职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：10人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

1.招聘全流程管理 -根据公司业务需求，招聘独立完成岗位JD编写、招聘渠道维护、简历筛选及电话邀约。 -协调安排初试、复试流程，跟进面试反馈，协助用人部门完成候选人评估。 2.人才库建设与维护 -通过招聘平台、校园招聘、行业社群等渠道积累通信设备行业人才资源，定期更新企业人才库，优化关键岗位人才储备。 3.招聘数据分析 -统计招聘周期、渠道转化率等数据，编制月度招聘报告，提出优化建议（如调整渠道权重、优化面试流程）。 4.入职与员工关系协助 -协助完成新员工入职手续办理、背景调查及试用期跟踪，定期收集用人部门满意度反馈。

1.有中高端岗位招聘经验 2.律所招聘工作全全负责 3.有律师招聘经验（优先）

岗位职责: 1.组织并推进人力资源各项工作的落地实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块。 2.协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利执行。 3.参与人力资源管理体系的搭建与持续优化，助力团队整体效率提升。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各级员工顺畅互动。 2.具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能迅速吸收新知识并应用于实践。

1、人力资源战略规划：依据企业战略方向及业务拓展需要，制定并持续优化人力资源战略与年度实施计划，确保人力资源配置与公司整体发展目标协调统一。 2、招聘与人才管理：健全招聘管理体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，统筹开展人员招聘工作，保障各部门用人需求；负责人才甄选、能力评估与录用决策，确保引进契合企业标准的高素质人才；完善人才储备机制，推进人才盘点与继任者计划，支撑企业可持续发展的人才基础。 3、薪酬福利管理：构建科学合理的薪酬福利体系，制定具备市场竞争力的薪酬政策，增强企业在人才市场的吸引力；执行薪酬核算、发放及调整操作，妥善处理员工关于薪酬福利的咨询与反馈事项。 4、培训与发展：完善员工培训机制，拟定培训方案与职业成长路径，组织落实各项培训与发展活动，提升员工专业水平与综合素养；开展培训成效评估与信息反馈，持续改进培训内容与实施方式。 5、人力资源团队建设：统筹人力资源团队的日常运作与能力建设，制定团队工作目标与执行计划，指导并监督成员履职情况，推动团队专业能力与工作效率全面提升。

招聘信息：销售若干/人事2名 ​工资3000到10000上不封顶 ​月休4天 ​如果你目前没有合适的工作，还在为柴米油盐酱醋茶烦恼，请看过来，欢迎志同道合的你加入 ​联系方式/

负责公司整体人力资源工作的落地执行，涵盖招聘管理、员工关系维护、培训发展等方面，确保分公司人力资源需求的有效满足，同时助力公司雇主品牌的持续优化与提升。 岗位职责： 1、结合公司业务发展方向及各部门实际需要，制定并落实招聘计划，保障人才供给及时到位。 2、拓展并维护各类招聘渠道，如线上平台、社交媒介、校园合作等，提升招聘效率与覆盖面。 3、开展简历筛选、组织初面评估，并向业务部门推荐匹配度高的候选人。 4、统筹员工全周期人事管理，包括入职、离职、转正、岗位调整等相关流程的办理。 5、参与员工培训与发展项目的策划与实施，增强员工归属感与组织凝聚力。 6、制定和更新档案管理制度，监督分公司档案管理工作，确保人事档案真实、完整、连续、有效且符合规范要求。 7、与总部人力资源团队保持紧密协作，推动总部各项政策与任务在分公司的高效落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。 2、具备2年以上人事或招聘相关工作经验，有劳动密集型行业背景者更佳。 3、熟悉招聘全流程操作，掌握良好的面试技巧与人才评估方法。 4、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，熟练运用Office办公软件。 5、对人力资源领域有高度热情，愿意在本行业深耕发展。 6、具备优秀的分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战并寻求突破。 7、责任心强，思维缜密，工作积极主动，富有敬业精神。 月休7天，五险一金，团队氛围好，福利多多~ 加入氐宿集团，参与全国人才战略布局，赋能业务高速发展！ 直接向CEO汇报，主导集团人力资源战略规划，影响千人组织发展！ 打造员工幸福感TOP级企业，你的创意将影响数万人的职场体验！

岗位职责 1.负责日常人事及行政相关工作，如员工入职、离职手续的办理等事务 2.协助策划并执行公司内部活动，增强团队协作与员工归属感 3.维护人事档案系统，确保人员信息的完整性与实时更新 4.参与招聘流程支持及办公环境的日常维护管理 任职要求 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能与各部门保持高效协同 2.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档整理与处理能力 3.工作细致认真，责任心强，能够妥善应对多任务的人事行政事务 4.有相关工作经验者优先考虑，无经验者亦可，公司提供系统培训

