集团人资总监，请看清岗位职责要求，无经验勿投哟 岗位职责： 1.战略规划与体系建设：根据公司整体战略方向，制定匹配的人力资源发展战略及年度实施计划，搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，保障体系高效运转。 2.组织管理：运用专业方法定期开展组织诊断，结合业务发展节奏，对组织结构、流程机制、岗位配置及职责划分进行动态调整，提升组织运行效率与协同能力。 3.人才管理：全面负责人才引进工作，开拓多渠道招聘资源，精进招聘流程，精准识别并引入高素质人才；建立系统化人才培养与发展机制，设计员工职业成长路径，组织开展多样化培训项目，支持员工能力提升；构建人才储备梯队，落实核心岗位继任计划，确保关键岗位人才供给。 4.绩效管理：主导建立科学、可量化的绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用的全流程落地，实现绩效与业务目标深度联动，激发员工积极性与产出效能。 5.薪酬与福利管理：基于市场数据与企业现状，设计兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，定期组织实施薪酬调研与优化调整，保证激励效果；统筹薪酬核算与发放工作，妥善处理相关事务。 6.员工关系管理：推动积极向上的企业文化建设，策划执行各类员工活动，增强团队认同感与凝聚力；建立畅通的沟通渠道，及时响应并解决员工关切，有效处理劳动争议，维护良好的用工环境；关注员工体验，提供必要支持，提升整体满意度。 7.团队管理：领导人力资源团队高效运作，合理分配工作任务，制定工作目标并监督执行进度；组织专业培训与能力提升活动，强化团队专业水平；实施绩效考核与激励措施，促进团队成员持续成长。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人资总监或同级别管理职务，具有服务行业背景，特别是财税服务行业经历者优先。 3.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规；具备扎实的组织变革、人才发展、绩效管理与薪酬设计能力；熟练操作各类人力资源管理工具及办公软件。 4.能力素质：具备卓越的领导力与团队管理能力，能够带动团队高效协作；拥有出色的沟通协调与人际处理能力，善于应对复杂情境；具备战略性思维，能从全局视角统筹人力资源工作；具备较强的分析判断与决策能力，抗压能力强，责任心强，恪守职业规范。 5.其他要求：持有相关人力资源资格证书者优先；能适应一定强度的工作压力及短期出差安排。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3、制定并推进落实人力资源各模块流程与制度，监督执行情况，并结合公司发展动态持续优化完善。 4、统筹本部门日常管理，对下属人员的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位配置的优化建议。 6、持续关注岗位与人员变动趋势，编制人员编制方案，合理管控人力成本。 7、策划并推动企业文化建设方案的实施，监督执行过程，确保与公司核心价值观保持一致。 8、提议并组织研究企业管理中的重点问题，制定阶段性管理提升方案并推动落地执行。 9、协调与指导各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。

集团人资总监 岗位职责： 1.战略规划与体系建设：根据企业战略发展方向，制定匹配的人力资源战略及年度实施计划，搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，保障体系高效运转。 2.组织管理：运用专业方法定期开展组织评估，结合业务发展需要，对组织结构、流程设计、岗位配置及职责划分进行动态调整，提升整体组织运作效率。 3.人才管理：全面统筹人才引进工作，开拓多渠道招聘资源，精进招聘流程，精准识别并引进高素质人才；建立系统化人才培养机制，规划员工职业发展通道，组织实施多样化的培训项目，支持员工能力提升；构建人才储备库，落实核心岗位接班人计划，确保关键岗位人才延续性。 4.绩效管理：设计并推动实施科学、可落地且与业务深度协同的绩效考核机制，明确目标设定、过程跟踪、结果评定及应用闭环，激发员工积极性，助力公司经营目标实现。 5.薪酬与福利管理：基于市场水平与公司现状，制定兼具外部竞争力与内部公平性的薪酬福利方案，定期开展薪酬对标分析与优化调整，保障激励效果；负责薪酬核算发放及相关问题处理。 6.员工关系管理：营造积极向上的企业文化氛围，策划执行各类团队建设与文化活动，增强员工认同感和团队凝聚力；建立畅通的沟通渠道，妥善处理员工诉求与劳动争议，维护良好的劳资关系；关注员工成长与需求，提供有效支持，提升员工满意度与敬业度。 7.团队管理：领导并指导人力资源团队开展工作，合理分配职责，制定工作计划并监督执行；组织开展团队学习与能力建设，提升专业水平与综合素养；实施绩效考核与激励措施，促进团队成员职业发展。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人资总监或同级别管理职务，有服务行业背景，特别是财税服务行业经验者优先。 3.专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规；具备扎实的组织变革与架构设计能力、人才发展与梯队建设能力、绩效体系搭建与薪酬激励设计能力；熟练操作各类人力资源管理工具及办公软件。 4.能力素质：具备卓越的领导力与团队管理能力，能够有效带领团队达成目标；拥有出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于应对复杂人际情境；具备战略性思维与全局意识，能从企业长远发展角度解决人力资源挑战；具备较强的分析判断与决策能力，能在高压环境下做出合理决策；责任心强，恪守职业道德规范。 5.其他要求：持有企业人力资源管理师等相关资格证书者优先；能承受一定工作压力，接受occasional出差安排。 【工作时间】：实行标准8小时工作制，固定双休，依法享受国家法定节假日 【福利待遇】：年终分红，五险，节日福利、婚假、哺乳假、父母生日假、结婚纪念日假、孕假、产假、带薪年假、生日礼品、每年组织全员省内外旅游

