岗位职责： 1、负责员工每月考勤统计、薪酬核算以及五险一金的日常管理。 2、办理员工入职、转正、离职及劳动合同签署等相关手续，建立并维护员工信息档案，定期更新归档；负责办公用品的采购与分发。 3、统筹公司日常所需物资采购，包括办公用品、日用品、食品等，跟进报销流程，并协助进行成本预算控制。 4、执行招聘全流程工作，包括面试邀约、现场接待、录用沟通，并与业务部门保持高效对接，及时反馈招聘进展；组织安排新员工入职培训。 5、协助上级完成各项行政与人事相关事务性工作。 6、策划并组织实施公司各类团队活动，如生日会、年会、团建烧烤、安全主题活动等。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备一定人事行政工作经验。 2、熟悉人力资源六大模块，至少精通其中两个模块，具备实际操作和落地执行能力。 3、有互联网行业人事行政工作背景者优先。 4、沟通能力强，具备良好的组织协调能力，思维清晰，执行力突出。

一、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与实务操作； 4、情商高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪。 二、岗位职责： （一）制度与流程建设 1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续优化员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议； 2、梳理员工关系领域各项业务流程，推动流程简化与标准化，确保各环节合法合规； 3、搭建并完善员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与满意度； （二）沟通与协调机制 1、日常与员工保持良好互动，及时回应疑问，妥善处理咨询与投诉事项； 2、促进跨部门协同，加强人力资源部门与其他职能部门的联动，化解因信息不对称引发的矛盾； 3、负责员工申诉、投诉的接收、调查与闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系； 4、定期组织员工访谈及满意度调查，深入分析员工需求，输出改进建议报告； （三）劳动关系风险管控 1、识别并监控劳动关系潜在风险，优化用工合规流程，防范法律风险； 2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定应对策略； 3、定期组织劳动法规培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识； （四）编制与预算管理 1、严格执行人员编制管理，确保所有岗位用人符合编制规定； 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制数据提供相应的预算支撑信息； （五）招聘统筹支持 1、结合编制空缺与业务发展需要，组织开展人才引进与招聘实施工作； 2、配合招聘经理开发多元化招聘渠道，推进校企合作项目落地； 3、健全招聘台账体系，保障招聘目标按时保质完成； （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职率与原因，发现异常及时调研并提出优化建议，向上级汇报； 2、落实全员离职面谈机制，确保每位离职员工均完成面谈，记录真实原因、意见与建议，形成专项报告提交管理层； 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供依据； （七）人事档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月开展档案检查，将档案完整性与合规性纳入绩效考核； 2、制定材料签署与审核标准，严格核查员工证件、资料及个人信息的真实性与有效性，比对申报材料与填写内容的一致性，强化风险预警，发现问题立即上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单； （八）完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责：负责公司内部人员的招聘、面试安排、员工培训、员工关系维护、入职离职手续办理、考勤统计制作，协助销售人员加热餐食 任职要求：熟练使用招聘工具开展招聘工作，具备相关工作经验，掌握vlookup函数操作技能 工作时间：早上8:30-13:00，下午14:00-17:30 岗位福利：试用期一个月，试岗期3000底薪＋全勤300元+提成，转正后3100+400元全勤+提成+绩效，固定周日休息

工作内容： 1、统筹并执行全流程招聘任务，涵盖简历筛选、面试协调及新员工入职手续办理； 2、维护员工人事档案，保障信息记录的完整、准确与动态更新； 3、协助推进绩效管理体系运作，落实考核流程并参与结果评估与分析。 岗位要求： 1、了解互联网产品及运营领域的人力资源管理特点与需求； 2、掌握人力资源相关法律法规，确保各项人事工作依法合规开展； 3、具备销售团队人事管理背景，能高效完成销售岗位人才配置与团队管理。

工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试结果offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.建立完善的人事资料，维护人事档案 任职要求 1.年龄25-45周岁 2.接受小白，有专门老员工带 工作时间 早8：30-11：00下午3：00-5：00周末双休，法定节假日放假

