
人事专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1、协助制定并执行公司人力资源招聘计划,确保各类人才的及时到位;
2、负责员工入职、离职、转正等人事手续的办理,维护员工档案;
3、组织员工培训与发展项目,促进员工职业成长与企业文化融合;
4、协助处理员工关系问题,营造积极向上的工作氛围。
任职要求:
1、学历不限,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备招聘、培训模块经验者优先;
3、具备出色的沟通协调能力,能够高效解决员工问题;
4、具备较强的责任感和团队合作精神,能承受一定的工作压力。
人力资源
5000-8000元/月
人事专员经验不限高中及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务教育培训互联网产品市场/传媒/公关
薪资待遇:综合月薪5-8k,底薪+招聘提成(100-500/人)
工作内容:现阶段年底招聘旺季,总共需达成5000+人的岗位需求
工作时间:月休6天,早九晚六,节假日休息
要求:会熟练使用电脑,具备较强的线上沟通能力,具有一定目标感
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
底薪4000+
上班时间:上午9:00—12:00、下午2:00—6:00
年龄要求:20—60岁
可兼职,可全职
要求:性格积极乐观,有较强的赚钱意愿
人事主管
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划企业文化建设5年以上人力经
工作内容:
1、主导公司管理体系的搭建与持续优化,提高组织运作效率;
2、推进企业文化落地实施,提升团队向心力与企业品牌影响力;
3、落实招聘策略,涵盖人才引进、甄选及合理配置,保障人才梯队契合公司发展需要。
岗位要求:
1、精通人力资源管理理论与实践,能独立应对和解决复杂人事事务;
2、具备扎实的实战经验,尤其在管理岗位上有较强指导能力,可为组织提供切实可行的决策支持;
3、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识,善于跨部门联动,助力企业整体进步。
人事经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科及以上
1负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上
岗位职责:
1、负责拓展和维护各类招聘渠道,确保企业人才库的持续更新与丰富;
2、组织实施招聘活动,包括筛选简历、组织面试、评估候选人及发放录用通知;
3、与各部门协作,深入了解岗位需求,精准匹配合适的人才;
4、持续优化招聘流程,提升招聘效率和质量,降低招聘成本。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧,能够高效地与候选人及内部团队沟通;
2、熟悉各类招聘工具和平台,具备较强的招聘策略制定与执行能力;
3、具有高度的责任心和保密意识,能够处理敏感信息;
4、拥有较强的抗压能力,能够在多任务环境下保持高效率。
行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
要求:
1、了解员工关系或绩效管理模块,能熟练操作Excel;
2、头脑灵活、积极进取、有担当精神。
岗位职责:
1.负责员工关系管理,涵盖入职、培训、考核、离职等全周期事务;
2.制定并推动绩效管理方案落地,提升员工工作效能与成果质量;
3.运用Excel等办公工具开展日常行政事务处理及数据统计分析。
任职要求:
1.熟悉员工关系或绩效管理相关流程,具备实际操作经验;
2.精通Excel等常用办公软件,可高效完成各项任务;
3.具备良好的表达沟通能力及协作意识;
4.工作态度认真负责,能主动应对并解决工作中遇到的问题。
巡店员
明天后天招一个伊利活动督导,男女不限,地址小河万科大都会,工作内容就是督促促销员卖东西,拍拍照片就行了,有意者联系
平车工餐补社保月结
平车操作员
有吨袋,制衣厂,鞋厂平车操作经验者优先;经验者可提供学习机会;年龄18至50岁,
薪资福利:平车熟手:计件工资,4000元/月上不封顶,餐补150元/月。经验者:学习期间保底3000元/月,餐补150元/月。全勤奖:200元/月;缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险
工作时间:8:00 - 12:00,13:00 - 18:00,需加班;工作环境轻松稳定,设备先进
工作地址:瓮安县银盏镇经济开发区返乡农民工创业园5栋4层
汽车美容工
洗美技师
男女不限,五十岁以下,有驾驶证会开车和相关工作经验者优先。对汽车进行普洗,精洗,美容等
薪资福利:3500至6800每月
快递员有提成1-2人月结
收件业务员
自带三轮车。成熟稳重,踏实肯干,有快递外卖经验的优先考虑
薪资福利:工资保底5000+提成
招工人数:2名
收银员1-2人
收银员
上十二小时休息十二小时,月休四天
薪资福利:工资2800元+全勤200元+提成
招工人数:1名
人力总监\有0到1ipo经验\经历过上市\只要科技型企业
4.5-6.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上科技公司上市公司从业
有过科技公司上市经验 没有的勿投
航空航天行业优先,上下游(材料、零部件也可),其次可看科技型企业 有0到1ipo经验
只在上市工作做过,没经历过上市的不行
偏日常管理,没做过改革的不行
1-实现企业战略与资本化推动
1)全面主导人力资源工作,确保上市合规,深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项;
2)设计具有竞争力的长期激励与人才体系,提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。
2-业务增长与组织赋能
1)设计并持续优化适配的组织架构,打破部门墙,优化高效的跨部门协同与项目制管理模式,提升整体运营效率;
2)基于公司技术路线图和产能规划,提前布局关键人才,确保核心人才供给领先于业务发展。
3-价值分配与激励创新
1)主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系,确保其行业竞争力与内部公平性;
2)参与公司的股权激励计划,确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。
4-组织能力与文化提升者
1)建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系,打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队;
2)通过机制与文化氛围,确保组织活力与创新能力。
任职要求:
1-本科及以上学历,硕士/MBA优先,具备10年以上人力资源管理经验,其中至少5年在高科技研发制造企业(航空航天、高端装备等) 担任人力资源负责人,具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市(科创板优先)的完整经验;
2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程;
3-具备极强的原则性与合规意识,能坚守底线,结果导向,具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上设备制造业组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
一、核心能力
• 战略解码力:能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计
• 数据驱动力:熟练运用人效分析、人力ROI建模,通过数据定位组织问题并量化HR价值
• 变革推进力:具备跨部门项目管理经验,能推动机制改革并处理既得利益冲突
• 高管影响力:能独立对话总经理及公司高管层级,用商业语言而非HR专业术语达成共识
• 系统性思维:擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案
二、岗位职责
1.战略执行监管
• 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求,设计人才供应链与架构支撑方案
