底薪2700给各大厂招人单双休假期多多福利多多

负责招聘面试以及新员工培训

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责: 1. 负责人才引进，统筹并推进人力资源战略落地，确保人力政策与企业发展方向协同一致； 2. 带领团队运作，提升团队整体工作效能与执行水平； 3. 完善人力资源部门的日常管理流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理专业知识，能独立策划并落实各项人力资源实施方案； 2. 具备出色的组织协调能力与团队领导经验； 3. 善于跨部门协作沟通，保障人力资源制度的有效推行； 4. 有3~5年连锁美容、中医养生领域人事招聘工作经验者优先考虑； 5. 年龄要求在30~45岁之间

公司直招人事招聘专员8名／人事主管2名 薪资待遇：底薪+全勤+业绩提成+补助＝综合薪资4000-8000不等，上不封顶！试用期2个月，单休，，转双休，可提供楼房住宿，定期团建聚餐旅游等福利！有晋升空间！ 工作时间：早九晚六 工作内容：负责通过招聘网站发布广告信息，接打电话，邀约面试，入职离职等！有经验优先，无经验可免费培训！ 工作地点： 廊坊开发区花语城4地块11栋 面试需携带本人简历即可，有意向可预约面试间。

工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00（中午休息两小时） 岗位职责：负责语音厅主持人员的招聘工作 职位要求：每月完成五人招聘任务（任务轻松） 岗位福利：团队氛围融洽，日常可刷抖音放松 提供早午餐，住宿为单人单间且无需承担任何费用 薪资待遇：底薪3000元，所招聘员工入职满一个月后，每人提成200元 公司统一安排食宿，单人单间，无额外支出

【招聘】人事行政 我们需要一位具备业务视角，能从业务需求出发推动人才发展与组织建设的伙伴。 期待你： 25-38岁，形象端正，职业素养佳 善于运用数据和策略应对挑战，具备出色沟通与协同能力 能在动态环境中稳定输出，成为团队信赖的核心支持 积极面对难题，激发团队正向能量 核心职责： 人员招聘与岗位调配，员工关系维护，绩效体系推进与落实 优先考虑： 具有销售或市场相关经验者！更懂业务实际难点，可制定更具针对性的人力资源及行政解决方案。 （有意者欢迎进一步交流）

收入与所招聘员工的业绩挂钩，按一定比例享受提成，表现优异者月收入稳定过万无压力。 岗位职责： 1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先。 2. 主要面向销售人员开展招聘，涵盖电话销售等岗位。 3. 关注销售团队整体产出，及时提供人力支持与补充。 4. 注重招聘流程规范性及候选人筛选标准，保障人才引进质量。 任职要求： 1. 具备扎实的销售团队招聘实操能力，能独立推进并完成招聘目标。 2. 有装饰、房产中介等强销售行业招聘经验者优先考虑。 3. 热爱销售类岗位工作，抗压能力强，目标感明确。 4. 拥有良好的语言表达能力及协作意识。 5. 所有入职成员须具备良好职业道德和正直品行。 具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业人才需求者更佳；重点招聘方向为销售岗、电销岗；本年度扩编任务较重，我们更关注录用人员的实际能力与稳定性，而非单纯考核过程指标。公司主营国有银行企业贷款业务，销售岗位底薪高、提成高，只要肯投入学习与实践，收益空间广阔；招聘岗位收入与所招销售人员的绩效直接关联。

招聘业务员：为公司招募游戏代练群体（属于人事岗）纯线上聊天即可主要工作软件Boss，鱼泡，不需主动找人不打电话，有无经验均可入职公司有员工培训！要求善于沟通思路清晰有条理，语言组织能力强，具备协作意识，能与团队成员共享信息，年龄要求18-28周岁，工作时间早九晚五双休法定节假日休息，员工福利：奶茶零食员工团建及餐补话补。月薪：3000-5000元。公司地址：定州市和天下写字楼B座！联系方式:吴经理

直接打电话联系 地址: 清河楼官庄 ——◆——◆——◆——◆—— 新昊水果蔬菜店招工： 招：工人2名 年龄35-45岁以下，手脚麻利，识字，工资面议。不要短期！ 联系电话☎