**一、招聘与配置（占比25%）** 1.全流程招聘执行：负责职位发布、简历筛选（日均处理50-100份）、面试组织及复面协调，依托ATS系统实现候选人全流程追踪 2.人才储备建设：运营三大主流招聘平台，开发校企合作渠道，每季度新增储备人才200人以上 3.录用闭环管理：落实背景调查（覆盖率达100%）、薪酬沟通与Offer发放，确保招聘支出不超预算 4.招聘效能分析：输出月度招聘数据报告，监控核心指标如到面率（≥60%）、录用率（≥30%）、试用期留存率（≥85%） **二、员工关系管理（20%）** 1.入职离职事务：规范执行15项入职流程与8项离职手续，保障工作交接在3个工作日内完成 2.合同全周期管理：全面推行电子劳动合同签署，提前30天提示合同续签或终止节点 3.用工风险管控：妥善处理劳动争议（年发生率＜2%），搭建双线沟通机制（月度交流会+线上反馈平台） 4.员工支持计划：推进EAP项目落地，年度满意度调研参与率达到95% **三、培训与开发（15%）** 1.培训组织实施：年均开展12场新员工培训（参训率100%）、6场专业技能提升课程 2.培训成效评估：应用柯氏四级模型，确保培训内容转化率不低于40% 3.个人发展支持：协助制定200余份IDP计划，构建关键岗位继任者梯队 **四、薪酬福利管理（15%）** 1.薪酬精准核算：处理500人以上考勤数据，差错率控制在0.5%以内 2.社保公积金管理：五险一金申报准确率达100%，按时完成年度基数调整 3.福利体系优化：推行弹性福利方案，年人均福利成本增幅控制在5%以内 **五、HRIS系统管理（10%）** 1.数据动态维护：确保人力资源系统信息更新时效性（24小时内完成录入） 2.报表自动生成：配置并输出10类人力分析报表，保证数据准确性100% 3.系统持续优化：按季度收集用户需求20条以上，推动系统功能迭代升级 **六、制度流程建设（10%）** 1.制度合规落地：每年修订3-5项人力资源管理制度，确保100%符合法律法规要求 2.流程数字化改造：推行线上审批流程，审批周期缩短50% 3.合规性审计实施：每季度开展用工合规检查，形成问题清单并提出整改建议 **七、企业文化塑造（5%）** 1.文化活动策划：全年组织12次主题文化活动，员工参与率不低于80% 2.文化内容传播：运营企业内部宣传平台，每周发布3篇企业文化相关内容 3.办公环境管理：推行5S现场管理标准，员工满意度提升20% **核心能力要求：** -熟悉劳动法及相关政策法规（掌握15部以上劳动法律文件） -熟练操作HRIS系统（精通3款主流人力资源软件） -具备数据分析能力（熟练使用Excel高级函数及基础BI工具） -出色的沟通协调能力（日均响应10项以上跨部门协作需求） **绩效指标：** -招聘目标达成率≥95% -员工年度流失率≤12% -薪酬计算准确率100% -制度流程合规率100% 该岗位需兼具人力资源专业能力与业务理解力，通过高效的人力资源运作支持公司战略落地。建议采用HRBP工作模式，每月不少于10天深入业务一线，切实发挥业务合作伙伴作用

岗位职责 1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时 2、协助团队完成日常行政事务，包括文件整理、会议安排及记录等； 3、支持项目管理和客户沟通，确保信息准确传达； 4、参与招聘流程，协助筛选简历及安排面试； 5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。 任职要求： 1、沟通能力强，能够有效协调内外部资源； 2、工作细致，有较强的责任心和执行力； 3、会使用招聘平台者优先。 4、年龄限制25-49 唐山市高新区龙威写字楼附近 联系电话

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：10人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

人事行政管理 1.负责公司各项管理制度、岗位职责规范及考勤机制的起草、修订、实施与监督工作； 2.办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签订、续签及日常管理工作，维护人事档案系统； 3.具体落实员工录用、登记、入离职、职务任免、岗位调动、奖惩执行等人事流程； 4.主导招聘全流程工作，包含渠道选择、流程推进、面试记录整理及候选人推荐； 5.组织新员工开展企业制度与文化宣导培训，助力塑造良好的企业形象； 6.策划并推动企业文化建设，统筹会务安排、文体活动组织等具体事务； 7.管理企业资产配置，涵盖办公设备与用品的盘点、维护及台账登记； 8.负责办公物资的采购协调、发放登记及其他日常行政支持工作； 9.完成上级交办的其他临时性任务。 办公室管理 会议管理： 1.统筹安排公司内部及外部各类会议，如部门例会、管理层行政会议，并跟进决议事项落地情况； 2.承担公文流转与归档管理，负责文件拟写、收发及存档；执行车辆调度与安全监管工作。 企业文化建设： 1.深入推进员工关怀活动，定期策划团队活动，增强组织凝聚力； 2.强化管理人员廉洁意识，通过保密培训、思想引导等方式重点面向业务及相关责任负责人； 3.多渠道开展文化宣传，利用企业内刊、办公区域展示、资深员工分享等形式传播企业文化理念