本岗位由老板本人直接回复！ 欢迎有流量变现想法的小伙伴咨询！ 不需要打工人!不需要!我们只要合伙人!!! 欢迎有引流经验的人才，来发挥你的能力！ 你只需要会引流，最好是超长同城、知识付费等，有过人事经验更好！ 打粉引流那么难，项目周期那么短！ 而我们专门针对个人/企业做咨询服务：帮助他们解决流量、私域、变现、架构问题，这样才能持续长久的发展，且发挥我们的能力！ 我们现需要会引流的人才合伙，利润分成模式！ 你有引流能力，其他交给我们，我们转化和后端服务，来给你放大你的价值！ 让你一边安心做流量，一边把自己的技能创造更多收益！ 很多本自具足引流人才，我们只要你会做流量，执行力强，有创业想法的，想放大自己的，来一起做大做强。 要求：两年及以上公域流量运营经验， 具体合作形式：根据个人能力情况，与老板面议。 公司提供场地、商业模式、项目对接、供应链对接、转化、项目部门团队搭建等。你只需要带着你的技能来就行了！ 发展好的可升级为分公司合伙人，公司可以为你保驾护航!

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源战略规划，全面负责行政人事部门的日常运营与管理； 2. 搭建并优化人力资源管理系统，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的体系建设； 3. 为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4. 根据公司业务发展需求调整组织结构，清晰界定各部门职能，科学设置岗位与编制； 5. 健全人才管理机制，推动人才梯队建设，打造公平、高效且具备激励作用的管理体系； 6. 具备互联网或大型电商企业人事总监工作经验者优先考虑。 任职要求： 1. 具备出色的文字表达能力，可独立主导公司各类管理制度的搭建与流程优化工作； 2. 熟知国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定； 3. 精通人力资源各领域工作模块，拥有丰富的一线实操经验与系统性思考能力； 4. 熟悉行政管理体系制度与运作流程，掌握现代企业各职能部门的核心管理机制； 5. 具备较强的统筹规划能力与快速落地执行的能力。