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招工，招工人一名，新老手均可，要求，干活利索，月薪6000 电话： 地址：清河县城

招聘 二保焊工 点三角1名，临时长期都行，人走帐清，地址:田禾村 电话☎

作为总监 参与并推进人才招聘事项 通过小红书 抖音 招聘软件招大学生校园合伙人/校园代理 培训 面试 整理校园团队的人员工作情况（声明 初创公司 发展性高）

新店起航 管理人员20名（副总，总监，经理主管）面议私聊 舞台部：歌手，gogo，舞队全员缺口 资源部：提成高 营销部：底薪+提成 运营部：保洁，礼宾，服务员数名 人事部：总监1名，要求管理经验 遵义繁华商圈苏州路，诚邀加入 ​感兴趣请联系我

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务洞察力，能深度参与公司经营决策 5. 出色的领导力、跨部门协同能力及高影响力沟通表达能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力提升 5. 建立健全员工关系与企业文化机制，营造积极、合规、高凝聚力的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HR数字化工具 5.责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略及年度招聘方案，保障人才供给与业务发展需求相匹配； 2、管理员工关系全流程，含入离职办理、劳动合同管理，提升员工满意度与组织稳定性； 3、推进企业文化建设与宣传，策划组织员工活动，促进团队融合与归属感； 4、参与绩效考核实施，配合完成总部职能类岗位评估，持续完善绩效管理机制； 5、落实社保、公积金政策执行，确保员工福利依法合规并有效落地； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，掌握招聘、培训、员工关系等模块操作； 3、具备良好的沟通协调与应变能力，能妥善处理员工事务及突发情况； 4、了解国家劳动法律法规及人力资源相关政策，具备一定数据分析与文字表达能力； 薪资待遇：4000-6000，单休节假日休

岗位职责： 1.负责公司招聘工作，根据公司制定要求招聘合适的岗位； 2.满足公司的招聘需求，确保招聘流程的顺利进行。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.有无经验均可 公司福利： 1.00后开的公司，老板超级好 2.下午茶+公司聚餐 3.节日福利

职责： 1. 搭建事业部制度管理体系，根据部门及岗位职责变动动态优化更新，并对制度体系的落地成效承担责任 2. 组织推进制度管理的具体执行工作，确保实施效果并对其结果负责 3. 协调落实制度管理各项操作流程，保障执行到位并对最终成果负责 4. 定期开展绩效评估与总结分析，对评估结论的准确性与有效性负责 5. 推进绩效考核结果的应用与反馈，确保考核结果合理运用并承担责任 6. 牵头开展子公司薪酬审核工作，对审核过程及结论负责 7. 组织实施人力成本数据的收集与汇总，对数据完整性与执行成效负责 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 人力资源管理、企业管理等相关专业背景 3. 熟练掌握常用办公软件操作

找人事，运营，主播。每天工作6小时，更倾向于有经验的，无经验也可以

第一个职位：人事专员 -薪资：50元/次（日结） ​ -工作地点：襄都区 ​ -要求：经验不限、学历不限 ​ -招聘方：邢台瀚宇互联网服务工作室（认证，10-30人，新媒体运营） ​ -平台核验：通过资质核验1项 ​ -岗位职责： ​ 1. 负责招聘渠道拓展与维护，发布招聘信息 ​ 2. 对候选人进行初步筛选、面试及评估 ​ 3. 定期分析招聘数据，优化招聘流程 ​ -任职要求： ​ 1. 学历不限，专业不限 ​ 2. 熟悉招聘流程，熟练使用招聘工具 ​ 3. 具备较强沟通能力和抗压能力 ​ 4. 有1年以上招聘工作经验优先 ​ -工作时间：时间灵活自由，无需打卡坐班 ​ -福利：工作餐