• 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标,建立月度复盘机制,识别偏差并推动纠
偏
2.规则体系构建
• 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞
• 主导设计"简单有效"的HR机制:如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能
上能下的干部管理制度
3.高管协同与冲突解决
• 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问",参与核心管理层会议,提供人才与组织视角的
决策支持
• 协调跨部门资源冲突,推动高管团队目标一致
人事总监
1-1.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3.指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力
5.参与高管层决策,提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通推动力
4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力
5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
集团人力总
2.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上知名企业经历管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置集团化企业从业
负责集团人力资源全盘工作
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。
2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。
3、具有0-1的团队搭建经验。
4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。
5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。
6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。
岗位职责:
1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略;
2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化;
3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程;
4、人才布局、团队建设和绩效管理;
5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训;
6、推动企业文化建设、经营建设;
7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
校园招聘专员
5000-6000元/月
招聘经验不限高中及以上
岗位职责:
1.策划并执行校园招聘相关活动,保障招聘流程高效有序推进;
2.运用多元化筛选手段开展人才搜寻,确保候选人质量与岗位匹配度;
3.维护与高校及学生群体的良好互动关系,提升招聘覆盖面与影响力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,善于与团队成员及学生进行有效交流;
2.拥有较强的组织协调能力和任务执行能力,可独立推进招聘工作落地;
3.热衷于校园招聘事业,具备相关认知与积极性,能积极应对招聘中的各类问题。
人事行政部主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年本科及以上
1.人事管理:
◦负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源全流程管理,优化人事制度并落地执行。
◦维护员工关系,处理劳动争议,搭建积极的团队氛围。
2.行政管理:
◦统筹办公后勤保障,提升行政效率。
◦组织公司会议、活动,对接外部行政相关事务。
3.安全管理:
制定并实施企业安全管理制度(含生产安全、消防安全、办公环境安全等),定期开展安全检查与隐患排查。
组织安全培训和应急演练,确保员工安全意识达标,保障企业运营安全。
4.团队与协作:
管理人事行政安全团队,明确分工并监督工作执行;协调跨部门沟通,推动跨模块协作事项。
任职要求
1.学历与经验:本科及以上学历,人力资源、行政管理、安全管理等相关专业;3年以上人事行政或安全管理相关工作经验,其中1年以上同岗位管理经验。
2.专业能力:熟悉《劳动法》《安全生产法》等相关法规,掌握人力资源六大模块、行政统筹及安全管理实操技能。
3.综合素养:具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力;责任心强,原则性与灵活性结合,能承受一定工作压力。
4.其他:持有安全管理人员资格证者优先。
人事招聘,店员
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
负责门店招聘,下乡招工等工作。
人事经理
5000-10000元/月
人事经理1年以下高中及以上混合办公人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置劳动关系互联网从业经验人力资源/管理类专业
招聘管理,培训发展,绩效管理,薪酬福利,员工关系仍是基础工作任职要求,专业能力素质要求
校园招聘专员
5000-6000元/月
招聘经验不限高中及以上
工作内容:
1、在贵州学思途企业组织开展校园招聘相关事务并落实执行细节;
2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步甄选,保障招聘成效与质量;
3、拓展并维护校内外招聘合作资源,提升招聘覆盖面与影响力。
岗位要求:
1、具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识;
2、能独立推进招聘工作,执行力强且结果导向明确;
3、对校园招聘工作有基本认知,并持有积极投入的态度。
门窗业务接单员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上铝合金门窗接单门窗接单CAD草图大师
事先声明:招聘由人事统一管理,老板不直接参与招人
接受应届毕业生,提供带教培训
工作时间:上六休一,周一休息,上午9点至下午6点
1.负责经销商图纸的审核工作;
2.负责图纸制作及报价编制;
3.负责玻璃订单的下达;
4.负责订单跟进与协调;
5.做好相关数据整理及系统信息录入;
6.完成上级安排的其他工作任务
厂区距离市区较近,车程约30分钟
面试地点:贵阳城市方舟B栋8楼拜兹门窗(总运营中心)
工作地点:黔南布依族苗族自治州龙里继望路与迅达路交叉口东拜兹门窗
荔波酷玩森林招聘人事专员薪资4500-48000
4000-5000元/月
招聘专员1-3年大专及以上
包吃住,买社保,月休4天,薪资4500-48000,工作轻松,团队氛围好。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责人事行政团队的日常运作,推进信息化系统的落地与应用。
2.建立健全人力资源与行政管理体系,合理管控人力及运营支出。
3.主导人员招聘全流程,拓展并优化多元化的招聘途径。
4.办理员工入转离调手续,妥善协调处理劳资纠纷事项。
5.推进行政流程标准化建设,统筹后勤保障工作,确保有序运转。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力,善于推动跨部门协作。
2.熟练运用各类办公软件,具备一定的数据整理与分析能力。
3.熟悉人力资源各模块及行政管理的操作流程与规范。
4.能够独立应对和解决员工关系及行政事务中的实际问题。
5.拥有较强的计划组织能力和执行推动力,确保工作高效落实。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供黔南人事总监招工在线招聘信息,主要招聘黔南人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。