职责描述： 1、熟悉人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，能够搭建分支机构人事管理体系，制定相关制度并推动落地执行； 2、与业务负责人协同作战，共同承担分支机构经营目标责任，聚焦关键问题开展专项优化，持续提升流程效率与组织效能； 3、统筹销售运营日常事务管理，为业务团队提供全面的销售运营及内勤行政支持，涵盖客户维护、项目跟进、回款跟踪、会议安排、培训传达等工作，协助解决业务推进中涉及的内部流程事项； 4、深入掌握组织运行现状，结合区域运营实际，优化团队管理机制，推动组织架构科学合理配置； 5、维护公司绩效管理制度，组织并推动各部门、各岗位的绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、结果反馈及改进措施落实； 6、积极传播并践行企业文化，确保文化理念在分支层面有效落地与延续； 7、履行分支机构综合管理职责，发挥统筹协调作用，保障运营高效运转。 任职要求： 1、25-38岁，本科及以上学历，3年以上相关行业管理背景，具备30人以上团队管理经历，1年以上销售运营管理经验； 2、掌握国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织引领力、计划统筹力、判断决策力、协调沟通力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、有制度体系建设与流程优化实践经验，能独立应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户导向思维，拥有良好的高层互动能力及跨部门协同推动力； 7、逻辑清晰，具备数据分析意识与结构化思考能力，沟通表达顺畅高效； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感，具备良好团队合作精神。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划，主导行政人事部门整体运作与管理工作； 2、搭建并优化人力资源管理体系，设计符合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关管理制度； 3、为公司高层提供人力资源战略与组织发展方面的决策支持，助力提升企业综合管理效能； 4、根据业务发展需求调整组织结构，明确部门职能分工，科学设置岗位与编制； 5、健全人才管理机制，推动人才梯队建设，打造具备激励作用的管理体系； 6、负责用工制度、人事行政规章、薪资体系、档案管理、员工手册等制度的建立、修订与执行监督； 7、完善行政管理体系，优化管控方式与工作流程，提升行政事务运行效率； 8、牵头拟定公司各项规章制度，并持续维护、更新、监督落实与推广实施； 9、推进企业文化建设，丰富文化内涵，活跃员工氛围，增强归属感与团队凝聚力； 10、建立固定资产、设备设施及办公物资的采购与管理制度，有效控制行政成本支出； 11、制定用工风险防范机制，妥善处理劳动关系、劳务纠纷及员工相关问题； 12、统筹公司证照资质年检申报工作，对接外部法律事务机构，督导法务工作执行质量，确保运营合规； 13、负责本部门人员的工作分配、指导、监督、考核与绩效评估； 14、完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或中文类相关专业； 2、具备3-5年互联网或电商行业人事总监工作经验者优先； 3、熟悉国家劳动法规、劳动合同法及相关政策规定； 4、熟练掌握人力资源各模块操作，具有扎实的实践经验与系统性思维； 5、精通行政管理制度与流程，了解现代企业各部门运作机制与管理规范； 6、具备出色的文字表达能力，可独立完成管理体系构建与流程再造工作； 7、综合素质良好，富有规划意识与执行力，工作认真细致，原则性强，责任心突出。

岗位职责： 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源发展战略，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。 二、主导组织架构的规划、优化及调整，适应电商业务发展与规模扩张需求，提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并实施人才引进策略，主导核心岗位招聘工作，吸引高水平专业人才，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。 四、推进企业文化建设与价值传递，营造积极进取、鼓励创新的文化环境，提升员工认同感与团队向心力。 五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与执行计划，持续提升团队专业水平，建设高效专业化的人力资源队伍。 六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固行业竞争优势。 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的统筹协调能力和团队合作意识，能在多变环境中精准决策。 3. 精通人力资源各模块运作，可独立完成体系设计与策略落地。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能高效协同跨部门协作。 5. 密切关注人力资源领域前沿趋势，具备快速响应变化并优化工作模式的能力。 薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金

主要职责：负责人资、行政、后勤综合性事务，有后勤保障相关经验者优先考虑。 1、‌战略规划与落实‌：拟定并推进公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向协同一致； 2、‌团队运营与支持‌：统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，提升人力资源配置效率； 3、‌制度建设与执行‌：建立并实施人力资源相关政策与管理制度，保障管理流程规范高效； 4、‌文化培育与推广‌：主导企业文化落地工作，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、‌数据整合与支撑‌：整理分析人力相关数据，为管理决策提供有效依据。 任职资格 1、‌学历要求‌：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、‌经验要求‌：具备5年以上大中型企业人资管理工作经历，熟悉各模块运作流程； 3、‌能力要求‌：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、团队合作意识及战略规划思维； 4、‌其他条件‌：熟练操作常用办公软件，掌握国家劳动法律法规相关内容。 薪资：8000-11000元/月 公司福利：社保五险、国家法定节假日、年终奖、出差补助；总部提供住宿（宿舍配备空调、热水器）；提供免费员工餐（一日三餐）、工龄工资、每年员工体检福利、每年定期旅游家属游活动。 公司办公环境优美，团队氛围和谐，福利待遇优厚，不定期组织团建聚餐，诚邀有志向、渴望在优质平台实现职业发展的你加入我们！一起快乐工作、全力以赴、成就自我价值！

