 2、具备良好沟通能力，普通话清晰标准 3、表达清晰，学习能力强，适应团队协作 4、不限性别，大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件），责任心强，积极进取！ 【这份工作已帮助许多人实现职业突破，如果你正面临经济压力或人生选择困境，这将是一个扭转现状的宝贵机会】

招聘！！！ 蒸笼师傅1名工资5500 凉菜师傅 1 名工资 5000 月休四天，宿舍近， 地址文化路红旗路 联系电话

郑州市金水区招消防水大工中工各一人，需要上夜班，8个小时大工350中工280，一个星期活，活完帐清。

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岗位职责： 负责城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才精准到位； 通过多种渠道进行人才的广泛搜寻与严格筛选工作； 管理团队，提升团队凝聚力与执行力，保障工作高效。 任职要求： 具备优秀的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够自我管理项目进度，有效分配资源，组织能力强； 对行业趋势保持敏锐感知，迅速应对市场新动态。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

了解绩效考核、劳动关系等相关事务，熟悉灵活用工模式及应用场景。

岗位职责: 1、人力资源专业管理：统筹人员招聘与调配（含高端人才寻源及人岗精准匹配）、绩效与任职资格体系建设（标准制定、争议处理）、培训发展（专项培养计划设计、人才梯队搭建）、薪酬福利管理（体系优化与合规保障）、员工关系维护（劳动纠纷处理、企业文化落地），解决各模块复杂人事问题。 2、人事行政效能提升：负责人事全周期管理（入离职、档案、考勤等），建设人事信息平台，优化行政运作流程，确保基础人力工作高效有序运行。 3、组织适配与问题应对：评估公司组织架构、文化氛围及业务流程，识别人力资源短板，提出配置优化方案，助力组织效率提升。 4、跨部门协作与政策推行：向业务端传达并推动人力资源政策实施，建立定期沟通机制，收集实际需求，联合制定个性化解决方案。 5、人力决策支持：通过数据分析支撑人才盘点与预算规划，研判行业人力资源发展趋势，制定前瞻性应对策略，保障战略落地。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块操作流程及相关法律法规； 3、熟练操作计算机及各类办公软件，具备较强的逻辑分析能力与优秀的文案撰写水平； 4、品行良好，积极进取，工作主动，责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力。

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3.全面主持人力资源部门日常运作，负责团队人员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织优化、行政管理等方面的专业建议，支撑企业重大决策； 5.强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合项目运营情况和市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 6.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动内部人才梯队培养机制落地实施； 7.负责团队建设工作，精通中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系与职业发展通道； 8.高效应对人事行政领域的重要事项，主导企业文化建设与传播； 9.优化行政管理体系，建立健全各项行政规章，保障高效的行政后勤服务支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.八年以上人力资源相关工作经验； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践积累和前沿管理理念，能有效引领各职能模块运作；有集团化管理背景者优先； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调与判断分析能力； 5.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同高效运作； 7.计划性强，执行力突出，能高效推进各项工作落地实施。

负责招聘工作不用坐班轻松上手

【岗位职责】 负责公司批量岗位(店长、技师等)的招聘; 依据招聘计划，独立组织开展招聘活动，确保招聘效果: 跟踪和收集同行业各公司和人才，吸引优秀人才加入公司。 【岗位要求】 1.具备较强的执行力，项目推动能力; 2.有耐心、责任心，具备一定的抗压能力; 3.有电商行业、销售行业招聘经验的优先考虑。 【福利待遇】 1、底薪5000+提成(100元-500元/人，考核留存)，综合薪资6K-8K+，多劳多得! 2、享有国家节假日、各带薪假期(婚假、产假、年假、陪护假等); 3、员工享有五险、各种节日福利，如生日活动、节日礼品、国内外旅游等活动。

【岗位职责】 1.负责新员工入职培训，协助销售新人快速掌握公司业务流程 2.组织并统筹公司内部培训项目，持续优化培训体系与系统建设 3.优化并实施培训课程内容，保障培训过程的质量与实际成效 4.跟进新人业务适应情况，提供针对性指导与支持，助力销售成单与留任 5.承担公司各类培训活动的策划、组织与落地执行 【任职要求】 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.熟悉公司业务模式，有销售实操经验者优先考虑 3.具备不断优化培训方式与内容的能力 4.工作认真负责，能独立推进并完成各项培训任务 【基本保障】 1.每月8号准时发放薪资，缴纳五险一金，实行单双轮休制，业务发展稳健 2.入职即由人事总监亲自带教，配备专业培训体系，在颠峰一年的成长，受益十年 3.晋升通道：P1-P6，M1-M4，共10个职级自由发展空间 4.试用期3个月，期间享受完整五险一金待遇 8.公司自有办公场地，经营稳定，入职即签订正式劳动合同，保障合法权益 9.办公地点临近地铁3号、4号、5号线，步行仅需3-5分钟即可到达 招聘及培训岗位均有空缺，有意者欢迎咨询！