负责公司人力资源、劳动关系、员工培训等相关工作。

人力资源方面： 1.结合各部门编制与实际需求制定招聘计划，并组织实施招聘活动，保障团队人员配置合理，实现公司人力供需均衡； 2.依据公司绩效管理体系推进执行、监督落实相关考核工作； 3.根据绩效评估结果识别管理短板，优化人员配置，并配套拟定培训方案； 4.结合企业运营现状适时调整薪酬体系结构； 5.基于员工实际表现提出晋升建议，涵盖职级与薪资层面的提升方案； 6.编制员工培训规划，组织技能评定并推动培训落地实施； 7.办理员工入职、离职等相关手续； 8.组织开展新员工岗前培训工作； 9.负责劳动合同的签署、续签及员工档案的建立与管理； 10.统筹考勤数据，编制每月工资明细表； 11.办理员工社会保险相关事务； 12.协调处理因劳动合同变更或解除引发的各类劳动争议； 行政方面： 1.日常办公用品及劳保物资的统计、申请、采购、存储与发放，有效控制办公支出； 2.固定资产的台账管理，核对数量、确保资产完好并明确使用责任人； 3.组织召开公司会议并做好会议记录； 4.行政类合同的归档与管理工作； 5.监督检查劳动纪律与环境卫生，并推动落实考核机制； 6.处理公司通讯、网络等设施的安装与维护等日常行政事务； 7.完成上级领导交办的其他行政支持工作。

招聘厨师一名，凉菜一名，，配菜一名，大盒一名，工资面议，服务生两名，咨询电话，

诚聘： 住校教官6人，（退伍军）40周岁以下。 工作地点：威县（初高中学）双休 咨询电话：

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新河猪厂找个司机有去的不 干几天 有去的联系

下午来一个刮腻子的好手 四个小时130，下班接站，电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

硬性要求：具有一类电商与二类电商人力资源全盘管理经验 岗位职责： 1.依据公司战略发展目标，制定中长期人才发展战略及人力资源规划，并推动落地实施； 2.牵头建立并优化公司人事管理制度，持续完善工作流程，组织、协调并监督制度执行，提升公司整体运营管理水平； 3.全面统筹集团人力资源管理工作，指导推进人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等体系高效运行； 4.负责薪酬绩效体系设计与管理，落实岗位职责划分，开展人才盘点与组织人才布局规划； 5.为高层管理者提供人力资源战略与组织建设方面的专业建议，参与企业经营决策及日常运营管理协调工作； 6.编制人力资源成本预算，跟踪预算执行情况并进行有效管控； 7.及时应对和解决公司运营过程中出现的重大人力资源问题，保障人力资源体系稳定运转。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景，精通人力资源六大模块；有美妆个护类电商行业工作经验者优先； 2.具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型企业担任同类型管理岗位； 3.具备战略性思维与全局观，能够整合多元团队，计划性强、目标明确，执行力高效； 4.拥有人力资源前沿理念，可指导各职能模块运作，擅长组织架构设计、人才梯队构建与企业文化塑造； 5.具备卓越的领导与管理能力，沟通亲和力强，拥有出色的组织协调与判断分析能力； 6.责任心强，富有事业追求与自信心，作风务实高效，勇于创新，坚持原则，公正处事；具备较强的解决问题能力以及计划、组织、指挥、协调与控制能力； 7.熟悉人力资源各环节操作流程，掌握劳动合同法、劳动保护法及相关人事法律法规。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与实施，确保人力配置与企业发展方向协同一致； 2、主导人力资源部门的日常运营与优化，推动团队工作效率持续提升； 3、健全人力资源相关制度与流程体系，增强组织整体运作效能。 岗位要求： 1、掌握扎实的人力资源管理理论基础，并具备丰富的实操经验； 2、具备独立带领团队的能力，善于决策并有效应对复杂问题； 3、拥有较强的组织策划、协调推进及沟通交流能力。 公司地址在梅州兴宁

核心职责： 1.战略规划：制定并落地公司人力资源战略，助力业务目标实现。 2.团队建设：带领HR团队，提升专业水平，确保工作高效推进。 3.人才管理：主导核心人才的引进、发展、留任及后备梯队搭建。 4.体系建设：完善并推行绩效、薪酬、员工关系等人力资源全流程体系。 5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：5年以上HR领域工作经验，3年以上人力资源总监或高级经理岗位经历，具备成功搭建体系的实际案例。 2.专业：熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能与影响力，能有效推动组织变革进程。 4.具备KPI及OKR考核实施经验者优先 5.公司面向全国招纳人才（地域不限） 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：8000-12000 缴纳社保，提供餐补

人事专员是人力资源部门的基础岗位，主要负责执行人力资源管理的日常事务性工作。主要工作内容包括： 招聘与配置 •发布招聘信息，筛选简历，安排面试 •办理员工入职、转正、调动、离职手续 •维护员工档案，管理劳动合同 薪酬福利 •核算员工考勤、工资、绩效 •办理五险一金缴纳、变更、转移 •组织员工体检、团建活动 培训与发展 •协助组织新员工培训 •安排员工技能培训、职业发展培训 •维护培训记录和档案 员工关系 •处理员工咨询、投诉和建议 •组织员工活动，营造良好工作氛围 •协助处理劳动纠纷 制度执行 •执行公司人事规章制度 •维护人事系统数据 •制作人事报表，提供数据支持 人事专员需要具备良好的沟通能力、细心负责的工作态度，熟悉劳动法律法规，熟练使用办公软件和人事系统。