公司主要经营代理国内外知名品牌化妆品，渠道：化妆品店 商超 商场专柜。 1. 结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。参与重大人事决策事项。定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为管理层决策提供依据。常态化收集员工意见与建议。 2. 根据公司实际运营需要，主导制定招聘管理、培训实施、绩效考核、薪酬体系、人事档案管理及员工手册等制度规范、执行细则与操作流程，并推动落地执行。 3. 组织开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编工作，提出组织架构设置与岗位职责优化方案，持续完善公司组织体系设计。 4. 建立高效的内部沟通机制与员工激励机制，促进信息传递与团队协作。 5. 编制公司年度人力资源需求计划，统筹招聘全流程；制定培训方案并组织实施，跟进培训执行情况，开展培训效果评估。 6. 组织实施员工绩效考核工作，受理员工对考核结果的异议处理；根据公司薪酬总额，拟订年度调薪方案，审核员工月度薪资发放；负责劳动合同相关事务的管理与处理。 7. 将部门整体工作目标分解至各岗位，监督执行进度；评估下属工作成果，确保任务有效落实；统筹部门预算管理与执行控制。

招聘仓库搬运装卸工，计时38一小时，380/460天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，中间吃饭2个小时，工作10小时。【招聘要求】年龄18-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖！接受再咨询！企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400！

高薪招聘前台接待 无责保底4000元＋全店业绩提成 ＋奖金 平均月收入5～7千 工作时间早八晚六 月休两天 工作内容：接待客户 售卖店内产品 简单电脑操作 ，年龄25-40岁之间 不需要本行业的工作经验，只要沟通能力强 具备销售经验即可 工作地点：新郑市金城路车佰佳汽车养护中心 联系电话：

郑州市金水区招工地力工、水工

郑州西四环九龙国际有6000多平方，要求有点

招聘 招聘 招聘 ， 天润 鹏杰通物流 招聘4米2车提货司机一名， 夜班开票员一名，男女不限 联系电话: 地址:原五里口停车场天润物流园

岗位职责： 一、行政 1、拟定并完善各项管理制度，监督执行情况，推动工作流程标准化与规范化； 2、对内协调各职能部门间协作与信息传递，对外开展公共关系的建立与维护； 3、统筹公司资产、合同、后勤保障、安全及风险等日常管理工作； 4、审核行政相关支出费用； 5、组织安排公司各类会议，并做好会务协调与支持。 二、人事 1、人力资源战略规划与计划：依据企业战略目标、经营实际及人力资源现状，制定人力资源发展战略与年度实施计划，提出支撑业务发展和战略落地的人力资源体系建设方案并推进落实，打造企业在人才管理方面的核心竞争力。 2、人力资源制度建设：起草并持续优化合规、科学、高效的人力资源管理制度与操作流程，推动制度宣导、执行落地，并监督实施效果。 3、岗位编制与人员配置：协同相关部门设计组织架构，明确部门职能与编制，指导岗位说明书编制；结合人员需求开展招聘与内部调配，确保人力供给匹配业务发展。 4、培训与发展：构建并推行职级体系与员工成长机制，组织实施培训项目，提升员工专业素养与管理干部领导能力。 5、绩效管理：设计适用的绩效评估工具，主导各部门绩效考核工作；监督执行过程，审核管理层绩效结果，促进组织效能提升。 6、薪酬福利管理：制定并执行契合公司文化与业务模式的薪酬激励与福利政策，增强员工积极性与归属感。 7、核心人才管理：配合总经理开展关键岗位人才甄选、培养与保留工作，搭建人才储备梯队，设计个性化发展与激励方案。 8、员工关系与文化建设：处理劳动关系事务；策划员工关怀活动，畅通沟通机制，倾听员工诉求，保障合法权益；传播公司价值观，表彰先进典型，纠正违规行为，营造积极企业文化。 三、完成上级交办的其他临时任务及应急事项处理。 任职要求： 1、本科及以上学历（硬性条件，不符者请勿投递），人力资源或相关专业优先。 2、具备五年以上中高层管理经历，或三年以上同层级岗位工作经验。 3、具备出色的组织协调能力、执行力、语言表达与书面撰写能力，亲和力强，善于人际交往，职业操守良好。 4、精通人力资源与行政管理各模块运作，掌握相关法律法规，具备扎实的实操经验。