4000无责提成500-3000 下午2-9工作时间4-6天自由调休节假日正常休息 岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.协助拟定与优化人力资源相关制度，支持员工成长及绩效改善； 3.与团队密切配合，保障招聘工作高效推进并符合质量要求； 4.跟踪评估招聘成效，根据实际需求动态调整招聘方案； 5.维持良好的员工互动，统筹办理入职、培训、考核、离职等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队及跨部门人员； 2.拥有良好的组织协调与落实能力，可独立开展招聘项目的策划与落地； 3.熟悉人才市场动态，能灵活使用多种渠道进行人才搜寻与引进； 4.具备较强的应变与问题处理能力，能在招聘过程中提出有效解决方案； 5.工作积极主动，适应快节奏环境并保持稳定高效输出。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块； 2、协助拟定并持续完善公司人力资源制度与流程，保障各项人事工作依法合规开展； 3、协调处理各类员工关系事项，促进员工满意度提升，营造积极向上的团队氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和解决人事行政类实际问题； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，可高效联动各职能部门推进工作； 3、工作细致严谨，拥有较强的统筹规划与执行管理能力。

1，负责招聘公司对应需求岗位:编剧，制片人，剪辑等职务。(不一定非要有过类似经验，能熟练运用招聘软件即可。) 2，办理新人入职，离职。 3，各个部门绩效管理，和boss汇报工作。 4，人品靠谱，沟通能力ok，不要以自我为导向的，谢谢。5，甲方短剧公司，但是年轻人很多，希望你是热爱这行，可以一起努力，超越的小伙伴。 Ps:有社保，双休，另外加班到9点有打车和餐补。

工作内容： 1、落实并优化公司的人事管理制度与相关工作计划； 2、协调并支持各部门开展招聘、培训及绩效评估等事务； 3、负责员工考勤、人事数据管理、档案维护以及薪酬福利的核算等相关事宜； 4、完成其他日常人力资源工作。 职位要求： 1、具备出色的书面与口头表达能力， 具有较强的服务意识和亲和力，沟通理解能力强； 2、熟练掌握计算机操作，精通各类办公软件使用。

工作内容：主要负责门店团队的人员招募与配置！ 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享有节日礼品、带薪节假日、定期团建活动等员工关怀待遇 岗位经验：不限经验，有招聘、人力资源或销售相关经历者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘平台筛选并沟通全国各地人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位需求 公司背景：全国范围内拥有多家专业头疗养生门店 今年规划：计划拓展至200家新店，持续推动门店网络发展 晋升方向：向人事中高层管理岗位发展，享受对应职级薪资及团队绩效分红（注重长期成长，公司提供系统培养） 上班时间：早九晚六，每月休息四天（本岗位为直聘岗位，非中介性质）

【薪资待遇】 1.高工资月入过万工作轻松长白班 【任职资格】 1.18-40男女不限工作认真踏实即可 【工作岗位】 工作职责：负责招聘 岗位：负责在招聘软件回复消息跟踪员工到厂工作 工作环境：空调办公室 【福利待遇】 2、宿舍：标准4/间，空调、热水、网线、洗衣机、生活设施齐全。

薪资待遇： 1、底薪4000元+招募提成 2、提成标准为每人500-1200元不等 3、定期组织团队建设活动，办公室零食供应充足，水果定期发放 4、工作时间：9:00-18:00（中午12:00-13:00休息），每周可灵活调休5天 岗位职责： 通过多种渠道开展线下主播的招聘与引进工作 任职要求： 1、性格外向，沟通能力强，具备高情商，有强烈的赚钱意愿 2、具备丰富招聘经验者优先，熟悉各类招聘工具，拥有自有招聘资源者优先录用 3、接受无经验人员，只要愿意拼搏、渴望收入提升即可加入 4、工作积极主动，遵守职业规范 仅负责人员招募！！！！！！