负责公司人力资源管理相关工作，精通招聘、员工关系、绩效管理等模块并具备相关经验 免费食堂、班车，五险，绩效奖金，年节福利。

办公室招聘人事助理服务专员，25到46岁之间，长白班，公休四天。基本工资加奖励。大专以上优先考虑。非诚勿扰电话

职责： 1.搭建事业部制度管理体系，根据部门及岗位职责变动及时优化更新，并对制度体系落地成效负责 2.组织开展制度管理的具体执行工作，确保实施效果并承担责任 3.推进制度管理各项措施的落实，对实际执行成果负责 4.定期开展绩效评估与总结分析，对评估结果的准确性负责 5.负责绩效考核结果的应用与反馈，确保考核结果有效运用 6.组织实施子公司薪酬审核工作，对审核过程与结论负责 7.统筹人力成本数据的收集与汇总，对数据完整性与准确性负责 任职要求： 1.本科及以上学历 2.人力资源、企业管理等相关专业背景 3.熟练掌握常用办公软件操作

全额薪资+留存奖金+团队提成+年终奖金+企业合伙人 带薪年假+法定假期+各类休假 1.熟悉BPO行业招聘现状 2.拥有丰富的招聘渠道资源 3.具备较强的抗压能力与业务梳理能力 4.能独立带领招聘团队，达成业务招聘目标 要求 1.本科及以上学历 2.具备一定的团队独立管理能力 3.熟知招聘全流程环节，并持续优化改进 4.了解呼叫中心外包服务模式及招聘流程 （条件优秀者可适当放宽要求）

职位描述 岗位职责： 1、协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等方面的人力资源制度体系； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度，确保合规执行，并协同支持其他部门相关工作； 4、及时收集、整理并掌握国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策动态； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹协调员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，推动培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事务； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、工作经验不限； 3、了解人力资源各模块的操作实务，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，踏实认真，细致严谨，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的落地执行，保障人力资源配置的科学性与合理性； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才筛选、面试组织及录用跟进，打造稳定高效的人才储备体系； 3、搭建并持续完善员工培训与成长机制，推动团队专业水平和综合素养提升； 4、组织实施绩效管理流程，落实考核评估与结果反馈，激发员工工作积极性与业绩表现； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的组织文化环境。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础； 2、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展及绩效考核方面有丰富实践经验； 3、具备出色的沟通协作能力与应变能力，能高效解决各类人力资源实际问题； 4、具有团队管理经验，能够带领人力团队协同推进各项工作任务； 5、责任心强，心理素质好，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

1、负责公司内部人事档案管理工作 2、负责人员入离职管理 3、负责人事制度的拟定发布 4、人员招聘和面试等

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，保障人力配置与业务发展目标相匹配； 2、搭建并优化行政管理机制，提高内部运作效率与服务支持水平； 3、主导招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等人力资源关键模块的实施与流程改进； 4、推动员工关系良性发展，强化组织凝聚力，构建积极向上的工作氛围； 5、负责行政日常监管工作，涵盖后勤保障、资产管理和安全维护，确保办公环境稳定有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力与行政综合管理经历，有团队领导实践经验； 3、通晓劳动法及相关政策法规，拥有较强的人力资源战略规划与人才发展能力； 4、具备良好的协调沟通技巧和应变能力，能妥善处理各类人事及行政问题； 5、思维活跃，善于创新，可有效推进管理体系优化与企业文化落地。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障人力资源的合理配置与高效运用； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试及入职跟进等环节； 3.完善员工培训与发展机制，持续提升团队专业水平与整体工作效率； 4.搭建并推进绩效考核体系，激发员工潜能，推动业绩目标达成； 5.协调员工关系，妥善处理劳动事务，构建和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论与实践，精通招聘、培训及绩效模块运作； 2.具备出色的沟通协调能力，能从容应对人力资源管理中的各类问题； 3.拥有团队管理背景，可有效组织并指导团队完成各项人力工作任务； 4.工作积极主动，责任心强，适应力佳，能在动态环境中保持高效输出； 5.具备较强的应变与问题处理能力，能够及时解决工作中出现的各种状况。

职位描述： 1、落实公司招聘计划，承担招聘信息的发布、面试安排及员工入离职、转正、调动等手续的办理； 2、负责考勤数据汇总、薪资核算等相关工作； 3、按照公司规范，完成行政与人事类各类报表的整理与统计； 4、依据公司制度执行员工绩效考核，并根据考核结果核算绩效薪酬； 5、管理员工各项福利待遇的审核与发放； 6、办理员工社会保险申报及商业保险投保等相关事务； 7、配合完成其他人力资源与行政相关支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备三年以上行政人事工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。