有家装行业从业经验者优先考虑 岗位职责： 1、人力资源战略规划与执行：依据公司发展战略、经营目标及人力资源现状，制定人力资源战略与年度实施计划，提出支持战略落地和业务增长的人力资源优化方案，并推动落实，构建企业在市场竞争中的人才管理优势。 2、制度建设与推行：起草并持续完善合法合规、科学高效的人力资源管理制度与流程，负责制度的宣贯、执行监督与效果评估，确保管理体系有效运行。 3、组织编制与人员配置：协同相关部门优化组织架构，明确部门职能与人员编制，指导岗位说明书编制；根据编制情况开展招聘与内部调配，保障人才供给。 4、培训与发展体系：建立并推行员工职级体系与培训发展机制，提升员工专业素养与管理团队领导能力。 5、绩效考核管理：设计适用的绩效管理工具，统筹各部门绩效工作实施；监督绩效执行过程，审核管理层绩效结果，促进组织效能提升。 6、薪酬福利管理：制定并落地符合公司文化与业务需求的薪酬福利政策，发挥激励作用，增强员工积极性。 7、核心人才管理：配合总经理开展关键岗位人才的甄选、培养与保留工作，搭建人才梯队，设计针对性的发展与激励方案。 8、员工关系与文化建设：管理员工劳动关系；策划组织员工活动，提供必要支持，提升团队凝聚力；畅通沟通渠道，倾听员工诉求，保障合法权益；传播公司价值观，对优秀行为给予表彰，对违规行为进行处理。 二、行政支持工作 1、建立健全公司各项规章制度，并监督执行情况，推动管理规范化； 2、对内协调职能部门间协作，对外维护和拓展公共关系； 3、统筹公司资产、合同、后勤、安全及风险等日常管理工作； 4、组织安排公司各类会议，做好会务协调与服务保障。 三、处理突发事件及完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先（条件优秀者可适当放宽）。 2、具备五年以上中高层管理经历，或三年以上同岗位工作经验。 3、具备出色的组织协调能力、执行力、语言表达与书面撰写能力，亲和力强，善于人际交往，职业操守良好。 4、精通人力资源与行政管理各模块操作，熟悉相关法律法规，具备扎实的实务操作能力。

岗位职责： 1、统筹制定公司人力资源战略规划，结合企业实际经营状况与发展目标，拟定人力资源发展规划，经审批后落地执行，提升企业管理效能与综合运营水平。 2、依据公司现状优化人力资源管理体系，构建适用于企业的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块，并制定配套制度，经批准后推动实施。 3、主导各岗位绩效考核体系的设计与推行，确保考核机制科学有效并持续优化。 4、根据组织架构特点及外部市场薪酬水平，建立合理的薪酬激励体系，经审定后组织实施。 5、编制人力资源条线专业能力提升培训方案，并在集团范围内推进实施与效果评估。 6、推动企业文化建设，负责文化的传承、巩固、推广与传播工作。 7、高效应对并解决公司在运营管理中出现的重大人力资源相关事项。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学等相关专业大专及以上学历；年龄不超过36岁。 2、具备5年以上酒店餐饮/商贸/地产/文旅领域从业经历，同时拥有5年以上人力资源总监或同等管理岗位经验，具备战略性思维，有从零到一搭建人资体系的实际案例；曾管理过数千人规模的基层团队。 3、精通绩效与薪酬体系设计与落地实施，具有知名咨询机构从业背景者优先考虑； 4、掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的实操能力，能够独立搭建覆盖全模块的人力资源系统，对各职能板块有深入理解与实践经验； 5、熟知国家及陕西省、西安市有关劳动法律法规及相关政策规定。

工作地：西安、盐池 岗位要求： 1. 本科或硕士及以上学历，人力资源管理相关专业，年龄50岁以下，持有企业一级人力资源管理师证书或具备PMP认证者优先考虑； 2. 具备10年以上人力资源领域从业经历，其中3-5年在人力资源高层管理岗位任职； 3. 熟悉人力资源各模块的体系搭建与实际运行，掌握数据分析工具，有将AI技术与大数据应用于人力资源管理的实操经验； 4. 具备突出的问题分析与解决能力，能高效应对人力资源管理中的各类复杂事务，推动组织人效持续提升； 5. 拥有战略思维，能够结合企业整体发展战略制定匹配的人力资源策略，具备优秀的领导力、组织协调性及团队培育能力； 6. 学习能力强，富有创新精神和抗压能力，了解劳动法律法规，熟悉数字大模型的应用场景，能灵活响应企业发展与行业变革的需要。

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力公司业务持续扩展与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行； 3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作； 4、参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决方案； 5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗管理经验，具备扎实的组织架构设计、人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才梯队）实操经验，有主导高速成长型企业或组织变革项目者优先考虑。 2、深入掌握组织发展逻辑，具备突出的组织诊断、架构规划与流程优化能力，能够精准对接业务需求并输出有效的组织升级方案。 3、精通人力资源全模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励体系等关键领域拥有成功实践案例，可独立完成体系从0到1的构建与持续迭代。 4、具备战略性思维和跨部门协作能力，能高效协同业务团队，推进组织变革与管理机制落地，抗压性强，具有较强的分析判断与问题解决能力。 5、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才发展驱动价值创造。