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

办公室招聘人事助理服务专员，25到46岁之间，长白班，公休四天。基本工资加奖励。大专以上优先考虑。非诚勿扰电话

职责： 1.搭建事业部制度管理体系，根据部门及岗位职责变动及时优化调整，并对制度体系的落地成效负责 2.组织推进制度管理工作的具体执行，对实施成效承担责任 3.协调落实制度管理各项操作事项，确保执行到位并对结果负责 4.定期开展绩效评估与总结分析，对评估结论的准确性负责 5.推进绩效考核结果的应用落地，对运用效果承担责任 6.牵头开展子公司薪酬审核工作，对审核过程与结果负责 7.统筹人力成本数据的收集与汇总，对整体执行成果负责 任职要求： 1.本科及以上学历 2.人力资源、企业管理等相关专业背景 3.熟练掌握常用办公软件操作

1、配合部门主管推进招聘、组织发展等相关管理事务； 2、参与招聘制度优化及招聘渠道的搭建与维护； 3、执行人员招聘流程，包括面试安排及入职手续办理； 4、开展招聘数据统计分析，输出优化建议； 5、组织实施人才画像、人才盘点及人才选拔相关工作； 6、推动管培生培养与评估体系的落地实施； 7、完成上级交办的其他日常事务。

1、健全公司人事管理制度，统筹人力资源规划，优化培训发展体系，推进绩效评估机制，落实员工社会保障与福利管理； 2、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关工作； 3、落实并持续优化员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理； 4、负责考勤统计、绩效结果应用，以及每月薪酬报表编制与工资发放工作； 5、管理员工人事信息数据及档案资料，准确核算薪资待遇及相关福利事项； 6、具备食品行业人力资源工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，制定并落地执行人力资源方案，保障人力资源的科学配置与高效利用； 2.主导招聘全流程管理，完善人才甄选体系，吸引并引进高素质人才加入团队； 3.策划并组织实施员工培训计划，搭建人才发展通道，强化团队综合素养； 4.推进绩效管理机制运行，落实绩效评估与反馈，助力组织目标实现； 5.建设和优化企业文化氛围，提升员工认同感与凝聚力，妥善协调员工关系事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经验或HRBP实践者优先考虑； 3.精通国家劳动法律法规，拥有出色的沟通协调能力及问题应对能力； 4.具备较强的逻辑分析与数据处理能力，能依据数据支持管理决策； 5.责任心强，职业操守良好，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

【招聘信息】 人事招聘岗位10名。 不限学历，年龄22周岁～40周岁。 要求：思维敏捷，表达流畅，工作认真，善于交流，具备良好团队合作意识！ 底薪2800元+提成、每月公休四天、定期组织团建活动、无需加班。 工作时间： 上午：8:30-12:00 下午：1:30-5:30 办公环境舒适，同事关系融洽！ 告别风吹日晒的劳累工作

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，保障人力配置与业务发展目标相匹配； 2、搭建并优化行政管理机制，提高内部运作效率与服务支持水平； 3、主导招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等人力资源关键模块的实施与流程改进； 4、推动员工关系良性发展，强化组织凝聚力，构建积极向上的工作氛围； 5、负责行政日常监管工作，涵盖后勤保障、资产管理和安全维护，确保办公环境稳定有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力与行政综合管理经历，有团队领导实践经验； 3、通晓劳动法及相关政策法规，拥有较强的人力资源战略规划与人才发展能力； 4、具备良好的协调沟通技巧和应变能力，能妥善处理各类人事及行政问题； 5、思维活跃，善于创新，可有效推进管理体系优化与企业文化落地。

工作内容：为公司发展招聘优秀员工，实行基本法+提成模式。考核不涉及任何销售内容。 入职要求：25-45周岁，大专及以上学历，学信网可查。男女不限。每日全职6小时工作，不耽误接送孩子，不接受兼职。 工作经历：可接受无工作经历人员入职。 薪资待遇：底薪2k+500/人提成，需每月面试10人，并成功入职2人。多劳多得，上不封顶。本岗位不涉及任何销售任务。 岗位支持：公司配备专门招聘端口，无需自费。 （微信同号，可直接添加，备注“人事助理+求职”即可）

办公室招聘人事助理服务专员，25到46岁之间，长白班，公休四天。基本工资加奖励。大专以上优先考虑。非诚勿扰电话

岗位要求： 1．大专以上学历（可放宽中专） 2．具备基本的打字能力 3．年龄在20-37周岁之间 薪资待遇： 4-6k（月20发放），住房补贴400，五险，月休6天，培训15日80元，8小时工作制（班次8-23区间排版）