岗位职责： 1.构建企业进阶培训体系，设计并开发相关课程内容，涵盖销售技巧、团队管理、文化宣导等多维度培训模块。 2.建立并持续优化员工能力模型，统筹规划各层级人员的培训发展路径。 3.负责公司产品培训的日常运营与管理，包括线上学习平台维护、培训效果评估及后续跟踪考核工作。 4.承担线下团购活动的现场主持任务。 任职要求： 1.具备优秀的培训实施与表达能力，可独立完成培训方案的设计与执行。 2.拥有较强的项目组织与统筹能力，能合理调配培训资源以保障实施效率。 3.熟悉各类培训工具与教学方法，善于提升学员参与度与学习成效。 4.播音主持类专业背景者优先考虑。 5.形象端正、气质出众，身高不低于165cm。

【岗位职责】 - 负责发布公司招聘信息 - 筛选简历、邀约候选人面试 【任职要求】 - 善于沟通，有耐心，会基本电脑操作 - 有无经验均可，新手可带 【薪资福利】 - 薪资：3K+提成，多劳多得 - 工作轻松，无内耗，年轻化团队，氛围超好

一、行政人事主管： 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历；（条件优异者可适当放宽） 3、具有三年以上同岗位工作经验，累计三年以上人力与行政主管类岗位经历； 4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，精通人力资源各模块及行政管理工作流程； 5、具备较强的组织协调与影响力，拥有良好的学习能力及文字撰写能力； 6、具备优秀的团队管理能力，责任心强，作风公正，善于沟通并能灵活应对各类情况。 岗位职责： 1、根据各部门用人需求及岗位要求，拟定招聘计划，组织实施招聘、筛选与录用工作，保障人员及时到位； 2、负责员工考勤审核、薪酬计算以及社保福利等相关事务的管理执行； 3、统筹员工劳动关系管理，妥善处理劳动争议及其他相关问题； 4、制定培训实施方案，组织各部门员工培训工作，并提供相应支持服务； 5、搭建并持续优化绩效考核体系，组织实施各部门员工绩效评估与评定； 6、推进办公环境维护与制度建设，监督规章制度的落实与执行； 7、加强人力资源信息化管理，完善系统数据，为管理层决策提供有效支撑； 8、全面负责公司行政事务及日常运营，协调部门间协作，推动制度落地，衔接内外部联络； 9、配合其他部门工作开展，完成上级交办的各项任务，具备突发事件的应对与处置能力。

岗位职责: 1. 制定并执行企业人力资源规划，保障人力资源配置的科学性与高效性； 2. 全面负责招聘工作流程，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试及录用跟进； 3. 完善员工培训与成长机制，持续提升团队专业水平与作业效能； 4. 推进绩效管理体系运行，激发员工潜能，促进整体业绩提升； 5. 协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理理论与实务，精通招聘、培训及绩效考核等模块操作； 2. 具备出色的沟通技巧与组织协调能力，能灵活应对各类人力资源管理挑战； 3. 拥有团队领导经验，可有效指导团队达成各项人力资源目标； 4. 工作态度严谨，能在动态变化的工作环境中保持稳定输出； 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能够及时解决工作中出现的各类状况。

1. 负责门店销售及服务岗位的人员招聘，包括简历筛选、面试邀约及入职跟进工作。 2. 管理并维护各类招聘渠道（如本地社群、招聘APP），协同推进“交车业绩”相关招聘文案的实施与落地。 3. 办理新员工入职手续，准确录入员工信息，并宣导基本入职规范与要求。 4. 协助门店处理各类人事突发事项，确保日常人事运作顺畅。 5. 配合上级完成其他专项人事任务，如员工转正审核等相关工作。

【福利】： 1、六险 2、孝心工资、生日祝福、丰富奖品 3、办公环境温馨、人性化管理 4、不加班、提供零食 5、每月组织团建活动（打球、郊游、BBQ每月形式不同） 6、月月有奖品等你来赢 【上班时间】： 夏季：早八晚六 【岗位职责】： 1.协助人力资源总监制定合理的招聘方案与薪酬制度 2.开拓并维护高效招聘渠道，持续完善人才储备库 3.负责部门相关票据的整理与报销，处理日常行政事务 4.配合上级完成各项任务的执行与落地 【岗位要求】： 1.大专及以上学历 2.熟练掌握电脑操作及常用办公软件使用 3.工作细致认真，具备较强责任心，能积极配合领导开展工作