工作岗位：美团人事部招聘专员/办公室组长 工作内容：通过58同城及其他线上渠道运营，负责在线邀约并推动外卖骑手完成入职流程。 薪资模式1：底薪5000元（包含5个有效入职指标）+每人500-700元不等提成，每日工作8小时，早九晚六，中午休息1小时，每月休息4天，支持自由调休。 薪资模式2：高提成方案，每成功入职提成800-1500元不等，每日工作8小时，早九晚六，中午休息1小时，每月休息6天，可自由调休。 两种薪资结构任选其一，新人入职前期由资深员工免费带教指导。 普通水平：月收入底薪6000+提成+激励奖金+销售冠军奖励=综合薪资8000元以上 积极投入：月收入9000+提成+激励奖金+销售冠军奖励=综合薪资可达15000元+ 要求：无需工作经验，需长期稳定工作者，年龄18-26周岁，具备良好沟通能力，表达清晰有耐心，工作积极主动，能适应具有销售性质的工作内容。 提供女生宿舍，房型为2-4人间，主动联系者可优先安排面试，非诚勿扰

岗位职责: 1. 负责软件研发类岗位的人才引进，涵盖简历评估、面试安排等相关招聘环节 2. 协同团队推进招聘进程，保障流程运转高效且录用质量达标 3. 不断调整和完善招聘方法，提高招聘工作的整体效率与成果 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队配合意识 2. 适应能力强，能应对工作中的动态变化，具备较强的应变与问题处理能力 3. 有半年以上互联网行业运营或技术类岗位招聘经验者优先，熟悉多类型岗位招聘更佳，能精准理解用人需求 4. 本科及以上学历 薪资待遇：底薪4左右+招聘提成（每人约500）+通讯补助+电脑补助+双休+入职即缴五险一金 入职需提交离职证明、个人征信报告及无犯罪记录证明，无法提供者请勿申请。

九牛电商专注于电子商务领域，自2018年成立以来持续在行业中实现突破与创新，现已成长为业内领先企业之一！我们心怀愿景，诚邀更出色的你加入团队，共同前行！ 【岗位职责】 1、依据公司年度经营目标，配合上级制定组织处年度工作规划，并推动集团组织部重点项目的落地执行； 2、深入销售业务一线，识别影响员工状态、团队氛围、人员稳定性及组织效率的核心问题，提出并落实改善方案； 3、发掘具备潜力的优秀人才，推进高潜人才的培养与选拔机制； 4、跟进新员工适应情况，提升其团队融入感与留存水平； 5、建设团队文化，将企业文化有效传递并融入团队日常； 6、协助销售团队策划和开展各类团队活动（如表彰会、团建等）。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，具备HRBP相关工作经验者优先； 2、具备客户导向思维与服务意识； 3、熟悉人力资源管理相关工作内容； 4、拥有良好的统筹协调与沟通能力。 【福利待遇】 加入我们，你可享有： 【钱包鼓】健全的薪酬结构与晋升机制，提供清晰的薪资成长空间； 【培训专】岗前培训+业务辅导+职业发展指导+技能提升课程，自有学习平台助力持续成长； 【福利好】五险、下午茶、节日礼金、生日关怀、法定假期、带薪年假、福利等一应俱全； 【惊喜欢】生日派对、聚餐、户外拓展、团队建设等活动均由公司承担； 【环境优】5A级写字楼办公，毗邻正弘城，下班即享吃喝玩乐一站式体验； 【交通便】地铁2号线东风路站直达，出行便捷无忧。 【岗位优势】 1、聚焦组织发展视角开展HRBP工作，不涉及招聘、培训及人事综合事务，专注BP核心职能； 2、定期接受系统化专业赋能（联合国内多家头部教育机构辅导+公司内部全方位培训），助力职业能力快速提升，满足长期发展期待。 【晋升路径】 1、建立完善的职级与薪级体系，晋升标准透明，每年两次调薪机会； 专业线：初级HRBP→中级HRBP→高级HRBP→首席HRBP 管理线：HRBP→HRBP经理→组织部部长 2、集团化运营模式，发展空间广阔，表现优异者有机会独立负责项目运作。

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，持续优化人事档案管理体系； 2、协助推进员工关怀相关工作，如带薪休假安排及其他福利落实等； 3、协调各部门间的日常沟通与协作，提升组织运行效率与流程顺畅度； 4、执行劳动关系管理事务，包括劳动合同的新签、续签、变更、调整及归档保存； 5、组织实施薪酬核算与考勤数据核对，并配合办公系统信息化的配置与更新； 6、办理社保及公积金的月度汇缴、增减员及相关业务操作； 7、整理和维护各类人力资源数据报表，确保信息准确及时； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、具备3年以上相同岗位实操经验，有互联网或科技行业背景者优先； 3、熟悉员工入转调离、社保公积金缴纳、劳动合同管理等模块的操作流程； 4、熟练掌握常用办公工具（如钉钉、飞书、企微、Excel等）； 5、具有基本法律意识，了解劳动法及相关法律法规基础内容； 6、抗压能力佳，服务意识强，责任心高，具备良好的团队协作精神

岗位职责: 1.负责公司人事日常事务，涵盖招聘、培训、员工关系等相关工作 2.协助拟定并落实人力资源管理方案，推动人才结构持续优化 3.参与人事专项工作的策划与执行，提升人力资源工作的效率与水平 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，能与各部门顺畅配合 2.有较强的责任感和执行能力，可按时保质完成上级安排的工作 3.掌握扎实的人力资源专业知识与实操技能，适应高效快节奏的工作氛围

【工作内容】 1. 负责人员招聘与面试，主要通过线上各类平台进行宣传、私信沟通及直播形式开展招募 2. 负责公司相关资料的整理与归档工作 3. 维护员工关系，促进内部沟通与协调 4. 执行员工培训计划并完成培训效果的跟踪与评估 【工作时间】 上午9:30—下午7:00，每月4天休息可灵活调休 【薪资待遇】 无责任底薪4k＋招聘提成＋额外奖励 如果你积极进取、目标明确、充满干劲且性格阳光，欢迎加入我们！

人事招聘专员（急招，高提成，高成长，快晋升，招1人，打造蓝领铁军招聘团队） 薪资结构：4000元底薪+购买社保 试用期两个月：3500底薪 晋升通道：人事招聘专员→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监→人力资源总经理→公司总经理 工作职责 核心招聘任务 1、负责家庭维修类技术师傅（涵盖水电维修、家电维修、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、家电清洗、家政保洁、空调家电安装等岗位）的全渠道人才引进，确保6个月内达成500名维修师傅入职目标。 2、主导岗位信息发布、简历筛选、面试组织及入职全流程跟进。 3、汇总分析招聘数据，输出招聘报表，为优化招聘策略提供数据支持。 4、制定高效招聘方案，运用线上渠道（如短视频平台招聘）提升候选人到面比例。 5、持续优化面试流程，日均处理简历不少于100份，保障月度入职人数稳定在50人以上。 人事工作 1、办理新员工入职手续，包括劳动合同签署及人员档案归档管理。 2、实现“当日面试、次日上岗”的快速入职机制。 3、配合开展员工关系维护，提升团队留存率与稳定性。 任职要求 1、具备物业或维修行业招聘经验者优先，熟悉蓝领及服务类岗位招聘流程，人力资源相关专业背景优先考虑。 2、优秀应届毕业生亦可报名应聘。 3、熟练操作直聘类工具，掌握蓝领岗位招聘完整流程。 4、具备良好的语言表达能力与服务意识，沟通顺畅，执行高效，能应对阶段性高强度招聘任务。 5、工作细致耐心，能够严谨对待招聘各环节细节。 为什么选择我们？ 1、平台可靠：广西本土领先的家庭维修服务平台，获万科、龙光等全国TOP级物业企业战略合作支持。 2、订单充足：平台每日新增维修需求稳定，人力缺口持续扩大。 3、资源支持：入职即配备专项招聘预算，享有系统培训、专业工具和团队协作支持。 4、行业优势：家庭维修市场体量超千亿，与头部物业深度协同，业务来源长期稳定。 5、业内认可：成长为蓝领招聘领域的专业人才，行业交流中备受尊重。 6、发展赛道：切入“物业+维修”万亿级市场，服务一线品牌物业，职业履历更具竞争力。 7、公司处于快速发展阶段，晋升机制透明畅通。 8、快速晋升机会：业绩突出者最快3个月晋升招聘主管，1年内可带领20人以上团队。 9、时间分配合理：20%时间处理人事事务，80%精力聚焦招聘核心工作。 10、团队年轻有活力：团队成员90后占比达90%，氛围开放融洽。

需要有招聘经验， 【岗位职责】 1.与各业务团队保持紧密沟通，明确人员编制情况，及时掌握并落实人员补充需求； 2.负责公司项目所需人才的招聘全流程，包括通知、面试安排及综合评估，提升招聘执行的专业水平； 3.主动搜寻潜在候选人，开展人才储备与持续沟通； 4.整理汇总招聘过程中的各类数据与信息，为优化招聘策略提供有效支持； 5.持续完善企业人才库，积极关注并收集行业人才市场动态。 【职位要求】 1.具备半年以上招聘工作经验，有教育行业背景者优先考虑； 2.大专及以上学历，人力资源相关专业更佳； 3.语言表达流畅，思维条理清晰，具备良好的沟通亲和力。 【工作时间】 早上9：00-12：00，下午13：40-17：40 每天工作7小时，中午休息约2小时 拒绝加班！！准点下班！！到点就走！！ 周末双休，单双轮休，月休6-7天 法定节假日正常休假，享有20天带薪年假～ 【薪资待遇】 无责任底薪+全勤奖+绩效奖金+提成+额外奖励 综合月薪：5000-9000元 团建活动、下午茶、节日福利、开工红包、年终奖等福利齐全！！ 【办公地点】 位于CBD商务外环中科大厦，办公环境优越～

工作内容 1.在主管的指导与监督下，按时完成既定的量化工作任务，具备独立处理和解决职责范围内问题的能力 2.制定员工奖惩机制及激励方案，并负责推动执行与过程监督 3.策划并实施员工满意度调研，对结果进行统计分析，并及时向上反馈相关信息 4.完善并维护部门内部员工关系管理体系，促进形成积极、稳定的劳动关系氛围 5.负责员工社会保险的申报与日常事务处理，妥善应对各类社保相关问题 6.策划并执行员工文化娱乐活动，丰富团队业余生活 7.协调处理员工之间的矛盾，受理并解决员工投诉及劳动争议事项 8.统计与审核员工考勤数据，确保记录准确、流程规范 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关工作经验者优先考虑； 2、了解国家劳动法律法规，工作态度端正，责任心强； 3、表达清晰，具备较强的书面与口头沟通能力； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用技能； 5、性格稳重平和，耐心细致，品行端正，诚实守信，作风严谨，具备良好的文字表达能力和团队协作精神，善于协调各方关系； 6、具有进取意识，能适应一定工作压力，踏实肯干，愿意长期在人力资源领域发展

战略新品，大渔策划 大渔是一家智业机构，专注于品牌营销策划与咨询服务，拥有独特的方法论体系，服务过华洋1982、雅客、逸阳、达利等全国知名项目。我们独创的大渔战略新品方法，将企业战略、品类占位、产品开发与营销传播四大模块整合于同一系统中，实现一次性成型、一次性做对、一次性做全。通过系统化协同，集中力量达成战略目标，创造实际经营成果，抢占未来市场先机。 岗位描述： 1、承担招聘职责，包括候选人画像梳理、简历筛选、面试邀约及初面接待等工作； 2、负责公司日常行政事务处理，并协助上级完成基础性行政支持任务。 任职要求： 1、具备良好亲和力，善于感知和理解他人； 2、掌握招聘全流程及主流渠道操作规范，具备扎实的招聘实操经验； 3、沟通顺畅，工作细致周全，责任感强； 4、具备一定文案整理能力，积极进取，乐于学习提升； 5、有在创业期、高速成长期及成熟期不同类型企业工作经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+社会保险+年终奖金； 2、健全的职级与薪酬晋升机制，晋升路径明确、标准清晰； 3、定期组织旅游活动，不定期开展团队建设（如聚餐、生日会、下午茶等）； 4、办公区配备茶台，提供现磨咖啡、零食饮品持续供应； 5、享受法定带薪假期、年假以及婚丧假等休假权益。 选择大渔=选择 1.更优的办公环境：公司位于绿地双子塔，配备5A级写字楼办公条件； 2.更便捷的交通位置：地处郑州东站核心区域，公共交通通达，地铁公交便利； 3.更高的认知维度与商业思维：作为服务企业顶层决策的智业机构，团队汇聚国内领先的专业营销咨询人才； 4.更专注的成长土壤与学习氛围：实行师徒制培养模式，强调传帮带，重视员工成长——不怕你不擅长，只怕你不肯学； 5.更稳定的平台支撑：成立于2017年，已步入成熟发展阶段，非初创型企业，组织结构稳定可持续。